毕业季即将来临，企业家提出715代替996？大学生坐不住了

　　随着时代的发展，大学生面对的就业问题越来越严重，教育资源的不断优化丰富，培养出的大学生数量倍增，学历含金量被稀释，导致大学生背负的压力剧增。
　　大学生找工作的标准，无非是朝九晚五、高薪稳定，但这样的工作往往只存在于想象中，等待大学生走出校门，走进社会才发现，朝九晚五的工作少之又少， 偶尔加班的工作已经是人间理想，毕竟多数工作都是＂996＂工作制。
　　＂996＂工作制成为普遍现象，大学生想要拒绝，却又不知从何说起
　　每当毕业前夕，寝室中总会提前以后求职的话题，大家对就业的期望很统一，＂事少钱多离家近＂，但能满足学生要求的工作实在太少，尤其是大学生就业难问题显著， 毕业生就算想要高标准的工作待遇，也基本碰不到。
　　在大学生眼中，正常的工作待遇是工作稳定、五险一金、周末双休不加班，工资待遇居中就可以， 看似是最低标准的工作待遇，但如今社会基本无法满足这样的要求。
　　毕业生向往的工作，除了公务员等体制内的岗位，就是互联网等名企大厂，待遇都很好，但这二者的福利差距较大，公务员基本能满足朝九晚五不加班，可上岸难度实在太大， 几百万毕业生中，只能有两三万毕业生可以顺利上岸。
　　名企大厂的offer很珍贵，等到真正工作以后，毕业生才明白，高薪和付出是成正比的，薪资高，毕业生付出的工作时间和精力也更多， 加班是家常便饭，双休就像是笑话。
　　工作时间真正达到了＂996＂， 每天早九晚九，每周工作六天 ，一个月只有几天休息，可能还要处理工作。
　　本以为这样的工作标准已经很过分了，实际也有不少毕业生在加入工作后，每天都在赶工作进度，就算是熬夜爆肝依然追不上进度，工作压力大也就算了，加班费也少得可怜 ，本以为能忍受＂996＂已是人类极限，没想到又有人提出＂715＂。
　　企业家提出用＂715＂代替＂996＂，大学生坐不住了
　　用人单位和毕业生属于两个对立面，一个希望员工能创造更多的价值，一个希望工作内容轻松，但业生享受薪资待遇的同时，为企业创造价值是应该的， 用人单位讲究效率也很正常，但不能不考虑毕业生的工作感受。
　　很多00后毕业生对＂996＂深痛恶觉，想要整顿职场风气，没想到还有的企业家表示， ＂996＂算不得什么，我们西贝都是＂715＂。
　　＂715＂是指一周七天，每天工作时长超15个小时 ，并不是大家以为的每天八小时，奖金超出一倍，在这种工作机制下，毕业生将全年无休，生活的三分之二时间都在工作，这种说法让人无法接受。
　　每天毫无止境的工作，可能会让毕业生赚得高薪，但身心压力剧增，健康情况无法得到保证， ＂715＂工作制下，毕业生和智能AI几乎没有分别 ，而且贾国龙还表示，支持大学生＂自愿奋斗＂。
　　自愿奋斗和弹性上下班有异曲同工之处 ，工作时间没有明确要求，不也是在助长自愿加班的风气，这与下发不可完成的工作，只能被迫加班几乎没区别。
　　工作时间过长，不仅会影响到毕业生的生活质量和就业观念 ，还与＂三胎＂息息相关，毕业生下班后连休息的时间都不够，更别提约会恋爱了，已经结婚的人，也会受到工作的影响，压力过大，不敢生娃。
　　毕业季即将来临，大学生要做好就业准备
　　每年大学生毕业季前夕，都会有大量企业进行校招或社招，吸纳新鲜血液，吸引刚毕业的应届毕业生， 这也是众多大学生的就业机会，不过大学生进行就业前要做好相关准备。
　　设立好就业目标。 想参加公务员考试，还是选择私企，如果选择私企的话，有没有想要竞争的企业，提前做好企业了解，争取在面试时留下好印象，掌握就业先机。
　　预估就业前景。 刚毕业的大学生经验不足，有些企业会用高薪吸引学生，大学生这时要考虑好，这类企业很有可能就是＂996＂ ，用高投入换取高回报，但这类工作压力大、对身体也不太好， 工作前景一般，长久发展无法得到保障，并非最优选择。
　　就业时高薪岗位并不少，大学生要善于筛选，选择出适合自己，也适合发展的工作，要以身体健康为先， 不要为了高薪透支健康，也希望毕业生们前程似锦。
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