五险一金每月交1600是什么水平？

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　　楼主你好，五险一金每个月交1600元是个什么水平？五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。
　　当然这样的一个缴费水平相对来说是比较高的，其中五险一金当中占比比较大的是住房公积金的待遇，可能就会占有50%以上的比例，所以说你拥有住房公积金，可以使用住房公积金的贷款为你购买住房，减轻一定的经济压力。那么这个剩余的八百块钱包括的就是五险，其中五险当中最多的就是职工养老保险的待遇，可能你的职工养老保险至少也应该交三四百块钱左右。
　　那么剩余的就是医疗保险，失业保险，工伤保险。这些保险加在一起的总数基本上都不会超过职工养老保险的待遇，所以说1600元的一个水平是一个比较高的一个水平，当然也是属于一个正常的水平，因为很多国有企业都会给自己的员工提高相应的缴费水平，完全满足自己员工本人的一个实际收入来缴纳社保的待遇标准，所以说他的扣除社保待遇水平也是比较高的。
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　　应该是中上水平。
　　＂五险一金″每个月要交1600元，至少可以说明你是机关事业单位或者是国有企业人员，因为只有这些人群养老保险缴费基数和住房公积金的缴费比例才能分别达到100%和12%。按照＂五险一金＂扣缴比例24%来计算，你上年度的工资总额应该是6700多元，今年应该在7000元以上，而且还不包括单位每个月给你配套的800多元公积金收入。
　　我有个亲戚在江西某县的一个事业单位上班，今年59岁，副高5级技术职称，每个月工资总额也是7000元，每个月＂五险一金＂扣缴额1610元。像我亲戚这样的工资水平，在他们县城应该属于很高的水平，可以超过当地体制内80%以上人员的工资水平。
　　由此可见，每个月的工资能达到7000多元，如果是在中西地区的县丶市单位，应该属于很高的水平，一般具有高级技术职称，且工作年限40年以上，或者是担任副县处级领导以上的人群才能有这么高的工资。
　　当然，每个月工资7000多元，如果是在北上广深或者长三角丶珠三角经济发达地区的县丶市来比较，应该只能算是个中等水平。
　　不管怎么说吧，每个月的工资收入可以达到7000多元，都属于是中高收入阶层，如果是体制内的人员，一定要努力工作，切莫辜负了广大纳税人的期望。
　　先不说这个工资怎么样，单就五险一金员工个人缴纳部分就能达到1600，至少可以说明公司不是按当地最低标准来给员工购买社保公积金的，也已经是很良心很规范的公司了，毕竟作为一个HR，已经见过太多少交甚至不交五险一金的无良企业。再说回这个1600的五险一金是什么水平，那就要看这个工资是什么水平，和当地社平工资相比在什么位置了。一、工资多少
　　假设公司按员工全额工资来缴纳社保公积金，员工个人承担费用是1600，那我们来推测一下他的工资水平。假如他在广州，他的工资要到10600，社保公积金个人承担部分才会到达1600元，具体见下图：
　　二、税前工资10600在当地是什么水平
　　在2019年春季招聘平均工资排行榜当中，广州排第五，8321元。在广州，据说月薪过万的人只占比14.74%。那按照五险一金个人缴交1600推算出来的10600工资，看来还是很不错的薪资水平，至少甩了社平工资2000多，稍感欣慰啊。
　　但是10600的税前工资，到手8800，在一线城市真的也过得不轻松，也就是个温饱水平吧，如果家庭经济压力大一点，要还房贷车贷的话，8800真的得精打计算才能勉强过活了…我有个堂姐在广州，也是11000的月薪，老公工资8000，养两儿子，一个在上幼儿园，一个还在托儿所，每月还5000多的房贷，2000块左右的车贷，周末放假一家人都在家窝着，除了衣食住行这类生活必须开支，根本不敢有别的多余消费。三、个人增值和良好心态很重要
　　我认为，一个人不应该拘泥于眼前的利益，而应该有长线眼光，有明确的职业规划和发展方向，上班时认真工作，下班后提升自我，不断地积蓄力量，在下一次赛跑中跑出更漂亮的成绩。你现在的薪资并不代表你以后的价值，只要你保持每天都在进步，你的薪资记录就会被自己不断刷新。
　　另外，心态也很重要，一个好的心态可以让我们过上宽心舒适的生活，而坏的心态只会把我们束缚得死死的，完全违背了工作是为生活服务的宗旨。就像我前文提到的广州定居的堂姐，虽然人家过的捉襟见肘，但他们一家其乐融融，母慈子孝，知足常乐。
　　总的来说，五险一金个人承担费用1600是什么水平？其实也就是还不错的水平吧，主要看你在哪个城市，消费水平高的那就勉强生活，消费水平低的可以过的还不错，不过不管怎样，一个人还是要注重未来发展，也要注意心态调整，平和而好强，珍惜眼前又默默努力，就是我认为最好的状态。感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
　　首先，默认这1600元为五险一金个人部分缴纳的金额总数，且公司是为员工按实际税前工资的基数缴纳。下面按照上海地区社保公积金，来计算一下五险一金每月缴1600元是什么水平：
　　个人部分五险一金缴纳1600元，对应的税前工资应该为9150元左右！
　　具体计算如下图：
　　具体明细如下图所示：
　　按照税前工资9150元计算，对应的五险一金个人部分共计缴纳1601.25元，基本与问题相符合！再来看下税前9150元，对应在上海地区的工资水平情况：
　　以下数据以2019年上半年各行业工资数据统计为样本：
　　根据上图显示，上海地区2019年上半年各行业月平均工资为6378元。
　　其中工资高于1万元的人群比例总计达到23%。而8000元-10000元的比例为10.1%，假如平均计算，则超过9000元的比例应为5%左右。
　　按上图数据计算，每月五险一金缴纳1600元，对应税前工资9150元，在上海地区大致收入已经超过了72%的员工！
　　各地数据会有一定差异，不过这个收入水平肯定一定超过各地平均工资水平，且处于中等偏上位置。
　　不过这样的收入，假如在一线城市，还有房贷的话还是会捉襟见肘！
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　　我们假设公司不存在违法操作的情况，以全额工资为员工缴纳五险一金，那么五险一金的总额个人部分为1600元，然后再倒推一下他的工资是多少钱，以此判定是什么水平。
　　五险一金缴纳比例推测工资
　　五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由于农户和非农户会有轻微的差异，假设此人为非农户。以北京地区为例，这几个保险个人缴纳的比例分别为8%、2%、0.2%、0%、0%，公积金缴纳比例为12%,那么加起来比例一共是22.2%，推测税前工资应当为1600/22.2%=7207.2元，接下来我们分析一下这个工资是什么水平。工资水平
　　这个工资水平放在一线城市可以说是相当平常了，有数据调查显示，2018年北京市平均工资水平为9227元，上海市为8664元，7207元这个工资水平放在一线城市可能还没有达到平均水平，也就是一般温饱的水平，放在二三线城市也就是一个中等水平，如果在三四线城市则可以算得上中产阶级了，可以有一个不错的生活。所以，不同的工资水平在不同的地方意义不一样。
　　工资水平的高低不能决定我们的幸福指数，但一定会影响我们的生活，所以还是要努力工作提高工资！
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　　以上海为例，上海的社保最低基数是4927，个人比例是10.5%，而公积金最低基数是2420，个人比例是7%，所以个人部分每月最低是六百多。
　　在上海，你的五险一金基数要在9150左右，个人部分每月需要交1600【9150*17.5%】，在上海属于中等水平。因大部分人还是按照4927的最低基数来缴的。
　　其他城市你可到地方的人力资源官网查询。
　　至于所处水平，应按一座城市的职工平均薪资来定。
　　五险一金每月交1600是什么水平？
　　以北京为例，我们可以看看五险一金的缴费比例。当然，这个已经算是相对比较高的状态了，
　　（1）养老保险，单位比例：16%，个人比例：8%
　　（2）失业保险，单位比例：0.8%，个人比例：0.2%
　　（3）医疗保险，单位比例：10%，个人比例：2%
　　（4）生育保险，单位比例：0.8%
　　（5）工伤保险，单位比例：0.2%
　　（6）住房公积金，单位比例：5-12%，个人比例：5-12%
　　里面可以看到，其实个人需要缴纳的就是养老保险，医疗保险，失业保险以及公积金，其余的两险都是只需要公司来缴纳就行。
　　那么，我们假设他是按照缴纳最低的公积金较低比例来看，5%作为假设的条件，那么，加总的缴费比例是15.2%，1600块的缴纳的话，工资也就在10000左右。如果是缴费比例最高的12%来看，那么，加总的缴费比例是22.2%，1600块的缴纳的话，工资也就在7200多。
　　所以在什么水平的话，还是可以直接推算出来的。
　　然后再对比你的地区平均的工资就可以了。
　　作为一名多年薪酬管理工作经验的HR，经常有同事咨询五险一金缴费有关问题。五险一金每月缴纳金额1600元，是什么水平？实际上，由于不知道你所在的城市和企业的平均工资，所以很难做一个明确的判断。至于说到底处于什么水平，重点要看你对比的参照物是谁。好在知道你的五险一金缴费情况，可以通过计算个人的工资情况，结合全国居民收入以及城镇职工平均工资做一个分析比较。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！一、企业和个人五险一金的缴费比例情况
　　1.企业统筹部分的缴费比例。养老保险（16%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（8.6%，含生育保险）、工伤保险（0.5%，按行业分类确定）、住房公积金（5%-12%）。企业统筹缴费比例合计为30.6%~37.6%。
　　2.个人部分的缴费比例。养老保险（8%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（2%）、住房公积金（5%-12%）。个人部分的缴费比例为15.5%~22.5%。
　　自2019年以来，各省（市）逐渐开始统一社保缴费基数，一般以上一年度全口径平均工资作为缴费基数。为了方便测算：暂且认为社保的缴费基数是一致的，上限为全口径平均工资的300%，下限为全口径平均工资的60%。住房公积金的上限为全口径平均工资的300%，下限为当地最低工资标准。二、五险一金每月交1600元，月均应付工资大概是多少？
　　情况1：如果五险一金每月缴纳1600元是企业统筹部分和个人部分之和
　　1.住房公积金按照5%缴纳，个人缴费基数：1600/（30.6%+15.5%）=3471元/月
　　2.住房公积金按照12%缴纳，个人缴费基数：1600/（37.6%+22.5%）=2662元/月
　　情况2：如果五险一金每月缴纳1600元是个人部分之和
　　1.住房公积金按照5%缴纳，个人缴费基数：1600/15.5%=10323元/月
　　2.住房公积金按照12%缴纳，个人缴费基数：1600/22.5%=7111元/月
　　综上测算可知：
　　1.如果五险一金每月缴纳1600元是企业统筹部分和个人部分之和，上一年度平均应付工资在约为2662元/月或者3471元/月。
　　2.如果五险一金每月缴纳1600元是个人部分之和，上一年度平均应付工资约为7111元/月或者10323元/月。三、五险一金每月交1600元，属于什么水平？
　　1.根据国家统计局发布2020年上半年居民收入数据显示：上半年，全国居民人均可支配收入15666元（2611元/月）。其中，城镇居民人均可支配收入21655元（3609元/月）；农村居民人均可支配收入8069元（1344元/月）。全国居民人均可支配收入中位数13347元（2224.5元/月）。其中，城镇居民人均可支配收入中位数19617元（3269.5元/月）；农村居民人均可支配收入中位数6682元（1113.67元/月）。
　　2.据国家统计局发布的数据显示：2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，即：7541.75元/月；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，即：4467元/月。
　　第一种情况：以2020年上半年全国居民人均收入作为参照物
　　1.如果五险一金每月缴纳1600元是企业统筹部分和个人部分之和：当你的住房公积金缴费比例为5%，你的工资收入要低于全国居民人均收入；当你的住房公积金缴费比例为12%，你的工资收入高于全国居民人均收入。
　　2.如果五险一金每月缴纳1600元是个人部分之和：无论你的住房公积金缴费比例为5%，还是12%，你的工资收入都要高于全国居民人均收入。
　　第二种情况：以2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资作为参照物
　　1.如果五险一金每月缴纳1600元是企业统筹部分和个人部分之和：无论你的住房公积金缴费比例为5%，还是12%，你的工资收入都要低于全国城镇非私营（以及私营）就业人员年平均工资收入。
　　2.如果五险一金每月缴纳1600元是个人部分之和：当你的住房公积金缴费比例为5%，你的工资收入要高于全国城镇非私营（以及私营）就业人员年平均工资收入；当你的住房公积金缴费比例为12%，你的工资收入低于全国城镇非私营就业人员年均收入，高于全国城镇私营就业人员年均收入。写在最后：
　　五险一金每月缴费1600元：如果这1600元是企业统筹和个人缴费部分之和，那么你应该属于下等水平（你的收入有可能等于或低于当地全口径平均工资的60%）。如果这1600元是个人缴费部分的费用，那么恭喜你，你应该属于中等偏上水平（你的收入有可能等于或者高于当地全口径平均工资的100%）。
　　感兴趣的小伙伴可以结合自己的社保公积金，放进公式自己进行测算，看看你处于什么水平。是不是拖后腿了呢？
　　你的五险一金每月缴费金额是多少，欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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　　我是@人事通  ，你身边的人事小助手。
　　五险一金每月交1600元是什么水平？由于你这个水平包含了住房公积金在内，住房公积金的缴费比例为5%到12%，如果是12%就占了整个缴费比例的一半以上。由于数据不完整，很难准确判断属于一个什么样的缴费水平，但从整体上来分析，缴费水平至少都是超过100%，还是属于较高的缴费水平。
　　每月缴费1600元由于是个人缴费部分，这个水平是高还是低，主要通过倒推来看自己的缴费基数。按照五险一金的缴费比例涉及到个人缴费的只有养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金。其中养老保险个人的缴费比例为8%，医疗保险个人的缴费比例为2%，失业保险个人的缴费比例为0.5%，这三者总的缴费比例为10.5%，如果住房公积金按照5%的缴费比例来计算，那么总的缴费比例为15.5%.,大概每月的缴费基数就是10322.6元左右，那么每月缴纳养老保险费826元，缴纳医疗保险费206.5元，缴纳失业保险费52元，缴存住房公积金516.1元。如果按照这个比例来计算，你的缴费水平还是比较高的，接近部分地方200%以上的水平。
　　如果住房公积金是按照12%来缴纳的，那么总的缴费比例就应为22.5%，按照这个比例来计算，你每月的缴费基数应该为7111.1元，每月缴纳养老保险费569元，医疗保险费用为142.2元，失业保险费35.5元，住房公积金为853元，这样的结果也是每月缴费1600元左右，但这这样的缴费水平，应该就是大多数地方110%的缴费水平，但这种缴费是最为划算的，因为住房公积金最高，除了自己每月缴存的853元以外，单位缴存的853元也属于个人所有，实际上每月住房公积金存款为1706元，这笔钱如果一直存到办理退休，也是一笔天文数字，对退休后的养老补助具有非常重大的意义。
　　由于个人缴费部分需要在每月个人的工资中代扣代缴，由于住房公积金的缴费比例弹性比较大，从5%到12%，按照不同的住房公积金的比例来计算，你的缴费基数都不一样，如果你在每月缴费1600元中，不包含住房公积金，那这个缴费水平就比较高。比如不包含住房公积金，个人每月扣费的比例就只有10.5%，那每月的缴费基数就在15238元左右，按照这个缴费基数来计算，每月需要缴纳养老保险1219元，医疗保险304.8元，失业保险76.2元，这个标准就是达到了大多数地方300%的缴费水平。按照这个标准缴费，虽然今后的养老金比较高，但是缺点是少了住房公积金，也就少了一大笔存款，其实对个人是非常不划算的。
　　综上所述，从上面的三种计算方法中，每月从个人工资代扣代缴1600元的五险一金费用，决定缴费水平是否高低的关键因素，主要还是要看住房公积金的缴费比例。如果住房公积金按照5%来缴纳，那你的缴费水平在200%以上；如果住房公积金按照12%的比例来缴纳，缴费水平在110%以上；如果不包含住房公积金，你的缴费水平在300%以内。
　　五险一金总额1600看不出什么水平的。
　　第一，不知道你所在的地区，比如在上海交1600和在三四线城市交1600是一回事吗？
　　第二，缴费基数和缴费比例不同，有的按上限交，有的按下限交，有的按实际工资交。都会影响到这个1600块的含金量。
　　五险一金最大的不确定在于公积金这一块，因为可操作的地方太多。首先缴费基数不确定，可以是上限，可以是下限，也可是实际按月工资。缴费比例方面：既可以按5%，也可以按12%，还可以按中间任一比例，甚至还可以有政府规定的具体金额。另外好的单位单位还有补充公积金，一个月光公积金都上万很正常。
　　以深圳为例，来看看不同缴费基数和比例下的五险一金缴纳情况。
　　低配五险一金，在深圳一般按最低工资标准或下限缴纳，公积金按110元来交。所以一般的流水线或私营小企业员工扣费大概也就在360～400左右。
　　而中配一般是按实际月工资来缴纳。在这里，可操作的空间也很大，公积金可按5%～12%之间缴纳。以11000元的工资为例，公积金既可以是550元，也可以是1320元。不过一般的中小公司都会倾向于选择5%。假如题主在深圳一间中小企业上班，按1600的五险一金总额来算，税前工资收入大概也就在7500～11000左右。如果是7500的税前工资，则需要购买12%的公积金，如果是11000的工资，则购买5%就满足了1600的总额。
　　高配就厉害了，一般是华为、腾讯大型单位或政府部门，事业单位的专属。都是有多少买多少，顶格购买，不够还有补充公积金。当你一个月公积金都一万二万时，利率只有2.7到3.2的时候，你就知道买房对这个群体也不是件难事，哪怕是在深圳。
　　言归正传，1600元在一般的中小城市是比较不错的水平了。加上公司那份，一个月一千几百块的公积金也算中等了。须知公积金不是强制购买的，好多还没有呢！