机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？

　　机关事业单位工勤岗位政治待遇低、晋升空间非常小，只能是从专业技能方面的晋升来提高工资待遇。机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和专业技术岗位，专业技术岗位从高到低分为五级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。在这五级专业技术岗位中，每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。同时，机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。
　　机关事业单位工勤岗位主要是70或80年代退伍写人退伍后安置在机关事业单位的驾驶员、打字员等，这些人员由于是当时因学习成绩较差，读完初中或高中后因不能考入更高一的的学校继续学习，因此就应征入伍，退伍后安置到机关事业单位的人员。
　　那么机关事业工勤岗专业技术人员如何晋升呢？
　　1.、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制，只要到了任职年限，同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，就可以晋升到上一级职务。
　　2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位，就算你的任职时间达到，专业技能考试合格后，如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位，是不能被聘用的。
　　3、机关单位与事业单工勤人员转岗。按照目前贵州的政策，如果机关单位工勤岗位有空缺，事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位，调动后如果你达到任职条件，单位同意后也可以晋升上一级专业技术职务。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位，但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格，但单位没有空缺岗位，也是不能晋升上一级专业技术岗。但是，机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的，事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗，当然很乐意。
　　4、招考录用。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件，也可以通过考试录用的方式转为干部身份。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人，因些符合公务员招考或事业单招考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试，将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份，这个渠道己经走不通了。
　　总之，机关事业单位工勤专业技术岗位的晋升空间小，只有通过专业技能岗位逐步考试后才能逐
　　在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的 。
　　工勤岗分为5个等级 ，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核 ；
　　参加中级工考核 则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；
　　参加高级工考核 需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；
　　参加技师考核 则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。
　　每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格 。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　谢谢邀请。 机关事业单位工勤人员，职业技能等级如何寻核定？先说个人见解：工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。
　　一、什么是工勤编？事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种历史产物的特殊编制。工勤编制可分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师等5个等级。
　　二、工勤编的未来？工勤编既然是一种历史产物，那么它也将历史性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出历史舞台。
　　三、工勤人员职业技能等级如何核定？
　　工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定，本质上与提拔干部相同：①需要参加相应的培训，取得人社部门承认的证书；②单位要有等级职位空缺；③单位党组织研究上报晋升等级方案；④组织部门或者人社部门核定批准，并下发晋升通知和工资晋升情况。
　　四、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。②可以聘任事业编管理岗。参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。③参加公务员或事业编考试。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。
　　谢谢邀请回答这个问题。
　　机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其等级标准直接关联到工资待遇，更关系到能退休后养老金待遇。这个群体人员需知其重要性，并关注。
　　机关事业单位工勤岗位职业技能分类如下图：
　　职业技能等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、特级技师。
　　以上职业技能等级的获得，必须参加本省级组织的巜机关事业单位工勤人员岗位技术等级考试》。并且考获初级工之后，遂级上升等级考试。
　　省级组织考试周期，各省不一，最低间隔2年一次参考。
　　由单位确定报考人员，申报当地人社部门，获得准考资格（资格证）按通知考试时间参考。
　　考试内容范围是由各省人社编缉的《机关事业单位技术工人晋升定级考试教材》。《职业道德》已不再分类考试，已合并在专业考试之中，理论、操作两科目分考。
　　从事管理工作岗位的人员，一般报考《公共服务管理》岗位，虽然做的工作与贡献与公务员、考聘干部一样，因身份是工勤人员，只能享受工勤人员的工薪待遇。退休后同样如此。
　　努力吧！机关事业单的工勤人员们：晋级定级成功！
　　不管是机关还是事业单位，都存在工勤岗位的技术工人，这个岗位是在政府里面最不被人待见的，因为他的政治待遇最低，晋升空间非常小，要想涨工资，只能从所干的工种每5年通过考试拿到相应的证书来提高工资待遇，最高为高级技师最低的为初级工，我在这里就不一一叙述，下面通过本人的切身经历来说说，你就知道到了一定岗位为什么就晋升不上去。
　　由于本人是西北五线城市的一名事业单位工勤人员，工龄30年高级工，工资为3750元，这里面包括绩效工资550元，而这550元里面还包括100元的班长费，到这里有些人可能要问你30年的工龄早考上技师了，为什么现在还是高级工，那么我就说说高级工之前包括高级工，我报的都是仓库保管工，到了技师和高级技师，由于国家取消了报考的资格，所以我只能到高级工，网上有些职工也到了高级工无法在晋升或向上考证，于是责怪单位或者所在地区不让他考试报考，其实这是一种错误，因为你所报考的工种只能到高级工以上，国家是不允许你在晋升，也就是高级工已经到头了，唯一的办法就是转工种，我就属于转工种，所以推迟了五年，转工种也有个前提，必须是你所在的省市下发文件，准许你转了才可以报考，先是平转，比如说高级工转高级工，而后明年才可以晋升技师，我现在正在报考技师。
　　我曾经在军分区礼堂里开会，有一些职工不好好工作，于是司令在会上就大骂，是职工你干到80岁都是职工，我们当时私下里还说这话真刺耳，但是当下确实也反映了在事业单位里职工的身份，所以不要想太多的，把你的工作做好，在原有的工种上能晋升就晋升，这是唯一的涨工资的出路。
　　目前，机关事业单位工勤岗位共分5个级别:1、初级工为工勤5级(相当于办事员)；2、中级工为工勤4级(相当于科员)；3、高级工为工勤3级(相当于副科级)；4、技师为工勤2级(相当于正科)；5、高级技师为工勤1级(相当于副处)。以上相当于，仅单指工资待遇，不包括奖金等其他福利待遇。
　　按照人社部门相关规定，工勤人员任初级工后，从理论上，5年后年度考核称职，就可以通过申请参加中级工技术职称考试，考试合格，由人社部门发给工勤人员中级工人技术职称证书，同时由单位聘用后，正式享受中级工人工资待遇。以此类推，中级工任期5年后，再考试晋升高级工，以级以后的技师、高级技师。但一般事业单位，工勤人员职级晋升到中级工，人社部门就要限制名额职数，其职称就很难再晋升了，即使考试合格，也得到聘用，兑现不了工资待遇。但如果是行政或参公工勤人员，一般就不会受到名额职数限制，通常可以晋升到高级工和技师，司机类工勤还可晋升到高级技师，只有年限到了，经考试合格，人社部门发给职称证书，单位聘用，并兑现相应工资待遇。
　　我是人社局事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任及机关事业单位工勤岗位人员的技术等级考核等业务。
　　现在机关工勤进入渠道基本已经冻结，待消化后，机关将彻底实现公务员化。事业单位工勤岗位仍保留着接收政策性安置人员的做法，安置人员进入后，初始技术等级为普通工。
　　工勤岗位等级分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。由初级工开始，每个岗位的晋升基本年限为5年，符合破格条件者可提前申报，但并不能提前聘任兑现待遇。兑现待遇，仍需等待5年基本年限期满。
　　事业单位工勤岗位晋级相对还是较为困难的，技师、高级技师比例仅占工勤岗位总数的5%，也就是说20个工勤岗位人员中仅能产生一个技师或高级技师。高级工仅占25%，中级工以下无限制。技师相当于副科级工资标准，高级技师相当于副处级工资标准，高级工相当于科员，中级工相当于办事员。但机关附属工勤，因不属于事业单位，未开展岗位设置，所以，没有岗位名额限制，可直接申报并兑现待遇。
　　工勤岗位人员晋级一般由当地人社部门负责组织实施。高级工及以下的考核培训由县人社局组织申报，市人社局负责培训考核，周期大概半个月。技师及高级技师，由省人社厅负责培训考核，周期一个月以上。
　　破除身份，不拘一格选人才用人才！利国利民。
　　综合管理现在有技术职称吗？有学习科技吗？
　　老人老办法，新人新办法！要＂以人为本＂，实事求是解决问题，绝对可以一刀切，主观臆断，伤害工人们！