事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？

　　事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份，工勤人员无论在哪个岗位，其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务，原因即在此。比如工勤人员转到管理岗，无论是转管理8级还是管理7级，可以享受岗位的待遇，但仅仅是享受待遇而已，没有干部身份，仍然不是实至名归的＂领导＂。
　　不过，部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流，虽不允许工勤人员改身份，但只要转到管理或专技岗干满十年以上，在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。工勤人员要符合什么条件才能转管理岗？
　　一般要具备四个硬性条件：
　　第一、管理岗位有空缺；
　　第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
　　第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；
　　第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。
　　符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。
　　事业单位工勤岗位人员转为管理岗位，是指在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员可以通过竞聘的办法，聘在管理岗位或者专业技术岗位任职，并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇，按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样，只是岗位竞聘，单指事业单位管理岗位和专业技术岗位，参加竞聘的工勤人员，也专指事业单位的工勤岗位人员，机关工勤人员不在其列。
　　事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，是事业单位管理体制机制改革的一种创新方式，是将来事业单位实行＂全员聘用制＂管理后，事业单位人员管理的一种经常性方式，将来会在全国所有的事业单位中，普遍推行。工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，除通常要求的爱国爱党、身体健康等常规性要求外，首先必须满足的是，当地的事业单位，或者竞聘的事业单位，已经实行了＂聘用制管理＂。事业单位＂聘用制管理＂目前依然在试点阶段，并不是所有的省市县，或者所有的事业单位，都在试点这一管理模式。因而只有在试点地区、试点单位，工勤人员才能参与竞聘。根据公平公正公开的竞聘公告，对于工勤人员竞聘事业单位管理岗位或者专业技术岗位，一般来讲还有以下几点基本要求：
　　1、必须是事业单位的工勤人员，机关工勤或者党政机关使用工勤编制的工人不能参加竞聘；
　　2、学历要求：必须是大专以上学历，符合相差岗位专业要求。只要是现在的学历符合大专以上要求即可，无论其学历是全日制，还是在职通过自学、函授、自考等方式获得的学历，在学信网上可以查到相差信息。有的岗位甚至是农广校继续教育获得的相当于大专学力的学历，也在竞聘范围之内。
　　3、在事业单位工勤岗位工作满两年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方还会有至少一次年度考核优秀的要求。
　　事业单位管理岗位或者专业技术岗位的竞聘，一般会通过严格的笔试、面试、政审等环节，专业技术岗位竞聘前，有的还会对是否获得基本的专业技术资质做出要求。管理岗位竞聘，也会根据岗位级别，对所取得的工勤岗位专业技术等级做出要求。这些都要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。
　　事业单位管理岗位、专业技术岗位对应的都是干部身份，工勤人员在竞聘成功后，虽然其档案身份不变，但都可以对应岗位享受干部身份和待遇，也可以按岗位对应的管理模式正常晋升，管理岗位晋升管理级别，专业技术岗位晋升职称等级，符合年限条件，即可按照干部身份退休，享受相应的养老级别待遇。从这方面来讲，事业单位竞聘制度，已经从某种意义上来讲，打破了计划经济时代以来长期实行的干部、工人身份差异。
　　事业单位工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位的制度，和目前普遍实行的公选制度有些类似，这将是机制体制改革后，对工勤人员的一次里程碑式的改革，也是工勤人员打破身份限制，平等参与竞争的根本性改变，希望在不久的将来，能在全国范围内所有的事业单位得到推广实施。
　　事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
　　从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：
　　1、单位有相应的空缺的岗位 。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。
　　2、学历要求 。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度 就可以了。
　　3、考核要求。 近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。
　　4、转岗考试。 一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。
　　5、单位同意。 对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力 ，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。
　　对于工勤人员转聘，一般不得竞聘担负领导职责的岗位 ，相对应的转聘标准如下：
　　五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。
　　以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　需要中组部，人社部，退役军人事务部，联合调查研究一下，优秀转业士官工勤岗，工勤身份一辈子不能提拔使用，不能发展的问题。
　　事业单位工勤人员转管理岗位，需要的硬性条件可概括为三有、两无、一满：三有
　　1.有学历。就是取得大专以上文凭即可。
　　2.有专业。最好是学行政管理专业的。
　　3.有岗位。你们单位管理岗位有空缺。两无
　　1.无＂不称职＂。单位年度考核都是称职以上。
　　2.无＂违法违纪＂。就是公安局里没＂挂号＂！一满
　　满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。
　　希望能帮到你！
　　引言： 本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位比较了解，希望我的回答能够帮您解答疑惑。
　　事业单位实行岗位管理后，人员分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三种岗位之间是可以相互转聘的。
　　工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。关于转岗的情况，高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。
　　关于工勤技能岗位转聘到管理岗位的条件，具体来说，主要有以下要求。
　　1.相应管理岗位要有空缺。
　　也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。
　　2.要符合相应学历条件。
　　工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。
　　3.任职时间要符合。
　　成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。
　　4.年龄符合要求。
　　相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。
　　结束语
　　综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。请大家多多关注＂轻轻松松谈体制＂，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家支持！
　　工勤转为管理岗，需要符合以下条件：
　　1、年龄要求。男性在50岁，女性在45岁以下；
　　2、学历要求。 要求具有大专文凭。
　　3、年度考核要求。要求在转岗前近三年必须在合格以上。
　　4、岗位素质要求。具有相对应岗位的业务能力、素质。这个条件由各单位考核。
　　5、单位岗位必须有空缺。没有空缺岗位是不能转岗的。
　　以上五点除第四点由单位根据岗位要求由单位确定外，其余都须带档案到人社局相关科室审档并进行备案。
　　纯干货
　　工勤转管理岗的条件：
　　1大专及以上学历（原件复印件都要）
　　2工人等级证（原件复印件都要）
　　3单位下发拟聘文件；
　　4公示文件（文件下发后公示七个工作日）：
　　5最新的岗位异动表；
　　6近三年年度考核表复印件
　　7备案审核表三份；
　　8转聘备案表一份。
　　上述所有复印件都需要加盖单位公章，所有意见栏都需要领导签字
　　事业单位工勤人员转管理岗位，需要的硬性条件可概括为三有、两无、一满：三有
　　1.有学历。就是取得大专以上文凭即可。
　　2.有专业。最好是学行政管理专业的。
　　3.有岗位。你们单位管理岗位有空缺。两无
　　1.无＂不称职＂。单位年度考核都是称职以上。
　　2.无＂违法违纪＂。就是公安局里没＂挂号＂！一满
　　满年限。各地有差别，一般至少要在工勤岗位上干满2年。
　　题主的问题：事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？
　　我的回答：各地对转岗的规定不尽相同，综合起来，大致有五个方面的硬性条件。 一、先了解一下转岗的前提
　　首先必须是本事业单位在册的正式工作人员；
　　其次必须是在本单位岗位设置结构比例限额内；
　　再次必须本着工作需要和岗位出现空缺时；
　　这三个前提归纳起来就两个关键点，正式在编人员和相应岗位出现空缺时，才会允许竞聘上岗。 二、转岗的原则
　　十二字：工作需要、人岗相适、从严控制三、硬性条件
　　比如河南省工勤技能人员竞聘管理岗位条件包括了6个要点；分别是：
　　对专业知识和专业能力的要求；
　　对学历的要求；
　　对年度考核指标的要求；
　　对竞聘管理岗职位等级的要求；
　　对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；
　　行业的特殊要求等。
　　江西省工勤技能人员竞聘管理岗位条件包括了6个要点；分别是：
　　对品行和道德的要求；
　　对学历的要求；
　　对身体和年龄条件的要求；
　　对年度考核指标的要求；
　　对竞聘管理岗职位等级的要求；
　　对管理能力经历的要求。
　　四川省工勤技能人员竞聘管理岗位条件包括了7个要点；分别是：
　　对品行和道德的要求；
　　对管理能力经历的要求；
　　对学历的要求；
　　对年度考核指标的要求；
　　行业的特殊要求等；
　　对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求；
　　对竞聘管理岗职位等级的要求。
　　综上可以看出，事业单位工勤人员要想转为管理岗，大致必须具备5个硬性条件
　　1、是学历要求， 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。
　　2、对年度考核指标的要求， 在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
　　3、对管理能力的要求 ，这个比较虚，但可以用经历来证明。
　　4、对对竞聘者本身相应工勤岗位条件的要求； 比如竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;
　　5、对竞聘管理岗职位等级的要求， 工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。而有的省份直接规定首次由工勤岗位聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。
　　由以上条件可以看出，要想由一名工勤在岗人员转为管理岗，除了具备两个转岗的前提条件外，还必须满足学历、考核、管理能力、竞聘岗位条件的要求，只有满足了这些条件，你才可以参与竞岗，至于能否成功竞岗，就要看天时、地利、人和了。