劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？

　　年终奖终于发下来了，陈强发了3000元，心里美滋滋。可是，跟同屋的同事一聊，对方发了1万。陈强顿时怒火冲天，直接奔向了总经理室，要去讨个说法！
　　陈强一五一十的向总经理陈述了自己和同事的年终奖差别，质疑为什么他的年终奖才3000元。
　　总经理不慌不忙地说：＂小陈，你是劳务派遣过来的，你的劳动关系是在你们派遣公司，在你的人力资源公司里，不在咱们公司。给你们发这3000元的年终奖，也是我们公司向你们公司争取的。要不是我们争取，你们一分钱也拿不到。＂
　　陈强不服：＂可是，总经理，我们虽然是劳务派遣，但是我们的工作一点也没少干，公司的很多重要的工作都交给我们来做，凭良心说，我们在公司干得一直不错，成绩也是有目共睹的。晚上加班加点，周末节假日不休息，我们从来没有怨言，但是，公司不能在年终奖上有区别待遇啊。＂
　　尽管陈强还在据理力争， 但是总经理的态度很坚决，他们是劳务派遣的临时工，工资福利都不是公司给发，而是人力资源公司发，至于发多少，公司不能过问。而由于他们不是公司的员工，也不能给他们发年终奖。
　　陈强愤愤不平，可是，他又没有充足的理由来反驳总经理。事实确实是这样，他们当初是通过劳务派遣的方式派遣过去了，并不是该公司的正式工。
　　劳务派遣的临时工，身份尴尬，待遇较差。
　　现在很多公司为了降低人力资源成本，也减少用工带来的风险，通常会选择将一些不重要的、重复性较强的工作外包给第三方公司，通过他们派遣劳务，来完成这些工作。
　　可是，临时工和正式工相差很大，当临时工就是很痛苦的。
　　痛苦之一：工资低。临时工的工资很低。大多数是公司通过外包形式，交给劳务派遣公司。我们这里是按照5000元/人的标准来支付劳务派遣费用。其中，500元让劳务派遣公司扣下当作利润，4500元能够实际用到临时工身上。这4500元，包括了临时工每月到卡的工资数额，临时工自己承担的五险一金部分，还有单位承担的五险一金部分。
　　临时工每月到手的工资也就是两千多一点。有的临时工还不给缴纳五险一金，工资更低。
　　痛苦之二：福利待遇差。我们这有个公司，有一些劳务派遣工。他们公司里有内餐，正式工都可以去吃饭，每人2元钱。而他们这些劳务派遣的临时工去吃饭，就得花15元，公司不给他们补贴。
　　还有过年过节的福利，年终奖等，由于身份不同，差别待遇很大。
　　痛苦之三：受歧视。临时工在公司里，属于老黄牛性质，得一直埋头苦干，什么活都得干，只要是正式工安排给你的工作，你都必须无条件的服从，并且要做好。就好像临时工是正式工的小仆人一样。
　　虽然临时工给正式工干了很多的工作，但是他们一点也不领情，反而认为是应该的，一点也不知道感激。而且，他们还不尊重他们。
　　临时工在公司里，没有存在感和成就感。
　　痛苦之四：临时工只能埋头干活，工资不能上涨，福利不行，更没有提拔晋升的机会和可能性。只能是做临时工，几乎不可能进入服务的这个公司。
　　同工不同酬，临时工能维权吗？
　　劳务派遣工，最让人气愤的就是同工不同酬。两个人都在一个办公工作，就是由于身份不同，带来了一系列的差别。那么，临时工能够要求同工同酬吗？
　　答案是肯定的。
　　临时工可以要求同工同酬，可以向公司要求涨薪，要求提供有相似的工资福利待遇。
　　但是，你不能向购买服务的公司申请，因为，对方公司只是购买了你们公司的服务，就像对方是买的商品，而不是招聘的人。因此，你不能向他要求同工同酬，这是没有依据的。对方公司也肯定不会支持你的诉求。
　　即便你去法院起诉，法院也不会支持你的诉求，因为，对方公司没有义务给你们发年终奖，更没有义务涨工资。
　　你应该向你们劳务派遣公司要求同工同酬。
　　按照对方公司正式工的工资福利待遇，申请给你们加薪，要求发放相似的福利。
　　但是，实际中，这个诉求很难得到满足。因为，劳务派遣公司的收入就是按照提供员工数量来拿人头费，费用也是固定的。比如一年300万，他可能将其中的250万用于给员工发工资发福利。一旦员工涨薪，那么劳务派遣公司的利润就会下降。这是公司不会去做的事情。
　　在你们劳务派遣公司内部，你们同事们之间的工资、福利待遇是一样的，只是非常低而已。这个，在法律上也没有明确的规定必须达到多少数额。
　　综上所述，在来劳务派遣中，同工不同酬的现象一直存在，也很难解决，毕竟不同的公司、不同的员工，因为派遣导致在一起工作，但是，就是存在薪酬的差异。
　　要想改变这种不利的情况，员工还是应该努力提高自己，找一个正规的公司工作，不要从事这种劳务派遣性质的工作。
　　可以告，但胜率很小。说一句根子话吧：发明劳务派遣（更狠是业务外包）政策的目的，就是为了同工不同酬。你还傻乎乎地追求同工同酬，这不是南辕北辙吗？你肯定会说：劳动法写着同工同酬呢！满街都是标语口号，你信吗？那么，就给上点干货吧。
　　第一：劳务派遣到底是一个什么样的怪胎。
　　前些年，一些大企业，尤其是一些大国企，需要用人啊。但是定员有限，工资总额有限。咋办？于是发明了劳务派遣这个怪胎。就是：国企要用人，又不能自己招人（没有编制啊），于是找劳务派遣公司啊，给你派人啊，干着同样的活，但人不是国企的人，人是劳务派遣公司的人。
　　翻译成大白话就是：国企用的人，不是国企的正式工，而是劳务派遣公司（姑且叫人贩子公司吧）派到国企来工作的人。与国企没有人事关系。
　　为什么呢，就是为了三件事：第一，人，我不养啊，将来为了裁员方便啊。第二，钱，工资总额没有啊，从劳务费中支出。第三，出了安全事故之类的麻烦事，与我无关啊，让劳务公司去解决吧。
　　明白了吧，劳务派遣制，就是为了国企解决这些烦心事，你居然还要求与正式工一样。你就没有想明白，劳务派遣制的目的是什么了。第二：劳务派遣与正式工，根本就是两个＂人种＂。
　　正式工是企业的主人。劳务工不是企业的人，是劳务公司派来的＂临时工＂。由于2017年，正式工与劳务工不同工同酬的矛盾太大了，规定劳务工不能占到企业用工总量的10%。于是，又发明了业务外包，这个怪胎更怪。
　　怪在哪里呢？劳务派遣是派过的＂人＂，业务外包，包的是＂业务＂，而不是＂人＂。业务外包工，与用人单位，半毛钱关系都没有。
　　本来就是：一个家人，一个外人，你居然想让这两个＂人种＂一样的待遇？第三：劳务工欲正式工到底差在哪里呢？
　　一是身份不同。不展开说了，以上都说透了，不是＂一种人＂。
　　二是职业发展不同。劳务公司就是＂人贩子＂公司，就是一个皮包公司，你在劳务公司有什么职业发展啊，你的职业发展依附在用人单位里，但用人单位又不把你当家人来看。
　　三是薪酬待遇不同。正式工的工资是走企业的工资总额的。劳务派遣工的工资是劳务公司发的。说是同工同酬，你信吗？发钱的主体，就是两个人，你非要他们同工同酬？
　　四是薪酬结构也不同。正式工有提租补贴、住房差异补贴、企业年金，这些劳务工都不可能有的。暗中的福利，人家关着门吃肉，怎么能让劳务工知道？
　　综上，你可以去申诉，但是人家早有法律团严密防守。想一想，劳务派遣制和业务外包制，是为了什么而设立的吧。
　　985重点大学毕业后，我在一家国企做了四年的劳务派遣员工，安排的工作和正式职工一模一样。我认真工作，连续几年的年度绩效都是优秀，但是全年的收入连正式职工的一半都没有。
　　2010年，作为全家人骄傲的我从南方一所985大学毕业，懵懵懂懂地踏入了这个弱肉强食的社会丛林中，现在回想起来依然有些唏嘘。
　　刚考上大学的时候，我曾认为自己是天之骄子，结果毕业后我才发现自己原来什么都不是。
　　依稀记得高中的时候，为了给让同学们能够认真学习，老师提得最多的一件事情就是高中努力读三年，考个好大学后就可以放心大胆地玩四年，毕业后轻轻松松地找个好工作，就可以有幸福美满的生活啦。
　　那时候，涉世未深的我天真地把老师的这些话当成是真的，所以在高中努力三年后，考上了一所好大学的我也如老师所说地放松了下来。
　　每学期我只花少量时间保证功课不挂科，其他大多数的时候都沉浸在游戏的世界里，没有参加各类社团的活动，没有去外面兼职体验生活，也没有思考自己的未来，只等着毕业后找个工作赚钱。
　　就这样浑浑噩噩地，我混过了大学四年最美好的时光，等到毕业的时候才发现，事情完全不是自己想象的那样。
　　在各个招聘会之间奔跑着投简历的我发现，自己与社会完全脱钩了。
　　虽然因为学校不错，所以面试的机会并不少，但是个人缺乏专业能力，同时性格比较内向，导致我的面试表现总是差强人意。
　　就这样日子一天天过去，马上就要毕业了，我的心里越来越着急。
　　一天，我在网上找公司投简历的时候，看到了家乡的某家通信运营商发布的招聘公告。
　　那时候运营商的名声还是很不错的，是很多大学生就业的第一选择，而且想到父母也一直希望我能回到家乡，所以我随手也投了一份简历。
　　几天后，收到了运营商的笔试通知，我坐着火车千里迢迢地赶回了老家。
　　笔试地点是当地的党校，考试的内容和公务员的行测一样，那天当我信心满满地走出考场时，发现父母正站在学校门口等着我，和高考那时一模一样，眼里充满了希望。
　　几天后，单位通知我去面试，这次的面试很顺利，人力部门告诉我几天后就可以签劳动合同。
　　在把这个好消息告诉家里人后，我确定下来这就是我的第一份工作，把后续的其他面试都推掉了。
　　8月份，参加了一周的入职培训后，我和另外两个新员工被分配到了市公司的一个部门，部门人不多，但是氛围挺好的，男的都称呼＂某某哥＂，女的都称呼＂某某姐＂。
　　工作了一个多月以后，部门又分配来了两个新同事，但是这两个人我在入职培训的时候没见过。后面才知道原来这两个新同事是省公司招聘的，属于正式员工，而我们这批员工是市公司招聘的，也就劳务派遣员工。
　　一开始，我对于正式员工和劳务派遣员工这两个次月并没有什么感觉，觉得自己只要努力，那么不会比别人更差，但是在随后的工作中，我发现理想与现实的巨大差距。
　　市招的人员的试用期是半年，这半年时间我一直领着不到1000元的试用期工资，转正后工资增加到了差不多2000元。
　　而省招人员的试用期是一年，一次无意间我看到他们的工资短信，还没转正的省招人员一个月就有3000元，看到短信的时候，我的脑袋＂嘭＂的一下巨响，整个人都有点懵了。
　　回到自己的座位后，我的心里充满了困惑与不甘，都是新员工为什么收入差距这么大？随后单位的种种行为，更是将两者间的差距赤裸裸地表现了出来。
　　新员工转正后都会发放一台笔记本电脑，劳务派遣人员发的是Thinkpad低端的E系列电脑，而正式员工发的是Thinkpad高端的T系列笔记本电脑。
　　正式职工经常会发放一些购物卡，每隔几个月就会有一些补贴打到工资卡上，而劳务派遣职工什么都没有。
　　年终的时候奖金是按照绩效来发放的，正式职工即便绩效只是普通奖金都有三万，而绩效优秀的劳务派遣职工奖金才一万出头。
　　虽然劳务派遣职工的人数占据单位的半壁江山，但是单位里的领导基本都是正式职工，只有几个小领导是劳务派遣职工。
　　随着在单位呆的时间越久，我越深刻地体会到劳务派遣员工与正式员工的差距，也明白这种差距不是单纯地努力可以弥补的。
　　但是，那阵子因为家庭的经济情况不好，所以我又没有勇气裸辞回到大城市重新找工作。
　　于是，我只能白天认真做好自己的工作，晚上回家复习备考公务员，想在当地找份有＂正式编制＂的工作。
　　但是公务员考试运气总是不太好，招1个人的时候我考第2名，招3个人的时候我考第4名，那阵子人都快抑郁了。不过，从始至终我都没有想过要为＂同工同酬＂的事情起诉单位。
　　首先，单位在招聘的时候公告中有明确招聘的是劳务派遣人员，并且写明了薪金水平，只是那时候自己对于劳务派遣没有概念，也没想到和正式职工的待遇差距会这么大。
　　其次，虽然法律有规定＂同工同酬＂，但是并没有具体明确怎么算同工同酬，所以很多企业都没有落实。如果要为这件事情起诉单位，那么需要自己收集并提供证据，这是一件非常耗时耗力的事情。
　　最后，目前我国的劳动者与企业相比还是处于比较弱势的地位。既然企业敢＂同工不同酬＂，那么肯定做好了相应的准备，起诉企业的最终结果很有可能赔偿没有要到，最后连工作都丢了。
　　不过幸运的是，在工作了4年以后，省公司组织了一次全省的劳务派遣员工转为正式职工的考试，而我把握住了机会，成功地转为了正式员工，之后我就更不可能会去起诉单位了。
　　而还有一些没有转正的同事，在后续这些年里，有人勇敢地辞职了，有人在单位改革的过程中被辞退了，有些人依然在艰难地熬着。
　　最后，在此告诫所有找工作的人，在有选择的情况下尽量不要选择一份劳务派遣的工作，这是一份工资收入低，而且很难看到希望的工作！
　　劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，同工却不同酬，如果是你，该怎么办？
　　在同一个工作地点，干着同样的活，工资却不一样。谁碰到这种事情，估计心里都憋火，下面就谈谈派遣员工和正式员工的区别？
　　1、正式员工是与用工单位存在劳动关系的，而派遣员工是与派遣单位（用人单位）存在劳动关系的。
　　2、对用工单位来说，其只有向派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，并没有发放工资的义务，派遣员工的工资是由其用人单位发放的。
　　3、虽然《劳动合同法》63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但没有规定，没有同工同酬怎么办？这是最困扰的地方。
　　所以，如果遇到同工不同酬，肯定可以去仲裁，但是否能够胜诉，把握不大。但可以去试一下。没有经过审理，谁也不能够确保结果是怎样的。
　　希望上述回答可以帮助到你。
　　关注@杨律说法  你身边的律师！
　　你怎么可能告得进去呢？同工同酬，你都搞错了。同工同酬的意思不是说大家做同样的工作工资要一样，而是大家都是正式职工的情况下才可以谈同工同酬。你一个临时工，就算你工作量比正规员工大十倍，也不可能拿到人家同样的工资的。如果这样都行的话，我还读出来干嘛呢，我还找工作来干嘛呢？你干脆让你的儿子从小就不读书，就去干活，然后干同样的活，就拿同样的工资啦。
　　劳务派遣本身就是一个临时工。就好像教育界里面的代课老师一样，我们不会小看代课老师，他们的工作量跟正规老师可能是一样，甚至更多，但是你一天进不了编制，无论你做多少的工作，你也只是人家的一半或者1/3的收入。国家可是有路给你走的呀，考编制是公平的，只要你有本事就行了。想拿高工资，你必须读书的时候就得勤快考一个好的大学，拿一个好的文凭，然后才能够找到好工作，找到了好工作，你不用那么辛苦就能够有高收入，这是一个定律。
　　如果你只是一个临时工，你跟我做同样的工作，就想收入跟我一样，那我还读书来干什么呢？同工同酬是对于大家都是编制之内的，你跟他的工作量是一样的，那就可以争取同工同酬。现在同编制的都不一定达到同工同酬，更何况你只是临时工。就好像我们的校长跟主任，他们本身就只是老师而已，但是他们还有职务工资呢，他们上的课还比我们少一半呢。这一个我们都还可以去投诉，去争取，但是如果只是临时工或者代课老师的话，你做再多的工作也争取不了的。
　　所以我还是劝题主清醒一点，以前在外国一个洗碗工可能要比一个酒楼的门面经理还要高工资呢。但是这些你会相信吗？所有工作都是算技术含量的。学历越高，技术含量越高，位置越重要，他的工资待遇就越高，甚至有些时候可以指挥下面的员工去为自己做事，这是社会的定律，埋怨也没用。如果你是一个科技公司的老板，你会允许一个搬运工比你的首席设计师或者是程序师还要高工资吗？就因为搬运工的工作能力强，因为他的工作量多?这是不可能的，人家腾讯的王者荣耀的那一个程序设计组，一年的奖金已经达到1.6个亿了。这个话题还是不要讨论太多了，你讨论再多，最后可能还会屈屈而终。
　　其实这种情况普遍存在。虽然确实可以维权，但是非常难。
　　劳动合同法规定，我们使用劳务派遣用工是用三性来规范的，临时性、辅助性、替代性。临时性工作岗位确实要实现同工同酬，替代性也没有问题。
　　但是对于辅助性的定义，可就比较麻烦了。虽然企业定性劳务派遣人员不得超过本单位员工的30%，但是超过之后并不是说予以同工同酬，而是予以限期整改。而且岗位的性质，是以企业自己制定标准，实际上很难把握。
　　机关事业单位也是一样的。目前，我们国家出台了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见，各个省份也出台了各自的辅警管理办法。国家已经明确辅助警员的地位和管理办法。这也是对广大机关事业单位编外人员的一种，身份地位的定性，那就是辅助性人员。
　　虽然我们同样是坐在办公室里一起处理文件、接电话，但相对来说一些核心性的保密性工作，不能有辅助人员参与。这也造就了我们的岗位不同，职责不同，因此工资待遇也不一样。
　　我们国家的编制管理确实过于僵化，适应不了具体的发展，因此我们的机关事业单位改革，也将不断推进。机关事业单位将通过辅助人员灵活的新鲜血液补充，不断提升工作效率，完善服务方式，促进社会的不断优化发展。
　　因此，同工同酬并不是我们个人认为的同工同酬，岗位的确定是非常复杂的，最好了解清楚了岗位的区分，提取有效证据，再进行维权。
　　如果你是劳务派遣工，和正式员工干同样活，年终奖和工资却不一样，没有同工同酬。遇到这种情况，到底可不可以申请劳动仲裁呢？
　　回答是肯定的：最好不要做。
　　因为，如果你去申请劳动仲裁的话，一个是没有充足的理由和依据，再一个是你很有可能会搞错申诉的主体对象。
　　首先，你要搞清楚两个概念
　　一个是什么叫做劳务派遣工。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，把劳动者派往劳动用工单位，再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是企业用工的补充形式，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　另一个是什么叫做正式工。正式工是传统习惯性的一种通俗叫法。指劳动者与用工单位直接签订劳动用工合同，从而与用工单位直接建立劳动关系，属于单位企业编制内的职工，一般存在于国有企业。正式工的来源，通常是通过大学校园招聘来的应届毕业生，或者是通过正式招聘的。
　　从这两个名词概念中，就可以看出二者存在着较大的差别，也可以明白一些道理的。其次，劳务派遣工的招聘渠道不同
　　劳务派遣工是劳务派遣公司根据用工企业的需要，有针对性地从社会上招聘来的。
　　即：劳务派遣公司作为中介机构，根据用工企业所需的劳动用工要求和条件，从社会上招聘员工，经与用工企业签订劳务派遣协议，将招聘来的员工派往用工企业，并收取相应的劳务服务费。
　　同时，劳务派遣工的工资、保险所需资金等，均由用工企业按照双方协议约定，定期转入劳务派遣公司，并由其发放和办理。用工企业只是负责劳务派遣工在工作期间的安排和管理，其他一概均由劳务派遣公司负责。
　　而正式员工一般都是企业在各类大专院校中，直接从大学应届毕业生中招聘来的，或者通过正式途径直接专门招聘的。
　　正式工招聘入职后，一般会有三个月或半年的试用期。试用期考察合格后，即与所在企业直接签订劳动用工合同，即为企业编制内员工，享受编制内员工的一切待遇。
　　这两个用工来源，由于应聘就业的渠道不同，所以，劳务派遣工与正式工相比，在工资和年终奖等个人福利方面，就必然不可能一样，不可能同工同酬；二者在工资、保险、节假日福利等方面，还是有较大的差距的。这种客观现实也是难以改变的。
　　就如机关事业单位一样，内部有经过统一考试进入的公务员、事业编制人员，也有单位自行招聘的合同工、临时工。这几类人员在一个单位，肯定不可能同工同酬的，各方面的福利也不可能一样的，都会存在明显的差距。
　　第三，劳务派遣工的身份地位不同
　　由于劳务派遣工进入企业的渠道和形式，与正式工完全不同，所以，其身份地位也就完全不一样，所享受到的福利待遇也存在差别。比如：
　　从工作的稳定性上讲，一旦用工企业因为业务调整，或者是经济效益下滑，劳务派遣工随时都有被退回劳务派遣公司的可能，也就是随时有失业的可能。
　　而正式工一般正常情况下，只要自己愿意在企业干，都可以干到退休，不存在被辞退和失业的风险。
　　从个人的发展提升上讲，劳务派遣工在企业工作，只要把企业安排的工作干好就行了，企业不会考虑安排他们去培训、深造的。在企业基层，劳务派遣工不管干多长时间，基本上都是一个普通员工，甚至连个班组长都没有机会当，个人的职场进步基本上没有提升的空间。
　　而正式工，在个人职场发展上，有着正常的发展渠道，有着正常的晋升机会和空间。
　　为什么会这样呢？其实道理很简单，劳务派遣工根本就不是企业的人，只是劳务派遣公司派来干活的，是属于劳务派遣公司的人。
　　从个人的福利待遇上讲，劳务派遣工与正式工相比，二者相差也是较大的。比如：
　　在个人工资待遇上，即使在相同的工作岗位，劳务派遣工的低，正式工的高。
　　在个人社保待遇上，前者只有五险，而后者不仅有五险，还有二金。（住房公积金、职业年金。）并且缴费基数都要比前者的高。
　　在个人平时的福利待遇上，在一些企业，有的正式工有免费午餐，而劳务工没有；在节假日发放福利上，有的正式工有，而劳务工没有，或者要比正式工的标准低；在一些季度奖、年终奖的发放上，也同样如此。所以，这些客观现实，需要正确看待，不能不切实际地盲目攀比。第四，劳务派遣工管理的主体不同
　　你在现在的企业上班工作，是你所在的劳务派遣公司与企业签订了劳动用工服务协议，由企业向劳务派遣公司支付了约定的员工工资和劳务派遣服务费用后，双方达成一致，你才能够到企业来上班的。
　　也就是说，劳务派遣公司才是你的主体单位。
　　你除了工作外，工资、福利等都是由劳务派遣公司管理和负责的，与企业是没有关系的。
　　你如果想对你上班的企业申诉同工不同酬的话，那你就搞错了对象了，就会牛头不对马嘴的。
　　如果你以劳务派遣公司为对象，来进行申诉的话，你也很难到依据和理由的。
　　因为，你当初是与劳务派遣公司签订了劳动用工合同的，劳务派遣公司也是按照劳动合同，支付给你工资和购买社保的，其中肯定不会承诺你在企业上班时，保证你的工资、福利与企业的正式工同工同酬的。再说，劳务派遣公司也没有这个权力和能力做到。
　　基于以上因素，作为劳务派遣工，还是要正确看待这一现象和问题的好。
　　既然自己接受了劳务派遣的工作，就要一心一意地把工作干好。虽然在工资、福利待遇上与正式工存在差距，这也是与自身原因有很大关系的。假如你是企业通过校招，从大学毕业生里直接招聘来的，或者是企业直接正式招聘来的，也就不存在这一情况了。
　　首先，我们所要肯定的是可以告。小编也遇到过这种情况，在学生时代的某个暑假，我们几个朋友一块出去打暑假工，想着可以补贴一点家用。去了就有一个大巴车直接把我们带到了厂子里，第二天就开始工作了，工作了一段时间之后，厂里边说我们的产量太少，给我们的薪资待遇非常差劲，正式工一个小时18块钱，而我们干着和他们一样的工作，却只有他们一半不到的工资。后来，仔细一打听，我们才知道自己是和劳务公司签订的合同，也就是劳务派遣。不得已，我们去了劳动局申请了劳动仲裁，最终，经过劳动局的协商，我们拿到了应有的工资。
　　这是一个非常普遍的现象，劳务派遣工通常得不到跟正式工一样的待遇。那么，到底什么是劳务派遣呢？接下来，我们就从以下几个方面来了解一下。
　　一、什么是劳务派遣？
　　劳务派遣又称为人力派遣、劳动派遣。它是指劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　二、劳务派遣工跟正式员工有什么区别？
　　第一点，劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同，并且，最终工资也是由劳务公司发放。而正式工是与其工作单位签订的合同，工资也是由所在单位发放。第二点，劳务派遣工是短暂性的，他主要针对的是一些用工单位的临时缺失。而正式工是长期的，他主要针对的是企业的常年缺失。
　　三、在法律上是如何对劳务派遣进行定位的呢？
　　1、《劳动合同法》第六十三条规定  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。
　　2、《劳动合同法》第六十一条规定  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　3、《劳务合同法》第五十八条规定  劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付报酬。
　　4、《劳动法》第三十六条规定  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
　　5、《劳动法》第三十八条规定  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　四、我们可以通过什么途径进行维权？
　　首先，我们可以和工作单位进行协商，如果协商不成功的话，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
　　最后，感谢大家的支持，希望本文的内容可以对您有所帮助。
　　告诉你一个小知识，法院之中也存在大量的劳务派遣员工，所以，你觉得结果会是怎样？劳务派遣员工广泛存在于各级机关事业单位之中，之所以能够一直存在，自然符合相关的法律法规。
　　很多人搞不清楚一个概念，同工同酬的前提是你们要在同一个用人单位 ，才能在提供相同劳动量的时候获得相同的报酬。
　　而劳务派遣员工，其用人单位是劳务派遣公司 ，是跟劳务派遣公司签订劳动合同，是属于劳务派遣公司的员工，工资待遇、五险一金都是由劳务派遣公司进行发放缴纳。
　　对于劳动派遣员工来说，你所在的机关事业单位 只是你的 用工单位 。从法律的角度来讲，机关事业单位没有与你签订劳动合同，与你没有劳务关系。
　　与用工单位有联系的是劳务派遣公司，双方签订劳务派遣协议，将员工派遣到机关事业单位进行工作。
　　所以，机关事业单位的正式干部和劳务派遣员工不属于同一个用人单位 ，哪怕从事相同的工作，工资待遇有差别是符合相应的法律法规的。
　　因此，如果你心有不甘，可以选择走法律途径，但最后成功的机率接近于零。
　　事实上，之所以出现劳务派遣这一用工方式，主要还是我国的编制比较稀缺，无法满足必须的工作人员数量。
　　另外，正式干部与劳务派遣员工的收入差距很大，也是广为诟病。但是，财政收入有限，确实无法给劳务派遣员工提供那么高的工资福利。
　　对于普通人来说，我们无法改变目前的这一政策，要做的只能适应它，遵循它的规则，尽可能地考取编制，成为正式的国家干部，才能享受到相应的福利待遇。
　　欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。