市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？

　　有两个疑问：
　　第一，如果公务员到国企任职，肯定会剥离身份，变为企业人员，不可能保留公务员身份，除非组织批复同意以公务员身份兼职，这种情况现在原则上已经不允许，你是怎样做到任职而不丢失身份的？
　　第二，即便组织部门同意以公务员身份兼职，按照公务员法和2013年中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》规定，一般不允许党政干部在企业兼职领取报酬，否则视为违规违纪行为，你是怎么做到既保留身份，又领取两倍待遇的？
　　从公务员到国企，正常情况下，只有提拔才会有人愿意去。比如从公务员的科长提拔到国企的副职，正科变副处，或者从公务员的副局长提拔到国企当正职，副处变正处，尽管不再有公务员身份，可毕竟收入高了，就像题主说的起码两倍以上，有的甚至是三四倍，看在钱的份上，不要公务员身份也罢。国企好歹也是体制内，当领导的再怎么样也不会下岗，该有的待遇总会有，以后不想干了，还有机会调回机关任职，钱赚了，最后退休待遇也保障了，一举多得，不失为好的选择。
　　所以，如果题主是提拔到市属国企任职，干部的管理权限还在组织部，也就是说你还是组织部管理的干部，个人认为可以放心大胆去，只要待遇能保障，干到退休又如何。碰到问题了，还可以找组织申请调离，只要不挑位子，关系尚可，大概率可以调回行政机关任职。那些劝你别去的，实际上都是不了解情况的，千万不要偏听偏信。祝好运！
　　对于工作的选择，由于每个人的职业规划发展方向不同，最终的选择结果也不同，甚至在有的时候，最开始从事的工作和最终的工作基本上不挨边，而这种情况在行政部门和国企之间更为常见，由于工作的需要，经常会有公务员去国企任职，从而改变自己的职业发展方向，那么，对于市级公务员来说，调任国企工作，待遇翻倍且两年内可以保留公务员身份，在这种情况下去国企工作值得吗？
　　首先，公务员调任国企工作，即使是待遇翻倍也很少有人会去，除非是从科级干部提拔至副处级企业领导。一般来说，地市级国有企业会因为企业的规模大小分为不同的级别，基本上对照单位的副处级企业、正处级企业，两者的差别在于前者只有企业老总属于组织部管理的企业领导，后者的正副职均是组织部门管理的企业领导，而对于市级公务员来说，解决科级待遇还是比较容易的，但是要解决副处级以上待遇，则十分困难，如果在这个调动当中，牵扯到了个人职级的提拔，其实还是可以考虑的。
　　但是，从公务员单位调任至企业任职以后，基本上很少再有机会回到公务员行列了。虽然企业的领导属于组织部门管理的干部，而且也可以根据领导干部交流任职相关规定，去各地政府机关任职，但这更多的是理论上，特别是对于地方国有企业来说，很难出现干部的逆向流动，因此，从发展角度考虑，如果中意仕途发展，则没有必要从公务员队伍去企业工作任职。
　　其次，在企业任职，待遇翻倍且两年之内保留公务员身份，在现行的政策之下，很难执行。根据相关规定要求，具有公务员身份的领导干部是不允许在企业兼职的，即使是报相关部门备案以后，在同意保留公务员身份的同时，其个人收入并不会有任何变化，还是会由财政按照之前的收入进行发放，而想要在企业领取报酬，就必须放弃自己的公务员身份，变为企业领导干部，否则，无论是哪个领导，都不会允许你以公务员的身份来去企业上班，领取相关高额报酬，当然，如果你真的领取了，最后肯定是要被追回的，而且会受到相关的处分。
　　最后，市属企业之间也存在着很大的差距，不同企业地位也是千差万别。一般来说，如果是正处级市属国有企业，在去企业工作之后肯定是有机会重新回到公务员队伍的，这个是企业的重要性决定的，而对于一般的市属企业或者是市级部门所属企业，进入之后就很难在回到公务员队伍了。同时，不要相信两年之内保留公务员身份的鬼话，只要你一旦确定去企业任职，或许刚开始会给你保留公务员身份，但是，半把年之后，肯定会以不符合政策之由将你的身份转为企业干部，甚至不用组织部门出面，相关监督部门一纸公函，你自己就会主要要求更改自己的身份，所以说，但凡是有点仕途追求的，最好不要去企业任职，而且市属企业也没有想象的那么风光。
　　不能去。
　　公务员是金饭碗，稳定，社会地位高，还有好多隐性福利比如可以上公办幼儿园，求人办事不用花钱等等，而国企则没有这些福利，还是市属国企，说句不好听的，企业都会有经营风险，随时可能倒闭，到时候你就知道公务员的好处了，虽说两年内你还可以保留公务员身份，但是局势瞬息万变，2年能发生很多改变你命运的契机，抓住了就可能飞黄腾达，你去了国企就碰不到这样的机会了，而且国企也是机构臃肿人浮于事的多，没点背景也不好混，给你两倍的钱，让你干三倍的活，到时候后悔都来不及，所以，还是在公务员队伍好好干吧，做好人民的公仆，为人民服务，是金子在哪都能发光，加油。
　　我朋友的亲身经历来告诉你怎么选择。
　　四年前吧，一哥们突然邀相熟的一帮朋友吃饭，席间朋友说了他面临的抉择。
　　我这朋友原来在某厅任一个处的副处长，后来被提拔任命为厅机关服务中心主任，正处级，身份也从公务员转变为事业编。机关服务中心主任干了有两年吧，组织谈话，有意让他去厅属某企业任董事长，朋友为此有些犹豫，去了企业，收入虽然大幅提高，可就彻底的告别公务员身份了。
　　我们就帮朋友认真分析了一下整个情况。
　　一、他已经50岁了，任职岗位单一，在厅里再进一步的可能性很小，顶多在退休前给一个副厅级巡视员，发展前景不大，收入涨幅有限，但胜在稳定。
　　二、对他所要去的这个企业进行了分析。这是厅属的一家轻资产企业，没有历史包袱，目前来看，经营的还不错，三、五年内业务不会削减，有朋友们帮衬，说不定还有更好的发展。
　　三、最关键的，是收入有了大幅增长。朋友原来年收入不到20万，任这家企业的董事长，目前来看，年收入至少有50万，如果企业经营有所增长，年收入有望达到60万。这就相当于干一年，快顶上原来的四年了，干上三、四年，就把退休前的工资全挣回来了。那样就不用再计较什么公务员身份了。
　　这么一通分析，大家一致建议，去企业。朋友也下定了决心。
　　后来的情况证明我们分析的不错，这四年，这家企业在我朋友的经营下，业绩持续增长，朋友的收入基本都在60万左右。如果不是国资委有限薪政策，收入还会更高。
　　不过听说，从明年开始，国资委对国企领导人的薪金会进一步削减，不过企业发展已走入了良性轨道，朋友为此是很高兴的，身心彻底融入到了企业，对于薪金也不是太在意了。
　　按照目前的形势，公务员是不允许在企业兼职的，哪怕是国有企业。因此，对于市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份的说法有较大疑问。
　　举个我所知道的真实例子，某市发改局局长被安排到同级国有企业去当一把手，年薪翻倍，但是得放弃公务员的身份。这位局长开始也同意了，哪料后来却反悔了，搞得原来组织部门一系列的人事安排计划流产。
　　因此放弃公务员的身份，到国有企业去任职要慎之又慎。必要时可以多问问关系比较好的老领导，看看他们的意见是什么，分析具体的利弊，再做出决定，才能做到万无一失。
　　当然，如果说真的可以两年内保留公务员身份，倒是可以去试一试，看看具体情况如何，大不了再回来嘛，毕竟钱可是多拿了呀。
　　必须去，原因:
　　一   工资翻倍，企业待遇翻倍，相应各种保险公积金都会增加，不要白不要。
　　二  你这种情况去企业应该是有实职的，且比你现在的级别也要高，相当于升职，如果干的好，政企也是可以互调的，前提是级别要高，可暂时不考虑这个因素，在企业待着也不错。
　　三  在企业相对来说规则比公务员要小一些，政治因素相对淡化一些，可能会开心一点。
　　这个就是要看你去什么岗位？
　　如果是一把手，可以尝试一下，毕竟干好了，无论是继续在企业还是返回政府，一样的前途无量！
　　如果是普通职位，就没有必要去。因为万一企业倒闭，你的尿裤子就没有了。
　　您好！广州华图教育乐意为您解答：
　　公务员通过调动进国企有转任和挂职锻炼两种途径。
　　公务员通过转任到国企一般不会保留行政编，但到国企挂职锻炼会保留。
　　根据《公务员法》
　　第六十三条
　　国家实行公务员交流制度。
　　公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
　　第六十四条
　　国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
　　第六十五条
　　公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
　　第六十六条
　　根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
　　公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
　　如果只是挂职锻炼，那肯定要去，毕竟工资翻倍。就算不是，不要公务员身份又如何，待遇翻倍说明你也是领导级别的，再怎么样领导也不用担心下岗。
　　去！不要犹豫！
　　只要公务员不是合同制就不要动，道理大家都知道。但社会变革是进步的主题，除非你能有把握发大财