现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？

　　我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。
　　因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备：福利好、不加班、节奏慢、稳定。
　　说实在的，一开始还是挺享受的。毕竟，谁不愿轻轻松松就把钱赚了，还有空享受生活，做自己喜欢做的事？
　　但时间长了，坦白说，不是滋味。
　　第一，福利好是好，但像这样的企业，通常都是大锅饭机制，即干多干少，最后拿的钱都差不多。
　　我们部门最优秀的一个前辈，年终奖也就比其他人多了两千块，他是第一个离开的。
　　这种情况下，大家很难有进取心。
　　第二，宽松的环境，让你没机会了解真实职场的残酷。
　　很长时间里，我觉得自己就像温室里的花，你根本不知道让自己直面阳光和空气时，到底有没有本事存活。
　　说实在话，这是最致命的，因为谁都不知道这家企业能养你多久，万一有一天它不行了呢？
　　第三，你周围的环境，会持续不断地影响你，最终把你同化。
　　当时我身边的同事，最热衷的话题是比各种积分。
　　连锁酒店积分、航空里程积分，看看谁换的住宿多，谁更快变成黄金、白金用户，谁的VIP福利多……
　　该怎样订酒店、订航班，配合什么信用卡，能够使积分效率最大化，他们非常有心得。
　　我也参与过一阵，很长时间里，还乐此不疲。
　　后来，身边很多同事，开始持续离开。
　　他们说，这地方，更适合养老。一直待下去，人会废掉。
　　我贪恋过，犹豫过，害怕过，我怕走出去之后，再也找不到比这更好的地方，但我也逐渐清醒，如果不走，人真的会废掉。
　　所以，正好在30岁，而立之年时，我提出辞职，离开了。
　　没过两年，前公司因为经营每况愈下，连续进行了两轮大规模裁员，外企的高福利时代，逐渐走向终结。
　　若论稳定性，国企或许比外企好得多，但除非你真的打算混吃等死一辈子，否则，所谓的稳定，其实是最不稳定的因素。
　　时代发展太快了，谁知道以后会发生什么。牢牢掌控住自己，始终保持清醒，保有让自己能够快速融入新环境的能力，会让你活得更好。
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　　现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？我觉得这既是好事，同时也是坏事。国企在计划经济时代本身就是香饽饽，那个时候上了大学能够分配到国企，也是家人的一种炫耀。特别是那个时候的国企也算是国家工作人员。
　　当然能够到事业单位也是非常不错的，那个时候我们也分不清楚国企和事业单位的关系，但从感觉上还是觉得国企比事业单位好，各种工资福利待遇比事业单位更高。但国企也有不景气的时候，在改革开放的初期，随着民营经济的异军突起，当时国企在人们心中的印象是工资低，下岗多，效益差。很多人大概就是那个时候离开国企，来到了民用企业，不少国企也因此退出了市场，成为了过去式，很多国企工人有的买断了工龄，有的下岗失业，国退民进成了当时的一种趋势，所以很多县属的国企基本上全都卖给了私人。
　　随着改革开放的逐步深入，过去摸着石头过河中很多不适当的做法逐步得到纠正，国企业改革基本结束，改革后的国企从完善法人治理结构、改革用工方式和分配方式，让不少国企重新焕发了生机和活力，随着国企经营管理人员和职工工资福利待遇的提升，人才又从外资企业、民营企业开始向国企流动，新毕业生到国企就业成了报考公务员、事业单位之后的又一个热点。
　　我们公司当时虽然也有国资股，但是处于参股地位，虽然国有资本对我们公司是实际控制人，但从股权比例来看，我们公司实际上还是民营机制，或是叫混合所有制更为准确。混合所有制的好处是那边有利就往那边靠，国企有的好政策我们可以享受，比如特殊工种的申报、职称评聘、提前退休等；民营企业好的政策也可以靠，比如自主经营决策权，劳动用工和分配市场化等。虽然感觉我们公司这种机制比较好，但与真正的国有企业相比，面临的风险和压力还是要大很多，特别是在员工的福利待遇等方面。
　　我们整个集团都是在一栋大楼里办公，在这栋28层的大楼里，整个集团公司除了我们这家企业是混合所有制企业以外，其余的企业都是国有企业。虽然我们公司的效益在整个集团算是比较好的，资产质量也是最好的，员工的收入水平也不比其他公司差，但公司的员工与本大楼的其他公司比还是没有优越感。
　　比如吃饭问题，这栋大楼的其他公司全部是在三楼食堂吃饭，他们饭卡里每月充值是900元，早餐标准10元，中餐标准是20元，唯独我们公司是从外面送盒饭，每天标准只有10元，有时在电梯里我经常和其他公司的同事开玩笑，你们是社会主义，我们是资本主义，虽然是玩笑但也体现了两种不同性质的企业之间对待员工的差异。再比如这栋大楼的其他公司五险一金都是按照实际标准缴纳，而且还缴纳了企业年金，但唯独我们这个公司是按照60%的标准缴纳。这栋大楼和我们同级别的人退休，人家每月养老金都是五六千，甚至是七八千，但是我们公司退休的人，高的就是三千多，一两千的人占了多数。
　　在我上面所举的两个小例子中，大家基本上就能看出看出为什么现在有那么多人羡慕国企事业单位了。归纳起来就是三条。一是体制机制导致的稳定性问题；二是法律层面的导致的与个人切身利益相关的待遇问题；三是市场机制形成的认同感问题。
　　因为以城市为参照 来看，可能在当地事业单位的工资不是最高的，但稳定性和隐性福利是最好。
　　事业单位有哪些隐形福利
　　①补充公积金
　　大多数事业单位都有补充公积金，如果你月薪是3000元，公积金收入差不多也是3000，所以实际收入应该是6000元。从这个角度来看，其实国企收入，并不低。
　　②奖金
　　我父母在国家电网，我自己曾经在中石化，都是在8线开外的小城市，这些单位在年末的时候，有时可以发很高的奖金，3-10W不等。
　　③加班工资
　　如果私企加班工资是个梦的，那么在国企是完完全全按照政策执行，数十年的时候，我父亲一个月3000块，春节加班，加班工资是每天1000元。
　　④住房福利
　　早些年国企单位下面都有住房分配，这些年好像没了，但仍旧有内部建房，可以用市场价的一半甚至更低让职工购买。
　　⑤医疗保障
　　以国家电网为例，正式职工子女到18岁以前，都享有额外的保障，除了医保报销的一部分，单位还可以继续报销，大大降低医疗成本；另外如果自身身患重病，仍旧享有此福利，几十万的手术，单位、医保报销下来，自己可能只需要花费几万元。
　　⑥工作保障
　　一般情况下，事业单位不会开除员工。即便是因为疾病或者特殊原因，也不会开除，仍旧会保留位置，给予相应的收入，按其能够正常生活。我知道有人，数十年前出车祸，无法上班，至今公司还在给其发工资，保障生存。
　　⑦丧葬费用
　　正式职工退休离逝后，单位会发一大笔丧葬费用给到家属，以作为慰问。
　　⑧单位食堂、旅游等
　　一般事业单位都有食堂，费用非常低，伙食很好，也算不错福利；另外，每年单位都会组织旅游活动！
　　⑨节假日礼品
　　如果要说礼品市场哪里最繁荣，当属华北地区，因为那边国企多。国企节假日礼品特别多，基本上每年单位赠送的，不需额外购买都用不完。
　　总结：
　　综上所述，多少私营企业能够保证这些？除非在BAT，把这辈子能够赚的钱都赚够了，否则一个意外过来，几十年努力，都会化为乌有！所以大部分没有特别高追求的人，去事业单位是最好的选择，没有之一！
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　　所有的回答都从事业单位的福利待遇，铁饭碗来说，但是还有一个很重要的理由你们都忽略了，国企和事业单位工资稳定，福利待遇好。最最重要的，是上班相对稳定，早八晚五，除了公安等特殊行业，一般很少加班，而且公安加班多也能保证大多数都是在家附近工作。现在的人总觉得稳定不好，去创业，打拼，支持你们，但是我选择事业单位，因为我是独生子，父母身体不好，我不想错过和父母剩下的日子，而且我会有更多的时间陪伴我的老婆孩子，孩子从出生到成长的每一个阶段我都在身边，当你们去打拼，父母病了，孩子病了，你就会知道稳定的工作多重要，当你自己病了，你更会羡慕事业单位了，各有各的好吧，我更喜欢安稳，或许有些人觉得是混吃等死，但是我更喜欢这种易于满足的生活，孩子父母老婆都在身边，有充足的业余时间散散心，喝喝酒。钓钓鱼，还是不错的
　　我知道的是研究生毕业到事业单位工资扣完五险一金后也第一年就2700左右，靠工龄。况且凭自己考进去有，如果想走其他途径，进一个事业单位还不如自己创业呢？除非是女孩，不在乎这些，以后稳定好嫁人。况且2020年好多事业单位都要转企业了。
　　如果你能进入公务员，可能是一个最稳定的工作，无论是那个朝代都离不开行政管理，如果你的情商比较高，思想进步还有升官的机会，只能是升官不要想着发财，除了一部分长得漂亮、有知识有文化的女孩嫁给了和自己爸爸同龄的富豪外，剩下的你还有机会。
　　在＂不稳定＂的环境中寻找＂稳定＂的岗位，趋利避害的生物本性，还有人类向往安稳的本能在起作用。
　　尤其是这两年疫情影响，国际经济趋势的下滑，让很多小微企业直接倒闭，毕竟谁也不想干着干着公司没了。外企现在也不好做，一到经济形势不好的时候，裁员是一定的。虽然说是合规合法的裁员，也会给补偿金，但毕竟＂失业＂两个字，让人心里不安稳。
　　越是大环境不安稳的时候，国企的抗风险能力就体现出来了。虽然吃的是大锅饭，薪酬也不高，晋升机会也不多，但好在工作环境相对宽松，最关键的是不会裁员，也就不会失业。每月定时定点的发工资，不会拖欠工资，靠工资过生活的人最需要的就是安全感。
　　但国企也有同化、躺平、吃大锅饭的现象，如果你是个努力勤奋、胸怀大志且不安分的人，建议还是不要进国企，国企磨5年你的那些雄心基本就磨平了。毕竟吃不到萝卜的马儿，是跑不了多久的，雄心壮志在生存法则面前，完败。
　　所以，我觉得国企有国企的好，外企有外企的好，私企就私企的，哪个企业适合你，哪个企业能够发挥你的聪明才干，最重要的是哪个企业能让你挣到钱，改善自己的生活，才是最好的。
　　待过2个国企单位，一个好，一个差。我觉得任何行业和企业类别都不能一刀切还是，有好就有差，如果想去，还是要提前打听和研究，别花了时间和精力最后掉到了坑里。
　　我第一家待的是国企，更精准一点是央企。
　　福利待遇是真的很好，第一天上班去报到，分了一个宿舍，不是大学那种上下铺，是酒店标间那种酒店式公寓宿舍，每间宿舍住2个人，宿舍里有空调、冰箱、单独的淋浴间、书桌、饮水机，还有一个朝阳的超级大阳台。公寓楼一楼有统一的洗衣房，每周有阿姨来帮我们清理垃圾打扫房间，每隔一个月还会来换床单被套。
　　公司免费的大巴车接送上下班，45座很好的那种，我那时候去公司还买了7辆新车。到了周末还会接送我们回宿舍公寓楼。
　　食堂里的菜每天不重样，不过每周还是会有重复的。每周食堂还会固定有两天发酸奶、发水果，过年过节再发相应的过节食品，比如粽子、月饼什么的都是标配。开始觉得很惊喜，感觉食堂老有新玩意，后来见多了也习惯了，有次我妈来看我，我带她去感受我们公司食堂，我妈特开心，我那时候才觉得我们食堂是真的挺好的。
　　那时候一年会发四次过节费，就一年当中四个最大的节日，我记得好像是春节、端午、中秋和国庆，每次发1000.
　　另外还有季度奖金、半年奖还有年底四薪以上的年终奖（具体根据职位和部门定），这是公司的。部门的还有不定时的各种部门奖，反正各种名义发吧！我那时候也不太懂，就记得有奖金不少，不过我们职位低，拿到的不多，但还是挺开心的，像捡钱一样。
　　我后来转到了销售部，公司为了促进销售，还给销售部包括销售在内每个人配了一台苹果手机，工作专用的，每个人话费包400块。（事实是，当时真的忙到400块确实也只是刚刚够用而已。）
　　年度完成销售任务，我们还能出国旅游，我在的那两年是去泰国和日本，公司给包机票酒店和基础的报团费，我们当时去了之后，各自自己出了2000加了其他玩的项目，感觉还是挺划算的。
　　第二家待的说是国企，但是我见过最差劲的国企了。
　　第一份工作因为是在外地，离家特别远，后来还是忍痛离职了。回家后本来准备进类似的企业，没找到，然后我父母托人帮我进了一家所谓的国企。
　　为什么说是所谓的国企？
　　我第一次去面试的时候，进了一个非常老旧的楼，老旧到什么程度？就是墙皮都在脱落，楼梯阴暗逼仄到你怀疑自己进的是废墟楼。
　　办公室里的桌子凳子也是非常老式的那种，但是因为当时没有找到合适的工作，又是父母帮忙介绍的，我就去了，后来才发现真是噩梦诶。
　　工作做方案，没有公司统一的格式和标准，去请教领导，他叫我复制粘贴百度内容。
　　办公室里从20岁到50多岁的员工都有，有的根本不上班（不知道在干嘛），有的来上班就是打游戏、聊天、看电影。
　　放假倒是非常多，只要是节假日绝对不占用你的时间，过年过节各种劳保用品，但是给我的感觉就是厂里批发的那种，什么卫生纸、肥皂、洗衣粉等等吧！
　　整体的工作氛围就是很萎靡，所有人都在混吃等死，因为所有人都知道这家单位根本不用努力，好好待着，下半辈子就不愁饿死的既视感。
　　最后受不了还是跳槽了。
　　国企和事业单位好的观念主要来自我们上一辈的传统思想，当然也有一定的道理，就是这些单位本身在福利待遇体系和稳定性上确实比市面上的很多私企要好得多，虽然有些单位面儿上拿到的工资不多，但比较统一的是都有写隐性福利。
　　对了，忘了跟你说，第二家所谓的国企，一个月的基础工资是1500...
　　现在想起来还觉得是在侮辱我，我当时在外地工作好几年了，从来没工资这么低过。就因为当时自己没去打听了解，加上是父母介绍的，根本没深究就去面试了，后来初步了解了，虽然感觉不好，但还是因为一时没找到合适的所以才将就去了，现在想来真的很浪费时间。
　　所以，千万不要一听是什么国企、事业单位就挤破头地往里冲。它整体的福利待遇如何，对你的成长和发展前景有多少帮助，你要自己去打听、了解、衡量然后再考虑是进还是不进。
　　我有位女性朋友，最近就是在找国企工作。
　　毕业8年了，已婚已育，曾在知名媒体和上市公司工作过，可以说个人能力还不错。当我得知她要想去国企工作的时候，还是挺诧异的，她给我讲了她的理由，最后想想还是很有道理的。
　　她的两份名企工作其实都不是主动离职，而是受到整个行业的影响，业务线整体被公司抛弃，无奈只能被优化走人。
　　因为她所在的地方并非是大城市，所以从名企里出来之后，再找工作发现不说工资待遇能和之前一样吧，就算是福利待遇也很难满足她。之前的公司都是入职就教五险一金，周末双休，有餐补，月底发当月工资；而她再找工作时候发现，很多公司都是入职三个月以后甚至是半年之后，才给交社保，而且还没有公积金，双休不能保证，发工资的时间也是往后延。
　　再加上她现在已经有了小孩子，还需要考虑到照顾家庭的因素。她现在对工资的要求不是太高，就希望能找一个稳定的国企工作，不用担心自己工作正做得好好的，结果整个部门也就没有了，有双休，不加班可以兼顾照顾孩子。
　　不过，理想是美好的，现实是残酷的。这位朋友先后去了几个国企面试，但最终都没有通过，理由差不多都是她之前的薪资和现在的薪资差距太大，怕她的稳定性不好，干不长时间。
　　所以，现在她也是很郁闷。
　　进国企，首先，国人的观念影响，进入国字头的企业，保障性很高，福利待遇好，所以近几年国企虽然进行改革，但是给外界人来说，除了公务员和事业单位，国企也作为很多人选择就业的一个方向。
　　作为大学毕业生，选择就业，很大程度选择的背后来源于家里主导，而且在国人的眼中国企进入，需要很强的背景和实力，这无形之中使得大学毕业生趋之如骛的选择，毕竟每个毕业生就业都想找个稳定，体面，福利待遇比较好公司。
　　国企近年来，大幅度改革和重组，但是国企的各种待遇和保障性很高，大学生毕业选择稳定工作，还是仍然愿意从事。
　　谢谢您的提问，小编专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。
　　为什么现在这么多人羡慕国企以及事业单位，并且有非常多的大学生刚毕业，就对国企、公务员以及事业单位等的一些岗位趋之若鹜？下面分享一下小编的观点吧：
　　1.家长的期许
　　国企、公务员以及事业单位，这类的岗位，在老一辈的家长面前，是所有职业当中排名前三的，若孩子能加入，毫不夸张地说，在他们心中有光宗耀祖之喜悦，就像我之前跟我老爸说我准备跳槽去一家国企，他非常高兴，甚至连价钱都还没问；又像之前我跟老爸说，我准备要离开国企了，他晓之以情动之以礼的劝我别傻。
　　为什么家长这么喜欢，可以为国效力这种就不说了，还有的很重要的一点，就是稳定，这种几乎不会失业的稳定，在这个浮躁的社会，给予各位家长一种欲罢不能的感觉。
　　2.隐性福利
　　国企、公务员以及事业单位的隐性福利，相信各位看官都或多或少的有所了解，自从八项规定以后，福利有所减弱，但要将这种各位喜闻乐见的福利完全扼杀，不可能一蹴而就，因此隐性福利还有，不过形式就越来越多种多样了。
　　很多大学生都想毕业后加入国企，其中一个很重要的原因，就是在企业，很难找到待遇差不多的岗位，或者说整体的待遇（很多网友跟我介绍，国企、公务员以及事业单位的综合年薪，一般是合同金额的两三倍）。
　　3.这些岗位是否真的好？
　　小编个人意见，认为国企、公务员以及事业单位，都不是应届生理想的起点，这些岗位有一个特点，就是工作以形式为主，作为应届生，很可能在前几年，不能像在企业中一样，快速提升自己的个人能力，而是沉浸在各种形式为主的工作上，譬如准备资料、准备各种检查材料。
　　作为应届生，在头几年，建议选择合适自己，可以让自己快速发展的平台，奋斗3-5年年薪过50万不是梦。
　　以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在留言区留言补充，谢谢大家！