提前一个月申请辞职，今天到期办离职，上面写要扣1200多保险，合法吗？

　　你好，你提前一个月申请辞职，今天到期办理离职手续，很合规，但离职单上面写着要扣除1200多的保险费，这个也是合法合理的 。因为我在给员工办理有关离职、调动的手续时候，就涉及到保险费扣除的事情，我可以给你详细的解释一下，你就明白了。
　　就拿今天你离职来说，今天是2019年9月11日，你办理离职手续，但公司会继续给你缴纳这个月的社保，而社保费由你个人部分和公司缴纳部分共同构成。你个人部分从你自己的工资里面扣除，但公司缴纳的部分就不能全部由公司承担了，因为你从今天11号到本月30号的这20天已经离职了，你就不属于公司的员工，所以公司是没有义务为你承担后20天的社保费，这部分社保费公司会从你的工资里面扣除 。也就是说，从9月11日到9月30日的这20天的保险费一共是1200多，就由你自己承担，公司要扣除这个钱是合理合法的。
　　另外，9月1日到9月10日的保险费，公司必须承担公司缴纳的部分，也就是说，你们公司每个月给你缴纳的社保费大概是1900元 ，你9月1号到10号还在公司工作，还属于公司的员工，所以头10天的社保费公司要承担，大概是600多块钱，用1900减去600多就是1200多，这就是公司为什么要扣你1200多保险的缘由和计算方法。
　　总之，只要你不是标准的月底最后一天离职，公司就必然会扣一部分保险费，因为扣的那一部分是公司多缴纳的，你离职越是靠近月初，公司部分的社保费就扣的越多，离职越是靠近月底，公司部分的社保费就扣的越少 。道理很简单，你没有工作，不是公司的人了，公司这个月为你多交的社保费就肯定会扣掉，所以公司的做法是合理合法的。
　　申请离职在结算工资时，是要按照规定扣除个人应承担的社保费用的。只要你离职是要结算工资，就涉及到个人社保的扣费问题，当然如果走时没有任何费用的扣除，说明你这个月的工资是和社保结算清楚了的。
　　作为企业单位发工资和机关事业单位不一样，由于企业的性质，很多单位都是从上个月的25日到这个月的25日作为一个月的工资的计算周期，那么工资的发放日期就是下个雨的几号。如果你正好是26号辞职，那说明你就要离职是正好结算一个月的工资，发工资日就是社保的扣费日期，扣除的各项社保费用，用人单位会按照打入社保账户的日期按时汇入。你虽然是26号辞职了，但是还要在公司领取一个月的工资，这个月的社保费用就是必须要扣除的，其实企业的这种操作方式是完全没有错的，甚至还是对你负责任的表现。
　　你离职后，如果找到新的工作单位，比如辞职后就到新单位上班，那么新单位领取工资的日期，又在同一个社保统筹区的，不用转接社保关系，新单位可以在你领取工资时，扣除你下个月的社保，这样你的社保缴纳几乎是处于无缝对接状态；如果没有找到新单位的，你还在同一个城市，社保也是在同一个社保统筹区的，你可以凭单位的离职证明，到社保部门办理缴费主体的变更，由单位缴费变为个人缴费，这样你的社保也会处于无缝对接状态。
　　总之，你辞职时，用人单位要扣除了1200多元的社保费用，我认为是比较正常的，因为你辞职了，只要是结算了工资，就存在社保扣费的问题，单位的操作是没有问题的，也是对你个人责任的表现，这是你需要给予理解并进行配合的。
　　扣这个钱，你要了解清楚，是扣了干什么