员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

　　看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
　　以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
　　为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！一、离职证明究竟有什么用处？
　　可以这么说，离职证明有两大用处：
　　第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个＂离职证明＂，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
　　不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
　　第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
　　相关规定如下：
　　《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：＂（二）非因本人意愿中断就业的＂，可以领取失业金。二、企业的HR为什么这么做？
　　一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
　　这种离职证明，没有写明离职的方式。
　　这种离职证明，已经写明离职的方式。
　　如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
　　笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板＂支招＂说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
　　最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
　　结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
　　大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
　　离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
　　第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
　　第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
　　公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
　　我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
　　这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
　　我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
　　居然有人会傻到给员工的离职证明写上＂被辞退＂。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成＂主动离职＂才对。
　　莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
　　＂辞退＂对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
　　那么，如果写成了＂被辞退＂，会对离职员工带来哪些改变呢？01 再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌
　　这一点是毫无疑问的。
　　再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
　　这个时候喊冤说，＂上家单位HR写错了＂，我相信没人会相信。
　　毕竟这个＂喊冤＂看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...02可以找上家单位索赔劳动补偿金
　　按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得＂n+1＂的赔偿的。
　　n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
　　很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
　　关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。03可以领取失业保险金
　　如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
　　虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但＂蚂蚁腿也是肉＂，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
　　领取失业金需要具备如下条件：
　　（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（2）、非因本人意愿中断就业的；
　　（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　所以，此时要做的就是进行第三项工作。
　　唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
　　所以，如果被写成了＂被辞退＂，有好也有坏。
　　不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
　　我说得对不？我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》 全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
　　这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
　　我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
　　我是公司的HR。最近，我亲自处理了一个发生在我们公司与你经历相似的案例。分享给大家，希望对有类似经历的朋友能够有所帮助。
　　01
　　我们公司的研发总监在公司工作快一年了，老板对他的工作很不满意，认为他经验不足，能力有限，负责的技术项目进展缓慢，下属员工也管理不好。
　　老板一个朋友向他推荐一个研发总监人选，老板面试后认为不错，双方谈好入职时间后，老板决定辞退现在的总监。
　　私企老板都想方设法地节省人工成本，因为花的是老板自己的钱，总想着能省则省。
　　研发总监一个月固定工资2万5，如果直接辞退的话，待通知金加上离职补偿金，要两个月工资。
　　老板就采取调岗降薪的方法和研发总监去谈。总监自尊心比较强，人又实在。老板和他谈完后，就决定辞职。但前提条件是老板把项目奖金发放给他。
　　双方签订的劳动合同上只写了固定月薪2万5，没有写项目奖金，双方也没有签订关于项目奖金的补充协议， 项目奖金只是老板和总监的口头约定。
　　总监本着对老板信任的态度，交接完工作就准备离开了。最后一天，我给他开离职证明。我想如果在离职证明上写＂不胜任工作被公司辞退＂，会对总监未来找工作不利，就在他的离职证明上写＂由于个人原因提出辞职＂。总监看到这一条，我明显感觉他有些不太情愿。但总监认为我的话也有道理，就没有提出什么异议，在离职证明上签字确认。公司保留一份存根备案。
　　研发总监走之前，再次和我确认项目奖金是否正常发放。我说老板答应你，就不会有问题。
　　没有想到研发总监离职后，疫情就爆发了。公司业务受疫情影响急转直下，给员工发工资都很困难，总监的项目奖金一直拖着没有发给他。
　　研发总监多次电话催促我，我转告老板，老板只是一拖再拖。总监不得已去申请劳动仲裁，要求公司不仅发放拖欠的项目奖金，还补发离职经济补偿金，因为他是非自愿离职。
　　但是，法律是讲证据的。首先离职证明写的原因是个人原因申请离职，总监在离职证明上已经签字确认，无法按企业主动辞退处理。其次，雇佣双方没有签署项目奖金的书面协议，只是口头约定，没有事实依据。
　　研发总监其实在这两点上都占理，只是提供不出证据，法律也无法保护劳动者利益。
　　后来，仲裁员要求双方协商解决。老板同意支付项目奖金，由于资金压力大，承诺把项目奖金按月发放给总监。总监同意不在追偿经济补偿金，这才算结束。
　　02
　　一、离职证明写个人原因
　　离职证明上写个人原因辞职，会使自己处于比较被动的地位。你在单位开的离职证明上签字，或者人事给你离职证明后，你在接收单上签字确认收到。这样做就会非常麻烦。法律上会认定这是你个人意愿的表达，你已经明确承认是自己主动离职。
　　法律是讲究证据的，不是说看谁可怜就偏袒谁，保护谁，不可能再支持你。
　　二、没有在离职证明上签字
　　如果你没有在离职证明上签字，你就需要搜集各种证据来证明，你不是主动离职，是被公司裁员。需要搜集什么录音、截屏、书面文件、证人证言等等。但是在你离职之后，你的邮箱、企业办公系统都会在第一时间把你的权限关闭，工作群也会把你删除。你如果没有提前有意识地去准备证据，再去搜集证据是难上加难。
　　而且任何人在职场工作，都不会搞得和侦探小说一样，整天紧张兮兮的，做什么工作都留存证据，以防被老板陷害。大多数人还是踏踏实实工作，不会考虑那么多。
　　三、离职证明写裁员被辞退
　　离职证明上写你被公司裁员，对你未来找工作不是很有利。新雇主会质疑你为什么被公司裁员，是因为你的工作能力有问题，还是工作业绩不好呢？会对你产生质疑态度。很多求职者即使是被公司裁员，或者被公司辞退，有时会和HR协商不要直接写明离职理由，而是统一写为因为个人原因离职。
　　四、双方协商解决比较合适
　　所以，给你的建议就是和公司协商解决。研发总监的仲裁案，仲裁员提供的解决方案也是双方协商解决。我和研发总监一起坐下来，心平气和地谈了谈。之后，我决定帮助他在老板面前沟通协调一下。
　　对老板来说：
　　毕竟双方合作一年时间了。研发总监虽然工作经验不足，能力有限，但是工作态度还是很好，工作勤勤恳恳。大家日后都在这个圈子里混，说白了低头不见抬头见。做人留一线日后好相见。项目奖金确实是总监辛苦工作所得，应该发放。对总监降职降薪，确实是一种变相辞退。研发总监决定撤诉，不要求经济补偿金，已经给公司节省成本了。
　　对研发总监来说：
　　公司承诺在他找到新工作时，配合他做好背调，保证他能够顺利入职新公司。公司目前经济状况不好，员工都无法正常发薪，请他理解公司现状。决定按月发放项目奖金，分十个月发完，这样也减轻公司资金压力。总监也算拿到了项目奖金，经济补偿金就不做要求了。
　　双方签署了调解书。
　　03
　　作为员工为了保护好自己的利益，应该做到的就是：
　　一、 学会保留证据
　　俗话说：职场如战场。雇佣双方对工资、奖金等一旦达成一致意见，一定要以书面形式约定下来。很多承诺不是凭着个人感情或者信任就能以口头形式约定的。任何书面文件，在签字之前要审核清楚，做到心中有数，一旦签字了就意味着你同意了。
　　二、 学会协商解决
　　俗话说：退一步海阔天空。雇佣双方都应该学会换位思考，而不是一味地保护自己的利益。如果你是员工，在劳动仲裁中，处于被动地位，没有关系，试着学会和公司协商解决。如果你是老板，避免给离职员工留下不好的口碑和印象，也是不断树立雇主品牌形象的过程。双方都不应该如此剑拔弩张，心平气和坐下来解决问题，达成共识是最重要的。
　　希望上面的真实案例能够对所有身处职场的朋友，有所帮助。
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　　这未必是坏事，HR可能故意刁难你，让你找不到下家，但你要是不怕折腾，就可以拿着这份离职证明，反咬他们一口。而你要是怕折腾，就要求他们重开离职证明，不同意就找劳动部门。
　　一般的员工离职流程是，员工提前一个月向公司提出离职，然后公司安排交接事项，等工作交接完成之后，公司在你最后一个工作日下班的时候，给你开具离职证明，然后你就正式离职了。
　　员工向公司提出离职，可以是口头通知领导和人事，也可以是书面通知，向公司提交一份《离职申请书》，说清自己关于离职的原因和想法，一般基层员工口头通知就行了，高层管理人员才需要提交《离职申请书》。
　　员工在正式离职之后，就可以去找新工作了，找到了下家，在入职的时候提交上一家公司的离职证明就可以了。但是要是上一家公司的离职证明上写的是＂被辞退＂，那下一家公司一般是不会接收的。所以一份＂被辞退＂的离职证明，对员工找下一份工作是有很大影响的。
　　明明是主动离职，公司为什么要在离职证明上写被辞退？
　　只要是神志稍微清醒一点的HR，在给离职员工开具离职证明的时候，相信都不会弄错，把主动离职写成被辞退。他们之所以这么做，一般都是故意的，原因就是想故意刁难你，让你拿着这份＂被辞退＂的离职证明找不到下家。
　　我曾经就亲眼见识过这样的事例，公司的一位技术大咖要离职，跳槽到另一家公司，领导想要挽留他，但是没留住，并且两个人还发生了一些口头上的纠纷。在那位技术大咖正式离职的那一天，他拿到HR给他开具的离职证明，结果发现离职证明上面写着他是因为工作态度不佳被辞退的。
　　不过那位技术大咖并不是什么软柿子，拿到这份离职证明的时候，他当场就怒了，因为他过几天就要去下家公司入职了，手里拿着这样一份＂被辞退＂的离职证明，他知道自己是不会被下家公司接收的。
　　所以他就强烈要求HR给他重新开具离职证明，并且还说如果不重开的话，那就直接申请劳动仲裁。最后HR迫于他的威严，只好给他重新开了一份离职证明。
　　这样的事情其实是很常见的，特别是在一些小公司，老板和领导小肚鸡肠，看着员工离职，想留又留不住，所以就在离职证明上面下手脚，故意来刁难他。
　　离职证明的用处？
　　对绝大多数人来说，离职证明仅在于入职下一家公司的时候用，很多公司在新员工入职的时候，都是需要他们提交离职证明的，除非你是应届大学毕业生。
　　下一家公司为什么要这份离职证明呢？一是防止你脚踏两只船，与上家公司的关系没撇清，又来入职下家公司，这可能会把下家公司扯入法律纠纷。离职证明，本身就是一份解除或终止劳动合同的证明，其根本目的，是为了证明你与一家公司的劳动关系已经结束了，让下一家公司放心去聘用。二是为了证明你的工作经历，看是不是和简历上写的一致。
　　所以为了证实你的工作经历，以及防止法律上的风险，下家公司在新员工入职的时候，一般是需要员工提交离职证明的。
　　在离职证明中，需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、本单位工作时间等等，这几项是必须要写清楚等等。
　　此外，离职原因是可写可不写的，它主要表面你是主动离职还是被动离职。在领取失业保险金的时候，是需要看离职原因的，只有你离职证明上的离职原因写的是被动离职的，才可以领取失业保险金。
　　一份＂被辞退＂的离职证明，意味着什么？
　　一份＂被辞退＂的离职证明，就是在离职证明上写明了离职原因为被辞退，这对你来说，可以说是既有好处，又有坏处的。
　　第一，就是对你找下一份工作有影响。就算你在面试的时候表现得再优秀，但如果在入职的时候，下家公司如果看到你是被上家公司辞退的，那就会对你表示怀疑，从而拒绝录用你，可以说是一票否决。这是对你不好的地方，也是影响最大的地方。
　　第二，你可以向公司索要经济补偿，一般公司方面主动辞退员工的，是需要给员工经济补偿的，有的是N+1补偿，有的是2N补偿。个人主动离职是没有这些补偿的，所以很多公司在辞退员工的时候，为了避免损失，想办法逼迫员工主动离职。当然也有很多员工，在公司辞退自己的时候，不仅不伤心，而且还笑得非常开心，因为有这个经济补偿。
　　但是在索要这个经济补偿的时候，你需要确认你离职的时候没有提交过书面的《辞职申请书》，《辞职申请书》的法律效力是要大于离职证明的，如果有《辞职申请书》，那就没法证明你是被辞退的。
　　第三，你可以拿着这份＂被辞退＂的离职证明，去就业服务中心领取失业保险金。在社会保险法里面明确规定，符合以下三个条件的，可以领取失业保险金：
　　第一，失业前本人和前单位已经缴纳失业保险满一年。
　　第二，非本人意愿而中断就业的。
　　第三，已经进行失业登记，并且有求职意向的。
　　我们在工作期间，公司给我们缴纳的五险一金里面，是包含了失业保险的，所以第一个条件就满足了。如果是公司给我们开具的离职证明是＂被辞退＂，那第二个条件也满足了。第三个条件只要进行失业登记一下，就满足了。所以去就业服务中心领取失业保险金，是完全没问题的。
　　不过，如果你明明是主动辞职的，公司故意给你开具＂被辞退＂的离职证明，你拿着这份离职证明去领失业保险金，其实属于骗保行为，不值得提倡。
　　第四，如果你因为这份＂被辞退＂的离职证明，找不到工作，被别的公司拒绝，那你是可以向公司索赔的。在《劳动合同法》中明确规定，用人单位未依法向劳动者出具解除和终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害，应该承担赔偿责任。
　　如果你明明是主动辞退，公司却给你开＂被辞退＂的离职证明，那这就是一份虚假的离职证明，不符合劳动合同法的规定。而你要是因为这张虚假的离职证明，找工作被拒，那你就可以向公司索赔。
　　明明是主动离职，但公司却在离职证明上面写被辞退，该怎么办？
　　真要遇到这种事，你可以有以下几个选择：
　　第一个选择，与公司协商，要求重开离职证明，不然会影响你找下一份工作。要是不愿意，那就向劳动部门求助，要求公司责令改正。
　　第二个选择，与公司协商，要求给予经济赔偿，不同意就直接上劳动仲裁。但是这里需要注意，如果你在离职的过程当中，有书面文件证明你是主动离职的，那就算是劳动仲裁也没用的。
　　第三个选择，先找工作，如果下家公司因为这份离职证明而拒绝了你，再起诉上家公司。但这个官司打起来，费时费力，成本有点高。
　　至于领取失业保险金，可用也可不用，如果你资金紧张，没钱过日子了，那就可以用，如果自己不紧张，那就没必要了，毕竟这属于骗保行为，你明明是主动离职，那说明你就有再就业的能力。
　　以上三个选择，个人建议采取第一个选择，第二个选择的把握性不大，很难斗得过公司，因为很多公司在你提离职，走流程的时候，都是会留证据的，证明你是主动离职。而第三个选择的话，太费时费力了，个人很难经得起这样的折腾。
　　只有第一个选择，是最保险的方法，既能防止自己找工作不受影响，还省时省力。所以碰到这事，一定要让公司重开离职证明，不同意就找劳动部门来解决这个问题，以免影响到自己找下一份工作。
　　总结
　　遇到这种事，公司明显想刁难你，让你找不到下一份工作。但你拿到这份＂被辞退＂的离职证明，可以做的选择有很多。你可以向他们索要经济补偿，也可以在找工作被拒后，起诉他们，此外还可以自己拿去领取失业保险金。
　　但为了保险起见，还是在发现之后，立马就要求他们重开离职证明，不行就找劳动部门解决。这是最省时省力的做法。你要是不怕折腾，那就直接申请劳动仲裁，向他们索要赔偿金，或者在找工作被拒后起诉他们，这样你付出越多，获得的收益可能也就越多。
　　主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。
　　我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
　　当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。 虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。 我们可以看一看相关的法律法规：《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　请关注第二点： 如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。
　　正常情况下，一般都是具有这几个条件的人，才会被公司辞退： 用人单位要求解除劳动合同的； 员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的； 单位破产会快要破产的；
　　目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是＂辞退＂，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现＂离职＂变＂辞退＂：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。 因此，个人建议：
　　①.拿着公司 相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；
　　②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。
　　如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是＂辞职＂而不是＂辞退＂。
　　在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。
　　总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。
　　我是@职场小小小蚂蚁 ，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
　　如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。离职证明上写着被辞退意味着什么？
　　意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
　　领取失业金的前提是： 原工作单位有为员工上失业保险。
　　员工去当地劳动保障局办理了失业登记，领取了失业证。
　　员工离职的原因是被动离职，被用人单位辞退。
　　公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。下一步该怎么做？
　　看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
　　如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。
　　为什么要开具离职证明书呢？
　　因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了?如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。
　　所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。
　　主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。
　　主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？
　　如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。
　　人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。
　　所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。