30多岁的人求职时，少有公司回复，这是为什么，30多岁的人就只能自谋职业吗？

　　三十多岁的职场人，正常情况应该是已做到企业里的中层领导，本该是能力精力最好的黄金时代，职场工作的中坚力量与精英！
　　如果此时出现三十多岁的职场人求职，那招聘公司定会对这部分职场人进行全面分析，慎重做出选择，其中可能影响招聘公司决定的因素有以下几个方面。1、这部分求职者犯了眼高手低的失误，自己的工作能力并不能与招聘职位相匹配。
　　事实上有很多人在经历职场多年的煅炼之后，工作能力有了不少的提升与进步，甚至有的人也走上了中层领导岗位。这些三十多岁的职场人，对自己的职业生涯都会有新的规划与打算。此时这些人的眼光几乎都会不约而同的向上看，目标相对较高！
　　如果这些三十多岁的职场人，不能正确的评价自己的职场工作能力，并充分了解招聘公司的职位要求，而是从自己的主观意愿出发去应聘，往往会遭遇应聘的失利。
　　因为招聘公司在面对这些人时，往往会有更高的职场要求。如果这些人达不到他们想要的高度或是能力时，往往会被直接Pass掉，除非他们非常优秀才可能被聘用。假如他们的能力非常优秀，早就会被别人挖走而不致于沦落到主动去求职！
　　毕竟这些人由于多年的职场工作，早已形成了一些固定的思维与工作模式，一时半会是难以改变的，甚至是无法改变的！每个公司都会有自已独特的工作之处，尽管是大同小异，但招聘公司肯定会仔细考量应聘者是否能很好的适应招聘职位，这就导致他们在求职时，招聘公司回复较少的一个重要因素。2、这部分求职者的一些工作要求，让招聘公司难以满足而放弃选择。
　　例如，同样的一些岗位工作，这些人提出的薪资待遇较年轻人高一些，本来这些岗位竞争的人不少，尽管年轻人经验技术不占优，但经过培训很快也能适应工作的需要，自然招聘公司会倾向于选择年轻的求职者。
　　况且，现在年轻人的大学生人生比较充足，他们不仅适应性与可塑性更强，而且人力成本较这部分人才低得多，公司管理起来也容易得多，关键是他们对工作的要求条件不多，经过综合权衡之后，公司也更趋向于选择这些更年轻的大学生求职者。
　　又譬如说，这部分求职者往往会拒绝加班。这对于任何公司来说，加班是一个再正常不过的现象。可人到中年，家庭情况也多，谁都想事业家庭两者兼顾，可世上哪有那么多称心如意的工作机会呢！所以这部分求职者很少收到招聘公司的回复，其中一个原因就是自己求职时的条件要求把自己给拒绝了，而不是招聘公司！ 3、摆正求职心态，正视自我能力，重新开始职场生活，才是正确的求职方法。
　　正是由于这部分人拥有的职场工作经历，往往会让他们无法摆正求职心态，觉得有点高不成低不就的心理，难以放下身段，重新开始自己的职场生活，使得他们处在一个十分尴尬的境地！
　　要想真正求职成功，这部分求职者只能摆正自己的心态位置，正视自我，把自己放到与年轻人同一起跑线上，这才是更有效的求职方法，获得工作岗位的机会便大大提高，从而摆脱求职少回复的不到局面！
　　只要他们能做到这点时，职场经历与工作经验便成了他们较年轻人的一大优势，从而增加了他们求职成功的砝码！所以题主的这个问题其实反映的是三十多岁的职场人，在求职时的一种自我不足的认知心理，并不是职场本身的问题！
　　以上分析，仅供参考。希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表观点与见解！【视职场 】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生。感谢你点、评、分、转、收！
　　年龄是谁也跨不过去的坎。职场是个既有激情又残酷务必的江湖，讲究的是利益不是人之常情，我们又敬畏又害怕还不得不进入职场，因为这里有我们需要的生活必需品＂金钱＂，还有实现自我价值的＂事业＂，躲不开，逃不掉。只有一条路，披荆斩棘走下去！
　　01、核心竞争力
　　每一个认为自己简历非常好的应聘者都会找到比自己简历更优秀的存在。好好看看自己的简历，是不是虚的东西比较多，实在的东西比较少呢？不是不愿意往好里写，可是简历上的东西至少自己经历过或者实践过，谎言总有被揭开的一天！
　　再问问自己核心竞争力在哪里？是学历吗？不是，有了工作经验以后，大公司的工作背景不比学历差！是工作能力吗？工作能力这个东西太虚，在招聘的时候很难评估出来。
　　核心竞争力是除了职场需要的基本技能外你还精通的技能和人脉。无论是做编程、处理图片、剪辑视频还是分析财报，只要你有一样能拿得出手，你就比别人多一次机会。
　　职场还是一个讲究人脉关系的场所，同学关系，师生关系，发小关系，亲戚关系，只要有关系，很多事情处理起来就会事半功倍。诚然很多人不懈这种关系，但纵观历史的发展，多少人的原始积累都离不开这种关系呀！
　　02、找准方向和目标
　　知己知彼，30大几的人找工作，除非是非常优秀的（在行业内有知名度，被认可的人），否则想找到理想工作都不容易。在固有的印象里，这个年龄应该是有了一定基础，并且很多人应该已经有了一定职业岗位了，这个时候换工作，不是能力不足以支撑岗位就是希望的报酬过高，当然还有一些可能是被动离职的。
　　不管是哪一种，招聘公司对待这群年龄段的人都会更加慎重：论加班，不如刚毕业的人；论技能，工作三五年的人不会差到哪里去；论管理，职场老油子，管理不容易，可能部门领导年龄还没有这些人大；论薪资，有些人会仗着工作经验乱要价，谈价还价时间太长，浪费人力成本；论资源，要频繁应聘的资源不一定好。
　　对于应聘的人来说，就需要充分分析自身，找准方向和目标，充分挖掘自身优势和资源，找到能打动招聘公司地方才行。
　　找工作从来都不容易，尤其是每年的毕业生这么多，要和他们去竞争就需要有更专业的技能和核心能力。因为大部分岗位通过半年到一年的适应学习毕业生就能掌握70%-80%，与其花费过万的薪资招一个有经验的，如不花几千培养一个忠诚的。当然如果自己能降低要求，那么工作也是不那么难找，但难的是要自己降低要求！
　　30多岁求职，却没接到几家公司，这有可能是资历等不占优势；也有可能是＂中年危机＂——这行工作强度大，加班多，偏好年轻人；还有别的可能，问题并没有出在应聘者身上。
　　我在头条发的文章《二孩全职妈妈再就业经验实录:如何确定职业发展方向》里提到过，因为用人单位购买招聘平台服务时，一般都是按季、按年购买的，即便招到人也会把招聘信息挂在上面，借此宣传公司业务。这时你发简历是没用的，因为可能压根儿没人看。
　　我在文章中也给出了应对方法，选定心仪的公司，持续关注，如果哪天该公司更新了招聘信息，那么更新的这个多半是真实的招聘需求，而且是他们目前急需的，这时发简历往往效果比较好。
　　找工作是件有压力的事情，尤其找了一段时间后还没有拿到offer压力更大。这时既不要自视过高，也不要轻易否定自己。理性地分析问题，就能早日走出迷局。搬书回巢，有书智库领读达人，今日头条认证作者，新浪微博认证书评人。图书编辑、网络编辑、运营编辑……这么多年，兜兜转转还是和文字打交道。我愿搬书回巢，助你师逸功倍。
　　按理不应该啊，我35刚换的工作，不到一周就搞定了，别着急再等待找下
　　中年人的我先报个到。
　　我从事的是酒店管理行业，相对其他行业来说，我这个行业到中年以后还是比较吃香的，阅历和经验在应聘的过程中占比很大。但是我依然不敢跳槽，在这个公司已经是第四个年头了。
　　我冒昧的分析一下这个情况。
　　第一，随着大学的普及，大学生遍地都是，相比较中年大叔来说他们缺的恰恰就是经验，除了经验之外，他们浑身都是光芒，比如：工资低、学历高、好招聘等等，甚至没有经验在很多行业看来也正是优点，因为好培训，教什么是什么，不像我们中年大叔，有一定的免疫力了。
　　第二，近几年，各行各业发展的并不是太理想，尤其是个体实体经济，受到的冲击很大，而我们中年大叔所适应的工作岗位，恰恰就是这个企业，有些地方频有拖欠工资的情况发生，能按时发放工资的企业都已经很不错了。
　　第三，随着国家对企业新旧经济体制的转换，生产方式发生了变化，智能代替人工的企业也有很多，裁员的企业也有很多，他们所需要的也正是接受能力快，文化程度高的大学生，而不是我们这个群体，就连富士康这样的企业几乎都停止在我过扩张而转战南亚了，说明一个情况，中国的劳动力已经不在廉价了。对于我们来说，就是从事劳力工作者的竞争会越来越大。
　　第四，人到中年，收到的限制也很大，对收入、工作地点、工作时间的要求很大，例如：收入少了不能养家糊口，公司远了不能够照顾妻儿老小，又不能长时间上夜班，这些条件在求职过程中都是致命的，也是企业非常介意的。还有，很多企业注重的是忠诚度，宁愿提拔一些能力不如你的，也不愿花时间去了解一个能力很高的，这就是我们面临的困境。
　　总体来说，中年人难，中年男人更难，生活不易，苟且的同时还得珍惜。
　　求职招聘是个双向选择的事情，30多岁的年纪求职不容易这是社会的普遍现象，并不是你的能力不够出色，而是因为企业有自己的考虑，主要集中在这三点:
　　一、对自己过分自信
　　这个年龄段的人有了一定的工作经验和阅历，到新的岗位有可能还会按照之前的习惯去操作事情，甚至还自以为做的很好很正确，其实，已经差开了太多太多而不自知。
　　每个公司的情况又不一样，有可能这个年龄到了岗位上领导却还是个毛头小子，作为80后，能让一个毛头小子指手画脚吗？ 没有哪个公司愿意用老油条，这样的人不容易管理，还有可能带坏其他员工。 二、自己做的菜吃着最香
　　但凡现在有点实力的企业都会自己培养人才，应届毕业生有冲劲，有韧性，思想活跃，学习力强，而且最大的优点是对社会知之甚少，就像一张白纸一样，这样的人只要培养好了，忠诚度是很高的，两下里一对比，作为企业，你愿意用哪种人？
　　三、这个年龄还找工作说明了什么？
　　这个年龄段的人，大都有了家庭，性格也基本上稳定了，这个时候还到处找工作，从侧面说明了这个人的责任心薄弱和稳定性差，没有自主创业又表明不思进取，没有目标，这样的人即使招聘进公司又能创造什么价值呢？
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　　是啊，我特么就是这样，一把年纪被迫离职后投简历根本没人理，偶尔会有一线的工作联系但是这年龄确实没法干啊，被逼无奈只能自己干了，结果经过一两年的发展现在太感谢当时没搭理我的各个公司人事了。
　　前几天刚看到韩国女性对于生孩子的态度，说不应该把孩子带到这个罪恶的韩国！然后韩国的老人就业都还可以！然而我们这边过了30就业就开始吃力了！所以同志们我们还应该去生孩子吗？生来干什么？供他到22大学毕业…然后我们普通家庭的孩子只有不到10年的保质期就会被这个社会所嫌弃…我们为人父为人母的图个什么？
　　主要是你的经历，企业不认可。
　　你的简历要做的精彩一些，正所谓30知天命，你有什么优势，要体现出来，亮点，让别人觉得你可以做