被逼离式调岗，什么样的操作可以保证自己被辞退时拿到赔偿？

　　题主这个问题，就是当今纵多企业玩弄的＂辞职＂套路。面对企业的这种不良居心，职场中人只要做好以下四点，便可游刃有余的应付处理。一、找准并弄清自己获得经济补偿或赔偿金的法理依据。
　　①、弄清补偿金概念和支付标准。
　　说实话好多人都没弄清楚这两个概念，往往会混为一谈，根本就没弄明白这个概念是怎么会事，甚至一些在回答问题的人都没弄明白。
　　下面我就来具体谈谈这两个概念以及获得的条件。
　　补偿金：是指用人单位按照正规合法程序解除劳动合同，按照劳动者工作年限，每满一年按1月的月工资支付给劳动者，工作年限不足半年按半月的月工资计算。
　　例如，小王在某企业工作了十年，合同期满后，企业因工作需要，决定不再聘用小王，解除与小王的聘用合同。此时小王被解聘后，企业将再向小王支付10个月的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　简单地说月工资等于劳动者被解聘前12个月工资的总和除12，因此月工资不等于劳动者的工资，可能比某个月多，也可能少，它是一个平均数。
　　②、弄清赔偿金概念和赔付标准。
　　赔偿金：是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，也就是用人单位有违法行为，有主观上的过错，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准是每满年按2倍月工资支付。
　　前文中的小王，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，则用人单位将支付小王2x10个月的赔偿金。二、收集用人单位违法证据材料，为今后要求赔偿金作铺垫。
　　①、用人单位必须严格尊守与劳动者签订的劳动合同中对工作岗位的约定。
　　《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果要对劳动者进行调岗、转岗、变换工作条件与地点，劳动报酬，必须要与劳动者协商沟通达成一致意见！ 一旦用人单位未能与劳动者达成一致意见，只能按原劳动合同执行。也就是不得对劳动者调岗、转岗，变换工作条件与地点，更不能减少劳动报酬，否则用人单位便属于违法行为。
　　而题主被强制调岗，用人单位则已明显违反劳动合同法的相关规定，一旦你申请辞职，则可要求用人单位支付赔偿金！不过特别提醒： (1)、充分收集用人单位逼迫强制调岗的证据材料。如领导对调岗的安排通知、劳动者不同意调岗的情况说明以及领导的有关回复字据，必要时还可以收集好强制调岗的录音、视频等资料，来尽可能证明用人单位采取了胁迫、强制等非法手段，突出用人单位的违法行为！
　　这是劳动者获得赔偿金的前提条件，否则便无法实现。 (2)、保存好自已与用人单位的所有合同，工作卡、工资条、工作时的文件、活动等资料，并打印好从进入用人单位以来的工资发放记录清单。
　　这些证据材料，将在协商赔偿金不成功时，仲裁和司法程序时将起到非常重要的作用。
　　一旦劳动者将走司法程序时，按现行法律＂谁主张，谁举证＂的原则，劳动者必须要能提供用人单位违法证据；提供证在用人单位工作的时限材料以及具体工作的相关材料。
　　如果劳动者一旦无法提供相关的证明材料，那是很难得到有关部门的支持，难以获得赔偿金。三、坚持到原工作岗位继续上班，该干麻就干麻。
　　只要用人单位与劳动者协商调岗无法达成一致意见时，劳动者要坚持继续在原工作岗位上班，向领导作出不愿调岗的申诉理由，并递交相应的不愿调岗的解释说明纸质材料。
　　然后每天还是照常去原岗位上班。千万不能新岗位不去上班，原岗位也不来上班，这会旷工让用人单位抓住把柄，乘机除掉你。
　　哪怕原岗位有人来上班了，自己也还是必须坚持到原岗位上班，即使来报到一下，然后做做卫生，收发一下资料也行，依然按用人单位规定时间上下班。
　　目的只有一个，尽可能不让用人单位抓到自己过错把柄，时间一长，用人单位也无可奈何。要么让劳动者留在原工作岗位，要么只有违法解除与劳动者的劳动合同。四、获得赔偿金的途径与方式
　　①、可以通过与用人单位协商沟通解决；
　　②、协商不成，可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼处理。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
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　　员工被公司调岗是公司想让员工自己离职常用的方法，很多员工迫于压力也就自己辞职了，没和公司计较，实际上这样会损失一部分自己的权益。下面来和大家说下正确的做法：公司和员工协商一致方可调岗
　　公司对员工进行调岗不是说公司安排，员工就得接受，这得是双方都能答应的事情才行。所以在公司说要调岗的时候，先不要在相关调动手续上签字，一旦签下就证明你接受了这个调动。你不签字去仲裁的时候公司方面也是拿不出证据的。公司不可随意更改劳动合同内容
　　公司既然通过调岗逼迫员工离职，自然会进行降薪。但是公司和劳动者签订劳动合同时约定了工作岗位、劳动报酬、工作时间等条件。公司变更首先需要经过劳动者同意，涉及到员工切身利益的需要经过职工代表大会或全体职工讨论一致才可以，所以公司随意降薪是违反规定的，员工可以保留相关证据进行仲裁。
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　　如果真心不想去，仍继续在原岗位上班。不给岗位就只打卡。打卡就证明你正常出勤了，至于其他的再说。跟你分享几个事实。18年我在顺丰的时候。
　　1,发生的第一次调岗。我们的单王。从不迟到早退的，明升暗降。因为当时的队长喜欢在领导面前拍马屁。故意压着单王不给他转正。大家都瞧不起他，包括这个单王。结果有机会的时候，就忽悠单王，说给他转正。让他去另外一个点，做队长。结果，过去了压根就没有给他转正。而且还因为经常性少发工资，他直接不做了。
　　2，一个做同城配多年的人，因为新接了一个店子。被安排去做站长，结果第一个月发工资不足17元。第二个月发工资又差。后来因为他出了一点交通事故，经理说一套做一套说重了。没有想到，他直接不做了。更不谈工作交接了。据说他的工资是后面不做了才补发给他的。
　　3，实在是没有人的情况下，又从其他店里提一个起来做站长，就是类似的被逼离式调岗，而且经理、主管亲自说的，工资：底薪+奖金+绩效不比这边差。因为实在是没有人。还没有下班，主管又安排到另外一个店里去加班。差人，第一个月都没有休一天假。结果第一个月，绩效工资少发了500。加班的1分没有算。找了主管，说后面补发的。第二个月又是一样，好歹休了3天。发工资时，又少发了800元。加班的依然没有。前面的还没有补发。再找主管就是相互推。没有办法，找工会。后面经理又答应说，下月补发。结果到时间又没有补发。没有办法，直接找顺丰深圳审计部和总工会了。结果从不承认的加班和不承认的绩效差额。先补，再谈工资的问题，以及当时还有这个站长找过来的几个临时工的工资也是迟迟没有拿到给别人。因为顺丰少发、拖欠工资导致的员工拒绝安排。无人导致商家的损失，罚款从100元/单开始一直加到500元/单。（一家就扣了顺丰1万多）公司不是不知道，只是没有钱给而已。装而已。因为少报单量等问题。投诉到顺丰总部之后，最后7个人核算工资，依然不敢给明细，少发近3000元。而那几个朋友（临时工）的也没有支付一分钱。
　　所以，当上面安排好你调岗，你要想清楚。哪怕就是帮忙，就像上面3个人，如果不去，屁事没有，如果不帮忙，见死不救。最起码不会把自己搭进去。
　　如果公司强制性，你要拿到离职证明和劳动合同，打卡的时间表，等等资料（最后是有公章的），只有这些东西，你申请劳动仲裁才能百分之一百的赢。否则就像第3个人一样，有理说不清。就算你做的最多，但是单价不是盖章的，结果就吃亏越多。主管安排你去加班，没有进公司的系统公司一律不认，见死不救。罚10万100万都跟你没有关系。
　　以上仅供参考。自己想清楚
　　自己提出辞职则没有赔偿金，公司提出解聘你,你才能得到补偿,
　　建议还是先与公司协商，协商不成再申请仲裁，仲裁需要你提供很多资料，可咨询下相关部门。
　　按照惯例我先上答案：被逼离式调岗只要你不在调岗通知单上签字，公司如果要辞退你，那按照劳动合同法的相关规定，辞退时必须有经济补偿金的。如果你不同意被辞退，（前提是你没有严重违纪）公司单方面解除劳动合同关系的话，按照规定是需要支付经济赔偿金的。
　　被迫式调岗就是说这种调岗是出资企业方自身的意图，没有征得员工同意，或者企业方采取一些其他手段蒙蔽员工以此来达到调岗的目的。
　　一般来说说操作比较正规的和标准的企业对于调岗的手续和程序都有着严格的制度。比较常见的是当用人部门对某一员工有调岗的意向时，企业的HR部门会先和该员工进行调岗谈话，征求该员工的意见，以及拟调整的岗位。这种调整哪怕是要调低岗位，都会明确告诉该员工，指出该员工的能力不足（绩效考核证据）作为当事人也很清楚的知道自己能力上的瑕疵。（同时要求被条调岗的当事在调岗通知单上签字） 接下来才是拟调整到某部门领导的谈话。
　　按照劳动合同法的相关规定，工作岗位是属于劳动合同的核心要件组成部分，只要被调岗当事人在《调岗通知单上》签字了，就视为同意自己和企业方原来签订的劳动合同发生变更。那么这种劳动合同的变更就是合法的，如果该员工在调整后的岗位上不适应或者因为自己的原因离职的话，是没有经济补偿的。
　　所以当逼迫调岗的行为发生时，首先作为员工首要的就是不要在任何调岗文件上签字或者答应调岗的诉求。如果企业方强行调岗也不要紧，你只要注意收集企业方给你强行调岗的通知或者文件，或者企业方强行停薪的通知和证据。因为按照劳动合同法的相关规定，这种强行调岗的行为就属于单方强行变更劳动合同，是属于违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同按照劳动合同法的规定，企业方是需要向该员工支付经济赔偿金的。  （劳动合同法第八十七条）：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。（劳动合同法第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家喜欢！加我关注私信与我，粉必回。
　　你说的被逼离式调岗，应当是是企业采用调岗的形式，变相逼员工离职。往往这样的调岗，都是从薪资高、等级高的岗位调到等级低、薪资低的岗位。
　　对员工的岗位进行变更，属于劳动合同的变更，必须达到必要的条件：1、双方协商同意调动。2、达到员工调动的必要条件。一般这样的条件，需要有公司的制度进行规定，比如：达到绩效优异的升职，或者绩效不佳的降职等。
　　如果没有以上两个要件，都属于企业单方变更劳动合同的行为。
　　员工如果遇到了被迫调岗，需要有如下的证据即可申请仲裁获得补偿：1、原劳动合同上面有写清楚岗位；2、在工作当中，其它可以证明自己岗位的资料，比如：文件、通知、工资条、工作表单，等等。
　　如有其它疑问，可以关注并私信。
　　调岗？拿我做例子吧，我们领导上次把我调走了，我去新部门，第一件事把我拿几十厘米高的病例拿出来说，我调过来可以，但是我每年要请3-5个月的病假，另外，我身体不行，太累干不来，太长干不来，周末还要休息。人家领导一听直接让他们的部门hr在公司大群里面直接@人力资源部部长，直接把我工号姓名发出来讲要我回原来部门，他们部门就算是一个人顶两个人用都不要，然后我们领导一个月把我调了3次，每次人家一听到我名字然后核对下工号，直接说这个人不要。现在我们领导拿我一点办法都没有，让我扫厕所我都扛扫把过去混一天，目前他们也默认了我混日子的存在。
　　首先，先看调的岗位你是否可以胜任。
　　给自己一个月的时间适应。这期间，努力研究新岗位，不要玩忽职守，消极怠工，这正是公司希望看到的。你工作越不积极主动，公司就越乐见其成，因为目的就是希望你走。你犯的错误越多，公司就越有理由让你离开而不同付赔偿。
　　所以，不管内心多么痛苦，还是保证完成本职工作。 其次，找工作。
　　但因为公司的目的是让你主动离职，必然会把你调去一个你可能短时间内无法完全适应的工作岗位，所以你要做第二手准备，找工作。你要不要主动离职和你手里有offer是两码事，多了offer让你多了一份选择。这期间，注意不能留下任何对你不利的把柄。有了offer在手，哪怕赔偿没有，也能及时抽身。第三，注意保留相关证据。包含三方面：
　　1.保留你的工作证据。 邮件，文档，微信记录都要保存好。注意不要说一些对自己不利的言论，谨防公司那这个当证据。
　　2.保留人力和你谈话的证据。 这期间也许人力还会找你，每次都要录音，作为以后万一要仲裁的证据。
　　3.保留领导或公司大打压你的证据。 既然公司千方百计想让你走，免不了使一些奇葩招数。比如领导给你穿小鞋，故意找茬等等，尽可能地保留证据。第四、不要抱有通过犯错误拿赔偿的心理。
　　犯错误只会让公司名正言顺地开除你。例如最近闹得沸沸扬扬地海尔员工因上班时间睡觉被开除的事情，姑且不论这事的合理性，但结果却是被抓住错误导致的。第五、找到了合适的工作且比现在的工作强一百倍，那就潇洒离开吧。
　　贪恋那点赔偿还不够把自己耗的生病了的医药费呢，得不偿失。潇洒离开，去新公司开始新的一段征程。心情好，自然效率高，工作积极，也不用伪装，比现在成天想着怎么被辞退拿赔偿好太多。以上建议供参考。更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
　　1、搜集被逼式调岗的证据。一般情况下，单位会使用各种手段，逼迫员工调岗，但单位不会让员工掌握任何证据，你可以过微信聊天，电话录音的方式，来收集单位单方调岗的证据。
　　2、要把握时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
　　所以说，如果你到调岗后的岗位工作一个月以后，再主张无效，就得不到支持了，视为你已经认可单位的调岗了。
　　3、你要在一个月搜集单位强行调岗的证据，尽快诉到仲裁委。然后可以提出以下请求：
　　（1）、要求与单位解除劳动合同；
　　（2）、要求单位支付经济补偿；（按工作年限计算，一年一个月工资，以此类推）。
　　让开除，自己不离职