电网公司哪个岗位发展好？

　　因为我是在相关专业工作，所以来回答下：
　　一、电网部门划分
　　我们国家有国家电网、南方电网、地方电网（如内蒙古电力），以市局为例，一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）、营口类（客户中心、大客户）以及机关管理岗。
　　二、部门性质及发展情景
　　1、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）
　　体现在专业性强，一般来说高学历、强电专业比较对口，有利于个人专业的成长，但缺点就在于专业性太强，又只与设备打交道，你的岗位从事的工作最多几十个人懂，只能在本处室向上发展，小概率横向发展，除非当上领导，但人多肉少，竞争激烈、残酷，而且专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小，建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。
　　2、各市区、旗县供电分局
　　一般研究生毕业，去供电分局后都会下基层锻炼几年，这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务，非常锻炼的你的综合能力、协调能力，比较容易出成绩，而且横向和纵向发展机会大。
　　3、营口类（客户中心、大客户）
　　营销类岗位与人打交道，对于企业最重要的是客户，尽管电网公司属于国企，所以客户永远是第一位，也是领导最关注的单位，涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的，营销直面一线。
　　三、哪个岗位好
　　以人定岗最好，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。
　　但如果让我推荐：与人打交道的岗位最好，能接触到领导的岗位最好，领导最关注领域的岗位最好，所以我推荐营销和供电分局，其实入职后，能去机关更好，那里才是更广阔的天地。
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　　在电网公司的岗位很多很细，就目前来说，普遍认为以下岗位属核心岗位：
　　员工层面：
　　综合柜员、工程查勘员、秘书等
　　专责层面：
　　生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。
　　部室层面：
　　配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、党建部主任、供电指挥中心主任。
　　不能一概而论
　　没有绝对的好岗位，但是有两条比较适合年轻人发展的路线。
　　现在的电网企业  都有三五八 年的限制，具体意思就是 研究生在基层要干三年，本科生要在基层干五年，专科生要在基层干八年才能上管理岗位。
　　所以一条比较好的发展路线就是  走技术路线  ， 先在一线班组干几年员工，做专责工，学技术，然后做到  到 班组长，现在提干部，非常看中基层经验，能有班长经历是最好的。  再到科室专责  再到科室 负责人，提升为生产副总  一步步走上企业负责人。
　　这条路比较漫长，但是最后做到大领导的 ，很多是这样的经历。
　　第二条路就是走政工路线路，进了单位，积极争取当团委书记，多参加党政工团活动，这条路走好了，发展是很快的。很多青年干部都是走条路发展起来的。
　　当然是多岗位历练最好，从一线班组员工开始到职能部门员工，积攒丰富工作履历，前提和基础是不忘初心，相信组织，保有正能量。
　　进入国网公司，从专业角度讲到市场营销部从专责干起发展前进好，因为营销专业涉及面广，所有的成绩来自数据，指标上去可以体现你的业务能力，另外，综合性业务多，都是供电公司核心业务，包括业扩报装、电费电价、线损管理、优质服务、数据统计等，每一项业务都能提现能力，晋升空间大。
　　有关系处处是坦途。没关系的，就得情商高、有眼力劲，对领导大方舍得。两者都没有的，就少说多做，甘当一颗螺丝钉。
　　这个倒是也没有绝对的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、党建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开展！
　　各个岗位都有考核标准，得看自己的能力了。生产口，基建口容易出领导。
　　国网也是央企，特殊情况外，一般也需要有年限和资历要求。无论在哪个岗位，只要自己情商够好，再有技能支撑点，都会发光的。
　　另外，没有一个人进入公司后不想成长的，所以没有一成不变的人或岗位！
　　国家电网每个岗位都不错，看你想做什么，有什么追求。