治理躺平式干部，解决机制问题才是根本

　　今年春晚，沈腾马丽等表演的小品《坑》迅速带起对＂躺平＂式干部的热议，也带动了对治理＂躺平＂式干部的思考。短短数分钟的表演之后，我们迅速看到了中纪委的连夜回应，也看到了网友们热火朝天的讨论，还可以想象的是，电视机前大有对号入座者心中惴惴。
　　沈腾在小品《坑》中塑造躺平干部形象
　　我其实还可以预见，那些众多并未＂躺平＂的干部，心中的五味杂陈。这些在岗位上仍然尽职尽责，并未躺倒的干部，此时一方面担心汹汹热议把＂躺平＂的标签一股脑的贴给机关干部这个群体，一方面已经做好了翻过年来即将开展的作风大整顿，＂没病的＂也要跟真吃药不说，更担心这药切勿整错了方向，让自己这些未病者苦涩不已。
　　＂躺平＂式干部的产生，当然有干部自身的原因，能力水平的不足，晋升无望的放纵，＂多干多错不如不干＂认识上的错误，情怀宗旨思想认识上的滑坡等等。 但是如果只把＂躺平＂现象的原因仅仅归结于干部个人问题，绝对是片面的，也是对干部这个群体不公平的，更加无益于从根源上解决干部＂躺平＂的问题。
　　中纪委点评小品《坑》
　　中纪委在相关点评中，有这么一段非常重要：＂治＂躺平式干部＂需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对＂躺平者＂说不，坚定为担当者叫好，选拔出＂闯将＂＂干将＂，避免＂多做多错、少做少错、不做不错＂的错误观念大行其道。＂
　　看到了吧，中纪委强调的是＂对症下药，多管齐发＂，＂很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制＂。 意思很明白，重要是解决机制问题。
　　下边两段，中纪委先是介绍了二十届中央纪委二次全会公报中纠治形式主义、官僚主义，整治＂玩忽职守不作为＂等相关部署，然后明确提出＂惩治＂躺平式干部＂，需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放＂是干部就不能这么混日子＂的强烈信号。＂目的是＂让‘躺平式干部’心中有责、心中有畏，摒弃私心杂念、努力造福人民，营造风清气正的干事创业氛围。＂
　　套用中医的观点，解释中纪委的点评，就是＂标本兼治＂。既要治标，发挥纪检部门的动真碰硬，执纪问责，亮红牌、发警示的作用，所谓猛药治疴，更需治本，解决机制上的深层次问题，疏通机理，化顽疾于无形。
　　事实上党的十八大之后，在作风建设方面，除了纪检系统的持续发力之外，在体制机制上也有不少创新举措。最典型的就是＂三项机制＂，简言之就是在选人用人方面的＂鼓励激励、容错纠错、能上能下＂三项机制。 ＂鼓励激励＂让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用，＂容错纠错＂是给每一位干部心灵上的鼓励和保障，＂能上能下＂让能者上让庸者下，让愿意干的上让不想干的下。
　　所以，治理＂躺平＂式干部，一定是要两条腿走路，千万不要只把纪检部门挺在前面，更应下大力气用好用实＂三项机制＂这样的好政策，切实化解机制上的问题。
　　春晚之后，中纪委点评迅速且权威，如果再有组织部门的点评，这意思就更加完整了。