社保交了15年，中间停了6年，现在又进厂了，还能不能交，应怎么交？

　　从你已缴费的年限推算，你应是1997年参加社保缴费，缴了15年后，(2012年停缴 2018年断缴费6年)，2018年又参加单位，继续续缴社保费。问这断缴费是否能补缴?
　　按照社保政策，社保正常缴费时，如遇特殊原因，本人可以向所在地社保中心，申请社保缓缴，停缴的；后又缴费时，是允许补缴断缴年限社保费，不过要承担欠费期间保费产生的＂滞纳金＂。如政策允许现在补缴，应尽早补齐欠费；以免久拖欠社保费，所产生滞纳金的增加，增添个人缴费的负担。
　　我地2018年6月30日前，社保中心有一次集中补缴政策；并从1996年起 2017年，社保21年缴费来，各个年份的缴费额(含滞纳金)，欠费那一年，就参照那一年的缴费额补缴。
　　注：下表缴费指数是60%的补缴额
　　当然了，各地缴费基数有一点差距；但总体都在这个范围内，供参考，做到心中有底数。(安徽宣城属中西部省份，2018年缴费基数5500元)
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　　楼主您好，社保交了15年，中间停止交费6年，现在又进企业单位了，还能不能继续交？应该怎么交呢？当然你之前社保已经交了15年，那么现在进企业单位之后肯定是可以继续交的，因为劳动合同法也有明确的规定，只要是跟企业单位建立劳动合同之日起30日内作为企业单位来讲，都应该无条件的来承担你个人社保的交费。
　　所以说这种情况那么只要是跟企业单位签订劳动合同，那么你就依法享受交纳社保的待遇，当然你之前曾经交过的那15年的社保待遇是需要转移到这家企业单位来，因为由这家企业单位继续给你参保，那么这样一来的话，你的累计缴费年限就是能够正常的累计计算，那么从16年开始累计计算，将来你办理退休的时候，你的累计缴费年限比较长，那么你最终也可以获得一个较高的养老金待遇。
　　所以说中断6年是没有问题的，因为中断是6年，你不打算补交或者说不能够补交，但是对于你重新参加工作以后那么新的工作单位是可以能够继续的给你往后交费，这个是完全没有任何问题的。所以说对于自己社保的参保不必要过多的担心，只要是你跟公司签订了正常的劳动合同，那么社保都是能够依法来进行交纳的。
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　　根据我理解当然是可以继续缴纳的，至于中间断交部分，可以补缴也可以不补缴，可根据你自己的经济能力来确定。
　　第一，社保已经交了15年，达到退休的基本条件之一。
　　按照目前的退休的政策规定，你的养老保险已经缴纳了15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。现在你退休的障碍就是还没有达到法定的退休年龄，但是养老保险虽然缴纳了15年，但这只是办理退休的起点，并不是满了15年就可以不交了。继续缴和不交其实差别是非常大的，主要体现在今后养老金的高低上。继续缴纳，退休时可能会有一份比较高一点的养老金，不交不影响达到法定的退休年龄时办理退休，但是养老金是比较低的。
　　第二，重新进厂了还能交社保吗？
　　当然是可以继续缴社保的。按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。所以重新进厂工作后，用人单位也会依法办理社保的缴纳。如果以前缴纳社保的参保地和现在工作的工厂，是在同一个社保统筹区的，可在原社保账户上继续缴纳，如果不属于同一个社保统筹区的，可由用人单位为你重新开设临时账户缴纳，待达到法定的退休年龄时，再将现在的社保关系转移归集到原来社保缴满15年的参保地，合并办理退休。
　　第三，断缴的6年可以补缴，不补缴也不会影响今后办理退休 。
　　由于你中间断缴了6年，按照很多地方的政策，中间断交部分是可以补缴的。补缴的好处是可以增加6年的缴费年限，加上已经缴纳的15年，通过补缴后可以达到21年，如果再在工厂缴纳几年，那么到你退休时的缴费年限可以达到25年以上，其养老金水平可在15年的基础上增加一倍左右；但补缴面临的风险是需要缴纳滞纳金，6年费用加上滞纳金起码也是超过6万左右，能否承担这笔补缴费用，这是需要你认真考虑的。如果经济困难，不补缴也不会影响你今后办理退休，只是减少了6年的缴费年限，养老金也会减少。
　　总之，你社保已经缴纳了15年，中间断缴了6年，现在重新进厂工作，进厂工作后，用人单位会按照在岗在职工缴纳社保的规定，为你缴纳社保。单位为你缴纳社保，可采用办理临时账户的方式进行缴纳，待达到法定的退休年龄时，再将这部分社保关系转移归集到基本账户所在地合并办理退休。
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　　楼主您好，社保已经交了15年，但是因为你中断了6年的缴费年限，实际上这并不影响你正常的继续交纳这个社保费用。这样的话只会影响你的一个实际的累计缴费年限，当然有些地区实际上你在这个社保中断的期间，需要做社保转移之前都是需要进行补交完成之后才能够进行社保转移的，也就是说你在新的工作单位想要继续参保，那么必须将这个中断的6年社保费用补交完成之后，才可以转移到新的工作单位继续参保。
　　但是这并不是唯一的一个选择条件，实际上你也可以放弃这6年的社保交费，如果说你在社保转移之前一旦主动放弃这6年的社保中断交费的话，那么实际上今后就算你有钱了也是不能够进行补交的，所以说这个选择一定要考虑清楚，再做决定，当然6年来讲，实际上并不是一个很小的数目，并且还要收取一定的滞纳金。
　　所以愿不愿意补交或者是想不想补交，取决于你个人的意愿来决定，当然跟你个人的经济能力啊，也是有一定关系的，如果说你个人经济能力能够承受那么我个人建议还是补交上比较妥当，因为这个累积年限交的越多，那么对于你本人来讲，实际上你最终退休以后还可以获得一个更高的养老金待遇。
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　　只要你停缴的6年期间，没有对你的社保做过什么，那么现在进厂肯定能继续交。
　　社保缴费是交到我们的社保账户上，而社保账户一旦设立，就一直存在，同样已经交的社保费用和累计缴费年限也一直都在，除非是有转移社保等行为，才会有影响。
　　一、还能不能交？当然能交！
　　如果你在一个城市打工，社保已经交了15年，而中间因为某种原因停交6年了社保，而这6年你没有对在这个城市的缴纳的社保有任何动作，那么你在这个城市会一直存在这15年的社保缴费年限和金额。
　　而你6年后，又来到这个城市进厂打工，社保可以继续缴，同样还是这个社保账户，在原来15年的基础上累计计算。
　　二、应该怎么交？
　　既然你已经进厂了，那么就通过公司缴纳就好了，非常简单，而且通过公司缴纳，自己个人承担的部分也比较少。
　　总而言之，完全必须担心，让现在的厂正常给你缴纳就行了，而且你以后就可以在这个城市办理退休和领取养老金了，非常方便！
　　肯定能交，正常情况下应该这么交！
　　第一，为什么说肯定能交？
　　这是因为你已经参加了职工社保，并缴纳了15年的保费，虽然中间断了六年，但你又参加了工作。那么按照《社保法》规定，员工进厂后30天内，企业就必须为员工缴纳职工社保，这也是《社保法》对用人单位强制性作用的体现。这一点企业相关人员比你清楚，他们不会犯低级错。
　　这种事我们很多农民工朋友容易碰上，由于各种原因，我们不可能在一个企业一直打工，有可能在同一个筹集区内，也可能跨筹集区域，也就是跨省区打工，但这都不影响我们继续缴费。因为只要我们的年龄没有到法定岁数，用人单位就必须承担为我们打工人缴费的责任。
　　第二，正常情况应该这么交：
　　根据你这个情况，主要看你再进入工厂后，如果是在原来的统筹区内打工，就由工厂的人员直接给你办理，继续用原账号进行缴费即可。而如果你是跨区域，又到了另外一个省区进工厂打工，那也要由工厂里的相关人员，再到当地社保部门给你申请开户参保，并缴纳保费。
　　如果你是一处缴费，那就是累计计算缴费年限和缴费金额，不涉及到迁移的问题。如果你是两个区域缴费，就等到退休时要归集到退休所在地合并计算。至于你中间停了六年，一般的地方规定可以补缴，如果条件好，最好是把它补上，但要涉及到滞纳金。六年按60%保费，大约25000元，滞纳金是每天万分之五，也得一两万元。总计应该在4万元左右。
　　综上，我可以负责任的告诉你，虽然你交了15年保费后，中断了六年保费，但你又进工厂仍可以继续缴费。只是如果在同一省区内工作，就不用再开户，直接累加计算；如果跨区域由工厂人员重新开户，在退休时把两个社保账户归集到退休所在地即可。
　　至于说中断这六年，如果当地允许补，条件可以，就以就业的身份把它补上，如果能交到退休最好，那样你的养老金会高的多。如果不允许补，或者你条件不行，也就不用补了，反正你已经达到了缴费15年的最低年限。
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　　社保交了15年，中间停了6年，现在又进厂了，还能不能交，应该怎么交？
　　你交了15年社保，中间停下6年也就是断交了6年，听你口气是由于失业了所以6年沒有交社保，这6年的社保看你当地允不允许补缴，如果允许补缴，最好由个人把6年断缴的年限补起来。否则退休时少6年缴费年限是会少不少养老金的。如果不能补缴那只能断缴6年养老金。从你第二次就业进厂起，应由新的企业开始缴费，缴费指数以你在厂里的工资总收入作为缴费基数重新按年缴纳养老保险费用，养老保险的缴费指数=缴费基数/上年社平工资，以此计算养老金的。如果你跟单位关系好与单位协商，看能否以单位断缴6年为理由要求社保局给予补缴6年，但费用得由你出，如果单位同意帮忙，那么补缴6年会容易些。总之断缴6年是一大憾事应想办法补上，指数交少点都以后好补用多缴费的方法提高平均指数，但断缴少年限是很难补的。
　　养老保险交了十五年，已经有资格在法定退休年龄领取退休金了！
　　理论上完全没有必要继续再交了！
　　当然如果有下例需求的话，养老保险还是不得不交（或交了会更好）：
　　1.购房、上车牌、子女读书受限等。
　　2.由单位缴一部分，自已缴纳一部分。
　　3.收入较高，缺乏理财渠道，乐于奉献社会。
　　社保养老金存在一定的不确定性，即确定要能活得够久才能拿回本金，所交费用中途完全无法自由支配，每年缴费都在上涨，退休领取年龄可能延后，如果没有单位而全部自已缴纳费用相对较高…
　　养老保险（包括医保）相当于是公交车，只能解决基础保障。而很多人对商业保险存在误解，但商业保险其实相当于私家车，随着个人收入的增加，能最大限度满足个人、家庭的总体需求的，最终是商业保险（包括养老险和健康险）。
　　肯定能交啊。用人单位给劳动者按时足额缴纳社保是他的法定义务，也是你的权益，至于怎么交，你就不必操心了，如果一直在本市工作，单位的财务部门或人事部门会向社保局提交劳动合同，工资报表等给你办理续交手续，工资的多少会对应相应的工资基数，但最低百分之六十档。单位会给你交工资基数的百分之二十，并在你工资扣除百分之八，合并交给社保局。其中你个人的百分之八会纳入你个人账户。
　　如果，你以前和现在是两个城市工作，现在需重新给你开个帐户，你只需把前一个城市的社保转过来就行了。当然，你在这个城市不干的时候，也可以转回老家去。
　　这牵扯一个退休归属地的问题，可以私聊我。
　　根据我理解当然是可以继续缴纳的，至于中间断交部分，可以补缴也可以不补缴，可根据你自己的经济能力来确定。
　　第一，社保已经交了15年，达到退休的基本条件之一。按照目前的退休的政策规定，你的养老保险已经缴纳了15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。现在你退休的障碍就是还没有达到法定的退休年龄，但是养老保险虽然缴纳了15年，但这只是办理退休的起点，并不是满了15年就可以不交了。继续交和不交其实差别是非常大的，主要体现在今后养老金的高低上。继续缴纳，退休时可能会有一份比较高一点的养老金，不交不影响达到法定的退休年龄时办理退休，但是养老金是比较低的。
　　第二，重新进厂了还能交社保吗？当然是可以继续缴社保的。按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳。所以重新进厂工作后，用人单位也会依法办理社保的缴纳。如果以前缴纳社保的参保地和现在工作的工厂，是在同一个社保统筹区的，可在原社保账户上继续缴纳，如果不属于同一个社保统筹区的，可由用人单位为你重新开设临时账户缴纳，待达到法定的退休年龄时，再将现在的社保关系转移归集到原来社保缴满15年的参保地，合并办理退休。
　　第三，断缴的6年可以补缴，不补缴也不会影响今后办理退休。由于你中间断缴了6年，按照很多地方的政策，中间断交部分是可以补缴的。补缴的好处是可以增加6年的缴费年限，加上已经缴纳的15年，通过补缴后可以达到21年，如果再在工厂缴纳几年，那么到你退休时的缴费年限可以达到25年以上，其养老金水平可在15年的基础上增加一倍左右；但补缴面临的风险是需要缴纳滞纳金，6年费用加上滞纳金起码也是超过6万左右，能否承担这笔补缴费用，这是需要你认真考虑的。如果经济困难，不补缴也不会影响你今后办理退休，只是减少了6年的缴费年限，养老金也会减少。
　　总之，你社保已经缴纳了15年，中间断缴了6年，现在重新进厂工作，进厂工作后，用人单位会按照在岗在职工缴纳社保的规定，为你缴纳社保。单位为你缴纳社保，可采用办理临时账户的方式进行缴纳，待达到法定的退休年龄时，再将这部分社保关系转移归集到基本账户所在地合并办理退休。