找工作找了快一个月，每天都有面试，就是面试不上，心慌难受，该怎么办？

　　面不上有很多原因，要善于总结。
　　一 如果你找的是一类岗位的话，它的面试题是什么？
　　比如如果我找的是技术类岗位或者是行政类岗位，那么找了一个月，最起码你也面试15~20家公司了，这些公司通常他们的面试题是什么？他们在意什么，他们的用人标准是什么，怎么样才能面试上，也就是他们最在意的是什么，你应该非常清楚才对。
　　因为找工作面试这个过程最重要的就是总结能力，肯定你在面试不上的时候，就需要总结自己和这些面试岗位实际的差距在哪里，到底怎么样才能减少这个差距，把这个过程不断的细化。
　　二 多让别人帮助你模拟面试训练这个过程。
　　既然他是面试，他就一定有通过的方法。
　　所以比如你每次面试的过程中，你如果面试不上，你就把每次面试的过程录音录下来，然后自己或者和别人不断的分析，你在面试的过程中出现了什么问题。
　　所以有一个最简单的方法，你也可以回到家里，跟你自己的家人或者跟朋友不断的练习，这个面试的过程也就是对方面试官提出的问题，你应该怎么样回答更好不断反复的训练，你始终是可以进行提高的。
　　三 任何工作岗位需要的人都是一个有学习能力的人。
　　我为什么这样说呢？是因为你提出这个问题本身并没有看到你的总结，这样的话你在找工作的时候，可能你的问题依然是存在的。
　　所以你应该反问自己这几个问题。
　　第一，你有什么样的方法可以面试上这些岗位？
　　第二，你没有面试上的原因是什么？
　　第三，他们的面试题是什么？
　　第四，他们的面试题怎么样回答会更好？
　　第五，如果你达不到面试的要求，你该怎么样改善你自己。
　　第六，你这个面试过程如果不断的面试，你自己有没有总结，有没有把它分享出来，甚至是这都可以成为你做自媒体的素材，甚至是你收一个9块9的课程，都能把你的经验做成赚钱的工具，你有没有想过？
　　第七，你怎么样给面试的公司证明你是有学习能力的人。
　　第八，通过看了这么多人的回答之后，你有没有得到提升？
　　等等等等等等等等等等。
　　也就是说白了，如果你遇到困难的时候，如果你很能积极主动的想到解决方法，我想找一份工作应该是非常轻松的。
　　你从事的这是什么行业的工作啊，每天都有面试，这么厉害？可能说明几个问题，第一是你本人能力超强，并在行业内小有名气，是抢手的人才，所以才邀约不断，不过从问题的描述中看出来可能并不是这样，至少从面试结果上不理想；第二是你本身具有才能，但是不懂得推销自己，特别是没有掌握一些面试技巧，不懂得一些存在的坑，无法让人在短时间内建立信任，面试总是功亏一篑；第三就是本人能力其实一般，自认为不错，可能沾了平台的光，得到了不少面试的机会，但有几斤几两别人都看得出来，所以面试一直失败。
　　首先，我猜你已经裸辞了，而不是骑驴找马，如果现在有工作的话，就不会这么心慌难受了，手里有粮，心里不慌。既然已经裸辞了，后悔也没用，为了生活，赶紧找到适合自己的工作，一直都有面试机会已经算是比较幸运的了，要做的就是抓住机会，向公司推销自己，证明这份工作你是能做的，并且只有你才是最合适的。其实有的时候，你已经及格了，上了候选人的榜单，只是对比下来，你性价比不高，被刷掉了，和买东西是一样的道理，都喜欢多快好省。这不是你的错，错过你也许是这家公司的损失，继续加油前行。
　　其次，工作多年，在这个行业和领域内，也是积累了丰富的经验，只是败在不会表达，在面试过程中不能彻底的展示自己擅长的能力，甚至被人牵着鼻子走，丧失了主动权，失败也是难免的。如果是这样的话，请加强自己的表达能力，包括文字和语言能力，特备是临场表达和逻辑思维欠缺，把自己一身的本领在描述的时候全力展示出来，有什么特长技能和获得过的荣誉，比如汽车行业IATF 16949和VDA6.3审核员资格/项目管理PMP证书/MBA证书等等，并能围绕自己的核心竞争力阐述自身的价值，还可以描述你将来可以给新东家创造的价值和利益等，适当的夸大一些也是可以理解的。
　　再次，关于面试，没有做好针对性的准备。明明知道新东家这个岗位需要懂制程改善分析，要知道一些基本的工具和知识，比如鱼骨图/5why/5h1w/PFMEA/控制图，以及质量五大工具等，面试之前就应该有针对性的去复习下这些知识，同时，也应该尽可能的了解你所面试这家公司的规模和性质，主要的产品以及客户等背景信息，提前做好这类功课，在面试的时候是很好的加分项。
　　最后，没有掌握面试技巧，不懂得规避＂坑＂和＂雷区＂. 其实有的人面试是故意设置了＂陷阱＂的,就看你的反映了，比如，问为什么从某前任公司离职，当时书面辞职原因多半是写的个人发展，但是实际可能是不适合直接上级管理方式，面试的时候可不能说真话，非但不能说，还要夸赞你的前任上级，说他的好话，这样才不会暴露自己的弱点。
　　我记得我有一次面试，面试官问了一个非常刁钻的问题，＂XXX,从简历上看你的能力很全面，也很优秀，在当前公司堪称核心骨干，如果辞职后，公司用升职加薪挽留你，你还愿意来我们公司吗？＂ 这个问题，你如果回答即使加薪也不愿意留下来，面试的人就可能会说，你这回答太假了，换成我自己，我肯定愿意……； 如果你回答我在升职加薪的诱惑下愿意留下来，那么你为什么还愿意来我们公司呢？不是拿面试当谈判的筹码吗？
　　简单的回答是或者不是，都中了他的圈套，我的建议是，先拖着，打哈哈，实在磨不过去了，就回答＂谁知道呢，真到了那一步再说了＂。
　　面试不上，既有自身能力的原因，也有欠缺面试技巧的原因，无论如何，请保持一颗平常心，及时总结经验教训，甚至可以适当降低一点要求，面试时如果能表现出自己真实水平，你就赢了一大半了，加油！