企业单位退休和事业单位退休的待遇问题你有什么见解？

　　大家都看得见的不公平，对社会生产发展不利，阻碍了中国制造，发展。但说了又有啥用！
　　一介布衣，有见解又能怎样？
　　这个问题已经是老生常谈的问题啦，我是从企业退休的，那时候叫大集体工，一开始都是单位给交养老保险，交的都是最低线，1992年以后就自己交了，一交到退休开支。企业和事业开支真的差的很多，国家有十多年对事业和企业进行调整，现在仍然有很大的差别。又有啥办法那？？
　　同样长的工龄，企业单位工人与事业单位的公务员退休金相差数倍我认为是不合理的。退休金相差数倍带有歧视性的实际意味。退休金相差数倍与工人阶级是国家主人的理念极不相符。
　　谢题主！别出此类问题，＂闹＂心。
　　从目前看，企业单位的退休职工平均养老金是 2900 元，而事业单位退休职工平均养老金都可以达到 4000 元以上，为什么会有这么大的区别呢？
　　1 . 缴纳依据不同：企业缴纳养老保险的主要政策依据是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，劳动部于 1993 年 7 月 6  日《企业职工养老保险基金管理规定》。事业单位缴纳养老保险的主要政策依据是国务院第259号令发布的《社会保险费征缴条例》。
　　2.缴纳方式不同：事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳 15 年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
　　3.资金来源不同：事业单位缴纳养老保险的资金来源除自收自支事业单位以外主要是国家财政划拨，而企业缴纳养老保险的资金来源主要企业经营收入，直接影响到企业利润。
　　4.缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
　　5.缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数 60% 上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到 150% 到 200 % 。
　　6.缴纳年金不同：事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳 8% ，个人缴纳 4% ，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
　　7.养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为 0.4% ，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%  。
　　8.发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理也由社保局发放。
　　因此，事业单位与企业单位退休养老金差别的主要原因从表面上看，是因为企业因各种原因为职工缴纳养老保险费基数及比例较低，而事业单位的养老保险费用来源于财政拨款没有资金之忧造成的，而实际上这就是个政策的问题，事业单位养老保险制度相对于企业养老保险制度更完善，更人性化，因此，退休金比企业更高。如果要改变这种不平衡的问题最终还是要从政策层面入手。企业是社会财富的直接创造者，是国家税收收入最主要的来源，也是促进社会经济发展的排头兵。要想让企业做大做强、更好更快发展，国家需要从政策层面进行扶持。要激励人才大量涌入企业，首先要解决人才的后顾之忧，养老保险制度改革就是其一，只有让企业减负、轻装上阵谋发展，才能更多更好地回馈社会、造福人民。
　　是人都知道，何必去游说！
　　这不是政府部门的问题，而是企业本生的问题。企业为了减轻负担，增加职工收入，企业只按当地最低工资标准的百分之六十给职工买社保。例如，事业和企业两单位的职工工资都是1万。事业单位的职工上社保医保的工资10％，职业年金4％。住房公积金12%。合计上交所有经费2600元。而企业职工上交社保按当地最低工资的60%上交社保。假设当地最低工资为3000元，按其60%缴费，那么就是1800元的26%.所有都加起来468元的上交费。这样两个不同单位工资相同所交费用不相同。事业单位职工上交2600元，而企业职工只交468.事业职工多于企业职工缴费1332元。也就说企业职工每个月多拿1332元，而企业单位也少交的事业单位多的多。国家规定用人单位社保和医保上交职工工资的10%.住房公积金职工工资的12%，职业年金职工工资的8%.按次方法计算企业每年要少交多少钱。所以企业职工退休人员的工资比事业单位的工资低很多，这就是原因所在。
　　企事业单位退休待遇的差距不是一星半点的大，喊了多少年好像作用不大，真心希望能有变小差距的改变。
　　公务员与工人退休了的待遇有何看法？不要老出企业和亊业的话题，不知想干什么？