刚进公司一位老同事每天让我帮他干活，还拿出一副领导嘴脸，该怎么拒绝他？

　　知道什么是新兵，什么是老兵吗？
　　这个问题让我想起了刚毕业出来社会的自己，我作为一个新人，也被老同事欺负过，我花了半年时间来扭转这个局面。我想总结出自己的经验，来给你分享一下，希望对你有所帮助。
　　先来看看我当年遭遇的情况，是否跟你的差不多。
　　当年，我入职一家公司做文员，那年才25岁，懵懵懂懂。入职第一天，一些男同事就走过来跟我搭讪，并不断试探我的情况：你是通过什么渠道入来公司的？——言外之意：你在公司有没有后台？还是误打误撞投简历进来公司的？
　　你学历不低，为什么做文员啊？——言外之意：你实力到底强不强？会不会要挟到他们的岗位。
　　你家住哪里啊？是本地人吗？——言外之意：看看我是不是农村户口有分红有股份，工作纯粹是消磨时间？
　　得到我的回复后，他们才舒了一口气。我以为可以融入他们圈子了，殊不知，我太天真了。
　　在此之后，这些男的老同事就开始欺负我了。
　　市场部老同事丢下一叠厚厚的电话名单，让我每天打电话。我想拒绝的，因为不是我工作范围内啊，是他市场部的事啊。但无奈，新人就得听话，我只好每天都打电话，口干唇裂，十分无奈。
　　一个国际交易部的老同事，他不是领导，跟我平级，只是工龄比我长，他每次吩咐我做事，都是用领导的口吻＂你过来我办公室一趟＂、＂听着，现在你必须马上去财务部，帮我拿收据回来，放我桌面。＂、＂我吩咐你做的事，完成没有？下班前一定要给我。＂……哇，我的天，我跟他是平级的，我并不属于他部门的，但他偏偏要在我身上找到做领导的优越感！
　　这些事实在太多太多了，我一直忍受到过了试用期。相处半年后，我也有些底气，于是开始学会拒绝了。我相信，很多新人也会受到老同事的刁难，有意的，无意的，都会让人感到不平衡。在那个时期，我也总结出一些经验来。
　　1、新人入职初期，受到欺负是正常的。这个时期，你可以摆平心态，接受老同事的工作安排。还要学会谦虚有礼，低调做人 。
　　2、经过一段时间后，你熟知公司人事关系，摸清了工作流程后，你就开始可以适当的拒绝了。
　　拒绝什么？不属于自己工作范畴的、不是领导安排你去做的 。
　　如何拒绝？建议你可以用以下的话术：＂我现在正在做重要的事，不知道什么时候做好，等我干完了就帮你处理吧，如果着急的话，你请其他人先协助你？＂
　　＂领导让我赶快做这个工作，如果你的也很赶，要不你跟领导说说这个情况？＂
　　3、当你在公司已经有一段时间，不再是新人的范畴了，那么你完全可以大胆地拒绝。同时，我奉劝你，最好不要用同样的方式去对待入职的新人，人何苦为难人呢？
　　凡事总有一个过程，这个过程很艰难，但对你的成长很有帮助。
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　　刚进公司一位老同事每天让我给他干活，还拿出一副领导嘴脸，该怎么拒绝他呢？其实这样的事情在每个企业都会发生。每个企业都有这样的人。只是表现的形式不同而已。遇到这样的同事，我们该如何处理呢？我们可以从以下几点来谈谈
　　第一从自身的情况来分析，刚刚入到一个新的企业。我认为多做一点事情的没有关系的顺便还可以多角度的了解和融入企业。
　　有人的地方就有江湖，有江湖就有份争。对于企业来讲你刚刚进入角色。还属于新人。有时被老同事指使你去干活也是正常的。至于他还拿出一副领导的嘴脸的话，这个真的因人而异的。有些人对待新人就是这副嘴脸。但是他的心并不坏的。他是真的为你好的。也有些人是拿着鸡毛当令箭的我这里有两个办法你可以参考一下。第一可以和老同事做下来谈谈在你有时间的情况下帮他做些事情。同时也希望他理解下你的难处。第二找个借口请老人事吃个饭喝一杯顺便谈谈这些事情。我试过基本上都没有很大问题的。
　　第二从企业角度来谈谈，中国的企业都有传帮带的传统，那企业按排老同事带你，也可以讲是你的师傅。那多干点事。摆个架子也是正常的。
　　每个企业都有它的企业文化，你遇见的事情有时也是企业文化的一种表现行式，所以你既然选择了这家企业的话，那你是不是就应该去适应它呢？在大环境下不是你让企业适应你。而是你主动去适应企业。换个角度去看问题，那么一切也就释然了。
　　总之，我们在职场中都会遇见形形色色的人和事。我们只能想办法去接受和融入。这样还能再职场江湖中生存下去。不想被人指使，不想看人脸色的话。在这个江湖中是不存在的。因为江湖就是这样。请多多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场江湖的喜怒哀乐。
　　之前遇到一位同事就是如此。那时候，我们几个新人刚入职，什么也不懂。见有个老员工叫我们做事，还觉得高兴，认为这个人不错。
　　他也动不动就是，小刘，你把那个处理一下，小张，你帮我做下这个。我们还一直以为他是领导，直到后来领导提醒我们，先把自己的事做好。我们才知道他叫我们做的都是他的分内之事。真的是有点尴尬了。据说，他每年都来这么一遭，能坑骗一个是一个。
　　老同事倚老卖老真的太常见了。不帮吧，刚入职，小白一个，什么也不清楚，说不定就被他摆了一道。帮吧，他们变本加厉。明明是同事，却仗着多活了几年，使唤这个使唤那个。所以，面对这些职场老油条，可以智取。
　　一、先从称呼开始改变
　　见过不少新人刚入职，都非常有礼貌，称呼这个为哥，那个为姐，而对方呢，则是一副过来人的姿态，在姓前，加一个小字。有礼貌，无可厚非。刚开始不熟，也可以理解。也常听公司的人称呼新来的为小伙子，小姑娘。
　　但如果面对职场老油条，称呼则显得尤其重要。对方的一个＂小＂字，就标榜着自己年纪长，有资历。一副叫你帮忙做事也是应该的语气，这个时候，先从称呼开始改变。
　　如学着和别的同事一般称呼他的名字，或者有什么雅号之类的。既拉近距离，又显示双方的平等。在对方称呼自己小刘小陈时，委婉地说，还是叫自己的名字吧。从称呼上杜绝这种倚老卖老。
　　二、＂以物换物＂，想帮忙可以，先诉苦，后交换
　　大家都是同事，你有要做的事，我也有。而且新人刚来，还不熟悉，既然要帮忙，那么互相帮吧。等下一次，他再叫你干活的时候，和他说，＂唉，我也想帮你，但我实在太忙了。昨天领导还说我做事慢。等我做完这个，再帮你吧。＂
　　如果他说等你，你就专心做自己手头的活，当做没有发生这件事。要是他还不停不休，和他说，要不你先帮我把某件事做了吧，我真的很着急，你要是帮我的话，真是帮大忙了。
　　俗话说，柿子捡软的捏，一来二去，他就知道你不是那么好使唤的。
　　三、尽快适应，掌握主动权
　　老同事以领导的口吻使唤人，不过是仗着新人人生地不熟的，什么都不清楚。所以，要想从根本上解决这一问题，只能让自己尽快适应公司的环境及人与事。
　　当自己熟悉之后，也就掌握了一部分主动权。并且更有自信。不像之前，新人常被叫去拿快递、复印、点外卖等无谓的小事。事情虽小，却因态度烦人。但因为不懂，不知道什么该拒绝，什么可以帮。
　　当然，对于一些无理取闹，咄咄逼人的老同事，直接拒绝就好。这样的人，只会是不帮有错，帮了也有错。
　　最后，一定要警惕一些违反原则的事。有些人使唤一些小事就算了，还利用新人背锅。如说你的工号做个什么，或者用一下你的印章，千万要谨慎。对于违反原则的事，果断拒绝，没有商量的余地。
　　总之，刚入职时，面对那些职场老油条，只能智取，当更为熟悉之后，亦可强攻。以上，希望有所帮助。
　　我个人的经验，欺生是国人的通病，我刚进公司是会计加办公室主任，下面的小保安以干了十年来往，我的责任是领导他们管好公司的一切杂事，可是保安队长领着尽整我，比如，修水管要五六个人都工作，但全都不动，我实在无法，只好请他们打馆。占时联络感情，在里面选两个顶干事的拉好关系，慢慢在收拾无夲领还在里面搅窝子的，前后硬是一年，才真正的拿到领导权。哈哈，轮到他们请我吃饭，而且来巴结我了。从此工作才得心应手。这也叫舍得吧！刚到时舍出去，才会得到你想要的目的。
　　去年我的侄女刚毕业参加工作，去了一家民企做销售。
　　才干了一个月不到，侄女就来找我抱怨，她说自己到了一个销售部门，领导安排一个老员工带她，可那个老员工架子十足，就欺负新人干活，什么跑腿复印的事情都是交给她，好歹自己也是个大学生，又不是苦力，凭什么这么指挥她，有啥办法可以拒绝呢？
　　侄女还说，很多职场小说或者电视剧里的前辈不是都慈眉善目的好人吗？为啥自己那么倒霉碰到一个欺负新人的老员工。
　　我笑着对她说：＂侄女，你怕是电视剧或者小说看太多了吧？都还没有领教过职场的残酷，好的前辈当然有，但不是人人都会那么幸运的，我自己刚毕业那会也是这样过来的，老员工都会把一些杂活扔给我做，关键还是你自己的心态怎么样。＂
　　接着，我又给侄女说了自己的三点看法。一、搞清楚工作的目的是为了谁
　　很多职场年轻人，经常陷入一个＂思维误区＂，也就是认为做工作是为了老板、为了公司，甚至为了自己的前辈。
　　所以，碰到老员工交办的很多事情，心里就会不平衡。想着：这些事情不是应该你做的吗？为什么都扔给我来做？
　　这样想似乎表面没有错，但忽略了自身工作到底为了谁而干？
　　比如让你去复印一份材料，你事先真的完全掌握了复印机的使用技巧吗？正反面怎么复印、批量又怎么复印最高效等等，我敢说刚毕业的大学生，至少一半的人在大学里没有学过这些基本的办公设备使用技巧。
　　所以，做了这些事情以后，真正受益的一方还是你自己。
　　首先，你增长了知识，了解了复印机的操作原理，是怎么一回事就清楚了；
　　其次，你增加了经验，通过自己的思考和前辈指教，你掌握了高效复印的技巧，这可能就比其他新人做同一件事情效率提升很多！
　　最后，你的能力实实在在是提升了。你从复印这件事，掌握了如何操作，提高了效率，可能还在复印的时候做了一些沟通训练，这些点滴无形中都转化为你个人的职场能力。
　　想明白工作到底谁受益、给谁干，你就不会有这样的抵触心理！
　　毕竟，你离开这家公司的话，老板可以停掉你的工资、奖金、社保、福利等，但却无法剥夺你的知识、经验和能力，你从这些工作中学到的东西，就是个人最重要的财富了！二、要考虑清楚，你是否有足够的资本和老员工叫板！
　　面对老员工的＂压榨＂，你需要考虑清楚一个现实问题：你目前是否有和老员工叫板的实力？
　　第一，你刚进入公司，人头不熟悉，公司的企业文化特点也不了解，甚至业务流程都不清晰，老员工能安排你做事就很不错了，最凶是啥都不来管你，让你自生自灭！
　　所以，不要觉得人家态度不好一点，自己就是吃了大亏，客观上你并没有吃亏！
　　第二，真的和老员工在工作上发生了一些冲突，你也要头脑清醒，你有没有和对方叫板的实力？
　　毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！
　　从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！
　　第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到不会很舒服，但你也要知道，职场上各式各样的人都有，你都指望别人来适应你的风格是不现实的！
　　你要清楚，新员工加入一家公司最重要的就是融入团队，有个老员工带你算是幸运的事情，更多人是完全靠着自己摸索，可能谁都会来＂欺负＂你呢！三、老板请你来是工作出成果的，不是来听你和老员工扯皮的故事！
　　有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！
　　而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！
　　你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。
　　首先，人家老员工在老板那一定是有相当的信任度，老板才会安排对方来带你，所以你去指老员工＂欺负＂你，老板会认可吗？
　　其次，老板会想：这个新人来了，事情倒是没怎么做，还挑剔别人怎么对自己，一点委屈都受不了，我是不是用错人了？这么玻璃心的年轻人雇佣了做啥？
　　所以，我建议你应该耐下性子，聚焦自己的本职工作，多思考如何把自己的工作任务给做好才是王道。
　　你把事情干得好，老板看到了，你的地位、话语权才会提升，老员工才更加对你刮目相看，不会随意＂欺负＂你了。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
　　老鬼反问一下：您想让老同事怎么对待你？可以 给个标准吗？罗列几条出来吧！你认为自己希望你新进入的企业这些老同事们应该是什么样的素质呢？老鬼刻意使用了这种不讲理的方式作为开场白，是为了让那些刚刚进入某个职场环境的新人再受一下刺激！止住原来委屈、焦虑、愤怒、迷茫的情绪！如果不能止住原来的情绪，便只是希望找到一个合自己口味的建议、思路、方法，而这种方法往往不存在！一、素质低下的人一定存在！你不会是那个＂遇到的都是高素质之人＂的幸运之人！
　　这个社会，人的综合素质一定是有差异的，人的思维方式、价值观、为人处世的思想与行为等等，也是有巨大差异的。我们在这个社会上，一定会遇到一些 与自己所想、与自己的标准不符的人、行为、现象！——这是一个非常正常的社会现象而已。
　　因此，当你遇到了这种事情，内心里不应该有任何的情绪波动！应该知道某些事情让自己遇到了、碰到了实属正常！在保持内心平静的前提下思考应对之道才是合理的、理性的。
　　你认为对方应该如何对待你这个新人——这只是你内心里所划定的标准而已。你怎么可能左右别人的想法呢？别人对待你这个新人时的言行与自己的标准不符，这才是正常的！在保持理性且内心平静的前提之下，你才能客观的分析、看待自己所面对的人事物！离开了这个前提，你会鬼使神差的落入＂寻找符合自己口味的应对之道＂的怪圈！这对自己没任何好处，甚至对自己未来的发展空间塑造是有害的！ 二、老鬼说一个不讲理、让很多新人难以接受的观点：帮老同事干活的过程，正好是拉近与老同事关系与心理距离的过程！有时候某些不利因素是可以转化为对自己有价值的行为的！
　　老鬼也是从职场新人阶段过来的，因此对于这个阶段新人面对一些不合理现象、行为、遭遇时的心情是可以感同身受的。
　　同时老鬼要说：有些看似对自己不利的情境、难题、糟心事儿，如果善加利用的话，是可以转化为对自己有利、有帮助，对自己未来发展有好处的事情的！正如老同事让自己干活这件事：有些人认为这是老同事欺负新人。而有些情商极高的新人会从中发现机会：正好没理由、借口、机会拉近和老同事们关系呢！这正好是一个快速融入群体的契机！
　　老鬼常说：身在职场，如果总是想着＂讲道理＂，那自己在职场的生存很可能受到威胁，或者总是与同事、领导之间磕磕绊绊。而转化心境、运用职场的一些智慧、懂得进退之道、舍得之道，反而容易将逆境转化为顺境！对于老同事安排的某些工作，开开心心的去做，并且利用帮助老同事工作的过程与他们打成一片，或许可以从另一个方面得到了更大的利益！
　　有些人既不敢拒绝，心里有难受，还得去干老同事交代的工作——这个纠结、委屈工作的过程会导致一个现象：自己既干了活儿还不讨好。让老同事们感觉到了你内心的抗拒、感觉到了你内心里不尊重他、不认可他甚至讨厌他。您说这是何苦呢？三、永远记住一个理念：当自己弱小时，如果总想着讲道理、讲规矩，你的生存、发展很容易受到不该有的负面影响！
　　别以为老鬼是在随波逐流！如果这么想，老鬼都会感觉无语！
　　千百年的中国史、世界史，包含现在国际上发生过的、正在发生的一件件、一桩桩事件，还不够您看明白吗？一个国家、一个社会、一个人，在弱小时的生存发展智慧必须要去研究的！单单凭借讲道理就想让自己发展的很好？想什么呢！
　　很多时候，对或不对、应该或者不应该——这些东西都是以实力作为支撑的！
　　不要因为我们生活在一个和平的国家，出身在一个和平国家的和平时代就开始滋生了小确幸的心理！举个最简单的例子：老美和你讲道理吗？谁不听他的话、看谁不顺眼就干你！随便找个理由就可以干掉你！讲理？谁和你讲理呢？
　　如果没有实力作为后盾，讲理有时候显得那么的苍白哦！
　　并非老鬼要说世态炎凉，而是要让大家理性的对待我们作为草根，在成长阶段一定要保持十二分的理性才好！
　　一定要知道：如果内心里一直想着＂讲道理＂，你将无法去除掉一个你不愿意接受、但一直存在于你身上的东西：玻璃心！
　　记住一个不会 让你吃亏的观点：当你太弱小时，不必要的、缺乏智慧的反击只会让自己的境遇更糟糕！或许你会说：我没想着反击，只是想找一个更为合理的说辞来拒绝老同事的要求而已。找一个合理的、让老同事无话可说、让老同事没有任何心理波动并且不再要求自己干东干西。——这或许是一些新人希望达到的效果。 四、老鬼给职场新人一个建议吧：只要在你所工作的单位里大家正常上班的时间段内，多做一点就做一点吧！别太计较了！你目前阶段的核心关注点、核心目标不是拒绝老同事的要求！也没时间去琢磨老同事的嘴脸！新人一定要清楚自己初入企业最重要的目标是什么！为了达到新人应该追求的该阶段目标，选择性的忽略、容忍一些其他问题，是一种生存的智慧！
　　初入一家企业，你需要：
　　1、快速融入团队，尽量在同事中间留下不错的第一印象；
　　2、尽快的掌握本职工作相关信息，并且让自己尽快的胜任自己的本职工作！
　　这或许是新人最核心的两个目标、任务了。——只有确立了自己的这个核心目标，你才不会被其他的旁枝末节所干扰。也才能真正意识到：一些不如意、一些 干扰因素自己应该如何看待、如何应对。
　　有些新人可能认为：我就是一个打工的，干好我的工作，拿我的薪水就是我的目标。我根本没指望、没想着和其他人有多好的关系。——老鬼要说：别天真！你身处社会，就别想这种美事儿，你如果 不能融入团队，迎接你的就是一系列的不顺！别因为这个自认为没错的理由而毁掉自己！没人有义务去理解、尊重你个人的看法！
　　因此作为新人，有时候别太在意那些老同事的要求，能干点儿就干点儿，只要是正常的上班时间之内，是公司的正常工作，帮点儿忙就帮一下而已。那么纠结干什么呢！
　　说实在话，可能老鬼这个七零后的老家伙的观念跟不上时代了，但老鬼清楚这种做法不会让你吃亏 的！
　　老鬼刚刚上班时，想主动找一些老前辈，凑过去想帮人家做点事情，人家还懒得搭理老鬼呢！五、上班时间内能做的事情就做，超出了正常的工作时间、工作量的老同事提出的要求，可以非常正常的拒绝。这谁都挑不出毛病的。
　　李师傅，现在我正在做.....今天到下班可能都完不成，所以您刚才说的这个事情，我真的做不了了！时间不够啊！
　　这种拒绝，没人再有理由挑你毛病了！
　　王师傅，今天我的.....工作还没完成，一会儿还得做......您的这个事情我能不能明天再说？不然我的工作做不完的话，领导该批评我了......
　　你的本职工作都还没有完成，只要客观的说出来就好了。别人能拿你怎么办呢？
　　你真的在忙工作，真都没有闲着，别人没办法挑你大毛病的。而如果老同事看你闲着、看你手头没工作，让你帮他干点儿活——此时你拒绝，即使再有理，拒绝的理由再合理，也往往让自己陷入被动局面。或许他们从嘴巴上不会再要求你，但内心里对你的看法不会是正面的！他们私下里不仅不会说你的好话，甚至对你会有一些负面的评价！
　　别指望自己说出了某种天衣无缝 的理由，对方就会心悦诚服！——这是不可能做到的！六、职场生存、发展，不单单靠对错、道理，而是要掌握更多的职场智慧
　　其实细想想：只要你进入一家企业三五个月，别人就不会拿你当新人看待了，只是三五个月而已。这三五个月内，只要你明确本阶段的首要任务，并且为了实现＂融入期＂目标而努力，其他的一些旁枝末节、不愉快、不舒服都会过去。
　　而且，因为自己刚刚进入一家企业，所看到的的、经历的那些人事物，不见得自己当时的评价都是准确的！当你熬过了＂出路期、适应期＂，很可能对某些人、某些事的看法会完全改观的。
　　老鬼 当年进入企业后遇到的第一位领导、师傅，就是个＂大黑脸＂，说话难听、毫不留情面、咬文嚼字、死命矫情的家伙！可时间久了才发现，那是真的严格要求自己并且不遗余力培养自己销售技能与口才训练的良师益友......
　　以上供参考吧，希望能够借由此文打开部分浏览者朋友的内心。心像降落伞，打开才有用！老鬼归来·今日头条2019年度职场领域十大头条号。
　　欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　前几天如鱼在微头条发布了一个类似的问题：一位新人，入职第一天就被同事要求帮忙买咖啡拿快递，她拒绝了，所有类似的要求，她也均置之不理，后来也就没人再找她。有网友回复：这样会不会被孤立？如鱼想说，帮忙是没有任何问题，但是就怕一直帮忙，到头来就成为理所应当了，这是很可怕的结果。
　　对于题主的这个问题，是想知道该怎么样拒绝。其实你心里一直都很纠结，要是帮忙吧，也没啥问题，但是还摆出一副领导嘴脸，这是让人最受不了的。要是一直帮忙干活吧，感觉自己的事情又没办法开展。
　　所以，我给你几个建议，希望能对你有所帮助。
　　1、帮忙可以，不要做机械式的无用功
　　这一点必须要弄清楚，不能因为说老同事喊你帮忙就帮忙。如果是自己不懂的，可以乘这个机会向他多学习。要是每天都做同样的事，诸如打杂，没有技术含量的事情，那么请给你的这位老同事讲清楚。
　　2、减轻心理负担
　　遇到这种事情，心理负担是比较重的。帮与不帮都为难，要是每天去帮忙吧，自己的时间就会被打乱；要是不帮吧，又怕把关系搞僵。
　　所以，减轻心理负担是第一步。刚开始就抱着学习的态度去帮忙，时间长了就明说自己有事情要做，毕竟提升能力最重要，自己的事情也要同步完成。
　　3、该如何拒绝
　　刚开始你必须得帮忙，但是每天都叫你，你可以这样回答。老同事：小A，你帮我把这个文件处理一下。
　　题主：X哥你好，我现在手头还有领导安排的任务没做完，可能要花些时间。
　　职场上，其实没必要顾虑这么多，大家都是凭本事拿工资，自己的事情都没做完，我哪里来的时间每天都去帮你，难道是你的能力不足？
　　我进入新的职场原则就是，少说话，不要迫切地想要建立人际关系，要懂得拒绝，往往新人初入职场都会想要迅速和同事熟稔获得安全感，这样往往会让人看轻你，所以不要急，时间久了大家自然明白你是个友好的人。我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
　　学会拒绝！
　　每个人都有自己的目标，需要全身心投入地为自己的目标而努力。
　　你的＂嘴脸同事＂有点不知好歹，不太懂事，严重点说，欺负人不是？！
　　嗯。欺负人应该不会，因为我也有类似经历。
　　在我的小时候，初中吧，我有个奶奶这边的亲戚，复姓上官，和我奶奶同姓。
　　上官同学和我同班。因为算是亲戚，所以走得比较近，经常一起上学和放学回家。学校离家挺远的，大概要走40分钟。
　　上官同学有个让我很烦的毛病，就是经常会找个系紧鞋带之类的理由，让我帮他拿书包。然后呢，就不再主动拿回去。
　　虽然，上官同学人挺好的，那张笑脸绝对真诚。但是，我就是受不了，凭什么你有手不拿，非要让我帮你一直拿着。
　　每周给人拿个两三回书包，左边一个，右边一个（我们那时的书包是肩上挎着的），郁闷吧。怎么办？又不想破坏了友情。
　　后来，我想了个办法。
　　那天，上官同学又故技重施，叫我拿。我就说：＂我奶奶那天看见我一直帮你拿书包，她说不允许我这么做，说我又不是你的书童＂。
　　嘿嘿，不是我说的哈，是我奶奶说的哦。哼！我奶奶就是他的亲姑奶奶，看他怎么生气。
　　后来他再也不叫我拿书包了。反过来，我有时，还让他帮我拿了几回。有时，也故意一直让他拿着。
　　呵呵，你总不能说你姑奶奶不让你拿吧。哈哈，有点小得意。
　　好吧，回到你的问题。如何拒绝他？
　　可以有三个办法：
　　第一，你也让他（她）帮帮你做事，让他自己感受一下味道。如果他不傻，应该能够感受到你的意思。不要不好意思要求帮忙，礼尚往来不是？！
　　第二，他叫你帮忙时，你就说：＂有紧急事情在忙，真的不好意思哈。＂ 反正他也不能追究你在忙什么。
　　第三，前面两条，你已经够礼貌了。如果他再无理要求，你可以在没有别人的时候，直接教育他一下：＂领导，我有我的事在做，你不能总支使我，而且，也会让别的同事轻视我，说我好懦弱。＂
　　嗯，你没有奶奶看见的理由，那就只能用别的同事或领导了。
　　就这三点应该够了。
　　没什么难的，只要愿意动动脑子，只要有＂一定会有靠谱的办法＂——这样的正信念。
　　祝你工作愉快，生活幸福。希望能帮上你。
　　说明在职场你还是个秧子。唯一正确的做法是不要拒绝。初来乍到，什么都不清楚，里面的弯弯绕你更不清楚。事出反常必有妖，慢慢你会知道原因的。