00后整顿职场，为什么00后不再润

　　进入毕业季，00后找工作的模式卦哥家觉得也跟其他年代年轻人有区别。
　　00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离也格外关注。
　　00后的心态更加开放，不再纯粹考虑老板的声誉，对中小企业的接受度显著提高。
　　＂80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场。＂这句话最近在中国社交媒体上流行起来，不仅区分了00后和前辈在职场的一些状态，也凸显了他们惊艳的硬气。
　　00后出生的第一批中国年轻人陆续进入劳动力市场，一些职场新人开始＂崭露头角＂：怒怼领导、拒绝加班、花式辞职……还有00后跳槽数次，甚至有人把公司告上了法庭。
　　对于不喜欢的职场规则和氛围，00后敢怒敢言，霸气十足。他们能否成功地整顿职场是另当别论的，他们出格的言谈举止让职场的老兵惊叹不已。
　　00后鄙视的规则，一般是职场潜规则，譬如无偿加班、下班后团建、等领导走后才下班等等。
　　00后网友说＂老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。＂
　　00后所有不公平、不合理的要求都会让他们极度不满。他们整顿职场的做法是拒绝忍气吞声，用强硬甚至极端的语言表达不满。
　　形形色色00后怒怼领导和人事经理的聊天截图在网上大受欢迎。有的00后还在社交平台上分享自己整顿职场的经历，有的开始靠普及和公司斗争的窍门，成为网红大V主播。
　　遇到拖欠工资、非法辞退等这些侵权的事，00后更有勇气说不，00后起诉公司的案件很多。有一个00后表示＂工作一年仲裁了四家公司，告倒闭两家＂。于是，网友给00后职场人贴上了仲裁侠的标签。
　　一些职场老兵在网上为这些00后欢呼，称赞他们的勇气，感谢他们帮助整顿职场，为敢怒不敢言的人出口恶气。
　　00后之所以要整顿职场，与职场内卷有关。中国的职场中一些潜规则确实与内卷有关。周围的同事加班努力，你不好意思先走，只好留下来一起卷。
　　00后讨厌没有意义的内卷，比如为了博取老板眼球做没有意义的加班。
　　00后反抗内卷的方法不是躺平，而是直言不讳态度强硬、不留情面地表达和发泄不满。敢怒敢言的背后是平视、甚至轻视权威。
　　00后许灵并不觉得同辈有什么过于特殊的地方，＂如果非要说的话，我们不再把用人单位看成一种权威，你可以选择我，我也可以放弃你＂。
　　双向选择和捍卫个人权益是正确的，但公平地说，如果网上整顿工作场所的聊天记录与自我分享是真实的，那么00年代后表达需求时的一些单词有点极端了。
　　选择采取强硬态度，不不卑不亢是立场问题；诅咒、讽刺、侮辱上级可是一个涵养的问题。后者不应该被鼓励，不管他们是否已经参加工作。一些网民看到00后嘲笑和侮辱领导，盲目地欢呼，只会鼓励这种不尊重他人的话继续流行。
　　00后为什么要整顿职场？在社交媒体泛滥的时代，00后获取信息更快更熟练，渠道更多样化。卦哥家在做培训时候经常会分享一句话：＂信息的聚集就是商业机会的产生＂，当下数字社会，掌握的信息越多，你的选择就越多。很多00后可以灵活就业，频繁跳槽换工作，对老板敢怒敢言，是因为心里明白离开这里还有新工作。
　　还有，00后的成长轨迹与中国经济的快速增长轨迹基本一致，这一代人的成长环境更加优越。他们的大多数父母都是70后，他们的家庭背景更加富裕。一些网民指出，00后之所以如此强硬，主要是因为他们的父母很富有，他们不必为小钱操心。
　　直接对因素就是，00后刚进入社会工作，没有资金压力，基本也还没结婚。一名00后在辞职信中就说得明明白白：＂我不像那群有家室有房贷的人一样，生活压力让他们唯唯诺诺，小心翼翼。我没有老婆孩子要抚养，能让我牵挂的只有父母，你笑我年轻气盛，我还觉得你工作死板，所以抱歉了，老子辞职。＂
　　某人事部经理于淼说：＂每一届毕业生刚步入社会时都浑身带刺，很多人都是经历过社会的‘毒打’、背上车贷房贷后才变得‘乖巧’。未来，他们能够保持这股子锋芒才是真正难得的。＂
　　有些00后经常炒老板，对一年跳槽三四次沾沾自喜，但这样做的代价是无法积累深厚的技能和人脉，可能对未来的发展不利。而且频繁跳槽的机会可能越来越少。
　　官方统计数据显示，今年高校毕业生规模1076万人，首次突破千万，他们绝大部分都生于千禧年。随着中国经济增速放缓、就业市场前景不明朗，00后找工作将越来越困难。
　　受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，加剧了他们对高质量岗位的竞争。
　　今年大学应届毕业生数量激增，可是互联网＂大厂＂缩招与裁员的消息也逐渐增加。今年4月，中国16岁至24岁青年的失业率已达18.2％，是有历史数据以来的最高。凤凰网昨天的一篇报道称，一些985、211大学的硕士博士找工作都有问题，最后无奈前往小县城入职基层岗位。
　　卦哥家搜索发现，大量一二线地方企业，特别疫情的上海和北京，包括电动汽车品牌理想汽车和小鹏汽车均传出解约、撤回offer的消息。
　　去年校招时接下理想汽车offer的罗茜，前几天收到解约邮件。无奈之下，罗茜只能连夜继续投简历。理想在邮件中解释，因公司近期对业务架构进行调整，少部分尚未入职的校招同学面临offer解约情况。
　　智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7％已收获Offer（录取通知）。
　　00后整顿职场可能只是一小部分响亮的声音，像80后、90后这样选择卷的打工人才是真实现状。而那些有条件、有信心整顿职场的00后，间接影响了同龄人的就业机会。有些企业对00后印象不好，担心难管理、惹官司，索性拒绝招聘00后。
　　无论如何，随着00后承担更多负担，整顿职场现象可能会消失，或者以另一种形式反映在下一代。
　　回望过去几代人，每一代人都有自己的愿景和挑战，最终实现理想，甚至为社会做出贡献的，都是付出了比常人更多的努力，承受了很多人不能承受的苦，并结合个人天赋和时代机遇，为自己创造出了一个想要的未来。
　　就像今年开始流行的润学一样，＂我已经在和家人们考虑润了。＂＂当润则润，润了后悔一时不润后悔一辈子。＂成为大多00后的新名词。
　　＂润＂今年火爆全网，有疫情原因，也有职场现状的影响。疫情之下都不容易，企业生存也困难，00后刚踏入职场就面临现在的全球经济趋势，他们也是失落的一代。时代可以抛弃他们，但00后不能放弃自己，润只能一时爽，不能一直爽。
　　每一代人都有自己的挑战和热血时刻，也有自己的时代使命。真正的努力不是整顿职场，而是通过实际行动为社会做出有益贡献。