我曾经在乡镇待过两年，我可以负责任地告诉你，乡镇事业编不仅没有前途，更没有钱途。为什么？ 从前途来看，乡镇政府本就是正科级行政单位，所属七所八站都是股级，站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别，但是在乡镇算中层）。而无论是乡镇政府还是所属站所，普遍都是行政单位，所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、＂三支一扶＂＂大学生村官＂、临时工等）中，公务员提拔的机会确实更多，一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级，那是因为乡镇的副职都是行政编制，而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职，甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城，放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编），所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了。但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导，所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会。我曾待过的那个乡镇，四五十岁的中老干部中，事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分。 从钱途上来看，乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员，不说其他的，单就一项车补就相差了500元/月，此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低。一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5－3万（看每个地方政策）。 另外，乡镇事业编制干部一般做的是业务工作，工作更忙更累。还有一点主要的，乡镇干部是万金油，在乡镇工作，不管什么身份、分在什么部门都没有关系，只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的，所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大。 如何改变呢？通过考试考试还是考试。一是可以参加国家、省级公务员招录考试。二是可以考事业编制跳出乡镇。三是可以考参加＂三类人员＂招考，可以直接考取录用为乡镇副科领导干部，身份转变为公务员。当然，如果你有大背景、大关系，完全可以通过其他渠道，比如通过人大选举为乡镇副乡镇长，直接为副科实职领导。 乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？ 这个问题要分几个方面来说: 一、乡镇事业编。乡镇编制现在有三大类:公务员、事业编制、自收自支。这三大类中公务员是相对好的编制，经济上有车补、通讯补(这两种补贴现在事业编制没有的），政治前途上，现在提拔一般都是公务员，好多地方事业编制都不予考虑。乡镇自收自支编制是一定的地域下一定时代的产物，工资由乡镇政府自己解决发放，不稳定。所以，综合来说，乡镇事业编制和其他单位事业编制没什么两样，都是一份稳定的工作!如果不考虑政治前途来说，还算不错的工作!最起码工作稳定，收入稳定! 二、社保中心工作。在现在乡镇政府越来越转型成为服务型政府的转变来说，社保中心属于一个比较重要的部门。管着区域内所有居民的养老保险、医疗保险等等。工作岗位越重要，越能体现自己的价值!所以，在社保中心工作，一是被别人尊重和重视；二是即使不能像公务员一样被提拔，但是如果干的好，也可能被选拔到上级社保局工作。 综合上面两条，乡镇事业编，社保中心工作。想要辉煌的仕途估计可能性不大!但是一是有一份稳定的工作，二是合适的机会可以被选拔到县里工作。这算不算有前途？仁者见仁，智者见智! 我就是乡镇事业编，只是部门不同，咱们的情况差不多。 这份工作有没有前途，要看你是什么身份，有什么目标，想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况，再给你提个建议吧。 1.乡镇有哪几种身份的人？分别该怎么发展？ 乡镇有很多种身份，大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等，这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导，最多能做到部门负责人，这些不多加探讨。 下面重点说一说公务员、事业干部（包括专技岗和管理岗）怎么发展。 公务员，主要就是走提拔的路线，如果确实工作能力一般，年龄也较大了，那就熬年龄，等待职级工资的提升吧。 重点说说事业干部，你在社保中心工作，要么是事业管理岗，要么是事业专技岗。 如果是比较年轻的管理岗，那么你就要好好表现，争取能尽快弄上部门副职，之后再弄上部门正职，之后再提拔为副科级领导；如果年龄比较大了，那就看看能不能转成专技岗，走职称晋升的路线，起码可以提升一下工资。 如果你是专业技术岗，也比较年轻，可以两手准备，一方面要努力提升职务，另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高，实在提拔不了，你还可以晋升职称，提升工资。 这样看，只要你明确自己的目标，你就是有前途的。 2.非常规发展路线是怎样的？ 上面说的是常规路线，除此之外，还有什么非常规路线吗？答案是肯定有。 一个是通过写材料，被上级部门发现，然后把你借调过去，经过一段时间的磨合、历练，如果你确实表现很好，领导就会考虑给你解决编制的问题，如果能顺利转过去。你就实现了平台的成功跨越。 另一个是因有关系而借调。比如，你上级部门有熟人，然后给你们的主要领导打个招呼，说把你借过去帮忙，时间长了也许能解决编制。3.建议你这样发展。 如果你还比较年轻，表现也比较出色，那就走提拔的路线；如果年龄很大了，那就走专业技术岗，没有职务，至少工资能提上去。 如果你还有富余的时间，还可以去发展一下自己的爱好，搞搞副业也很好。 总之，乡镇事业编比公务员是有一定劣势，但是也不是那么悲惨，至少还有参与竞争的机会，不要放弃，只要你懂得经营，你是有前途的。 欢迎在评论区发表自己的不同观点。 作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。 乡镇事业编在社保中心有前途吗？目前大多数人认为的前途我不知道具体是指什么?我觉得能凭自己的能力和学识考上事业编制这本身就是一种前途。尽管乡镇是属于我国最基层的单位，但是在乡镇工作就并不是就没有前途，关键还是事在人为，只要是金子，在哪里都会发光发热。 作为乡镇社保中心的事业编制，本来一个乡镇社保中心就没有几个人，除了几个正式编制的工作人员以外，其他的都是属于临时聘用的性质。乡镇社保中心属于县社保局，属于社保局的下属或是派出机构，而社保局属于当地人社局和上级社保局直接管理，虽然人在乡镇工作，但实际上编制和工资关系、工作关系都在县社保局。社保局这个机构以前在人们的眼中是没有什么前途的，加之作为人社部门的二级科局，一把手一般都是人社局的副局长兼任，内设机构也比人社局的内设机构要低半格，乡镇社保中心的负责人，也就是副股级待遇。 但社保中心，作为县社保局设在乡镇的派出机构，主要负责乡镇的人社管理工作和服务工作，包括办理农村的社会保险事宜，承担着全乡镇社会保险事业和养老金的发放重任，直接面对成百上千的参保群体和领取养老金的人员，是我国社会事业管理的重要基石，无论是专业性，还是社会性都是非常强的，对于工作人员的素质要求也是比较高的。能够考上乡镇社保中心的事业编，首先能够考上就已经超出大部分的报考者，就应该属于优胜者，这本身就是一种前途，不管从什么角度，都比那些在大城市东跑西逛，到处求职的大学生强一百倍甚至一千倍。 从工作环境来看，乡镇毕竟属于我国最基层的政府机关，虽然各方面的条件不如大城市，但是乡镇社保中心，从事的是社会保险的管理和服务工作，承担着社保知识的宣传和普及工作，其意义和责任是非常重大的。在社保中心虽然不是高薪，也不可能大富大贵，但是稳定的工作环境，稳定的工资收入，享受着在机关事业单位的福利待遇，这本身也是一种前途。我们在讲前途时，并不是每个人都能升官发财，毕竟各个单位，各个机关当领导的就那么几个，人人都要挤仕途发展的独木桥，就算你考上公务员也不一定能够挤进去。 乡镇的事业单位，除了社保中心以外，还有这所那那所，还有学校，医院等，我们到学校当老师的人，其前途就是当一个好老师，到医院工作时就是当一个好医生，并不是人人都是要去当校长，当院长。在乡镇社保服务中心工作也是如此，如果能够认真学好相关的社保专业知识，为全镇人民做好社保知识的普及宣传，做好各项社会保险的服务工作，这就是自己的发展前途，并不是你今年当上了中心的主任，明年当上局长，再当县长，我想这样愿景想想是可以的，但是实现的几率不高，这也并不是每个人都能实现的发展前途。 综上所述，能够考上乡镇社保中心事业编制的工作，这本身就是一种发展前途，对于个人今后是否还有更好的发展，这是不能预设的，关键还是要看个人的作为和知识能力，还要看自己有没有那个机遇等，如果能够把乡镇社保中心的工作做好，做精，我想不管在哪个岗位都是有发展前途的。 乡镇事业编社保中心从岗位看没什么前途，一来这个单位就是个服务部门，不像党政办、财政所那么强势，在这里工作的人除了开大会能见着乡镇主要领导，其余时间见着属于碰巧，所以领导都不认识你，别说提拔你了。二来待遇就是拿个死工资，评个优拿个奖的别想了，领导脑海里都对你没印象，怎么可能对你有什么＂好处＂。 好了，扫兴的＂实话＂说完了，该说说激励的＂实话＂了。难道去了一点＂咸鱼翻身＂的机会都没有么？真的默默一辈子＂混吃等死＂？当然不是，有没有前途看你自己，现在的选拔制度不会让那些有才能的人埋没的。 怎样才能有前途？ 1.考上了得去。我看很多人评论说没必要去，一看就是不懂得。为什么去？因为需要占这个编制。逢进必考的时代，编制就是一个身份证，而这个身份证是＂通用＂的，原则上全国的事业单位都可以随便调动，所以想有前途占下这个编制很重要。 2.想办法转岗。单位间轮岗是很正常的现象，尤其是乡镇一级，你考得社保中心，不一定就在社保中心干。所以需要好好＂打包＂自己，比如你会写材料，或者有会计证，或者会修电脑等等，让自己尽快洪＂融进入＂，让领导尽快＂看见你＂，相信跟领导接触多了，你会顺理成章进入党政办或者财政、经管等强势部门。 3.有机会包村。可能你会觉得，包村不比社保中心更差么？错！乡镇很大一部分工作就是为农村服务的，需要很多能干肯干的包村干部，而且包村非常锻炼人，能让你迅速成长。老秘新入职时就包过六个月的村，不仅让自己积累了经验而且很容易被组织重视。 这么说吧，社保中心目前工作分为三块： 1.养老保险：你要负责的工作就是为乡村前来参保的百姓办理养老保险参保工作，引导参保后的人员缴纳养老保险费用。为到龄的参保人员办理待遇申请，为死亡的参保及待遇人员办理退保手续。其余的，还会有一年几轮的待遇人员资格认证工作及死亡冒领养老金人员的追缴工作。 2.医疗保险：为参保人员办理新农合参保工作，引导人员缴纳新农合费用，发放新办理的社会保障卡等。 3.就业服务：今年过来，就业工作被排在了所有中心工作的首位，如果你被分到负责就业工作，那么恭喜你，你就是整个社保最忙的崽。报报表，整台账，数据清理，劳动力转移就业，农村就业培训班，贫困户成建制组织外出就业，劳动力务工意愿，台账，数不胜数。 明白了吗？你的工作就是和百姓打交道，这期间会收获汗水和老百姓的笑脸，但是你想要的，不论是前途，还是钱途，都机会渺茫！你整天被业务缠身，又有什么机会提升自己，展现自己呢？ 别瞎想了，没有前途，好好想想怎么搞钱才是真的。 首先请正确认识自己的身份，乡镇事业编制真的非常没有前途，社保中心应该是乡镇政府政务中心的一个窗口，这种岗位每天按部就班的工作。 这种工作从来不会加班，每天都是朝九晚五，同一个岗位可能十年都不会换人，我曾经工作的乡镇，那个劳保站的大姐已经在政务中心窗口坐了十五年，一眼望到头说的便是这种。 在体制内，身份是一件很重要的事，如果你想要有一个政治前途，通俗来说就是想当官，那么首先你就得解决身份问题，事业身份是没有政治前途的，通过事业编转任公务员的操作也不是一般人能享受的。 本职工作没有前途并不是坏事，有得必有失，有失必有得，没有前途意味着空闲时间很多，你可以把副业搞得风生水起。那些乡镇站所的工作人员虽然没前途，但靠着经营副业很多都赚的盆满钵满，哪个不是房产三五处，存款过百万的主儿，与之相比主业倒显得黯然失色了，每月的财政工资只是人家拿来兜底的，他们根本不在乎工资多少，反正多也多不到哪里去。 简单的说，在体制内工作，前途和钱途你不可能都占了，但总得占一个，当不了领导没关系，多搞点钱也行。 乡镇事业单位不要谈前途的问题，不怕打击你，你没有政治前途，更没有经济前途 我在乡镇工作的时候，就是社保中心的事业编制，希望我的建议对你有所帮助：社保中心中心相对于农业、畜牧等站所，属于较新的站所，应该是在2012年左右新成立的，我是2013年9月考入的。之前每年其他事业单位有努力的方向，职称考试或者准备职称聘任的材料，而我则不知道要准备什么。直到2017年，多次但县人社部门咨询，才告知可以考经济师，我们才去参加了初级经济师考试，也就是2017年七月份，社保中心的职称才开始起聘，比其他职称整整慢了五年。照此推算，两年一级，如果一路顺利的话，现在最高的职称（12级开始，两年晋一级）也才是11级。对比其他至少落后两级。我也于2017年下半年离开了乡镇。不知道你所说的前途指的是什么？事业单位的福利待遇，主要靠的就是职称晋升，职称越高，待遇越好。如果工作跨专业调动，职称又从零开始。 如果在2019年以前，可能真的没啥前途，但是，如果是现在，还是有前途可言的。2019年前后的编制归属差异2019年以前，乡镇、街道的社保中心是社保局下派到乡镇或街道的股级单位，人员的编制隶属于当地的社保局，归人社局管辖，不归乡镇或街道，日常除完成社保中心的工作外还参与乡镇或街道的中心工作。2019年四五月份后，乡镇、街道的社保中心人员编制转隶到乡镇、街道，管辖权完全归属于乡镇和街道，社保中心的业务也成为便民服务窗口中的其中一项。乡镇（街道）混编混岗用人现状 乡镇或街道在用人上，都存在一个共同情形：混编混岗。 编制隶属于乡镇或街道的公务员或事业人员，在进入单位之初，尽管列编单上都注明了每个人具体岗位所在的办公室或中心，但在具体工作实践中，都存在混编混岗用人的现象：公务员身份的，可以在乡镇的下属事业单位工作；事业人员也可进入乡镇政府的行政办公室工作。 其目的只有一个：完成工作任务即可，不在乎人员具体的身份或者编制属性。 甚至在任职上，有时也会有一定的突破：事业工勤担任中层干部等。乡镇＂五类人员＂的晋升渠道 2021年的乡镇换届中，作为在乡镇工作期限满三年的事业人员（归属于五类人员之一），可以作为被提拔的后备力量，重点予以培养。 这样，相当于乡镇事业人员，不论是不是社保中心岗位工作的个人，其晋升渠道是畅通的，只要满足了学历要求，工作能力比较突出，干到单位中层职务上，个人运气再稍微给力点，被提拔是迟早的事儿，还是比较有前途可言的。
