既然大部分公务员都得不到晋升，那市直和乡镇有什么区别呢？

　　第一，级别不同。市直单位都是处级单位，熬也能熬到科级干部，提拔科级干部，分分钟的事，而在乡镇，本身就是一个科级单位，想要提拔科级干部那得多难，基层的人都知道！
　　第二，待遇不同。乡镇基层财政紧张，能发工资就不错了，什么文明奖，各项补贴，只能想想，基层工作人员有多少人休过年休假，加班更是家常便饭。市直单位就不一样，双休，年休假能休的都能休，况且文明奖，考核奖，这个补贴那个补贴，比乡镇工资都高。
　　第三，工作不同。乡镇每天面对的都是基层老百姓，工作压力大、任务重、时间紧，看看扶贫有多少乡镇干部累倒在一线！市直单位就是一个中转和检查结果，比起乡镇岂是一个爽字了得。
　　谁都想去市直，不累，离家近，还能照顾老人孩子，工资也许更多，乡镇太多指标需要完成了，提升也难，没有背景真没啥意思，老婆孩子热炕头多好，估计大部分人都想回市里
　　虽然大部分都不能晋升，但级别高的单位晋升机会还是大一些的，至少职级晋升机会大。另一方面，乡镇各方面条件都不如市区，生活在城市还是比生活在乡村舒服些的。如果能选择的话，还要考虑离家近，毕竟城里条件再好也不如家人在身边。
　　市直上个科级，到点就升，轻松加愉快吧。
　　乡镇上个科级很多人一辈子等不到。
　　都说乡镇工资高，那是同一级别。市直提得快，市里的科级总归要比乡镇科员工资高，退休工资更是。
　　区别挺大的。
　　首先是工作环境不同。市直部门在市区工作，一般来讲做的是＂上门生意＂。就是大家需要到他们那里找他们办理业务（公安、执法等部门除外），所以办公条件比较好。而乡镇就不同了，有的是穷乡僻壤交通不便，有的是工矿众多空气恶劣，总之大环境上跟市区就没得比；办公条件相对也比较差。
　　其次是接触的服务对象不同。市直部门接触的多数是有一定诉求的人，比如企业人员、其他单位的工作人员等，相对来讲他找你办事算是＂有求于你＂，态度一般较好，也容易沟通（公安、执法除外）。乡镇接触的服务对象则更加广泛，有企业或者其他部门人员，也有广大农村群众，甚至是地痞流氓，总之，三教九流都会接触，还时不时遇到那种＂什么？马什么梅？＂这样的老弱病残等等不易沟通的人员。相比之下，乡镇工作需要更有耐心。
　　第三是在体制内的地位不同。市直部门属于乡镇的上上级部门，相比之下，市直部门属于派活的，而乡镇是最基层政府，属于落实政策的，也就是＂干活的＂。乡镇既要接受县直部门的指导和督察考核，也会时不时接受市直部门的督察考核。对于市直部门＂下来的＂人员，乡镇眼里都是领导，得小心翼翼的陪着。
　　第四是工作强度不同。市直部门多数是可以有周末和法定假期的，绝大部分岗位加班较少或者极少加班。而乡镇属于各个部门出台政策的最终落实者，每天都跟着指挥棒在疲于奔命，只有周末才有时间干点自己镇里想干的工作。＂上面千根线，底下一根针＂说的就是乡镇，我所了解到的乡镇很少有能够双休的，＂周六保证不休息，周日休息不保证＂已是常态。
　　第五是工资待遇不同。市直部门一般来讲在省里属于收入较高的，如果是省会城市的市直部门一般就是本省待遇最高的了。而乡镇则有明显差距，这个无需多言。
　　第六是发展空间不同。市直部门正科级只是中层正职，是科长，属于非领导职务，努努力就有上副处甚至正处的机会。而乡镇里面副科级就是领导职务了，不过也是需要大量工作需要自己去做，一般都还分包村，村里的大小事情和各种矛盾都要结合村委及时处理。乡镇干部想要上副处级，基本上已经摸到了天花板。
　　同时，由于工作环境不同和工作强度不同，也就导致了对家庭的照顾能力不同。很多乡镇干部都是＂走读＂干部，家在县城，工作在乡镇，对于家庭的照顾往往难以如愿。
　　所以，总体来说，如果是刚入职的年轻人，两个岗位放一起选的话，没有谁会选择乡镇的。
　　天花板不一样，工作内容不一样，人脉关系也不一样。
　　市直这辈子可能处级单位，挂机就能四级调退休，乡镇科技单位，要了命也就是主任科员退休。
　　第一，单位级别越高，那么位置相对也就越多，晋升相对也容易，你总不能让厅局级干部直接领导科员干活吧？从这一点，市直肯定好过乡镇。第二，网上很多是劝人不去乡镇的，很少劝人不去市直的。吐槽工作累的大部分是乡镇的，市直的也有，总体少的多。市直单位一般是负责一项工作，工作性质单一，到了乡镇就不一样了，一个部门对应上级单位多个部门，工作肯定多，＂背锅＂也多。第三，现阶段，物质和精神生活两方面，还是城市好过乡村，相应的，市直好过乡镇。第四，子女教育问题，跟第三条一样，大部分地区都是市区学校好过乡镇，市直单位的上下班之余可以照顾家庭，乡镇的要么顾不上孩子，要么就让孩子在乡镇受教育，对比一下还是市直的好过乡镇。综上，市直和乡镇还是有区别的！
　　市直的薪资和福利待遇比乡镇高啊！
　　职级并行啊。一般人的天花板啊。乡镇科级，市级副处，省里正处。