国企都有什么优厚待遇？

　　国企的福利不一定最优厚，但是一定是比较健全和规范的。
　　1、社保公积金一定是按照实际缴纳的，这也是很多人说国企的福利很健全的原因所在，这是员工最基本的保障，好像也只是遵守劳动法而已，问题是很多企业特别是民企，连社保都不给员工缴纳，更不用说公积金了，有帮员工缴纳社保的民企，很多都是按城市最低基数缴纳，公积金嘛，绝大部分是没有的，有的也只是象征性交一点，比如一些所谓的上市公司。
　　2、标准的双休，不管你是再多偏远的地方，只要你是在国企工作，基本就不存在单休或者大小周的情况，基本都是双休。现在很多企业都做到了双休，不过还是有相当的一部分企业还在执行着大小周的工作时间，如果你周围的公司都是大小周或者单休，而你在国企，却是双休，你肯定会觉得这是多么好的一件事啊。
　　3、过节的各种福利，比如粽子券、月饼券、逢年过节的粮油福利等等等等，我记得我刚毕业在国企那会，荔枝节还发钱呢，现在可能没有了，不过各种过节的福利还是很多的。
　　4、年底的奖金，国企跟民企的最大区别之处在于，除非企业特别困难特别困难，要不然年终奖金一般都不会少的，而民企稍微业绩差一点年终奖金就缩水了。
　　5、比较早期还有免费分房，现在嘛就不用想了，不过有的国企会在工厂里建比较不错的宿舍，每人一间，虽然无产权，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。
　　6、也就是说，相对而言，国企在薪酬福利的基本保障方面做得比较好，而在衣食住行等细节上也考虑得比较周到，另外，虽然说国企要爬上去比较难，但是国企却也是人情味最浓的企业。
　　大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
　　从每年国家统计局发布的数据来看，国企的平均工资要明显高于私企，但是对于个人而言，如果在互联网、金融相关类私企工作，收入比绝大部分国企要好。不过还是很多人愿意去国企工作，国企都有哪些优厚待遇呢？
　　一、补贴较多。
　　在国企工作不仅仅有基本工资、绩效工资年终奖，还有很多福利补贴，比如交通补贴、生活补贴、餐补、通讯补贴、持证补贴、住房补贴、高温补贴，另外中秋和春节的时候还会有过节费，端午、中秋、元旦、春节等节日还会发一些过节物品，过生日还会有蛋糕卡。
　　二、五险一金福利好。
　　根据国家相应法律法规规定，五险一金的缴存基数以员工上一年度实际收入平均月收入为基准，但是实际情况下很多私企都是按照员工基本工资或当地要求最低工资标准作为缴存基数，而国企完全按照法律规定，按员工实际收入作为缴存基数缴存五险一金。
　　关于住房公积金的缴存比例，法定是5%-12%，很多私企基本上是按照5%的比例缴纳，有的私企甚至不为员工缴纳住房公积金，而在国企工作，基本上都是按照12%的比例进行缴纳，以至于出现私企员工和国企员工月工资一样，但是住房公积金缴存差距很大。很多国企员工住房公积金缴存一定年限通过住房公积金贷款买房，由于其利率明显低于商业贷款利率，因此可以节省不少利息。
　　另外很多国企还会给员工缴存补充医疗保险，社保范围外还能再报销一部分。还有企业年金等补充养老保险，员工退休后可以多拿一份养老金。
　　三、公司食堂。
　　很多国企都有自己的食堂，在自己的食堂吃饭一方面比较干净卫生，另一方面饭菜非常便宜，基本上公司发的餐补完全可以覆盖一个月的饭钱。以我们公司为例，每个月餐补400元，公司食堂工作日一日三餐都有，一天的饭钱15元左右，剩余的饭钱可以去公司小卖部买酸奶或泡面以及其他商品，工作日吃饭完全不用自己花钱，我们公司在一线城市，可以说吃饭节省了不少费用。
　　四、朝九晚五，周末双休。
　　现在＂996＂、＂007＂加班文化盛行，甚至被一些私企奉为圭臬，而国企中也有加班非常严重的，但大部分国企还是加班比较少的，一般都是朝九晚五，周末双休，员工除了工作，有很多自己的时间去做自己喜欢的事情。
　　总结：与很多私企相比，国企的工资不算高，但是国企的补贴待遇、五险一金、食堂、朝九晚五周末双休等福利待遇，私企也是望尘莫及，所以每年毕业季，很多名校毕业生都愿意去国企工作，就是看重国企的相关福利待遇！
　　多么优厚不好说！但我感觉就是人活的有尊严！在国企人格能得到尊重！