被公司辞退的员工，公司不出解除劳动合同关系证明，也不给予赔偿，应该怎么处理？

　　员工被公司辞退后，公司即不出具书面解除劳动关系证明，也不给予赔偿，员工应该怎么维权呢？
　　相对于公司而言，劳动者还是属于弱势群体，可能今天说了一句抱怨的话，或者是让领导不高兴了甚至还有什么错误都没犯的，明天就收到了人事的通知：你被开除了。对于员工来说，虽然是晴天霹雳，但是也只能忍痛接受。在失去工作的同时，有的公司还特别强硬，让员工直接走人，一毛钱的赔偿也没有。对于员工来说，在这种情形下，应该如何做，才能最大限度的维护自己的合法权益呢？
　　首先，员工可以向公司所在地（营业执照上登记的地址）的劳动监察大队投诉。要求监察大队进行处理。
　　其次，如果投诉解决不了问题，可以向向公司所在地（营业执照上登记的地址）的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，针对上文提出的问题，可以提出以下仲裁请求：
　　1、要求单位出具书面解除劳动合同通知书。法律依据为：《劳动合同法》第50条、89条。
　　2、要求单位支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第87条。
　　3、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
　　最后，需注意，劳动纠纷的仲裁时效为一年，从你被单位开除之日起算，如果你想通过法律手段维权，应在一年内提起劳动仲裁。
　　希望上述回答可以帮助到你。
　　公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明，不给予赔偿的单位现在应该不多了吧？这么明显的违法行为，难道公司的HR不清楚并规避吗？
　　题主的问题共分三个小问题，为更好的说明问题，我将问题分解，并分别作答。01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。
　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　为此公司主动辞退员工，不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。
　　02.公司辞退员工，不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。
　　首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法，比如说根据劳动合同法第三十九条规定，该条辞退员工，公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。
　　如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的，已涉嫌违反劳动合同法规定，则需要支付相应的赔偿。
　　依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　为此判断公司是否需要赔偿，需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定，是否合法。如果不合法，公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。
　　03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明，不赔偿费用，那劳动者应该如何办吧？ 收集公司辞退员工的证据，比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录，手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。 其一：证明自己是公司员工，给公司存在劳动关系。其二：证明是公司辞退自己，而不是自己离职的。
　　为此题主需要采用的处理办法是。
　　题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，向劳动监察大队进行投诉，并要求用人单位依据此规定，出具解除劳动关系证明。
　　同时公司辞退员工，并未按《劳动合同法》第四十七条规定，给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定，给予自己2N+1的经济赔偿。
　　参考依据如下：
　　劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　综上所述：被公司辞退，公司不出具解除劳动关系证明，不支付相应的赔偿，题主可以向劳动监察大队进行投诉，并要求单位出具解除劳动关系证明的同时，依据劳动合同法给予二倍的赔偿。
　　作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯
　　对于这个问题，首先公司如果想要辞退员工必须要有明明确的法律依据，这些依据应当是在解除劳动合同的通知或者相关证明中予以说明的。所以你说的公司辞退员工，而且还不给员工出具解除劳动合同的相关正证明，这本身就是违反法律的。
　　所以对于这个问题员工可以要求公司予以出具，至少公司应当与员工说明被辞退的理由是什么？如果公司辞退员工理由有合法的依据，那么则属于合法辞退，需要按照法律的相关规定给予经济补偿或者不用补偿。但是如果公司辞退员工没有法律依据，则属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，继续要求在公司工作，或者直接要求双倍的经济赔偿。
　　如果员工的这些合法主张都不能得到公司的正面回应，或者无法与公司协商一致，那么只能去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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　　你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明，很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道，现如今公司要想让一个员工走人，肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的，那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工，让员工自己走人，或者直接让员工网坑里跳。
　　公司辞退你员工，但又不给解除劳动关系证明，可能有什么套路？
　　我们知道，发生劳动争议进行劳动仲裁时，重点是看证据的有效性。那么员工说公司辞退了自己，那么必须要拿出相应的证据，最有效的就是公司开具的盖有公章的解除劳动合同证明，如果没有这个，那么至少也得有公司邮箱发出来辞退证明，或者通过聊天软件等发送的相关信息，或者是录音等等。
　　在实际过程中，公司辞退员工时，首先只会让员工自己辞职走，如果员工不愿意自己走，那么公司就会口头表示辞退员工，并且让员工走人，随便员工去申请劳动仲裁。
　　如果这个时候员工信了公司的邪，真的不去上班，满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请，公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时，你说是公司辞退你，但你无法提供任何证据证明公司辞退你，只是说公司口头说过，那么这样是不行的，最后会判定公司并没有辞退你，而是你自己不去上班，造成连续旷工的事实。这个也是很多公司管用的套路，我们必须要注意。
　　在发生这种情况时，我们该怎么办？
　　我们在遇到公司口头辞退这些劳动争议发生时，记住一个原则：不要相信公司任何口头的说法，不该签字的千万不要随意签字！
　　一、公司说辞退你，那你就明确要求公司提供书面的辞退证明，在沟通的过程中也要记得录音。
　　二、如果公司不提供，只是口头说，那么你该怎么打卡上班就怎么去上班。
　　三、如果公司强行停掉你打卡权限等，不让你进入公司区域。那么你在正常去公司上班时，一定要记得录视频，将整个过程录下来。然后立即报警或打劳动监察大队的电话，并形成记录。
　　四、带上这些记录进一步的去劳动部门投诉，并拿到回执记录。
　　五、接下来再去申请劳动仲裁，才比较有效
　　总的来说，在这种情况下，只要没有见到有效的解除劳动合同证明，或者没有其他证据时，千万不要随意的不去上班，否则就进了公司的套路了，到时候后悔都来不及！以上回答，希望可以帮到您！
　　建议思路如下：1、了解法条
　　◈ 《劳动合同法》第89条规定： 用人单位违反本法规定尾箱劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　◈ 《劳动合同法》第46条规定： 用人单位非过失性解除员工劳动合同，需要支付经济补偿金。
　　◈ 《劳动合同法》第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、整理证据
　　能够证明你在这家公司上班的所有证据，如：工作证、任命书、劳动合同、考勤登记表等。3、仲裁
　　拿着证据到当地劳动争议仲裁委仲裁。关注@闻智彬彬，15年资深HR，10年企业高管，助你职场价值成长！
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　　打工者应该知道的事，学点法律不吃亏，我没有律师证，自学法律知识十多年，打过劳动官司，我回答以上的问题。
　　公司也叫用人单位，员工一经招用双方就形成了法律上的劳动关系，公司不能无故辞退员工，如果公司辞退员工应该有法律依据，或依据公司公示过的规章制度，辞退员工还须有书面证明，口头辞退员工不符合法律规定。
　　如果单位辞退员工不给你开具解除劳动合同证明，只是领导一句话，这种情况员工是不能走的，否则你想维权，单位会反咬你一口，说你是无故旷工，那麻烦可就大了，正确做法是找公司要书面解除劳动合同书，如公司不给，可以找劳动部门来处理解决 。
　　如果是单位无故辞退你，你还以劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金的双倍赔偿。如果是员工本人的过错，公司是依法解除了劳动合同，那是不能要什么补偿的，只需要求公司出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续即可。
　　从所述信息中可知，求用人单位出具离职证明并支付经济补偿金都是你合法的正当要求，但你的赔偿不仅仅只有经济补偿金，还有社保费、住房公积金、未签订劳动合同的工资等项目。下面，我将有关规定梳理如下：一、关于经济补偿金问题。用人存在的问题有：一是不依法为劳动者缴纳社保费；二是不让进入公司其实质为不提供劳动条件。这两种情况均属于劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金的情况。经济补偿金标准按照工作一年发一个月工资计算；不足一年的，满半年的按照一年给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你的情形最多支付一个月工资的经济补偿金。二、关于未签订劳动合同问题。用人单位应当于用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同。若未签订的，从第二个月起至满一年的十一个月内支付双倍工资。满一年仍没有签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。未签订劳动合同两倍工资的一倍工资是劳动报酬，另一倍是对用人单位未签订劳动合同的惩罚。因此，仲裁时效适用一年的规定。各省司法实务不一，有的从满一年起算仲裁时效，有的从每个月未起算。不管怎么起算，你的双倍工资没有超过仲裁时效。从第二个月起，你们公司应当向你支付双倍工资。若从7月28日解除劳动合同的，你可以再获得4个月的工资。三、关于未缴纳社保费问题。用人单位给予劳动者办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的强制义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社保费。《社会保险法》也规定，用人单位应当在用工一个内为劳动者办理社保登记。追缴社保费是社保经办部门的专有行政权力，直接申请仲裁或向法院提起诉讼，仲裁委、法院是不会受理的。劳动者只能向人社部门或税务部门投诉，要求行政部门追缴用人单位少缴、欠缴的社会保险费。四、关于住房公积问题。住房公积金也是用人单位必须缴纳的，是用人单位的法定义务。该项赔偿项目也是最容易忽略的部分。住房公积金的追缴也是不能向法院起诉解决，可以直接向住房公积金中心投诉，要求用人单位缴纳工作期间的住房公积金。用人单位住房公积金按照职工上一年度工资的5－12%缴存，新来职工按照期实发工资为基数缴纳住房公积金。并且住房公积金追缴可以一直追缴到《住房公积金管理条例》实施之日，1999年4月3日。五、关于离职证明问题。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，给劳动者出具离职证明，并且办理社保转移手续，这是用人单位的后合同义务。用人单位不向劳动者出具离职证明的，劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予罚款；给劳动造成损失的，承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定，离职证明应当包括劳动合同的期限、工作岗位、单位工作年限等内容，但是明显对于劳动者不利的内容，是不允在上面体现的。六、关于给你的维权建议。首先要用人单位协商，与老板充分进行沟通，这是成本最低的方式。如果协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提劳动争议仲裁，对仲裁不服的，再提起民事诉讼。也可以通过向劳动行政部门进行投诉，要求劳动监察大队人员进行调解，调解不成的再仲裁起诉。但是对于追缴社保费的，必须向劳动行政部门投诉，仲裁委和法院是不予受理的；同理，对于住房公积金也只能向当地的住房公积金诉讼。
　　限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
　　根据你的描述，公司的这种做派是非常不地道的，完全属于违反劳动合同法的行为，应当拿起法律武器依法维护自己的合法权益，最简单的办法就是向当地的劳动监察部门进行举报，或是提起劳动仲裁，没有必要个人去找公司纠缠。现和大家分享我个人的观点：
　　第一，公司的违法行为体现在三个方面。
　　根据你描述的的情况，实际你到公司工作的时间也不长，也就是两三个月左右的时间，但是公司在你这个问题上，其违法行为至少体现在三个方面。一是没有签订书面的劳动合同，对于一个月以上，一年之内公司没有签订书面劳动合同的，应当支付员工二倍的工资；二是没有为你缴纳社保；三是解除劳动合同时没有提前30天书面通知，需要额外补偿一个月的工资。
　　第二，劳动者可以主张的权益。
　　根据你提供的材料分析，公司存在三个方面的违法行为，按照劳动合同的规定，你可以主张以下权益。一是公司没有签订书面的劳动合同，要求公司支付你上班期间二倍的工资。法律依据为劳动合同法第八十二条，即＂用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资＂；二是要求公司补缴自己在公司工作期间的社保，社保的补缴从你进入公司开始计算，到正式离开公司时结束；三是由于公司没有提前30天书面通知自己解除劳动合同关系，而是由老板娘口头通知你离职，所以需要额外支付一个月的工资，同时给予你在公司工作期间的经济补偿，当然你在公司工作的时间不到半年，只能给予半个月的经济补偿，加上额外支付一个月的工资，可以得到一个半月的经济补偿。
　　第三，公司不开解除劳动合同关系证明，不给予经济补偿的怎么办？
　　从你描述的情况来看，这个公司的管理是非常不规范的，从你进入公司开始到离开公司，你接触的都是老板，而不是公司的人力资源部门，离开时是老板娘口头通知你离职，所以对于解除劳动合同关系证明、经济补偿之类的涉及到法律法规的事情，这样的公司的老板或是老板娘是肯定不懂的，还需要对他们进行劳动法规的宣传和普及教育，对于给员工出具解除劳动合同关系证明书的，根据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；对于用人单位不给经济补偿的，按照劳动合同法第八十五条第四款的规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　第四，劳动维权途径。
　　目前维权的途径，主要有三种方式可以处理。一是和用人单位进行协商。当然你这种情况，用人单位已经非常强硬，而且不允许你进入公司，这样的协商的大门已经关上了。如果你进入公司保安拦住你时，可采用适当的办法录音录像，作为你无法和公司协商的证据材料；二是向劳动行政部门或是劳动监察部门求助。劳动部门是国家劳动法规的执行者和监督者，同时也劳动者的坚强后盾。在向劳动部门求助时，要将用人单位违法的主要事项、你的主要诉求，相关的证据等写成一个简单的举报材料，最后要求劳动部门帮助你解决什么事情等；三是直接收集好相关的证据材料，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时最好是到当地总工会找一个法律援助律师，帮助申请劳动仲裁，因为你这个案件当中，涉及到的金额不高，所以请律师是得不偿失的。
　　综上所述，根据你描述的情况，对于用人单位不出具解除劳动合同关系证明，不给予经济补偿的情形，除了和用人单位协商解决以外，协商不成的，只能向当地劳动监察部门进行举报或是申请劳动仲裁。
　　你好，公司要辞退员工，必须要按照《劳动合同法》的规定执行。也就是说，公司的辞退流程、辞退行为以及辞退补偿都必须合法才行。只要有一样不合法，被辞退的员工都可以申请劳动仲裁维护自己的权益 。
　　就提到你的问题，我认为公司的做法完全不符合《劳动合同法》的规定，无论是在辞退的流程上，还是在辞退的行为及补偿上都违反了《劳动合同法》的相关规定，所以你面对公司的这种违法辞退行为，有效的应对之法就是申请劳动仲裁。
　　按照《劳动合同法》对辞退的流程规定，公司辞退员工要有合理、合法的理由，且辞退的程序合法合规，也必须给予员工辞退补偿，这样才是对的。你现在面临的情况是，公司辞退员工了，可是公司没有给员工开具正规的辞退通知书，也不给员工补偿，也不开解除劳动合同的证明，这些辞退行为都不符合《劳动合同法》的规定，所以公司一旦这么做了，那就是违法辞退员工。
　　当员工遭到公司违法辞退，想要劳动仲裁就得首先收集必要的证据，可是公司偏偏又不出具任何书面的辞退资料，这种情况下对被辞退的员工来说非常不利，所以员工想要维权还得继续跟公司交涉，争取从交涉的过程中再收集一些有用的证据，比方说收集录音证据或者视频证据，增加员工维权的筹码。
　　还有一点需要注意，像你们公司这种辞退员工的做法，既不给开解除劳动合同的证明，也不开辞退通知，也不给补偿，那么公司的辞退行为很大可能是非法的，所以按法律规定，公司应当支付被辞退的员工双倍赔偿金。
　　总之，当公司辞退你们员工的时候，记住，要第一时间开展劳动维权，千万不要拖延。公司不按照《劳动合同法》的规定给你补偿，你就去劳动部门投诉，只要你的投诉得到了受理，你的权益就有了支持和保障。
　　无论员工被公司辞退是出于何种原因，公司不出具解除劳动合同关系证明都是违法的；至于给不给经济赔偿，那是要看被辞退的原因是什么，有的情形能给赔偿，而有的情形不给赔偿，并非被公司辞退都有经济赔偿的，不能一概而论。
　　下面分别就这两个问题进行分析，供参考。一、公司不出具解除劳动合同关系证明的问题。
　　按照《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
　　甭管员工是自动辞职还是被公司辞退，公司都应该按照《劳动合同法》的相关要求，依法给员工出具解除劳动合同关系证明。公司的做法是违法的。应该要求公司依法出具解除劳动合同关系证明。二、关于经济赔偿问题。
　　这要分为有经济赔偿和无经济赔偿的两种情形。
　　（一）、没有经济赔偿的情形。
　　公司辞退员工而不用给经济赔偿，只能是员工满足了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，公司辞退员工就不用给经济赔偿。包括在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情形。
　　（二）、有经济赔偿的情形。
　　如果员工没有过错，或者说员工没有违反上述《劳动合同法》第三十九条的相关规定，是公司单方面辞退劳动者；那么，公司就构成了违法辞退劳动者的违法行为，公司是应该给被辞退员工经济赔偿的。
　　经济赔偿的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的标准是，员工在公司每工作满一年，公司就应该支付一个月的平均工资。三、应该怎么样处理？
　　首先，应该与公司进行沟通，要求公司依法出具解除劳动合同关系证明；根据自己给公司辞退的原因情形，来确定要不要公司给经济赔偿的问题。
　　其次，根据与公司沟通的情况决定下一步的维权行动。
　　如果公司拒不履行法律义务，可以向当地劳动监察部门投诉举报。但一定要收集好证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条（发工资的银行卡）等。