浙江杭州临平区打造理论宣讲青企兵品牌

　　编者按：宣传思想工作是党的一项极端重要的工作。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，宣传思想战线积极作为、守正创新，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。《党建》杂志开设了相关专栏，总结交流各地各部门推动新时代宣传思想工作的的典型做法和先进经验。党建网及其微平台将精选刊发这组文章，以飨读者。
　　浙江杭州临平区：打造理论宣讲＂青企兵＂品牌
　　中共杭州市临平区委宣传部
　　杭州市临平区地处长三角圆心地，是杭州的东北部门户，以国家级经济技术开发区和临平新城两大产业平台为主体，经过多年培育，形成了以高端装备智造、生物医药、新材料为主导的特色优势产业，全区共有上市企业20家，高新技术企业578家。去年以来，临平区依托制造业集聚优势，以加强非公企业职工思想政治工作为重点，以临平区国家级经济技术开发区为试点，聚焦＂青、轻、亲＂，创新打造＂青企兵＂特色宣讲团，广泛开展理论宣讲活动，积极传播党的声音，先后涌现了老板电器＂老虎钳＂宣讲工作室、贝达药业＂贝达·TALK＂宣讲工作室等品牌，有效激发广大职工奋发干事创业热情，凝聚起听党话跟党走的精神力量和思想共识。
　　＂民呼我为＂进企业暨青企兵宣讲团＂青春工间课＂启动仪式。
　　＂谁来讲＂：聚焦青年群体
　　青年是临平区企业职工的核心群体，相比其他领域的青年群体，他们既有思想多元、兴趣广泛、自我意识强等共同点，也存在工作时间集中、工作地点集中、专业群体集中等特点。做好企业青年职工的理论宣讲工作，因人定策、因地制宜，才能事半功倍。一是青年人自己讲。由同龄人来宣讲，天然地拉近了宣讲人与听众的心理距离。＂青企兵＂宣讲团定位＂青＂字组建队伍，先后重点选拔吸纳经济技术开发区各内设机构和重点企业中有知识、懂业务、会演讲的＂青年达人＂35人，既涵盖了基层业务骨干青年，又有车间带头人、技术能手、工匠、劳动模范等，还有创业创新青年代表，其中，＂80后＂青年占30%，＂90后＂青年占70%。二是身边人大家讲。三人行必有我师，一人讲不如大家讲。＂青企兵＂宣讲团充分激发青年充满担当、自信昂扬的青春特质，将＂一人独讲＂转变为＂大家一起讲＂。在经济技术开发区的科创园区里，平日里企业用于召开沙龙、头脑风暴的圆桌会议室成了＂青企兵＂的宣传阵地，青年们根据事先准备的讨论议题，实行轮值式互动宣讲。角色的即时切换、即时的互动、观点的碰撞，使每一位参与的青年在潜移默化中展示自我、受到思想洗礼。三是传帮带一起讲。青年人有亲近感，但权威性稍逊；有生动感，但内涵性略有不足。＂青企兵＂宣讲团邀请重点企业资深创业企业家们担任导师，用自己的感受和经历的故事来帮助＂青企兵＂加深理解，力求推动青年们把身边的小故事、大道理讲出＂企业味＂＂职工味＂。
　　＂青企兵＂宣讲团开展巡回微宣讲活动。
　　＂怎么讲＂：坚持轻装简行
　　不管在办公室、实验室，还是在工厂车间，青年职工工作时间相对固定，工作强度较大，大范围的集中宣讲在时间上难以保证。同时，疫情防控也要求避免大规模的聚集性活动。一是形式上短平快。＂青企兵＂宣讲团定位＂轻＂字优化宣讲形式，化整为零，专门创设＂青春工间课＂，利用企业职工工间茶歇或用餐休息时间，与工友们或结队而立或围炉而聚或盘膝而坐，开展一刻钟的微宣讲或者广播现场宣讲，送上一场场思想之旅。这种变＂你来听课＂为＂我去讲课＂的模式，既体现了以听众为中心的理念，也有效化解了工学矛盾。二是内容上精简实。短课比长课更考验宣讲者的能力，既不能脱离定式，又不求面面俱到。＂青企兵＂宣讲团找准企业职工与＂四史＂教育、劳模精神、劳动精神、工匠精神等主题的结合点，通过集体备课、专家辅导、互学互评等形式，不断在宣讲质量上下功夫，把党的历史成就、优秀职工代表典型事迹娓娓道来，做到表达精准、逻辑清晰、素材朴实。精心创作了《以史为泉润初心》《身边的小故事 心中的大能量》等一批微党课，受到青年职工的认可和欢迎。三是效果上思悟行。一堂课的效果在于心灵的触动。＂青企兵＂从小处入手，把＂大道理＂讲成＂小故事＂，既浅显易懂，又发人深思，助推青年职工不断加深对党的创新理论的理解和感悟，最终转化到干事创业的实际行动中。在三菱动力（杭州）环保设备有限公司的企业车间里，一场安全生产为主题的宣讲活动，引起了广泛共鸣，引导广大员工将安全发展理念贯彻到安全生产各环节、各领域，变＂要我安全＂为＂我要安全＂。
　　＂青企兵＂宣讲团开展巡回微宣讲活动。
　　＂讲得怎么样＂：立足亲企为民
　　＂青企兵＂宣讲团充分结合党史学习教育＂我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担＂专题实践活动，定位＂亲＂字，将理论宣讲同收集民意相融合。既把理论宣讲融入企业职工群体中，又积极倾听呼声，汇集民意，成为＂民呼我为＂进企业的先锋队，切实为企业职工答疑解惑、排忧解难，提升职工的幸福感、获得感。一是为民办实事。＂青企兵＂宣讲团通过议题讨论、意见征求、调查问卷等，建立服务企业、服务群众、服务基层＂三服务＂与理论宣讲工作相结合的长效机制，收集企业职工关心的和谐劳动关系、矛盾调处、法律援助、学历提升、技能晋级、困难帮扶、文体活动、免费疗休养和健康体检等九大方面的现实需求，累计帮助解决问题51项。在传播先进理论的同时，化解企业职工的急难愁盼和热点关切，有效稳定了职工队伍，提振了职工信心。二是助企促发展。来自规划建设、产业发展、招商等部门的＂青企兵＂，以＂走亲连心＂为主线，积极宣传省级＂未来工厂＂的成功经验，针对各类企业需求，创建人才名录，进一步激发＂人才引擎＂对临平制造业高质量发展的助推作用。来自杭州微策生物技术有限公司的＂青企兵＂杨蓉以女性企业家的独特视角，讲述自己创业的心路历程和对政府部门2000万元产业基金雪中送炭的深切感触，鼓舞着青年职工和企业家跟党创业，投身共富之路。三是团结聚人心。企业长远蓬勃发展是职工实现自我价值的保障，而企业要想长远蓬勃发展，企业文化不可或缺。＂青企兵＂宣讲团聚焦职工发展与企业发展的紧密关系，携手重点企业，积极挖掘企业文化内涵，进一步提炼企业精神，凝聚发展共识。将企业历史与新时代新发展新使命相结合，精心组织《回眸历史 开发区跟党一起创业》《我和开发区共成长》《开发区企业家——新发展理念的践行者》等主题宣传活动10余场，增强企业职工的归属感和向心力。
　　＂宣传思想工作＂系列：
　　广西南宁：精准聚焦＂四个发挥＂ 推动思政工作见成效
　　以文惠民、以文兴业、以文传声 推进潮州文化强市建设
　　周德睿：坚定理想信念 对党绝对忠诚 推动天津宣传思想工作开创新局
　　湖南：让革命文物＂活起来＂、红色记忆＂热起来＂
　　广西桂林：党建引领宣传思想工作高质量发展
　　来源：2022年第7期《党建》杂志
　　监制：张振明
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