为什么事业编对未落实绩效奖金如此难受，真的只是差每月几千元吗

　　前几天，有一个网友私信我，说你们这些事业编天天喊要落实绩效奖金，没有绩效奖金，你们就真的不能活了吗？看了这个私信之后，只想起一句话， 那就是人与人的悲欢并不相通，这些年，事业编作为体制内的三大铁饭碗，越来越是一个非常尴尬的存在，从车补，到事业单位改革，再到绩效奖金改革，说好的机关事业单位一家亲，到现在变成我是机关你是事业，身份职能要理清。
　　今天，我们就结合目前的绩效奖金政策和事业编的现状，说一说，为什么事业编对未落实的绩效奖金如此难受，是真的单纯差每月几千吗？还是有其他原因的？
　　一、第一层难受，生活的难受，未落实绩效奖金，收入大幅度下降，对事业编来说，生活日渐艰难。
　　很多人，尤其是体制外的人，可能意识不到绩效奖金对一个事业编来说，是何等的重要，目前的事业编，和同层次的公务员相比，不仅没车补，甚至一些事业编连十三个月工资没有，而且一些岗位津补贴都没有办法享受，可以说，除了工资，绩效奖金应该是每一个事业编收入待遇中最重要的收入来源。
　　虽然前两年开始对绩效奖金进行了规范，一些地方的绩效奖金发放金额、发放方式都进行变化，由原来的年底或者年中一次性发放变为每月随发基础绩效奖金+年底发放一次性考核绩效奖金两部分组成。很多地方绩效奖金总额相比之前的奖金总额都有了很大幅度的下降，但即使是下降了，仍然还是很多事业编收入的重要部分，按照很多地方事业编绩效奖金标准和工资标准来测算，很多地方的绩效奖金收入最少占总收入的30%以上，个别地区甚至是50%以上。
　　对于很多事业编，如果没有绩效奖金，单靠到手工资，别说房贷、车贷，单纯保障一家人的温饱都已经很勉强，所以，事业编对不发绩效奖金如此难受也是在情理之中。
　　第二层难受，委屈的难受，公务员有，我没有，对比起来。
　　虽然对比公务员而言，每个月少600元的车补，虽然很多事业编是难受，但想一想、忍一忍，还是能接受。但绩效奖金则不同，收入占比太高了，目前很多省份地区的公务员都纷纷开始发放每月基础绩效奖金，而且还补发从1-5月份部分。
　　而事业编的绩效奖金发放问题，虽然很多地方网传是参照公务员执行， 但不论是具体执行时间或者是发放标准，很多地方仍然是不明确的， 这里需要说明，前段时间某地官方明确回复，教师将会在发放绩效奖金 ，所以，一些地方的事业编面临公务员在发、教师明确会发，而自己却没有消息的尴尬局面。
　　而前段时间也有一个网友私信我，说他所在的地区为了安抚事业编，在端午节前，预防一部分绩效奖金，虽说这也是一个好消息，但他和他的同学却仍然非常担心， 他们担心他们的绩效奖金不能和公务员一样成为常态化发放的待遇，而只是变成一项短暂性的安抚措施。
　　第三层难受，不安的难受， 从车补到绩效奖金，这是一个结束，还是一个开始？
　　从车补到绩效奖金，越来越明确差异化分别，让很多事业编都充满了强烈的不安，在一些地方，年轻的事业编上岸后的第一件事不是如何安心工作，而是备考公务员，即使很多地方出台了如事业编一年只能报考一次公务员的土政策，但仍然无法避免事业编的流失。
　　虽然很多事业编其实在心里能够接受公务员和事业编的一定差距， 但越来越大的差距，还是会撕毁这些人的心理防线，因为，没有人知道，这次差距会是到此为止，还是说只是一个开始。
　　最后，欢迎大家留言讨论，你是如何看待事业编对未落实的绩效奖金如此难受？你所在的地区，事业编有没有落实绩效奖金政策，如果有，欢迎留言！