下岗了按什么工种退休？这是下岗工人普遍存在的关心话题，按照国企改制的年代下岗工人，现己都50多岁了，建议将下岗工人列为特殊工种，提前5年退休。 特殊原因有以下几点： 一是，当年国企改制大多数单位的效益不好，为了使国家在改革的道路上顺利前行，只能是壮士断腕，将大批职工下岗推向了社会，虽然给了补偿，那只是杯水车薪。 二是，大批下岗工人无奈的来到社会上，多数人文化程度低，技术含量少，一时间很难在社会上立足，多数人只能选择脏累差危险危害身体的工作，工作时间甚至达到了每天十几个小时，严重透支了身体，不能像过去那样在单位有休息节假日等，更不像过去在单位有档案记录着你的工种，这就是下岗工人的真实写照。 三是，通过改革开放几十年来，我们国家现已国富民强，毕竟改革初期下岗工人也是为了国家经济建设奉献了青春好年华，现在他们已逐渐老去，身体状况不再是从前，国家对于下岗工人应从他们当年的付出和个人利益的牺牲，与现在的退休政策区别开来，特殊时期产生的特殊工种就是这样形成的。 建议，在国企改制年代的下岗工人列为退休政策里的特殊工种，让这一困难群体早日生活有所保障、有医可治，不再成为社会呐喊的话题！ 这个问题实际应该问的是，下岗成了灵活就业人员，退休时是按在岗职工退休还是灵活就业人员退休？ 因为退休是没有工种分别的，不管是在岗职工还是灵活就业人员，只要达到法定的退休年龄，社保缴费达到规定的缴费年限，不管什么工种，都可同样办理退休手续。 但是在职职工因为下岗后，由于没有达到法定的退休年龄，社保没有缴够规定的缴费年限，后来通过自谋职业，按灵活就业人员继续缴纳社保费用，这种情况，男职工还是按照60岁办理退休，但对于女职工就有一定的影响。按照现行的退休政策，女职工是50岁退休，女性灵活就业人员是55岁退休，那么这种情况，是按照职工退休零年办理退休还是按照灵活就业人员退休年龄办理退休呢？ 这个问题，最近我也翻阅了很多资料，也没有找到一个确切的答案，也没有找到相关的文件规定，但是在实际操作中，这类问题是大量存在的，一位长期在社保部门工作的同志告诉我，这种情况其实都是由当地社保部门具体来处理。如果是1996年之前参加工作的，下岗后自己缴费的女性职工，年满50岁就可办理退休；国有企业双解人员，双解后个人继续缴纳社保的，女性职工50岁可办理退休；在企业社保连续缴费10年以上，后来个人继续缴费的，可按企业女职工办理退休，不足10年的，按灵活就业人员办理退休。 总之，只要有企业缴费满10年，后按灵活就业人员继续缴费，累计缴费达到15年，女性达到50岁的职工，可办理退休，男性职工退休年龄因为都是按照60岁退休，所以不涉及这个问题。 感谢邀请！楼主提的问题有一定的代表性，有一部分职工认为在职退休比灵活就业退休待遇高，在岗位上退休有工种，而下岗了就是无业人员。其实，这都是误解！ 我国在90年开始，全国逐步实行了社会保险缴费制度。员工的养老待遇不再是由单位负责，而是有社保基金来承担。员工从＂企业人＂变成了＂社会人＂。 目前退休时要看工种的，就是特殊工种提前退休。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。只要符合以上条件，不管在职、还是灵活就业，都可以去办理提前退休手续。 除此以外，退休时是不看工种的，只看你的养老保险缴费年限（没缴费年代记工龄，这个在目前社保系统也会有记载），个人养老保险账户储存额，来计算你的养老金标准。 因此，工种已经没有意义。只要你的养老金缴费多，缴费时间长，以后退休金也多。 感谢阅读！欢迎加我的关注，点赞。给我鼓励。感谢！ 下岗了灵活就业，按什么工种退休？ 下岗职工同样可以按照特殊工种年龄退休，并不是说下岗了转为灵活就业人员，就丧失了特殊工种退休的权利。但是下岗工人或者下岗职工，办理特殊工种退休，相对要麻烦一些。 下岗工特，在下岗之前，从事特殊工种8-10年以上，达到退休年龄男55岁、女45岁，就可以到相关部门申请特殊工种退休。所谓的麻烦，就是下岗工人的单位，已经倒闭破产，人事档案是否完整可查，档案中时都认定为特殊工种，这两点才是关键。 一些下岗工人，在办理特殊工种退休时，档案不慎丢失，只能补办或者到相关部门查询。如果档案不可查，只能通过工作期间的工资单，和一些特有的补助。比如高温补贴，大车费，井下补助等等一些相关的票据。 有了这些劳动保护，社保机构一般都是会承认的，毕竟下岗工人属于历史遗留问题，一般情况下不会＂太较真＂。 但是在办理特殊工种退休的时候，一定要注意自己的档案，体现特殊工种之后才能进行办理，如果没有体现特殊工种，那么也就意味着你没有资格办理。特殊工种数需要单位申报，国家相关部门审批的，流程也要严格一些。所以大家要注意这一点。 对此你有哪些看法，欢迎交流评论。 谢悟空小秘书邀请。首先，解释一下什么是下岗。下岗不等同于失业。下岗是国企分流富余人员的一种方式，下岗人员只是没有工作岗位，待遇极低，但仍和企业保持着劳动关系。劳动者只有失业后才需以灵活就业身份接续社保关系。本问题应该是――失业了，灵活就业，按什么工种退休？ 实事求是，以本人工作实际，结合档案中职工晋级表上记载的工种，填写申请退休表格。从事高、低温、有毒有害或特别繁重体力劳动等特殊工种，达到规定工作年限的可以提前5年退休，并享有折加工龄。从事特殊工种没达到提前退休年限的，也享有折加工龄。以前，退休申请表上就有这么一栏，企业如果漏填了，劳动局审批的同志也会给加上。 失业职工由各地劳动代理中心免费办理退休手续，须提前两个月提出申请，并提供身份信息及照片。在国家未提高法定退休年龄前，男满60周岁、女满50周岁可以退休，原企业女干部身份也是50岁退休。身份是和待遇联在一起的，失业后谈什么身份岂不可笑。 我就是企业转为灵活就业人员特殊工种退休的。 2000年因为有个项目要做，时间紧迫，请假不批，要求下岗单位没有这种先例，申请辞职，单位交的那部分养老保险转不走，万般无奈的情况下叫我们主任把我除名，我什么手续都没办就走了。事后得知是主任写了份我连续旷工30天的报告交到厂部，最后被除名了。几年后我把养老保险转到我户籍所在地继续缴费，去年办理特殊工种退休。幸运的是我的档案和原始工资表保存得十分完好，虽然跑了很多次，还是顺利地办理了退休。 那下岗职工按什么工种退休呢？灵活就业人员的退休年龄是男满60岁女满55岁才能办理退休。女职工在原单位工作满十年以上的，有的地区可以五十岁退休。如果在原单位是特殊工种，只要满足特殊工种条件。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的。从事井下和高温工作累计满九年的。从事其它有害身体建康工作累计满八的，可以按特殊工种退休，什么都不是的灵活就业人的只有到年龄退休了。 因按最最最特特特珠珠殊工种待遇，男55岁女45岁退休，强烈要求！ 关于下岗职工退休问题，其实我们可以分为两个问题进行说明，第一就是下岗灵活就业人员，多少岁可以退休；第二就是下岗灵活就业员工，按照什么工种退休。下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。 一、下岗灵活就业人员，多少岁可以退休？ 关于退休年龄的部分，更多涉及到的是女性退休员工。因为对于男性而言，除了特殊工种（下面会详细说明）之外，男性的退休年龄都为60周岁；而对于女性来讲，则分为三个年龄段，分别是45周岁、50周岁以及55周岁。 对于养老保险有过了解的朋友可能都清楚，目前我国养老保险的缴费方式主要有三种，分别为企业职工养老保险、灵活就业养老保险和城乡居民养老保险。而以企业职工身份退休的女性员工可以50周岁退休；但如果是以灵活就业身份参保的，女性退休年龄为55周岁；，里外里灵活就业参保的女性人员其退休年龄要晚5年。这个时候很多缴纳过企业养老保险，后来因为下岗而改为灵活就业参保的人员就会不经感到疑惑了，这种情况下应该在什么年龄办理退休手续？ 根据我国退休管理的相关规定，目前大部分地区社保局在审核职工缴费转灵活就业缴费时，会按照参加工作年限以及养老保险的缴费年限来判读退休年龄。 1、如果是在1996年之前参加工作的女性职工，虽然下岗后转交灵活就业养老保险。但依然可以在50周岁退休； 2、如果涉及到国企双解的职工，分为两种情况：第一：如果职工在双解前，养老保险缴费未满10年，后续以灵活就业身份缴纳养老保险，那么我们是需要按照以灵活就业人员的退休年龄55周岁退休，第二：如果职工在双解前，企业养老保险缴费年限达到了10年，并且后续以灵活就业身份达到了领取养老金的要求，那么是可以在50周岁退休的。 总的来说，企业的缴费年限是道坎，以10年为基础，如果达到了，那么就可以在50周岁退休，如果未达到，就需要按照灵活就业人员的方式，55周岁退休才可以。二、下岗灵活就业人员，按什么工种退休？ 关于工种退休的问题，与我们是否为下岗灵活就业人员并无太大关系，主要看我们过往所从事的工种是什么。 如果我们满足特殊工种的岗位并且在其岗位的工作年限达到了特殊工种的审批要求。符合特殊工种退休条件的，即使我们后来是以灵活就业身份缴纳的社保，也可以按照特殊工种进行退休，一般会比法定退休年龄早5年；如果我们没达到特殊工种的退休条件，就只能等到我们达到了法定退休年限后，再办理退休手续即可。 写在最后： 事实上，如果不涉及到特殊工种退休的，在退休前是什么工种并无特别大的意义。重要的还是看我们的缴费年限和缴费基数。我们的缴费年限长、缴费基数高，退休后的养老金才会越多，养老金到手，才是王道！ 以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。 如果认为我的回答对您有所帮助，别忘了评论、转发、点赞哦！ 我是@职场敬心说，关注我，每天学习一个职场新知识！ 既然＂下岗＂了退休＂身份＂有那么重要吗？ 不错，以前未实行＂职工社保＂退休制度时，单位对年满法定退休年龄退休的工人和干部，有工作工龄年限、职务工种、工资级别、特殊工种……办理退休时，有福利补贴，工种补贴，工龄折算率来核算退休工资。 那时的退休政策以工作年限、身份(工人、干部)、工种（普工、特岗）、获奖(全国、省、市劳模)为依据；根据工作年限长短(20、25、30、35、40年以上)分别折算退休工资折算率：60%、65%、70%、75%、80%、85%(不含获奖提高5%、独生子女父母5%)，达到离休待遇的，享受工资全额的100%，领取退休金。 譬如：干部身份就有＂书报费＂补贴纳入退休工资中，＂特岗＂工人退休时有5%增加部分，＂劳模＂有5%的增资，＂独生子女＂家庭有5%调资，普工实打实按工作年限长短办理手续。大家都没屁放，认为公平合理，不存在劳资纠纷，公平合理，还能提高在岗职工工作的积极性，争先进评＂劳动模范＂，以资为荣！ 国家实行社保缴费制度以来，目前虽有国家机关事业单位社保政策(2014年实施)、企业职工社保(1992年施行，(1995年实施)，下岗灵活就业社保，(2003年政策调整实施)；单位和个人按缴费基数费率参加社保缴费后，都按国家人社局有关人员退休政策，根据参保人的退休政策，办理退休手续。除国家机关、事业单位编以外； 企业职工，就是工作缴费年限、缴费指数、及退休时的＂上年度职工人均月工资基数＂为依据，核算养老金，不考虑在岗时工种问题 。当然了，你如是＂特岗＂工人，符合法定条件，依照《劳动合同法》《职工保障条例》，可以提前5年办理退休手续，记住，社保没有养老金5%的增加，只能享受提前5前退休的社保政策。 这里需提醒一下，所谓＂下岗工人＂身份，是指上世纪末，本世纪初，国家国有企业改制职工，你在办理手续时，应充分了解有关国家对＂下岗工人＂的优惠政策，譬如说：以前的档案工龄、工资级别、等在有些省市办理退休时，在＂视同缴费＂年限中能反映出来的，虽不多，也是对你以前工作成绩的认可。 既然是下岗职工，也意味着脱岗了、自由职业者了，也就没有所谓的＂工种＂之说了！ 而退休年龄，全国一视同仁：无论是在职职工还是自由职业者还是下岗职工，都是男性到60岁，女性到50岁，当然如果你从事的是特殊工作的话，会有提前5年退休的可能！ 而社保的缴费的时间也是社保需要缴满15年，且到了退休年龄时才能领取退休金的。如果到了退休年龄社保却没有缴纳满15年的话，那也是不能领取养老金的。 有的下岗职工就问了：我之前上班的时候，单位就没给缴纳社保，那时也没有实行社保的政策。针对这样的情况，制定了专门的＂视同缴费年限＂制度。指的就是在1992年以前参加工作的人们，因为在1992年之前就没有养老保险制度，这个时期的人们的养老保险缴纳时间就按照视同缴费年限来计算，也就是从你参加工作的时间到1992年之间，是可以视同为缴费期，当然这得需要个人档案来证明。 在1992年之后参加工作并在之后下岗的员工，就需要提供之前的缴纳社保的记录，转为自由职业者可以将职工社保转为灵活就业人员社保，这样可以延续上社保不断缴。即使中间断缴了，也可以根据缴费记录到社保局办理相关的补缴和续缴手续。
