为什么感觉中芯国际留不住人？

　　一个企业留不住人，一是人往高处走，员工能找到比现在这个工作更好的工作，自然就走了。二是员工干的不开心，觉得没滋没味，于是也就找个让他觉得开心的工作去了。
　　中芯国际人员流失大概和这两条分不开。据说，中芯国际的薪资在芯片业内是有名的不好，这可能是最关键的原因。
　　现在全国到处都在上马芯片企业，人员自然是从现在的芯片生产商这里挖人了。中芯国际又是出了名的待遇差，且名气大，是中国最先进的芯片厂，那当然是从中芯国际挖人效率最高了。于是挖人的和想走的一拍即合，就变成了中芯国际把员工培养好了就走了呗。
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　　最近关于中芯国际的消息还是很多的，大家都比较关注的，毫无疑问是中芯国际为了留住梁孟松先生的一系列举措，总计一下，目前中芯国际的动作主要有以下几个：送了一套价值2200万的房子，今年将薪资提到1000万年薪，并且最近分了40万股股票。
　　这一连串的动作，都表明了中芯国际的态度，就是要留下梁孟松先生。
　　从目前的来看，网络上的朋友都觉得这个钱花的值得，梁孟松先生值得这个待遇。
　　除此之外，很多人感觉中芯国际在留人才方面似乎是要弱一些，这肯定是有原因的。
　　最主要原因还是待遇问题。
　　芯片制造行业虽然属于高科技行业，但是在很长一段时间里面，员工的薪资水平并不高，这是造成人才流动最主要的原因。
　　不是中芯国际舍不得钱，是因为前些年中芯国际的盈利情况并没有现在这么良好，企业自己都不挣钱，当然就没有钱给员工。
　　上海的房价等消费者水平又很高，很多员工自然选择了离开。
　　另外芯片制造行业，工作的环境比较特殊，需要三班倒的上班，这也是很多人选择的一个原因。小结
　　这两年随着中芯国际的营收持续上升，公司必然将拿出更多的钱给员工，相信后面的情况会好很多了。
　　在聚光灯下，微小的变化可能被放大。过于被国人关注和期待，正常的变化也可能形成舆论的偏差。让我们用一颗平常的心去看待这一切吧！
　　就我身边的亲戚吧，做半导体的比较多。211研究生毕业，三年同行业工作经验。中芯给年25w，荣耀给35另外加其它。你说人才去哪里
　　对那些高级人才，收入只是一方面，这些人总是想做些事情，一个良好的环境，能让他发挥才能更重要。
　　挖了人，不可能只让人唯命是从，总要让人做主。发现环境不合适就只能走了
　　人的一生为了什么？普通人一生就为吃喝玩乐，有追求的，有目标的就为钱、权、色、以及成就感。
　　科技人员一般都为了实验，克服一个又一个困难，发明创造出一个又一个神奇的物品，或者印证自己的猜想，等等
　　中芯为啥留不住人才？
　　第一就是公司文化了，让员工没有一定的归属感，现在大公司为了留住人才一直强调公司文化，让员工认可公司，对公司有依赖，有归属感，像一个大家庭一样，而不是单纯的打工者，尤其对有本事、有能耐、有技术的人来说，更是如此。
　　第二就是钱，也就是研究提供的经费以及研究室各种先进设备等，每个人都时间和精力都是有限的，有追求的人，不想因为一些客观条件限制自己的科学实验研究进度，影响自己的猜想印证，阻碍自己研究进度，当然也有大多数单纯为了钱的，毕竟一样是干活，当然谁给钱多去给谁干活。
　　第三就是成就感，物以类聚、人以群分，科技人员也是如此，想共同进步就向更厉害的人学习，或者一起探讨，为了有更好的研究成果，跳槽的不在少数，毕竟对于科学家来说，有的时候科研成果大于一切。
　　第四就是利益，有些股东不看你研究的成果或者价值，他们在乎的只是利益，如果你研究的课题或者项目不能带来一定利益他们不会给钱让你投资，甚至给你使绊子让你研究不下去，从而促使跳槽，被挖走。
　　老百姓云：人挪活，树挪死；此处不养爷，必有养爷处。在哪里工作都需要顺心，顺气呀！
　　制度问题，更是顶层领导者的问题。一个企业的制度决定能否留住人才，而制度又是管理层制定的。根子在管理层水平不行。中芯的股票就别买了。
　　人各有志，都有掌控自己未来的前程。唯一衡量的标准是胸怀！究竟是为了国家还是个人？
　　福利待遇，并不是越高越好，而是每一份努力、每一个创新，都会得到相应的支持与鼓励，员工才会满意！