30多年的老会计认真本分就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？

　　会计人生已经圆满，职场生涯还欠火候！
　　在公司能做30多年会计，还是要佩服你的坚持，尤其在不巴结领导，全公司涨工资，就你没动的情况下，领导对你肯定有看法，偏见，甚至不满，但他为什么没有踢你出局呢？肯定是你的某种特性让他无可奈何——
　　1、在公司财务部门30多年，知道公司的事（或明或暗）太多了，处置你有风险，逼急了全抖出来，多一事不如少一事，你又没拿多少工资！就养着吧！
　　2、从你不巴结领导这点来看，计较正直的，干会计工作还是需要点职业操守，一味巴结领导，从会计职业特质来看，迟早出事，领导贪腐，会计几个不沾腥！30多年的坚守，不容易！领导、同事对你的为人，心里都有数，处置你的话，会形成兔死狐悲，领导也不想背无聊的骂名！就晾着你吧！
　　如果觉得都30多年了，为防领导突然发狠，也可以适当和领导搞好关系，不一定跪舔，从倒一杯水的小事开始，不断给领导小惊喜，让领导感受到你的示好，即使他不提拔重要你，也不至于踢你坑你，毕竟你还是有所转变！
　　木太直易折，人太刚招损！外柔内刚，人才自在！
　　30多年老会计认真本份，不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨，问有什么办法。
　　作为财务老骥，我完全可以想象出一幅场景，老实木讷，戴幅眼镜，说起话来磕磕巴巴的，常年扒在办公桌上埋头干活。公司的人如果不仔细想想，都想不起有这么个人来。还别说，真的会有这样的职工呢，就是人称老黄牛的那种人。
　　全公司涨工资唯独没给她涨，我建议首先找财务部领导，质问他，认真本份干活的人有错吗？为什么单独不涨工资！如果木讷到说不出一句完整话，则建议拍着桌子，哭泣着问，这样才能抓住领导的注意力，关注你在说什么。
　　财务部的领导看到你哭诉的样子，基本上都会慌了，赶紧帮忙到人力资源部去询问，如果问出是老板的意思，则建议不要再找人力资源部了，直接去找老板。
　　找老板也应该有技巧，建议继续发挥你老实本分的特质，打感情牌。一边流泪一边诉说你工作30年如一日的不容易，还要感谢公司这么多年的不离不弃。最后再问老板，全公司都涨工资为什么我不涨呢，老板一定会给你答案，如果对答案不满意，则直接请求老板对你同等看待，补涨工资。如果老板不同意，则可以要求单位辞退你，一个30年工龄的老员工，马上要退休了，辞退和涨一点工资的风险和利益比较，后者对老板更有利。
　　如果老板既不辞退你也不涨工资，那么你可以不做老黄牛了，只干对得起你工资的那点活，安逸等退休吧，不也挺好！
　　这个问题根本点就是要探讨会计的地位。全公司都涨工资，唯独会计不涨，首先说一说会计工作的重要性。
　　1.会计工作是财务管理的核心。财务管理体系科学性、严密性将直接影响到公司的经济效益。
　　2.对出纳、仓库的管理与监督，可以有效提高资金的利用效果，可以有效控制成本。提高公司效益。对税务的筹划，可以规避涉税涉法风险。
　　3.公司成员的工资表制表人就是会计人员，涨工资的结构比例与适用依据第一时间被掌控，而且还要考虑个人所得税的筹划。
　　这么重要的岗位呆了30年了，道德品质与业务水平大家应该都是认同的。但会计也是靠工资收入生存的，谁都希望生活水平提高，只有会计工资不涨可能有以下几个原因：
　　1.会计有公司股份。涨工资与红利带来的收益相比微不足道。
　　2.会计表面上没涨工资，但在福利待遇方面可能超过了大家涨工资的幅度。
　　3.会计工作有比较固定的模式，工作量与业务量的变动相比，悬殊不大。自己感觉很满意，没有这方面欲望与要求。顺其自然。
　　4.会计认真本分的，都是比较古板的人，原则性都比较强，不愿与领导沟通自己个人的事情。很多个性问题就是一种职业态度，这种态度与日常管理习惯有关，难以改变。只有领导去理解。
　　全公司都涨工资，就一个人不涨，有很多原因，我公司就有一例。我公司出现这么一例情况
　　巧的是，这个也是财务人员，具体岗位是出纳。公司进行工资制度改革，新的工资方案出来后，公司及控股公司和分公司进行全员工资套改，套改后公司的出纳不但没有增长，反而还要降一些。人事报领导后，领导让维持原工资。这样，全公司都工资都涨了，就出纳一个人没涨。
　　任何制度都不可能是公平的，如果一项制度，少数人觉得占便宜，少数人觉得吃亏，大多数人觉得合理，那这就是好制度。
　　老会计没涨工资，不知是不是属于上述情况。如果公司不规范，那么可能有更多的主观原因。其他的原因
　　一、老会计本身工资就高。这种情况，不涨工资也是可以接受的。
　　二、公司欺负中老年职工。年龄大了，出去也找不到工作，即使不给她涨工资，也不会辞职，反而会更加兢兢业业的干。
　　三、会计个性的原因。个性不受领导喜欢，是领导故意的。相应的处理办法
　　老会计没涨工资，若是制度设计的事情，那确实没办法。如果是其他主观因素，个人建议如下：
　　一、直接找领导或制定工资的部门问原因，如果问不出原因或问出的原因是因为会计个性的因素，那么直接找决定这个事情的领导反映情况。即使不能解决问题，但把心中的郁闷说出来，总比不说出来好。
　　二、如果结果不能改变，那么个人自己进行评估，是留下还是离开，我相信每个成年人心中自己都会有答案。
　　三、如果留下，适当改变个人的工作和处事方式，当然原则改坚持的坚持。比如在坚持原则的时候，能否不那么生硬，同时和缓的语气解释。个人觉得，这个老会计可能不是直接跟老板汇报工作的，如果是直接跟老板或决定公司工资的人汇报工作，那么在公司全员调资的时候，总会综合考虑，即使本身薪资很高，可能也会象征性的涨个50、100的。
　　首先谢谢邀请。
　　下面简单说说我的一些看法，我很是怀疑题目的真实性。
　　30多年的老会计，别的不说，先谈谈其所在的公司吧。这样一个单位，大概率是国企，假如是私企的话，那么就更不得了了，其必然为元老无疑。
　　先说说国企吧。国企的工资薪金管理是有其一整套流程的，都是要有相关政策支撑的。会计做为管理岗，其工资的上涨是和全单位同步的，国企涨工资向来是宁卯一村不卯一店，除非你当时恰好不符合涨工资的条件。
　　再则，30多年的老会计，在公司里绝对的老同志了，在以前，那就是干部身份，再不济，也是个聘干的身份，要说全公司都加工资，而没他的份，打死我是不相信的！
　　再则，作为会计，尤其是国企的会计，是无需巴结讨好领导的。只要做好自己的本职工作，严守会计制度，领导也是拿你没办法的。
　　再说说单位是私企的情况。80年代存活至今的私企，还是会计，那他绝对是老板的心腹，或者说很信任的人，这样的人会无缘加工资？？？
　　至于真相到底是什么？我想题主和那位会计应该更清楚吧。
　　真为你的这种刚直不阿赞点，现实中能够做到这点的人并不多见。
　　题主作为公司里的老会计，几十年能坚持自己做人的原则，实在难能可贵，不愿与领导同流合污，令人敬佩。
　　不过这个社会事事并非只有非黑即白的判断标准，很多时候做人也要讲究外圆内方，这才能让我们更好的适应现实生活。
　　为什么公司其他人都加薪，而唯独不给题主加呢？可能有这样三点。 1、可能题主太正直，让领导无利可图而深感不满。
　　有些人一旦走上领导岗位，便立马想到去谋私利。这很多时侯，都需要会计的协助与参与，而题主却是一个坚持工作原则之人，这让领导的私心无法得呈。
　　于是题主的这种坚持，让领导很是不满意，严重胆碍了真捞取利益的行为与做法。因此公司领导在加薪时，唯独不给题主涨，这就是领导想以此来表达自己的不满，想要题主改变自我。2、领导想用这种方式，逼迫题主自己主动辞职。
　　题主在公司工作的时间太长，年纪较大，可能领取的工资待遇较高，觉值继续使用＂性价比不高 ＂，于是就想要裁掉题主，然后再招聘一个性价比高的员工，来替代你的会计工作。
　　如果公司主动辞去你，则公司将支付一大笔经济赔偿金。于是公司为了避免向题主支付经济赔偿金，便通过给其他人涨薪而不给题主涨的方式，达到逼迫题主自己辞职的目的。
　　如果题主此时贸然行动，有可能会让题主正中公司的下怀，达到公司辞退的目标。3、可能题主掌握有公司领导的黑＂黑料＂，领导想要铲除＂心头之患＂，于是采取这种手段迫使题主辞职。
　　每一个手中握有领导＂黑料＂的员工，终将是其心头之患，如果不能很好的解决，最终领导都会无法安身。
　　因此，可能题主便是属于这种员工，这让领导一直都是处于不安的焦虑之中。为了能够解决这个问题，最好的办法便是将你和平的踢出局，离开现在的工作环境，不再对自己产生威胁。所以，公司领导这种做法，其背后一定是有其深层次的原因，否则领导是不可能会这样做的。
　　那题主又该如何应对处理此事呢？
　　——放宽心态、坚持自已原则挺下去！ 由于题主已经工作了30年，正常情况下还有几年时间，便可以退休了。所以不必为了这点小利益，而改变自已，让自已在工作中活得委曲而失去自我。
　　所以，我们放宽自已的心态，坚持自已的原则，继续挺下去，很快自已便可以安享退休生活。
　　——以静制动，不变应万变。 如果公司领导是想借此机会逼迫题主辞职，我们应该保持冷静而不必慌张。采取＂以静制动不变应万变的策略 ＂来应对，只要公司提出要解除劳动合同，那么公司就必须应该支付给自己2倍的经济补偿金。
　　若是公司不提此事，那么我们也当做什么事情都没有发生。自己继续该干嘛就干嘛，做好自己的本职工作就可以了。
　　——采取旁敲侧击的手段，给其以震慑。 如果题主掌握有此领导的一些＂黑料＂，在对待加薪的事情上，领导又无法给出一个令人合理信服的理由，那么题主可以委婉的暗示领导，自己手中掌握有他一些不可告人的＂黑料＂。
　　只要题主将此信息传达给了领导，那么领导自然也就会畏惧三分。为了保住自己的利益和地位，领导肯定会想办法及时的给题主加薪。总之在面对领导的这种做法之时，我们应该灵活的采取一些应变处理措施，最大限度的维护自我的切身利益，但绝不能够鲁莽行事。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。  ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　出现这种情况几乎是不可能。
　　有可能没给老会计涨工资，但没涨工资的理由绝对不会是因为认真本分不会巴结领导。
　　女性一般退休年龄为50岁或55岁，老会计从业已经30多年了，我感觉应该是马上退休了。这个原因，才没有给她涨工资，因为已经没有必要了。
　　老实本分的人哪个领导不喜欢？不会巴结领导，应该不会成为不给她涨工资的理由，而且是唯一没有涨工资的。
　　如果是在民企，这样的人其实深受老板的喜欢。你认为应该是体制内。体制内的领导，往往处事圆滑，不会因为不会巴结自己不给人涨工资，这不是明显授人把柄吗？
　　所以，我认为，没有给她涨工资的原因，绝对不会是因为老实本分，不会巴结领导。如果确有此事，而且不是因为马上退休的原因，那应该是她犯了什么错误，在当年受到什么处分了。
　　一个认真本分的会计人员，还有什么让领导不放心呢？
　　如果领导对她放心了，为什么还要寻求她的巴结呢？
　　难道领导们都喜欢别人巴结他，他才觉得安心吗？
　　从题主中我们看到的是一个30多年的老会计，能做30多年说明他已经是一位德高望重的老会计了，这个时候领导应该对她表示敬重才是，而不是寻求一个老会计的巴结。
　　全公司涨了工资，而唯独老会计没涨，这其中的原因，估计不是巴结不巴结的原因，难道全公司都在巴结领导才得以涨工资吗？
　　所以，我认为，题主问的问题还有很多我们未知的前因后果。
　　如果单单从题目看来，这种情况会很少很少。
　　一个好的领导会善于发挥下属的优点，也善于去调节薪资水平，老会计不动声色的看着你们快乐的涨工资，可能也是领导的一种手段而已。
　　一个让领导放心的会计人员，是企业的一块宝！
　　人家老会计都没愁，你还有时间替她问怎么办？我看还是多关注一下自己吧，这个老会计肯定没有你表面上看到的那么简单。
　　30多年的老会计，就算十几岁就开始上班了，现在怎么也五十上下了，也该退休了，或者是已经退休了现在是返聘。如果是返聘员工，她是既可以拿到退休金又可以拿到返聘工资的，没给涨工资也正常，毕竟已经退休了不是？
　　不巴结领导，说明此人刚正不阿，不是觉得巴结领导没必要，就是不屑于此举。
　　马上就退休了或者已经退休在返聘，工作只不过是为了打发时间或者发挥余热，何必浪费时间巴结领导，能有多少好处？还不如安安心心认真本分工作，省去那些麻烦事。
　　而且说实话，年过半百的人，真没有什么心气还愿意去巴结领导的，拉不下来这个脸的也大有人在。
　　分析来分析去，其实跟你关系都不大，人家有人家的想法，犯不着替别人操心。还是多花点时间在自己身上，好好工作，培养自己的能力，愿意的话多跟领导亲近亲近，琢磨着自己升职加薪才好。
　　老会计的事儿就别多想了，说不定还有什么隐情你不知道的。我就不相信公司里除了她之外，所有人都能去巴结领导，公司集体涨薪别人都涨就不给她涨。说不定人家是领导的远房亲戚什么的，或者素来有什么外人不知的恩怨呢。
　　除非这个老会计就是你自己。那你已经知道症结所在，解决就是了。不见得一定要巴结领导，跟领导保持良好的关系不叫巴结领导，那是能让自己在领导面前有更多展示的机会，也让领导知道你都做了哪些工作，起码赢一个印象分。
　　如果实在不想跟领导扯上什么关系，那就想开点，也快退休了，或者是已经退休了，工资就算涨了也有限，保持好心情更重要。关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　30多年的老会计，其实是临近退休的年份了，这个时候不涨工资，可能有不涨工资的道理。
　　笔者之前也有这样的一位同事，45岁了，但是每年加工资的时候，她都不多。总结下来，主要是以下几个原因：1.     工资本身就比较高了
　　工作那么多年，每年都加工资，所以到最后，工资的基数已经很高了。这样的情况下，肯定相对加薪的比例就比较低，不会再出现大幅度地增长。2.     工作业绩平平
　　过去我们说，会计这个工作是越老越吃香。但其实不然。因为知识更新换代很快，年纪大的员工如果怠于学习，那么很可能财税思维跟不上。并且，论精力体力，参加项目的意愿程度，都不如年轻人，这个时候，工作的业绩上很难有所突破。如果不是做到财务的高层，还是基层员工，那么很难体现出自己的核心价值。销售说业绩，那是今年拉了多少订单，给公司创收多少，而财务说业绩，不能是做了记账凭证，报了多少税。如果没有一个让老板比较信服的业绩，比如降本增效方面成果，节税方面的突破等，这时候，老板给涨工资是情分，不涨工资也是本分。很多时候，会碰到没有加薪的情况。3.     态度问题
　　不巴结领导，这本身没有什么问题。财务跟老板关系是很微妙的，一味地巴结顺从领导，对公司的财务风险视而不见，这并不是一个称职的财务。但问题是，很多年纪大的财务，会出现倚老卖老的情况，觉得自己资历最老，经验丰富，其他人包括领导也得听自己的。这是没有弄明白，老板不是需要请个人来＂教育＂他，而是需要一个人来＂帮＂他。跟老板讲话，还是要有眼力见儿，要懂得分寸。否则加薪的时候没有，也并不奇怪。
　　一般来说，老财务对公司的情况知根知底，老板都会比较客气，加薪的时候也会适度考虑，不会一点都不加，如果出现这样的情况，需要思考是否是自己的问题，可以做出一些改进。当然，也许临近退休了，工资对于自己来说并不重要，那么就坚持自己的职业操守，站好这最后的一般岗吧。