奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

　　五十岁享受待遇没实职。这是典型的围城效应，城外的人骂娘加羡慕，拿着领导待遇不干具体活，等于退二线，比改任非领导职务（还承担调研任务）还清闲。城里的人苦闷加抱怨，＂年富力强＂就当＂咸鱼＂晾着，正如＂管理管理，不管不理＂，你没有实权，谁理你呀，那种失落、郁闷和假装放下、豁达的心态无以言表。怎么办呢？第一，这就是＂退二线＂或＂退出现职＂，内部人觉得苦闷，外部人羡慕，一种奇葩现象。
　　这种＂退二线＂是一种历史产物，为了推进年轻化，大约二十年前就开始了退二线政策。这项土政策，主要针对科以上干部，一般仅限于体制内的公务、事业和国企，才有的一种特殊政策，是符合上级政策的。
　　有的地方干部老化严重，退二线的力度就大。比如，有的地方规定是男55岁、女50岁退二线，但有的地方层层加码，男50、女45就退二线了。而且不管你是否有能力有业绩，为了平衡群体，只能一刀切＂退二线＂。
　　体制内的普通职员只能羡慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋兴叹，不可能出现养着人不干活还拿高薪的。第二，如何正确理解退二线政策呢？这也是这个群体为年轻化做出的牺牲和贡献。
　　虽然外人有所诟病，但对体制内的人，可不这么想。你想想，干到好好的，年富力强的，你突然因为年龄原因一刀切，不让他干了，而且直接退二线回家。这对他来说是职业生涯的终止，是一种非常痛苦的让渡，职务上的损失，实权上的损失，以及经济收入上的损失。国企退二线享受在职的60%或80%的收入水平，等于白白损失40%-20%的收入。
　　你可能会说，他不干活还拿60%-80%的待遇，这是美差啊。可是换位思考一下，你让他干的好好的，突然不让他做事了，即使给点待遇，心里也是失落的，等于自己到点了，没有任何发展余地了，就等着退休了。
　　这个群体，实则不是自愿的，而是一刀切的。如果不让这批人退二线，年轻化就无法推进，年轻人才就没有机会脱颖而出，更没有位置让他们成长。上级是理解这一群体的，人家又没有犯错误，是政策让他们让出职位，保留一定待遇是应该的，否则，这个群体为什么要让出职位呢？第三，如何正确对待呢？还是要保持一颗平常心，把该做的事情做好，不该想的事情别折磨自己。
　　你50岁了，一般科以上干部不会再提拔了，就等着退二线了。有的地方提前到50岁就退二线，有的地方是52岁退二线，大多数地方是55岁退二线。所以，领导不安排你实职，是因为年龄原因，当然也是因为没有职位了。
　　体制内是实行职数管理的，一个单位有几个科、处干部是上级核定的。没有职位，领导也没有办法给你安排实职，总不能把年轻人的职位让给你吧。
　　所以，你要接受现实，不管合理不合理，这是一项大政策，谁也无法回避。那么，一是要调整心态，不要自己折磨自己，有的人退二线之后，很快积郁成疾。二是力所能及地发挥余热，比如承担调研任务，也是工作呀，虽然没有实权，但也可以做事啊，发挥好调研指导作用，也能让自己充实呀。三是如果连调研任务也没有，不如退而求其次，做一点自己喜欢做的事情，比如，有的人利用闲暇时间，写作、讲课、出书、做自媒体、搞咨询，第二春搞得红红火火，让你增加收入的同时增加充实感，有什么不好呢？
　　谢谢邀请：
　　奔5了，换了多个部门，享受待遇没得实职，咋办？作为一名单位的老员工，还享受着领导的待遇，那必须拿出老员工的姿态，必须服从现任的领导的管理，做好自己分管的业务。
　　这个问题其实是一个很正常的事情，不论是事业单位，还是企业，都是这样的安排。那么自己就要做好自己的心态调整。
　　1. 要正确看待这个问题，从新调整自己的工作心态，在条件容许的基础上，送人玫瑰，手有余香，做做帮扶工作。
　　2.培养些自己爱好，保持开朗、愉悦的精神状态，让自己变成一个生活中的强者。
　　以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
　　这就是所谓的＂退居二线＂了。说得好听点，辛苦了一辈子，干了一辈子革命工作，也该歇歇了。说得冠冕堂皇一点，是领导职数或者管理岗位有限，先享受待遇，等待职位出现空缺时，优待递补。实际上，即使有空位，也不一定能补得上，有更年轻更能干更有前途的人考虑，往往就会被组织部门遗忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上虽然没有主责，但也有协助管理，位置低于班子成员，但高于一般干部。想干工作了，也可以，想休息，三天打渔两天晒网，或者长期请病假，也没有人难为。
　　以前也努力过，可能在多个部门都干的是实职，出过力，流过汗，最后由于机缘巧合，高不成，低不就，落到了现在的地步。没有了实职，有的是改任非领导职务，有的是担任支部、党委副职，有的直接就是有级别的干部，没有通知职务。尤其是在机构改革过程中，由于精简机构、编制，领导职数减少，没有那么多位子，整合的多出来的领导干部，多半都是这种处理方式，很正常。
　　奔五了，年龄也不小了，虽然离退休还有十年时间，但距离退居二线也就五年时间，能干事的时间并不长。如果不甘心，可以找找组织，不能晋升，可以平职调动，找一个有空缺职数的单位，最起码担任实职，有事干，能找到存在的价值和生存的意义。虽然向上的通道很窄，但可以让自己的人生活得更为丰富。这是最现实的，也是最可行的。如果这样做难度较大，岗位少而排队的人多，那只能在现单位兢兢业业干活，闲的时候可以多看看书、写写字，尽量让自己过得舒心。不给组织找麻烦，不给单位找麻烦，不让自己是麻烦，也就行了。
　　很多人都会这么跟你说：多好呀，工作又不累，还有对应的福利待遇，这是天上掉馅饼的好事呀！如果你身边有这种人，赶紧离他远远的。
　　这种事情其实需要自己思考一个问题，你的人生目标是什么？ 不要总觉得思考目标这事情很俗气，也不要拿计划赶不上变化这种借口来糊弄自己，人生目标一定要想清楚。
　　如果你的目标就是混到退休，拿着退休金过安稳日子就好了，那现在的状态就非常适合你了。 当然，这种状态能否帮你继续混到退休可能还是未知之数，你需要在接下来的日子离，尽量打好与领导的关系，嘘寒问暖少不了的，逢年过节送个礼就行了，保障自己能够顺利混到退休就行。
　　如果你的目标是至少有一定的价值，不是像现在这样混日子，那建议你伺机主动请缨，从小事着手开始帮领导处理问题。大胆猜想一下，四十多岁的人还被换了多个部门，别真以为自己是单位的一块砖，哪里需要哪里搬，既有可能是哪里都不待见你，觉得你没啥价值，把你当皮球一样踢出去，所以才造成你换了多个部门。这样情况下，建议你学会站队，跟定一个领导，前提是一定要觉得这位领导有前途哈。即便心中的领导与你不是一个部门，主动贴上去，想方设法拉近关系，在这种单位里混，没点关系怎么可能混的下去。
　　如果你准备大干一番，做出一番丰功伟业，那么建议你赶紧醒醒吧，不是咱瞧不起你，而你已经错过了最佳的时机，毕竟现在已经四十多岁了，而且在单位还不被待见，这种局面并非短期内能够扭转过来的，需要长期不断地打下坚实的关系网才能扭转。当然，还需要自身能力可以去作一番成绩出来，从概率来讲，太低了。
　　总之，先想清楚自己的人生目标再说，能提出这个问题的人，显然人生目标不够明确，一定要先知道自己想要什么，才知道怎么行动。 欢迎关注【李三知】，十年职场人，专注分享职场经验。你关心谁，就把知识分享给谁。感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
　　从你的情况来看，应该是在体制内工作的。这种情况，在体制内是比较正常的。说是让你＂靠边站＂也好，说是让你‘退二线＂也好，或者是别的什么好听的名字也好，总之，你就是不被重用了，领导有可以重用的人了，有年轻人可用了，不需要重用你了。
　　你已经奔5了，提拔希望不大了，可能想有个实职，做点事，但领导遮遮掩掩，不安排你实职。你应该有点自知之明了。领导不重用你了，你就应该调整好自己的心态，调整好的努力方向，为退休过上更好的生活打基础。
　　一、调整好自己的心态。
　　领导的遮遮掩掩，说明领导不可能交什么重要的工作给你做了。也就是说，在单位，你的政治生命可能到此为止了。你应当认识到这一点，不要再去想在工作上做出什么成绩，不要再去想能在职务上获得什么提拔了。总之，工作上就不要去想得太多，完成自己手上的工作就行了，能够像现在这样享受待遇就行了。如果要争取的话，那就争取一下在退休前在职级得到一些晋升吧。
　　二、调整好努力的方向。
　　工作上已不可能被重用，工作压力也不大了。年龄就要进入五十岁了，离退休也不远了。在工作压力不大的情况下，想想自己退休后干什么吧。退休后，生活过得好不好，重要的一点就是要锻炼好身体，有了健康的身体，强壮的体魄，退休生活就会过得很好。因此，这时候的努力方向可以从注重工作调整为注重健身、注重养生。可以在健身、养生等方面去多想一下，多努力一下。特别是在年轻时，由于忙于工作，身体上有些亚健康的情况，可以利用这段工作不忙的时间多调理一下。
　　三、培养一些个人爱好。
　　奔5后，即将步入退休前的阶段了。这时候，如果领导已不准备用自己了，已经没有什么工作可做了，工作量已不大了，工作也轻松了，就可以有一定的时间去培养一些个人爱好了，比如说画画、写字、摄影、做自媒体、旅游、钓鱼等等，为自已退休或者＂退二线＂后不用上班时，做一些个人喜欢的、有意义的工作做好准备，用这些个人爱好使自己退休后的生活过得更充实、更开心。
　　总之，奔5了，如果领导已不重视自己的，已开始步入＂靠边站＂的状态了，就不必去强求了。虽然，领导不重视，工作上也不会取得很大成绩，仕途上也不可能有什么进步了，但待遇上也不会降低。应当适当调整一下自己，为退休生活更快乐做准备。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。
　　奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职。说明你在企业还是既得利益者呢，貌似有很多人工作了一辈子既没有实职，也没有享受待遇呢。再说了你的年龄已经到了职业生涯的晚期了，即使在实职的岗位上，也需要放平心态，踏踏实实的培养接班人了。还有就是你换了多个部门，那说明领导已经给过你多次机会了，但是你却没有真正抓住啊。
　　所以，如果我是你的话，目前应该盘点一下子自己都有那些优势和劣势，如何在公司把当下的地位稳定住。而不是去猜测领导的想法了，因为奔五的年龄，如果还没有职务，在公司应该属于危险的年龄，在干部队伍年轻化的几天，很多公司招聘员工的年龄上限是35岁，你要是在本单位不好好工作的话，离开公司可能真的找不到工作了呢。除非你有很厉害的工作专长。
　　所以，踏实工作吧，别再连最后的好处都丢失了…
　　作者邓玉金，20年的国企、外企和民企集团HRD经历，10年培训讲师经历，专注职场领域答疑解惑，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
　　我在工商部门办事时，认识了企业股的一个办事人员，看起来像40岁左右，经过了解说是县武装部部长转业下来的，正团职，享受正县级待遇，按一般人的看法，不可理解，因为官不配位。
　　但我认为，不管在什么单位，什么部门，就算是一般员工，都应该兢兢业业把工作做好，对得起组织，对得起单位，对得起所拿的这点工资就行。至于那个官衔对一个人重要不重要，我们暂且不谈。组织上只给你享受职务上的待遇，没有给你实职，这是组织部门考虑的事，你急也没用。
　　奔5了，也就是进入人生的第三晃了，所以，平安是福。
　　奔五了，没有更上一层，现在就是靠边了，靠边了就放好自己的心态，只要各项待遇到位就行，认真享受自己的轻闲生活，把工作看得淡一点，每个人只是单位上的一个过客而己，单位上缺了谁都要照常的运转，靠边后，别把单位上的事看得很重，也别觉得自己在单位上很重要，五十岁靠边后，就很难再上了，把一切功名利看淡，照顾好自己身体，照顾好家庭，找点业余爱好，过好自己的生活，坚持多活几十年，多拿点退休工资。
　　有的人一辈子干得是实职，有的人一辈子享受的是虚职待遇，公务员职务职级并行，就是让两股道上跑的车，各行其道，享受各自待遇。
　　奔5了，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓。
　　这个年龄了，领导不用遮掩就直接明说，你也应该理解，再想任实职基本上没戏了。
　　按照组织部门的规定和贯例，在县级以下机关或者乡镇，一般副科42岁、正科43岁、副县44岁就不再晋升实职。一般副科52岁，正科53岁，副县55岁便退居二线，转换成相对应的不占职数的二线干部。比如正科实职、非实职，到53岁便转换为不占职数的正科级干部。你奔5了，年龄已经封顶，再晋升县级及以下实职的可能性不大。
　　50岁在单位是尴尬的年龄，升职无望，又不到退二线做时间，男性离退休还有10年，熬时间的日子不好过。
　　对刚入职的新人来说，只是羡慕，你拿着高工资，上班没人派活，干多干少没人管，还不用加班。
　　对于30多岁已达到晋升条件的人员来说，你占用了非领导职务岗位，导致晋升渠道变窄，延迟晋升，将带来一连串的推迟延后，是一种资源浪费，这种现象只能说是＂占着茅坑不拉尿＂。
　　总之，在职场中，每个60岁退休的人员都会经过50岁这尴尬的年龄。