方向盘上的党建温度

　　在五七油田会战指挥部旧址，有一张黑白老照片，8名驾驶员在武汉长江大桥下，与一辆崭新的公交车合影。
　　1970年，＂铁人＂王进喜率大庆慰问团到访江汉油田，当得知这里没有一辆公交车时，随即报告上级支援江汉。当时国内最先进的10辆京Ⅰ型公交车，先后从大庆油田调拔而来，由此开启了江汉油田公交出行的历史。
　　52年来，从最早的运输三大队三中队，到成立交通大队、客运大队、客运处、客运部，再到今天的车服中心。可以说，油田的每一步改革发展足迹，通勤车队从未缺席。一面党旗，始终指引着车轮前进的方向。
　　党的根基在基层，活力源泉在基层。通勤车队按照＂立足矿区、服务油田，打造红色通勤＂的工作思路，党支部把党的政治建设放在首位，突出思想引导，加强学习教育，让红色通勤真正＂红＂起来。
　　在队部，沿着楼梯拾级而上，一块块党史知识展板悬挂在墙上，记录着党的一大到十九大的光辉历程，这是党支部为了方便大家学习，精心打造的＂红色走廊＂。
　　党支部创新＂互联网+党建＂模式，围绕＂党史学习教育＂＂传承石油精神、弘扬优良传统＂＂感恩教育＂等主题，开设＂微党课＂，组织党员利用＂碎片化时间＂在线学习交流；传播＂微故事＂，注重挖掘和发现先进典型、经验做法，进行微信推送。从而打破时间、空间限制，营造浓厚学习氛围。
　　党支部大力开展＂强服务、展作为、提质量、塑形象＂活动，组织大家学习《驾驶员服务行为规范》、通勤＂红色事迹＂，将服务满意率纳入绩效考核，提升全员服务意识。在该支部党员承诺栏内，25名党员质朴实在的＂一句话承诺卡＂依次排列，接受大家监督。
　　服务尽在细微处。党史学习教育在油田如火如荼之际，通勤车队承揽了各单位红色教育接送任务。精心布置了12台以党史学习教育、石油精神石化传统教育、红色精神、社会主义核心价值观、雷锋精神等为主题的＂红色车厢＂。
　　去年，车队接到油田＂石油传统教育＂公众开放日活动人员接送任务，他们连夜加班，矿泉水逐一摆放，窗帘折得笔直，统一朝向，用卷尺精确测量，张贴编号，6台大客车被布置得整洁庄重。通勤车队凭借良好的车容车貌、顺畅的组织运行、优质的服务态度，先后收到表扬信件和电话40余件次。
　　党支部按照有标识、有党旗、有入党誓词、有制度规定、有学习书籍、有电教设施＂六有＂标准，建好党员活动室，严格党内组织生活制度，实施定计划、定时间、定职责＂三定＂管理。围绕＂三会一课＂、谈心谈话、学习培训、民主评议等工作，制定每月的组织生活计划，包括主题，时间、地点、主要内容、基本程序等；将每月第3周的星期一定为＂党员主题活动日＂，开展＂学党史 守纪律 作表率＂＂保障安全生产 践行感恩行动＂等主题活动；从支部书记、班子成员、党小组长3个层面，明确＂研究谋划举措、督促制度落实、组织活动开展＂等10余项基本职责，层层压实责任，融入日常考核，推动全面从严治党向基层延伸。
　　党支部通过＂支委+责任区＂的方式，严格履行＂一岗双责＂。从严抓实支部委员述职评议，从严抓好支部委员考核，综合评议、奖优罚劣，推动支部委员更好的履职尽责。坚持推行＂阳光党务＂，及时公开支部工作计划、党员发展、党费使用、员工绩效考核、评先选模等情况。选聘＂四风监督员＂，充分发挥职工代表作用，围绕身边的作风问题、廉洁风险、员工健康管理、队务公开等开展监督，实现党内监督与群众监督同向发力。去年以来，共查出问题 8个，提出工作建议12条，均得到整改和落实。
　　一辆车乘客三、四十人，握上方向盘，就是沉甸甸的公共安全责任。党支部积极搭建安全隐患人人查、合理化建议人人提、安全互助一对一、安全故事大家讲＂四个平台＂，引导全员在安全生产工作中当好＂监督员＂＂守门员＂；利用＂线上+线下＂开展酒驾醉驾＂七个一＂宣传教育，每天专人负责对驾驶员酒精检测，做好日常监督；开展＂一路同行 感恩有你＂活动，邀请员工家属座谈交流，共同织密安全防护网，推动党建工作与安全生产深度融合。2021年，车队获得油田＂零酒驾＂示范单位。
　　＂油气生产不停，我们的通勤工作就不能停，急难险重的时候，党员干部不能掉链子。＂2020年疫情最严峻的时候，邓传宝在车队吃住50多天。＂早一天复工复产，就早一点减少损失。＂按照疫情防控的要求，通勤车队扛起重担，党员干部身先士卒，在一个月内车队圆满完成坪北、涪陵、清河3个外围点1000余名复工人员的接送任务。
　　困难面前有党员，党员面前无困难。党支部大力开展亮身份、亮承诺、亮标准，比学习、比作风、比业绩，服务单位、服务员工、服务群众＂三亮三比三服务＂活动，引导党员在安全生产、改革发展、和谐稳定等工作中争当＂排头兵＂。
　　今年春节前，为确保涪陵车队驾驶员换班轮休，车辆服务中心发出动员令，通勤车队7名党员带头请缨，与5名员工组成突击队，放弃春节休息，克服各种困难支援涪陵气田开发建设。
　　为了激发全体员工的攻坚斗志，党支部建立＂四星员工＂月度评比、红旗党员责任区季度评选、党员示范岗半年评比的考核评比机制，引导党员对照标准、自我加压，争创一流业绩。
　　＂今年春节去涪陵顶班，我最放心不下的就是家人。＂驾驶员刘文驰说，党支部专门到他的父母家中慰问，把春节物资送到家，令他倍感温暖。＂感觉车队就像一个大家庭一样。＂
　　＂家＂的温暖，源于＂家＂文化的营造。党支部推出一系列暖心举措：设立＂园艺一角＂、建立EAP工作室、更新图书室书籍、看望外部工区员工亲属、职工生病多方联系救助、为驾驶员更换热水器……仅去年，为群众办实事好事37件次。
　　与此同时，党支部还通过＂双报到双服务＂平台，组织动员党员融入社区，＂8小时之外＂服务居民群众。曾在居委会工作了十几年的政工员郝春梅，主动报名担任向新小区7栋、8栋楼栋长，多次参与疫情信息排查、义务治安巡逻和邻里纠纷调节等志愿服务，受到社区和居民的交口称赞。
　　一名党员就是一面旗帜，＂事事争先＂激发全员攻坚斗志。2021年，通勤车队累计发送班车14285台次，安全运行139万公里，运送乘客30.4万人次。3人获评中石化优秀共产党员、油田劳动模范、优秀共产党员荣誉称号，党支部被命名为油田＂江汉先锋＂基层示范党支部。