我是事业单位还有八年就退休了，现在改制成企业了，以后退休后还有绩效等补贴可拿吗？

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　　楼主你好，我是事业单位，还有8年就退休了，现在改制成为企业了，以后退休还有绩效等补贴可拿吗？那么事业单位转成企业之后，再计算自己退休金的待遇方式上可能会有一些差别，但是退休以后那个绩效补贴包括你的岗位补贴，还有就是职称补贴，这些补贴待遇能不能正常的拿到，要取决于你是否是在2024年9月份之前退休。
　　如果说你在2024年9月份以后退休，那么所有的机关事业单位人员的养老金的计算办法将采用新的办法来执行，这个新的办法就指的事，企业单位人员养老金的一个计算方式，所以说这个时候对于你来说是，那么事业单位的工作年限和企业单位的工作年限是完全一致的，是没有任何区别的，当然也没有相应的一个补贴待遇。
　　所以你从事业单位转移到企业单位之后，那么对于你来说，保证一个足够长的累计缴费年限和足够高的一个平均缴费指数，那么才可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的这个缴费指数也低，缴费年限也少，那么你最终享受到的养老金待遇普遍也是比较偏低的。
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　　楼主你好，我是事业单位人员，还有8年就退休了，那么现在改成企业以后，以后退休还有绩效补贴，可以拿吗？所谓的事业单位退休人员，这个绩效补贴待遇它主要是计算你的这个职称津贴，职务津贴和岗位津贴等各类津贴的一个待遇，但是2014年开始事业单位正式缴纳养老保险以后那么所谓的这个津贴待遇，实际上在计算养老保险的一个方式上，有些地区是采用新的一个办法，也就是采用企业单位的退休人员的计算办法来计算退休金的待遇，所以说你的这个计算办法是采用老办法还是新办法，这一点首先需要是自己明确的。
　　那么如果采用的是老办法的话，那么对于你来说你能够享受到一个岗位津贴和各类津贴的一个待遇，但是你的这个岗位津贴只是到了你正式事业单位没有缴纳养老保险之前的一个年限，大概也就是2014年10月份之前可以享受到这样的一个津贴，但是在2014年10月份以后依然是按照老办新办法来执行你的这个养老金的一个计算，所以说具体能不能够享受，取决于你们当地的一个计算办法来决定事业单位，因为这部分人相对来说比较特殊，但是过了2024年10月份以后，那么所有的事业单位退休人员都采用新的办法来计算自己的退休金待遇。
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　　在事业单位分类改革中，生产经营类是要改企的，公益二类事业单位也是要剥离生产经营类职能改企，按照＂编随事走、人随编走＂的原则，有一部分原来的事业人员肯定是要随生产经营类职能，改制为企业人员的。对于原来是事业单位正式职工，有的还是有职务级别的管理人员的，有的会被分流到其他保留下来的事业单位任职，有的则会＂一刀切＂改制为企业人员，或者下岗自主择业。这些人原来是事业职工，随改革成为企业人员，其收入待遇、工作稳定性、养老等肯定会受到影响，应该如何处理呢？
　　机关事业单位人员和企业职工的养老实行双轨制，事业单位改制为企业之后，原来的事业人员随企改制，成为企业人员，相应地也会按照企业人员养老保险制度执行，退休后的养老金收入肯定会大打折扣。为了改变这种不利局面，部分人员在改革分流时，可以要求分流到其他事业单位，这主要是指一部分有职务级别的管理人员，分流后可以继续保留职务、职级和事业身份。还有一部分距离退休年龄不足5年的涉改人员，按《方案》规定可以申请提前退休，按机关事业人员养老保险制度，提前交由社保部门保障，这部分人员虽然提前几年退休后工资比不上按期退休人员工资，但最起码是按机关事业人员退休，减少幅度不是很大，还可以接受。
　　除此而外，其他涉改人员都要随企改制，成为企业人员，自主经营，自负盈亏。这其中，不仅包括一部分原来从其他事业单位调动过去的正式事业人员，还有一部分组织任命的管理人员，更多的则是退役军人安置的工勤人员。人员转隶在地方，如果地方没有多余的事业编制安置这些涉改人员，改企就是唯一符合规定要求的选择。在维护改革稳定的大前提下，妥善安置涉改人员，也是《方案》要求的原则之一，地方政府会充分考虑实际情况，按法律法规规定妥善进行安置。
　　退休人员领取的是养老金，无论是党政机关公务员，还是事业人员、企业人员，退休工资中都没有绩效工资一说。绩效工资只是事业单位在岗职工工资构成中的一部分，因而随事业单位改革改企的人员，只是在岗时没有了绩效工资，养老金不存在这一说。
　　2014年事业单位工资改革规定了从2014年10月1日开始在职人员要按月缴纳养老保险金。个人按月工资的8﹪，单位按月工资的20﹪，由税务机关代收进入到个人的社保账户里。你是文件中确定的中人，是指2014年9月30日之前参加工作，至2014年10月1日以后退休。工资改革前的工龄国家承认视同缴费，计算退休费时有一套计算公式。等同于你的个人账户中已经有了从参加工作到转企业之前单位及个人所缴纳的养老保险金了，这些就包括了工作期间的一定比例的绩效补贴了。至于改制企业后，按照企业的规定继续向个人账户注资就行了。退休时国家给的规定的基本养老金加上你个人账户中的总额除于61岁至国家规定的平均期望寿命的总月份的数额就是你的退休养老金。
　　没有了。
　　由事业单位改为企业，一般都是自收自支事业单位或者差额拨款事业单位。虽然没有了绩效补贴，精神文明奖这些，但是也彻底的放开了限制，可以随便发奖金了。 一般这种事业单位，都有一定的经济来源，改成企业以后，也不会太差。
　　至于退休后，本来就没有绩效补贴，绩效那是对在职人员的考核，与退休人员根本没有关系。主要问题是改成企业以后，你们是继续在机关事业养老保险这边退休还是需要转往企业养老保险退休呢？
　　2014年以后，公务员和事业单位也开始缴纳养老保险，因为新的退休办法会造成退休金降低，虽然现在的退休金计算方式为中人中办法，国家又适时推出了职业年金制度用于补偿，这项制度近两年还在酝酿，应该很快就会落实了，这时候突然由事业单位转为企业，如果单位没有跟进建立企业年金，估计待遇会降低不少。
　　事业单位退休一般还有一些福利，比如精神文明奖，退休人员往往也能享受，如果转为企业，不见得能继续有了。
　　我个人觉得，机关事业单位，退休了往往还会被认为是单位一份子，各种福利往往都想着退休职工，而企业，随着劳动合同终止，往往就和原单位没任何关系了，所以说总得来说，我个人认为，转企业不是太好，除非你们单位特别能赚钱。
　　大家好，我是黄州看看，看到这个问题，心情很郁闷，我想把我的经历说一下，希望对你有帮助。我是名退休一年的转企职工，原来是在一个自收自支的事业单位上班，退休时工龄接近29年 ，由于年轻不懂事，不知道编制对于一个人的重要性，再加上单位30多个人的工资和福利待遇都是以事业单位的标准靠的，所以对我们当时个人而言，一点也意识不到这个问题的重要性，但到了单位转企时就分了有编制和无编制两类人 ，有编制的人转到市局其他的公益二类单位去了，而我们十几个无编的人员就转到企业去了，退休是按企业退的，下面我说说我们无编和有编退休人员的工资福利差距。
　　1、退休时的工资与有编人员相隔近一倍。
　　2、工会福利待遇取消。
　　3、所有绩效及档案，综治，文明、党建、目标等五个奖项全都与你无关，而那些有编人员可以发三个奖项。区别，真的不是一点呢。
　　以前你在事业单位，现在改制为企业，退休后是不能领绩效补贴的。
　　首先，绩效补贴是国家对在职事业单位工作人员在工作上，生活上的一种补助，它主要由工作性补贴、生活性补贴和其他津贴等构成。
　　其次，还要看以前你在的事业单位究竟是财政拔款的事业单位还是自收自支的事业单位。如果你是全额拨款的事业单位，在2014年前单位是没有交纳养老保险的，退休时国家按视同缴费年限计算你缴纳养老保险年限，由于个人部分未缴纳，你个人账户就没有钱，计算养老金时会有影响。如果你是自收自支事业单位，改制为企业后，对你的养老金没有任何影响。
　　再次，养老保险的构成跟上年当地最低工标准、缴费年限、缴费基数和你个人账户有关。不管你是事业单位或者是企业，都不会有绩效工资。
　　总之，你从事业单位改为企业后，退休后就不再有绩效工资了。
　　谢谢题主的邀请！
　　对原事业单位，哪么现在又改为企业，还有八年退休。对于这样的情况是否按事业单位的绩效工资可于补发吗？
　　然而在近几年中，对事业单位进行了一些改制，尤其是对原有事业编制的现在以改成了企业编制。哪么对于以改制成企业编制的人员，在退休时，是否还享受绩效工资？这里我个人观点即是这样的。因为事业单位的工资分配，有财政拨款，有半财政半自收自支的型式，还有就是进入2014年后的所有事业编制人员也得缴纳社保费了，还有就是要用10年过渡期来解决退休人员的养老金，即釆取老人老办法，新人新办法进行计算，哪么对于题主所提出的问题，也就是说，该人员还有八年时间才能办理退休手续，是否还能计算绩效工资？
　　个从观点，是这样的。由于你现在以经是企业编制，因而对于你是从哪一年改为企业编制？还有就是前事业编制工龄为多长时间？当然虽然是事业编制或者是企业编制都得缴纳社会养老金，也就是说，待你到退休之时，也许是过了过渡期了，即是新人新办法计算办法，然而对你前绩效工资是否怎么计算，哪就要看你当地计算方法，还是根据两块进行计算，还是按企业当年平均工资≈个人所缴的参保金额≈视同缴费≈绩效工资≈个人退休金额。
　　然而对于这样问题，江苏至今还未出台，事业编制的新的计算方法？总之，会有一个既基本合理的方式，尤其是对事业编改为企业编制的人员的实际计算办法！个人观点，仅供参考！
　　一般来说，事业单位改制为企业 ，按照企业养老金的计算模式计算养老金的话，养老待遇会吃亏一些。
　　国家推动改革并不是想让某些人吃亏，因此一般会对改制的人员发放一定的改制补贴 ，以弥补其编制取消后的损失。
　　比如事业单位都是按照退休时的级别等因素核定视同缴费指数，计算养老金的。转了企业以后是没有相应的级别 了，因此会有相应的养老金损失。
　　机关事业单位退休人员退休以后相应的住房增量补贴、租金补贴 等待遇目前还是保留的，转为企业以后是没有这样待遇的。因此，这一方面也是养老金的损失。
　　另外，机关事业单位都是有职业年金 的，改制后的企业不一定有企业年金，也是一种退休待遇的损失。不过，在改制后的企业工作工资待遇更高，相应的损失有可能会直接发到工资里，得到弥补。
　　一般来说，对于事业单位改企业都会为大家提供多种分流方案 ，可以转入其他事业单位保有编制，也可以选择直接离职拿到经济补偿金。一些地方对于距离退休不足5年的职工，还可以为他们提供提前退休的政策。
　　所以，如果年纪大了，其实还是求稳点好，安安稳稳地按照事业编制退休，可能更省心一些。
　　不管是机关事业单位还是在企业，退休以后绩效肯定是没有了，而补贴则不一定。
　　对于机关事业单位人员和企业人员来说，在职时候工资的组成部分中大多都是有绩效工资这一块，还有一些单位有车补、餐补、通信补贴、住房补贴等等，但是退休以后这些补贴大多数都没有了！
　　在2014年机关事业单位养老保险改革以前，退休人员退休后的退休费是直接和退休前工资 挂钩的，按照退休前工资的一定比例发放退休费。
　　但是对于公务员 来说，这个退休前工资指的是职务工资和级别工资；对于事业单位人员 来说，退休前工资是岗位工资和薪级工资；对于机关工人 来说，退休前工资是岗位工资和技术等级工资。可以看出，不管是哪种编制的人员，退休以后的退休费都和绩效工资没有关系。
　　而在机关事业单位养老保险改革以后，所有人退休以后领取的都是养老金。养老金是由基础养老金和个人账户养老金 构成，对于有视同缴费年限的人员来说，还可以领取到过渡性养老金，但是养老金的构成中并没有绩效等补贴 。不过，如果之前单位在缴纳社保的时候，按照的是包含绩效等补贴的收入水平进行缴纳的，那么缴费基数更高了，退休以后的养老金也会更高一些。
　　而目前正在进行的事业单位改革中，对于从事生产经营活动的事业单位，将逐步转为企业 ，而对于事业单位在编职工而言，也将失去编制，转为按企业人员进行管理。
　　对于企业人员，他们早在90年代就实行了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休后领取的就是养老金，并没有其他补贴。
　　不过在补贴方面，各个省份的政策不太一样 。江苏省对于机关事业单位人员，在职的时候可以领取住房补贴，而退休以后仍然可以领取一定的住房补贴，而企业人员则享受不到这项福利 。而很多省份的机关事业单位在编在岗人员都没有住房补贴。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！