多地上调医保年限！发出了什么信号？对居民意味着什么？

　　关于社保，相信，很多人都很关心。
　　曾几何时，我们特别相信有一天，当我们老了，不用靠子女，而是靠社保就能养老，是一个多么美好的世界。也就是说，我们都想靠国家给自己养老，于是，很多人，都对建立社保体系给予了厚望。
　　不得不说，中国社保建立时间不长，有很多的不如意，但是也运行了40年了，只是这个制度，让不少人诟病的点有几个：
　　一个是双轨制，就是国有单位的职工，可以不用交社保或少缴社保，可以领取高额的退休金，而民营单位的职工，不交就没有社保，交得多领得少，相比国有单位而言。
　　另一个就是社保的亏空，一直是悬在很多人心中的一把利剑，至今都没有人能确定我国的社保在未来几十年，会不会大面积亏空。也就是说白了，社保大家现在交了，但是发现未来可能根本不够用。
　　对于第一个，社保双轨，喊了很多年，也没有看到真正改革，还是沿用老一套模式，双轨制，说白了就是双标。而另一个，随着我国老龄化社会，慢慢就要到来，而现在的年轻人不婚不育的情况越来越明显，少子化，无子化对未来的社保缴纳构成巨大的压力。
　　人们对社保的担忧，不是没有理由的。
　　最近多地上调医保缴费年限的新闻，登上热搜。涉及的地区：河北、辽宁、山东、广东等地上调了最低缴费年限，统一上调为男性30年，女性25年。
　　应该说，这些地区，让人们越来越相信，我国社保压力山大。
　　我国对于社保问题的解决，过去是采取延迟退休的举措，来减轻社保的压力，也就是从消耗层面，减少对社保的压力。什么意思呢？就是大家老了，缩短养老金领取年限，这样社保的压力就减少了，可以想象，每个人少领取5年或10年，就可以省去一大笔养老金。
　　对于这个做法，居民也是颇有微词，不过，至今也没有任何交代，因为对于很多底层民众来说，延迟退休，就意味着再辛苦劳作一段时间，确实很难受。现在这个做法，目前还在试点当中。
　　说白了，节流已经在做，但是开源呢？
　　我们也在做，比如，将国有重要资产或收入，每年分红纳入到社保当中。另外，就是通过对社保进行投资，比如，纳入到股市投资。不过这两个的效果，目前并不明显，一个是国有资产收入分红比例非常有限，只是看起来很庞大，但是真正转入到社保还不及5%的比例，而投资社保取得的收益，还抵不过通胀。
　　现在看来，只能是直接增加收入年限，可能是最佳的措施，于是，各地上调这个年限也就在情理当中的事情。
　　这个效果，肯定是立竿见影的，但是对于民众来说，压力一次性翻倍，以前只需要缴满15年，现在是30年，对于很多人早就超过了缴纳的年龄人群或没有交够的可能是白交了。
　　我国社保政策这种不断调整，对于很多缴纳社保的民众来说，是一种巨大的信任考验，原以为自己缴纳的社保，只要缴满期限，就可以领取社保，而现在这个年限是可以随时调整的，也就意味着对民众来说，基本不存在特定年限，如果将来还是不够，可以继续上调年限。