50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

　　50到60岁这个年龄段下岗是个痛苦的事情，年纪大体力精力都跟不上，这个年龄段找工作是很困难的。
　　下面就两个方面说下我的观点。 关于下岗应该注意的问题：
　　关于解除条款 ：员工下岗跟单位解除或终止劳动合同，需要注意解除的条款。如果是单位运用《劳动合同法》第40条（不胜任或非因工负伤），第41条（经济性裁员）解除劳动合同，这两条对于一些员工是不适用的属于违法解除。员工可以选择恢复劳动关系或者2N赔偿金。（注：这类员工指在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（《劳动合同法》第43条） ）另外注意劳动仲裁时效为1年。通过协商一致解除或重大违纪开除的可以略过此段。关于社保 ：对于下岗员工社保国家有相关的补助。
　　1.失业金，失业后将档案转到所属街道，办理失业金，最多能领取2年。注意和                             4050不能同时享受
　　2.4050社保补贴，可以减缓缴纳社保的压力。4050是指截止至2011年12月31号                         前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁），并且没有单位缴                         社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领                         年限为3年。各地政策不同，可到当地社保局咨询。
　　3.关于退休 ：1.特殊工种退休，高温，井下等特殊岗位工作满一定年限上可以提前5年退休。
　　2.病退：申请丧失劳动力鉴定，符合规定的可以办理退休。
　　找工作
　　实话实说50-60年龄找工作是非常困难。一般可以找的工作大致门卫（老小区），小餐馆，清洁工。办理失业登记，街道也会介绍工作，但成功率并不高。
　　50到60的下岗职工，单位招聘基本不要，该怎么办？说实话，只能靠自己，靠政府。
　　一，50至60岁这个年龄段的下岗职工正好处在退休前的关键时候，由于自身年岁偏大和身体原因，以及涉及到交职工养老保险，职工医疗保险等一系列多方原因，如今在社会上很难找到一份固定而长久的工作，大多数用人单位都不聘请他们。没有了工作，就断了生活的经济来源，可为了活着，生活还要继续过下去，怎么走？只能靠自己，无论生活多么艰难，都必须忍着，要坚强，在自己身体允许的范围内，找一些力所能及的工作，维持家庭的正常开销。退休前的社保不能断交，哪怕再艰难，也要交齐15年的社保，那是自己将来退休时能否享受到生活保障的最低年限。如果自己的身体真正无法从事任何工作，可以考虑病退或者申请低保待遇。
　　二，针对50至60的下岗职工，国家虽然出台了一些优惠政策，但还不够。应该对这个年龄段的下岗无业职工采取一些弹性政策，有工作能力的，用人单位不能歧视他们，不能以任何借口不录用他们，要保障他们的工作权利。身体不好的无法从事任何工作的下岗职工，国家应每月发给他们救济金，保障他们最低的生活需求。在退休政策上，国家应该允许他们提前退休。毕竟这些人为国家的改革开放是做出过贡献的。因为退休前需交的医保，社保费用，对无工作需要自己掏腰包交的下岗职工来说，是一笔很重的费用根本承担不起。
　　只有这样，靠政府的支持和自己的努力，下岗职工才能熬过着漫长的冬天。
　　四五十岁下岗人员，俗称＂4050人员＂，是全社会都应该关心的群体。尤其是50岁到60岁之间的下岗职工，大多数都是上个世纪五六十年代生人，文化水平不高，年龄大的时候，正赶上企业改革和时代转型，随着企业关停并转，他们没有能力转型发展，只能下岗。不能说这是他们＂无能＂，这是社会客观原因造成的，全社会都应该关心帮助他们再就业或者提供生活保障。
　　第一，体谅这批人员的苦衷。这一代人老职工，年轻时代，出于大干快上的阶段，低工资，高强度，实际上是吃亏的。不是他们对不起自己，而是社会对不起他们。不信，你问问你们的父母，他们那一代人多么苦。年龄大了，文化不高，市场转型转不动了，企业却让他们下岗了。可是，他们年轻时代的奉献，却没有得到应有的补偿。这个社会欠他们一个温暖。
　　第二，这批老人年龄到了五六十岁，干不动了，企业却市场化了，谁也不愿意＂养＂他们。市场经济下，咱们也理解企业，企业也要竞争，不可能背负这么沉重的＂养老＂责任。社会保障部门，再就业部门，就要关心他们，比如，要像安置TW军人一样，强制性分配给企事业单位指标，如果所有的企事业单位分解一点，给他们安排一点简单的劳动，缴个社保，发一点基本薪酬，让他们顺利退休，这才是社会责任的体现。
　　第三，如果企事业单位不给予安排再就业，那么，这批老人怎么办呢？要文化没文化，要市场变现能力没有市场能力，只有一身伤病，一个沉重的家庭，如何自救呢？还是有三点建议：
　　一是寻找力所能及的工作，比如，保安、门卫、库管、理货、收银、保洁、环卫等工作，虽然工资低一点，但是离家近一点，不要抛家舍业地流浪打工。熬几年，就退休了。
　　二是寻找有社保的工作，宁愿工资低一点，也要缴社保，不要断缴社保，熬几年退休了，有一份退休金，可以保障长期的生活需要。有一份医疗保险，可以解决医疗费用等问题。如果没有社保，老人的生活只能雪上加霜。
　　三是寻找安全、不透支健康的工作。五六十岁了，就不要从事强体力劳动，不要从事危险性的工作，保证身体健康才是最主要的，否则，等你一身病，不但生活质量不高，还拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一点，坚持几年，安安全全退休就好了。
　　在回答这个问题之前，政府层面也有一些动作，比如延迟退休年龄。现实生活中，每个人都会变老，也会下岗。50岁到60岁可以说是个尴尬的年龄。你们把最好的青春奉献给了单位，奉献给了社会。下岗后，很大一部分人立刻选入生活困境。面临经济压力。想找到一份自己中意的工作很难。很多单位招聘在年龄上卡的死死的，超过35周岁就不会要了，50到60周岁的下岗职工。他们没有多少技能和专业知识，就业前景比较困难，找不到工作
　　企业不招聘下岗职工的原因大致有以下几方面：一是身体方面的，体力比不上年轻人，身体开始慢慢变化，抵抗力差，到了生病年龄，这是企业最最担心的。二是学东西的本领跟不上，现在是信息化年代，知识更新换代很快。很多50到60岁的下岗职工在单位从事单一工作，隔行如隔山，重新学习心有余而力不足。
　　下岗职工面对现实问题，一定要有清醒的认识，保持好心态。他们可以选择一些危险性低、不怎么消耗体力、工作相对轻松的行业。比如保安、保洁、看门员等等。这些工作虽然也辛苦，总比什么不干要强的多。再一个就是可以自己做些小生意，比如摆摆地摊，卖点小孩玩的玩具。这些不起眼的小生意，相对自由，收入也是可以的。还可以创业，比如做早餐或者开一家废品回收站。活到老学到老，也可以学一门技能，做些力所能及的事情。
　　希望社会各界人士多关注这些人群，多理解，多支持他们。下岗职工上有老下有小非常的不易，面对现实生活他们只能向前冲。这种冲劲也许是证明自己还能干事，也许是迫于无奈，不管出于那种原因，请对他们＂网开一面＂，让他们真正感受到社会对他们的温暖。
　　没有啥好办法，对付活着呗！活着都是眼泪！
　　下岗职工一般都没有啥专业，到社会上，大多数干体力，有些做小生意的也都是对付生活，个别的生活的好的，那是特殊几个。
　　下岗职工，一般都是中专，高中毕业，对于那个年代来说，这个学历就是很高的了。后来下岗生活紧忙的，很少有人为了提高学历。在去花几千元钱。然而现在很多单位招聘，起码要求大专学历，中专学历基本上没有人用。
　　下岗职工，一般都是60，70后的多，至今，一般的也都40多岁，很多毕业的学生，包括委培生，没上岗就直接下岗了，我本人就是委培生。不用说国家一些单位用人，即使是私企也都拒之门外。
　　下岗职工，年龄，学历这两方面，直接就把大门关得严严的。
　　下岗职工，40多岁的，也正式人生的最饱满期间。然而没有地方用，只能自己做点小生意。勉强的不饿死。
　　现在，又延迟退休，对下岗职工来说，就是彻底没有希望了，很多下岗职工档案是干部（毕业生都是干部）退休时间还延长。生活都困难交保险的钱那有。我身边很多一听说延迟退休了，保险也不交了，40多岁，到退休，没有盼头了，只能死猪不怕开水烫了。
　　有个别的人，说下岗职工有发财的，生活的好的，其实大家能体会到吗？那是个别的！百分之九十以上，都是强撑着。不撑着咋办，能死吗？
　　政府对这个群体应当给予高度重视！
　　他们出生在60年代，小时候挨饿，上学时期赶上十年动乱，工作后多因为学历不高而遭人＂嫌弃＂，再后来又赶上买断工龄下岗，只有少数人下海搏击成绩斐然，多数人因为＂稳扎稳打＂（选择打工）、投资失败、创业受挫而信心丧失，从此一蹶不振！这个群体大多生活在城市最底层，属于不折不扣的弱势群体。他们年龄不上不下，上有老下有小，收入微薄又无积蓄，生活上仅靠节衣缩食且日复一日，除了应对城市生活的过高消费，还要应对家境之突然变故，只能听天由命！
　　靠救济？这个群体大多数家庭显然高于最低生活水准。靠扶持？他们后顾之忧重重。靠体力？显然力不从心。靠政策？哪有天上掉馅饼的美事。等等！
　　解决的办法有两种：1、提前退休，有＂退休金＂做保障，工作的机会可能会大的多。2、国家以＂货币补贴＂的方式解决到人，有了这个保障，这个群体的潜能就能激活，再就业的机会及就业稳定性概率可能就会大许多！
　　50-60下岗职工，基本身体都不太好，而且没有什么一技之长，我们厂之前有个老师傅电工退休之后，我们厂还返聘回来，现在对于50-60下岗职工没有什么好办法，除了领2年失业补助，厂里给点，还不够交养老保险的。只能干保安或熬夜，从事轻体力劳动比如保洁，关键这个年龄段的人，上有老，下有小，生活确实不易。我想说的是，今天的他们，也许就是明天的我们，在没有到50-60之前，努力学习，拿个证，比如说押运证，一二建，没有学历的学个一技之长，提前想想，没有压力就没有动力。
　　年龄对找工作确实有影响，但用人单位招聘员工的核心还是看重性价比!50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？我们给你两个建议解决你的困境:
　　一.让用人单位占＂便宜＂，你就能够脱颖而出，就不要再担心找不到工作了
　　例如你去某公司面试仓库管理员，同时来面试的还有两个人；他们都要求工资3500元，包吃住。面试官说仓库管理员工资在3000元左右，提供工作餐，但不包住；然后大家都嫌弃工资低又没有安排住宿!
　　我们建议你降低对工作的期望值让用人单位占点＂便宜＂，先入职上工作再用工作表现去获取奖金以及日后的加薪!公司就算不打算给你加薪也没有关系，最起码你现在有工作有收入，大不了骑驴找马!
　　二.回炉再造，提升自己的工作能力，学成之后根本无需担心找不到工作
　　不能拿年龄当借口，只要肯学习什么时候都来得及!我们鼓励下岗女工学习催乳、月嫂、点心制作等等，下岗男工可以学习水电、驾车、烹调等等!
　　你通过学习让自己重新获得工作技能，因此提高了自己的职业竞争力，提升了自己的价值!用人单位或个体自然就更愿意选择拥有专业技能的你，而且你的薪酬也会随着水涨船高!
　　比如一线城市的月嫂工资在8000~20000元/月，并不比白领的低!这些下岗女工哪个没有带过孩子，哪个不会做菜；再经过专业机构的培训并取得从业资格证，如此在就业方面并不会输给年轻人!只要你为人真诚，干事到位、勤快，就算没有月薪20000元拿个10000元/月，应该是没有多大问题的!
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　　政府应该成立专门的办公室，针对这批下岗工人，解决他们的实际困难，编辑注册，鼓励身体好的安排力所能及的工作，身体不好的给予最低生活保障，让他们人人有组织，同样享受党的阳光。
　　50岁到60岁这批下岗工人家庭不少的都是上有老，下有小，生活困难实在苦不堪言，建议当地政府及村居要多多关心他们，因为下岗的责任不在于他们，要对这批人的现状作下调查了解，对生活确有较大困难的进行适当的生活补助。另外这群人除病残外，还不算太老，还有一些自食其力的能力，可以根据自己情况去找点轻活干，虽然钱不可能挣得多，但也可帮凑一部分，暂时吃孬点，穿孬点，到了退休时，有了养老金，日子会好起来的。作为你们道路虽然曲折，但曙光就在前头，要坚强地生活下去。