辞职后老板给多发了工资，他这是什么用意？

　　谢邀！为什么有人说辞职了在结工资时老板非要多给你钱，老板这是什么意思呢？我认为是这样的：
　　一，公司管理比较混乱，或者是家长制企业，没有什么规章制度，发放员工的工资，全凭老板的一句话。在你辞职时，老板发现你这个人不错，公司需要你这样的人，认识到给的工资与所做的工作相比，显得不平衡，于是老板就主动加工资，希望你＂僧面不看看佛面＂，看在真心实意地给你加工资的份上，你不要辞职，希望继续留在公司工作，我不会亏待你的。
　　二，另外一种情况是，你的工作岗位很重要。你走了以后一时半会没有可用之人，于是老板想先将你稳住，待找到可以替代的人员时，再让你辞职也不迟。
　　三，你是一个老员工，平时在员工中人缘比较好，工作积极，威信比较高。你走了以后会引起＂多米诺骨牌效应＂引起老员工大规模的＂迁徙＂，使公司蒙受更大的损失。另外，培养一个新员工，需要投入资金，需要化精力，需要化时间，并且对公司的产品质量、完成生产任务等，都会受到极大的影响，所以稳定职工队伍是十分重要的，老板要稳定，所以用加薪法诱使你继续为公司服务。
　　以上三条是职工辞职后，老板非要多给钱的主要原因。当然，也不排除是公司年终奖的一部分，因为公司一般都有年终奖，提前辞退的员工，老板给一小份奖金也属正常，不过这样的老板很少。
　　一想留住人，这种人肯定是某个行业人才。如果是普通人不会多给的，相反该扣的工资照扣的。
　　二来，你真走了，下份工作不如意的话，想着上个老板的好，你还会回来的。
　　所以不管什么时候，在哪里，认真做事。不要想着老板都是傻子，我上班慢慢混，玩着老板照样付工资，那么认真干嘛的心理。
　　做出成绩了，不止你老板一个人能看见，其他人也能看见。你不是为了老板打工，是为了自己。
　　有了经验，有了本事，哪个老板都会加工资，给好处的。
　　老板给你多发钱，主要有以下几种含义：
　　第一，他认可你的为人。可能你的为人比较好，在公司得到认可，老板也觉得你是不可多得的人才，虽然你走了，但你们的情感还在，他想通过多发工资来表达对你的认可！
　　第二，他想感谢你对公司的贡献。可能你在公司年限比较长，为公司的发展做出很多贡献，虽然你离职，但基于你对公司的贡献，他内心还是很感激你，所以给你多发工资。
　　第三，他觉得你的工资低，补偿你。可能你本身工资低，但是价值高，他心有所愧，想多发点工资给你，让你走得开心，以维护你对公司的好感。
　　第四，他想在你离职后一直利用你。可能公司在你离职后，有些东西还需要你协助和帮忙，他想多发点工资，后期，如果需要你帮忙，也好开口！
　　给你多发工资的原因大概就这些吧。
　　你想多  那是少数的
　　手上还有资源或筹码，就是以后接手的人还请教。
　　让你有怨气也不好意思表达出来！多个朋友多条路！
　　你好，感谢邀请。这个问题其实很简单。一般以下几种情况老板会多发工资。
　　1.多年工作的老员工，特别是在一个50人不到的企业，一个能跟老板2年以上的员工老板都是有感情的.
　　2.特殊原因离职，无论是喜事还是丧事还是为了爱情，亲情老板多给工资不与解释.
　　3.干了没几个月离职，能力强的老板想挽留，或者留个好印象，或许明天你就是合作伙伴.
　　4.单纯的可怜你，觉得你生活不下去。那你真是太惨了。
　　不用猜想，直接问老板就什么都清楚了。
　　谢谢邀请 我认为你辞职时老板能多给你钱，第①代表你曾经给老板创造过价值，令他很满意。第②老板想给你留个好印象，日后你会念老板的好。第③也暗示给你一次机会，如果你在外面混的不好，老板这里这扇大门永远向你敞开。
　　这样的老板人很好，别人老板员工辞工了到结工资的时候扣这一点扣那一点一个月工资被扣的没剩多少钱了，