为什么现在的HR总想加候选人的微信？

　　很简单，就是为了方便联系啦！以前需要发短信的，现在都改成了微信。所以HR加你的微信，只是为了把公司地址/面试地点告诉你，顺便还能发个定位给你呢！
　　所以不用想太多，HR并不想探寻你的隐私，如果你觉得朋友圈发了太多与工作无关的东西，完全可以选择屏蔽掉HR，而且最好屏蔽。
　　想想看，如果你在朋友圈做微商，让HR看到了，HR是招你还是不招你呢，所以添加的时候一定要屏蔽掉HR。
　　1、简短信息高效传递方式
　　对于面试进程中的人选或者正在考虑中的人选，我都要求下属加他们微信。这类人选他们在考虑有时候有些简短的信息想要咨询，比如要些资料、问问公司的作息时间、沟通下一步安排方便的时间短短，这些信息往往电话沟通就一句话，特地打电话过去几秒钟说完也是怪怪的，加个微信随时发过去，方便时候对方再回过来，对这种简短、碎片的信息交流方便多了。
　　2、方便在职的你沟通
　　在职状态的人选接听电话尤其是面试电话的时候你当着同事的面问几点面试，在哪里这无异于告诉大家你要辞职的，传到老板耳朵里面你面试不成功也是非走不可的了。即便你不在电话里面说这些，但是你说一句：我现在不太方便，后面再说。明眼人一听到就知道是其他家或者猎头来挖角了，空气中就有了不明所以的尴尬。
　　最好的办法就是加个微信，然后有什么消息先微信沟通，甚至于要先电话也微信问问现在方便吗?即礼貌、又顾及人选的状态需求。
　　3、方便宣传传递公司雇主形象
　　有雇主品牌意识的HR加人选还有很重要的一方面功能是，加了人选就能看到自己朋友圈，如果不定期的发一些企业的宣传资料、公众号文章、宣传视频那么就有助于公司形象的提升。尤其是某些正在考虑要不要来面试或者要不要来入职的人选，或者某些目前暂时不考虑的人选，长期的跟进维护下让对方看到企业的实力与形象，是有可能转化成为意向潜在员工的。
　　当然，除了这些以外也有少部分不正经的HR加人是觉得你颜值高，不怀好意、或者有的HR做微商加一个人多可能多一个客户。
　　作为一名猎头从业者，平时也会加候选人微信，原因如下：
　　一，觉得这个候选人专业能力、职业素养还不错，可以保持联系，有合适的岗位好推荐。
　　二，方便沟通，方便把公司简介，职位信息，面试地址等相关信息发给候选人。
　　三，方便候选人推荐合适的朋友，可能候选人本身暂时不太愿意看机会，但是他身边有看机会的朋友可以推荐。
　　所以，如果HR加微信的话也不用紧张，保持平常心，头像不要太夸张，保持一定的专业素养，朋友圈如果有不能对HR公开的内容要及时屏蔽。
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　　对于这个问题我觉得分为几种情况吧
　　1、趋势：现在微信已经成了大众社交软件，功能日益完善强大。同时现在大家大多数都是用手机号注册的微信，能方便及时找到添加。微信的流行就和当年QQ流行一样，是不是当年找工作的时候，也有HR要求添加你的QQ号，QQ号还要自己报数字，而现在微信呢，不用了，直接是通过手机号就可以添加上了。微信也替代了短信、电话
　　2、方便：添加了微信之后，在上面沟通好之后，给你发个定位，方便找到面试地点。如果是电话的话，还要给你说老半天在什么位置，微信只要定位准确就可以了。
　　3、习惯：现在的人很多都有两个以上的微信，生活工作都是分开的，微信让大家都产生了依赖心理，也许有时要添加微信都是潜意识的行为；
　　4、观察：HR的工作不仅除了招聘还有观察候选人的性格特点、生活状态等，比方说是否稳定，是否已经结婚，是否是本地的等等这样也许都可以从微信朋友圈看到的。
　　最后我想说的是，如果你介意HR添加你微信的话，你可以明确告诉她，一般HR都是可以理解的。
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　　这其实没什么，HR加候选人微信是再平常不过的事情了，我分析了下，有这么几个原因：
　　1.主要是为了方便及时沟通，想想HR每天要多少电话，每天要预约不少面试者，加个微信，有个底，有个数。
　　2.加个微信，方便发文件，把公司简介，公司文化，岗位说明以及公司地址跟你交代清楚，电话里有些事情不好说。
　　3.加微信了解候选人，也是对候选人的考核，通过朋友圈了解你是一个什么人，再就是通过你发的有关上家公司的信息，了解你的工作经历是否属实。有人会说：我的朋友圈设置的三天可见，他加了我什么也看不到，什么也了解到，加了也白加。
　　4.加了微信后，及时了解候选人面试意向，是否准时参加面试，已经到哪了，路上有没有意外，是否约改天面试，或者是否不来参加面试，是什么原因不来面试，HR通过微信跟你沟通，知道是什么原因，毕竟邀约面试也要花费公司预算的，要向公司领导人反馈情况。
　　5.再就是加了微信，也是HR朋友圈的一个人才储备，不管你最后来不来工作，HR有自己的HR圈子，她可以把你推荐给其他公司，相当于猎头的角色，然后从中谋利。
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　　为了交流
　　在HR的视角，他可能有以下顾虑：
　　1. 担心候选人面试电话太多，如果没接到电话，还可以发微信。
　　2. 担心候选人爽约，可以在面试前问问是否在过来的路上。
　　3. 担心候选人拒offer，好歹要知道是死在哪个环节啊。
　　总之越来越多的95后候选人不太愿意电话沟通，但发微信给他，他基本都是会回复的。暴露缺点，但也是展示优点的机会
　　除了交流，其实还有隐藏的职场＂潜规则＂。
　　要知道，HR最终的目的是找到【最合适】的人选。除了工作能力，还要综合考虑上你的性格甚至价值观。
　　面试前，我们收拾打扮了老半天，连件衣服可能都要挑选很久，就是想要给面试官留下好印象！
　　面试结束后，你的面试官来告诉你加个微信时，是不是觉得这份工作到手得八九不离十了啊？
　　可如果加微信只是你被＂潜规则＂的第一步。因为HR已经将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。朋友圈也是你的名片，可别在这儿栽了跟头！
　　朋友圈会展现你的日常，而HR会从中寻找你的优势和缺点，评估你是否适合这个职位。
　　我们知道被录用的人员要与企业文化相匹配，而企业文化中重要的组成部分是使命、愿景和价值观。
　　比如我们的企业价值观是：团结诚信卓越创新，成就客户。假如你的朋友圈全是抱怨加班、骂同事/客户是SB、生活毒鸡汤一类的抱怨，那么很明显你与企业的价值观不一致，也就对此HR会继续挑选更合适的人选。
　　简历中写出的技能，一般都是与你的求职岗位相关的。而出现在朋友圈的其它技能，就是你的附加值。
　　例如摄影技能、好的文笔、当然还有当你拿到各类证书时开心的发个朋友圈的时候也是侧面展示了你的这一新技能、会各种工具类软件的技能。
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　　最后还有一点，加微信也是建立自有人脉的一种方法，做HR那么多年如果没一点自己的人才库，才是职业敏感度不够高的表现。
　　我自己就是hr，说说自己的想法。
　　一，现在是全民在用微信的时代，公司之间同事工作交流以邮件和网页微信为主，微信相比于邮件更便捷，所以hr加你微信主要是为了便捷
　　1，大家都习惯了微信聊天，语言交流便捷，
　　现在很多使用语音通话聊天，省话费且方便；
　　2，面试可能视频面试；
　　3，后期入职需要提供的材料也可以通过微信来发送。
　　二，通过你朋友圈分享的材料，可以看出部分你的喜好，但朋友圈并不是那么重要，毕竟你的喜好可能和工作方面不掺和
　　Hr加候选人微信是一种趋势。入职管理前置对公司来说有以下好处：
　　1，了解候选人的状况，如候选人入职发生变化，hr能随时掌握动态，储备新的人选。
　　2，企业文化和入职培训前置，现在有不少公司会在入职之前将企业文化，企业利好信息，基础培训信息提前发给候选人，让候选人提前熟悉企业。
　　都说了是候选人啦，大家找工作都有双向选择的权利，他怕自己选择的人会有所改变，好联系候选人，同时也是关注你或者关注行业的信息！