实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？

　　乡村振兴是十九大报告的亮点之一，是国家经济发展的一项重要工作。要想实现农民的真正富裕，需要的是培养一批懂农业，爱农村，爱农民的三农人才，现在农村急缺的是哪方面的人才呢。
　　一  管理人才。驻村干部和技术干部，发挥领头羊的作用。
　　村干部和村技术人员是乡村振兴的直接推动者、组织者、实施者。他们是群众脱贫致富的领路人，因此他们政治意识，大局意识，现代化农业意识强，是最基层的管理人才。只有他们的素质上去了，才能发挥车头带的作用。
　　二   专业技术人才。引进专业对口的种植业、养殖业、加工业技术人才。
　　大力培育新型的职业农民，发展一批有文化，懂技术，善经营会管理的职业农民。实现一村一品，土地股份合作发展的高效生态农业，让人们吃得健康和放心。
　　三    销售人员。引进懂电商，互联网的新型销售人才。
　　有了好的产品，还要有好的销路，君不闻近年的土豆，大蒜，荔枝，看着丰收却买不出的伤心故事。因此要引进和培养懂电商的新型人才，利用互联网平台，多渠道让农民的产品飞起来。
　　农业的发展，乡村的振兴，需要各种大批技术的新型农民。还需要为乡村建设的教育、医疗卫生、乡村文化建设的大批人才，因此，农村具有广阔的发展空间。
　　一、全体农民
　　乡村要全面振兴，仅仅是靠某一种类的人才是不可能的，最基本的还是农民自身。只有每一位农民都投身其中才有振兴可言。
　　二、现代农业职业经理人
　　农业职业经理人首先需要通过一系列农业知识考试并取得资格认证。他们懂系统掌握农业种养知识，懂规模化生产及农村合作组织建设的技能，还了解最前沿的农业产业信息。他们既有精耕细作的技能，也有统筹全局的能力。在农村当前存在信息不对称、资源配比失衡、经营管理不完善、种植与养殖体系上配置不合理、不健全等一个个短板和痛点面前，现代农业职业经理人无疑是一剂良方。
　　三、乡村规划师
　　乡村发展，规划先行。乡村规划师们通过专业知识和技能，根据乡村的实际情况，从规划编制、项目建设等多方面，将乡村的建设和发展纳入到有序的轨道中。他们不仅能够让乡村的发展有条不紊，更能够为乡村振兴奠定基础、指明方向、保驾护航。
　　四、休闲农业、乡村旅游方向人才
　　农村要想真正的振兴发展，仅仅靠第一产业是不太现实的。而发展休闲农业和乡村旅游则是农村由单纯的第一产业延伸到第三产业，使第一产业和第三产业融合发展的最佳发展方向。休闲农业、乡村旅游方向人才不仅懂基本的农业知识，更懂旅游相关的第三产业专业技能。休闲农业、乡村旅游方向人才是乡村振兴发展的最佳人才之一。
　　五、大学生村官
　　乡村要振兴，带头人至关重要。大学生村官有知识、有目光、有情怀，有干劲。他们是激活乡村活力的力量。他们可以为农村拉投资、带领乡亲们创业、成立农业专业合作社等。他们还能把先进的管理经验带到乡村中来，促进乡村治理的现代化，有利于文明乡风的形成。
　　六、农业科研人员
　　科学技术是第一生产力，农业科研人员可以科学技术提高农村生产力、提高农村、农业抗风险能力。
　　＃乡村振兴＃乡村振兴，需要哪些方面人才？
　　现代农村最缺的恐怕就是人才了，振兴乡村，人才是关键，不仅要能引进人才，还要能吸引人才，留得住人才。一、农业生产经营人才。
　　现在农村农业生产经营方面，农民思想还不够解放，没有创新意识，没有创业勇气，在农业生产经营上仍然抱残守缺，因循守旧，固步自封，没有敢为天下先的魄力，农民需要农业生产经营方面的人才，能起到＂领头羊＂，＂带头大哥＂作用，带领大家把农业生产经营提档升级，使农业有前途，有钱赚，能致富。
　　二、教育人才。
　　乡村振兴，教育为本。当前，农村中小学教育资源、教育质量、教育水平远远落后于城市，农村教师，条件艰苦，待遇低，许多优秀教师千方百计地离开农村学校，去城市任教，农村中小学师资力量越来越薄弱，升学率，高考本科达线率，年年低于城市学校，许多家长把孩子送到城镇示范学校就读，农村生源越来越少，优秀教师人才流失！
　　三、医疗卫生人才。
　　农村基层医疗卫生机构缺乏人才，农村乡镇卫生院，大多都是当年＂赤脚医生＂培训、进修而来，年龄都在60岁以上，没有科班出身的医生，卫生院设备简陋、落后，诊疗水平低，农民看病还得去县级以上人民医院，农村卫生院急需医疗卫生人才！
　　四、科学技术人才。
　　农村基层组织，大多干部只懂行政管理，不懂生产经营，市场营销，也就是不会做生意。只懂得管理乡村，不懂服务于村民，只管掌权，不懂放权。农民办事门难进，话难听，脸难看，事难办！跑断腿，磨破嘴！科学技术是第一生产力，农村农业科技水平很低，大学学历的干部少，农技人员少，年轻的大学生少。
　　尽管大学生到农村去当＂村官＂，去创业的越来越多，但扎根农村一辈子的很少，很多大学生＂村官＂在农村呆上一两年就调走了，有的被迫返城。乡村振兴必须要留住人才，给人才施展才华的优越环境，优厚待遇，优先扶植大学生创业创新！鼓励大学生到农村去，施展抱负，有所作为！
　　乡村要振兴亟需这五类人才
　　党的十九大报告明确指出，要＂培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍＂。习近平总书记也指出，乡村振兴靠人才，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。可以说，乡村振兴关键在人，核心是人才。那么乡村振兴需要那些人才呢？
　　1、农村电商人才
　　随着电子商务在我国的腾飞，农村电商成为创新农产品交易方式、增加农民收入、引导农业供给侧结构性改革、促进乡村振兴的重要力量。当前，电商人才成为农村最稀缺的人才资源。因此，农村急需懂营销、懂互联网知识、懂电脑技术的人才。未来，通过电商平台销售农村的农产品将成为主要销售途径。
　　以湖北十堰为例，通过政策支持、品牌创建、人才培养等措施,十堰市农村电子商务迅速发展。如郧西县下营村被授于湖北省唯一的＂淘宝村＂,丹江口、竹溪、郧西、竹山先后被评为＂全国电子商务进农村综合示范县＂。其中，竹溪老家网是全国首个扶贫公益性网络交易平台,吸引渝、鄂、豫、川、陕、甘六省市76个县(市)300多家电商入驻。截至2017年底,十堰有农村电商企业及商户3000余家,带动逾10万农民脱贫、增收,全年农村电商交易额达25亿元。其中,绿松石电商交易额超过3亿元,房县黄酒在淘宝网上黄酒类销量仅次于绍兴黄酒,十堰香菇、木耳、茶叶、丹江鱼等特产借网热销。
　　2、复合型村级领导班子人才
　　农村要发展，村级领导班子是关键。精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型乡土人才，是村级领导班子必须具备的素质。
　　＂村子强不强，关键看‘领头羊’＂。房县土城镇土城村党支部书记耿吉奎对此深有体会。他上任后，不仅充分考察民意，狠抓队伍建设，大胆启用有经验有能力的党员干部。他自己还积极发挥 ＂当家人＂作用，牵住产业转型 ＂牛鼻子＂，抓住黄酒发展核心产业大户，并通过他们做好示范，增强其他农户发展产业的信心。同时，他紧抓全县打造乡村旅游及特色产业发展品牌机遇，经常奔走在产品包装、推介第一现场，努力打开产品的知名度、拓宽销售渠道，为巩固并壮大村集体经济贡献力量。此外，他还积极建立政府引导、农民主导、社会参与的多元化投入机制，采取民主协商的办法，鼓励和引导农民投工、投劳，建设农村公共设施，调动农民参与脱贫致富工作的积极性。
　　3、乡村产业人才
　　乡村要振兴，走产业化发展模式是有效的办法。但现在乡村产业人才是短板，是当前乡村最缺的人才之一。因此，乡村亟需具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营能力，具备熟练驾驭市场的人才队伍。
　　翁新强是郧西县湖北口回族乡小新川村村支书助理，他创办了郧西县优品五味果专业合作社并担任理事长，带领小新川村村民们发展五味子产业，带动贫困户脱贫致富奔小康。翁新强创办的郧西县优品五味果专业合作社采用 ＂公司+合作社+基地＂的合作模式，由合作社统一提供种苗、必备物资和技术指导，社员们负责栽培和管护，公司再保价收购加工销售。农户不需要投入一分钱，只需要参与抱团发展，每亩收益可达7000元，发展3至5亩就能全家整体脱贫。翁新强不仅把五味子作为保健水果销往江浙，经济效益颇高，而且还与高校合作，开发出五味子保健红酒。合作社试产的五味子红酒在广东、福建两省作为农特产品试销，受到消费者们的一致好评。
　　4、乡村基础教育人才
　　人才振兴是乡村振兴的基础和关键，而从长远来看，乡村基础教育又在乡村中承载着人才培养的重大功能，对促进乡村人才振兴由不可替代的作用。
　　以南疆莎车县某乡为例，该乡有12个村，有2420户10562人，其中，贫困户1002户，贫困人口3878人，贫困人口占全乡总人口的36．7％。贫困人口中，小学文化程度1534人，占贫困人口的40％，初中文化程度1490人，占贫困人口的38％。南疆村干部能用普通话交流的人不多，贫困人口中勉强能用普通话进行交流的约占3－4％左右。由此可见乡村基础教育的重要性。当前，不少地方政府已经认识到乡村基础教育的重要性，把振兴乡村教育放在首位，优先发展乡村教育事业。当然，需要提出的是，建好建强乡村教师队伍，需要大力提升乡村教师待遇。
　　5、司法人才
　　2018年中央一号文件提出了＂建设法治乡村＂，强化法律在维护农民权益、规范市场运行、农业支持保护、生态环境治理、化解农村社会矛盾等方面的权威地位。毋庸置疑，法治是乡村振兴战略的＂保镖＂，保障乡村振兴战略的方向和顺利实施，这就需要大量的法治人员。
　　在乡村法治服务中，四川正当律师事务所敏锐地觉察到农村居民获取法治资讯途径少，法治意识淡漠，碰到法治问题不知找谁咨询，找谁代理，如何正当维护合法权益。而律师获得农村居民的案源途径也非常少。该律师事务所利用现代网络技术，与泸州一家网络科技公司共同开发一款手机APP软件＂法务云＂，实现普法宣传、以案说法、律所简介、律师风采、网上咨询、网上接案等功能，搭建一个面向农村的公共法治服务平台。
　　2017年9月起，四川正当律师事务所与叙永县两河镇太平山村签订共建＂民主法治示范单位＂协议，正式开展为乡村振兴提供法治服务，并成为两河镇及叙永县人民政府验收合格，村民满意的＂民主法治示范单位＂。其后，四川正当律师事务所又与纳溪区永宁街道先农社区等单位签订共建民主法治示范村(社区)协议，让律师的法治服务深入、普及到乡村振兴的各个点面。
　　乡村振兴，需要哪些方面的人才？
　　种花、种菜、种果树、养鸡、养猪、种庄稼，农村人不缺这样干具体实事的人，他们缺的是能有大局观，根据当地特点提炼出当地种植或养殖特色，并能横向和纵向整合上下游关节，打造出农业品牌，通过电商或其他渠道，将农产品销售换成实实在在收益的人才。
　　乡村振兴战略，也经历过阵痛，比如土地流转政策初期就泥沙俱下，造成土地流转闲置，也给有情怀的新农人返乡创业蒙上阴影。
　　阿兮身为191农资人论坛坛主，接触的都是农业人，自然对此有更深了解与关注，也去过一些早期土地流转大户的基地参观，所闻所见，也是一言难尽。
　　这帮土地流转大户分为几类：
　　1、农村奋斗出去的成功人士（ 刘强东也是，不过人家更成功），怀揣回馈家乡的满腔热忱，头脑一热回乡流转几千甚至上万亩土地，投资农业，立志做有机农业，要走农产品健康之路，为城市消费者提供放心农产品，带当地乡亲们致富。
　　后果是什么？一个字：惨。四个字：惨不忍睹！农业不是玩玩情怀，瓜果蔬菜一感动就没命的长，病虫害一感动就饿死也不吃你的农产品的。你不用药，你不喷除草剂，好吧，所有的病虫害都投奔来了。
　　见过几个这类型的基地老板，后来流转的土地都荒芜一片，因为种东西赔本更大，是个无底洞，一年扔进几百万根本不到哪儿。
　　2、只冲着优惠国家政策补贴，想挖墙角的投机者 。这部分人也不少，投资农业是假，圈地拿补贴是真，农民的土地被这样流转走以后，眼睁睁长草，农民却没权利种。
　　3、技术型人才跟风流转，想在自己擅长领域大干一场，却因不利因素考虑不充分，因各种原因铩羽而归 。
　　我认识的几个朋友就是如此，一个是承包荒山，前期都是投入，收益期太长，最后资金链崩坏，虽然眼睁睁看着漫山遍野栽种的果树苗、花卉绿化苗长得生机勃勃，却等不到春暖花开那一天了。
　　另一个没预料到的是当地民风，近千亩农产品成熟后，被当地人各种明目张胆的＂拿＂，辛苦忙碌一年损失惨重，只做了一年就宁可毁约也不再做了。
　　农业投资成功者的案例分析，让农业人看清乡村振兴所需要的人才类型。
　　寿光蔬菜打造模式，给全国种植蔬菜大棚的地区指明了路子。离开政府大力支持，靠个人单打独斗想脱颖而出，太难了。没有随随便便的成功，成功背后都有高人在宏观调控指挥。
　　阿兮去寿光羊口镇海边滩涂的几千亩无土栽培基地参观过，现代化的大棚，一个人可管理几个大棚蔬菜，做的是直接发往北京等各大城市的订单农业。
　　广西巧妇9妹等通过头条小店销售家乡水果，也是另一种联合突击方式，背后的推手和各种人才合力，绝不是你表面看到的那么简单。
　　所以，乡村振兴战略的要点，不是在种植和生产，而在销售，是帮农民把农产品变成现钱的能力。懂农业，懂网络，有农业情怀，有资金或人脉，又肯为农村脱贫致富的人才，都是乡村振兴需要的人才，多多益善！
　　感谢邀请
　　人才是乡村振兴的保证。没有千千万万的人才，乡村振兴战略只能停留在口头上。我是一名＂三农＂创业者，体会深刻，我选择参与讨论。那么，实施乡村振兴战略需要哪些人才？我认为至少需要三个方面的人才：
　　第一，规划决策和组织管理人才。兵熊熊一个，将熊熊一窝。任何一个村屯，任何一项工作的完成，离不开组织者，没有领头羊，羊群就不知道往哪个方向走，就像一盘散沙。实施乡村振兴战略是一件大事，需要有人策划，有人召集，有人引领。一个村有一个有头脑、又有号召力的人，这个村的工作就会主动，就有聚力，就有希望。
　　第二，农业种植养殖专业技术人才。包括农业生产管理人员，农业技术服务人员。种植养殖是乡村的重要功能，也是乡村振兴源头，没有产业支撑的乡村，是没有希望的乡村，寂寞空虚的乡村。五谷丰登，六畜兴旺，才能乡村振兴的生动的场景。离不开了种植业和养殖业，乡村与城市没有什么差别，图有虚名。产业振兴也是人干出来的，乡村需要种植和养殖人才，一代接着一代，代代相传。
　　第三，农产收购、加工、销售方面人才。乡村振兴和发展一定会走向规模化、产业化、专业化的道路，分工越来越细，协作越来越紧密。人的精力和能力总是有限的，专业的事就给专业的人去干，强强联手，团队合作。一个产业链各做一个环节，就会做得更精深更到位。一个产业链一个人或者一个农户单打独斗，就会顾头不及尾。现在有的地方农产品滞销、附加值低、兴旺不起来，就是产业链不强所致，只有会生产，不会加工销售，坐待客商上门，守株待兔，被动挨打。要形成产销两旺的格局，需要培养加工和销售的人才。
　　这就是我的实践、观察与思考，问题就回答到这里。您满意吗？
　　我是＂三农＂创业者@生态潮人，关注三农，关注创业，关注我，有更多的创业经验体会与您分享交流。
　　乡村振兴，需要哪些方面的人才？
　　乡村振兴，实现农业强，农民富，农村美。那么就需要各行各业的人才下乡返乡来志愿乡村振兴计划。
　　俗话说得好，韩信点兵，多多益善。乡村振兴，需要的人才自然是越多越好。一样有一二三产业熟练技能的人才都到广阔天地的农村来施展自己的抱负，为乡村振兴做出贡献，同时也造成自己的华丽转身，成就一番事业。
　　目前，乡村振兴最需要的稀缺人才包括很多，比如种植业，养殖业，加工业，传统文化继承，农家乐，民俗文化，民宿业，电商物流业等等方面的人才。
　　其中最急需的是新型职业农民，也就是新农人的培养。农村为了实现农业现代化，机械化和智能化，仅仅依靠传统耕作的小农经济农民是不行的，适度规模化耕作急需大量的有先进技能的新型职业农民来操作和开展作业。但是目前这方面的人才很稀缺，愿意到田间地头为农民农业服务三农院校的专业人才不多，就要就地开展新型职业农民的培训工作。从而满足各种专业农业合作社对人才的需求。
　　再一个就是农业合作社的管理运营人才。这个目前也是短板，很多的农业合作社组织成员文化知识不高，受到专业培训的不多。这就需要有大量的懂管理，懂运作的管理类型的人才返乡下乡来志愿扶持农业合作社，走上正规，正常的运营轨道上去。这就需要从工薪待遇上来吸引招徕这方面的人才来乡村就业。比如会计财务类人才，人事行政管理类人才，目前在农村都是属于稀缺资源。
　　最后就是乡村电商业人才的引进和培养。农业要发展，离不开市场营销管理方面的人才。农产品要销售出去，除了实体店和农资市场，网上销售目前也是占了很大一部分份额的。这就急需大量的电商管理营销推广人才入驻农村电商平台，比如创新创业家园，农业产业园区等等，这就要在政策和优惠条件上吸引这部分人才来农村创新创业，帮扶农民实现互联网加农业的远大梦想。对农村物流业，电商业来说，专业的人才是比较靠谱的，当然也要加快本地电商人才的培育工作。
　　农业强，农民富，农村美，专业人才的引进和培养，同样重要。
　　乡村振兴不外乎两个方面，一是提高农业生产技术和完善经营体系。二是农民的生活环境的改造和生态保护。
　　作为一个高中毕业生，你如果选择在农村发展，就必须学习一些农业生产方面的专业技术，比如各种农作物的生长管理，最好是学一些经济作物的种植技术，一定要把这些技术学会学精，以备将来在创业中使用。另外，你还可以搞一些农副产品的经营，农作物的收购和加工，以及农资方面的经营，只要你愿意在农村生存，只要你用心去学，用心去做，在农村也会有生存之道的。
　　至于在农村生活环境改造和生态保护这一方面，如果没有一定的人脉，不具备一定的实力的话，也就不要参与了。多学一些农业技术和农产品经营方面的知识和策略，是立足于农村的主要基石。
　　乡村振兴需要哪些方面的人才？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。
　　要想切实推动乡村振兴，笔者认为人才振兴才是最重要的，也是实现真正意义上乡村振兴的关键举措。在推进乡村振兴过程中，主要语言一下几方面人才：
　　一是返乡的农民。 推进乡村振兴，最可靠的人还是农民。笔者认为要充分利用返乡农民的有效劳动力，在推进村集体经济发展过程中，广泛调动返乡农民参与的积极性和主动性，增加推进乡村振兴的活力，让他们成为农村发展的主力军。
　　二是下乡创业者。 当前国家鼓励年轻创业者到广阔的农村发挥自己的聪明才智，高效利用农村正在开展的田园综合体、电商平台、孵化平台等创业基地，挖掘农村众多优质资源，让创业者成为推进乡村振兴的引领者。
　　三是农村大学生。 从农村考出去的打学生对农村有深厚的感情，他们在大学学成归来，再次投身于农村广阔的天地，在如此熟悉又广阔的舞台上挥洒自己的青春岁月，让农村大学生成为推进乡村振兴的生力军。
　　四是科技工作者。 现代农业的发展离不开科技的支撑，要想提高农业发展效率与效益，还是要从科技工作者身上找出路。发挥科技工作者的农业科技创新，让科技工作者成为推进乡村振兴的推动者。
　　五是基层服务者。 要想让人才发挥出最大的效能，做好后勤服务工作是必须的。要加强基层公务人员队伍建设，提升他们政务服务水平与能力，要完善政策、资金、基础设施配套工作离不开优质的基层服务工作者。要让基层服务者充分发挥无私奉献的精神，甘当幕后人，让其成为推进乡村振兴的保障者。
　　实现乡村振兴需要各方面的人才来具体实施，必须不拘一格降人才，不拘小节引人才，扩大人才引进范围，让更多的优秀人才愿意到农村去实现自己的梦想。欢迎关注＂东爱雨侃见闻＂，专注农村、教育、体制内问题答疑。
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　　乡村振兴，需要哪些方面的人才？
　　乡村振兴是十九大提出的新战略、新思想，对于农村发展意义重大。在＂产业、人才、文化、生态、组织＂五个方面，人才振兴是核心，没有人才支撑，乡村振兴将是无源之水。
　　那么乡村振兴到底需要哪些方面人才呢？笔者根据多年的农业农村工作经验和实践，认为需要引进四方面人才:
　　一、需要引进＂领头雁型＂的管理人才。 大家知道，一个县也好，乡也好，村也好，都需要一个好的带头人，而此前农村中因为搞劳务经济、搞土地流转，很多农村中的＂能人＂离开了农村，造成人才大量流失，而目前我们要搞的乡村振兴计划，需要这样的带头人，领头雁，来组织、来实施，所以说引进管理型人才是重中之重。
　　二、需要引进＂蜜蜂型＂的产业人才。 振兴产业是实施乡村振兴计划的基础，只有产业兴旺发达，有一定经济基础，才会有实力、有能力来振兴乡村。所以大力引进种植、养殖、加工等各类人才十分重要，所以需要结合各地的优势产业、特色产业、绿色食品产业，坚持绿色生态、可持续发展方向，逐步实现产加销一体、贸工农全方面发展的路子。要引进产业人才，特别要引进一些高层次人才。
　　三、需要引进＂啄木鸟型＂的专业人才。 乡村振兴方方面面都需要技术人才的支撑，比如农业种植方面、养殖方面、加工方面、生态环保方面、医疗卫生方面、教育教学方面、畜牧兽医技术、乡村发展规划等各方面专业人才，为乡村振兴计划提供智力保障。
　　四、需要引进＂复合型＂的文化人才。 乡村文化事业是乡村振兴发展的灵魂，没有文化的振兴的乡村发展是没有生命力的。所以要通过引进一批＂一专多能＂的各类型文化人才，在农村中弘扬真善美，弘扬文明、和谐等社会主义核心价值观，弘扬国学文化；来推进移风易俗，树立和谐新风尚，提高广大农村居民的文化素质。
　　以上是笔者对乡村振兴引进人才战略的粗浅看法，难免偏颇，如有不妥请多谅解！了解更多三农资讯，请点击文章上方关注本号！（本文为三农广讯原创回答，未经授权不得转载）