总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？

　　国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
　　为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
　　我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
　　也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
　　政府的劳务派遣岗位，其实不难理解，用一个通俗易懂的名词来解释，就是＂临时工＂。
　　说到临时工，大多数人想到的就是网络上的背锅侠，似乎每当政府部门出什么问题的时候，就是临时工干的。
　　现实中，劳务派遣员工的工作其实并没有那么夸张，毕竟也是受到劳动合同法保护的。不过劳务派遣人员都是和劳务派遣公司签订劳动合同 的，然后由劳务派遣公司派到政府部门上班，因此派遣人员的工资奖金等都是由派遣公司发放的。 待遇上
　　劳务派遣员工的工资收入并不高。 全年综合到手的收入可能连在编人员的一半都没有，正常都是当地平均水平以下。单位一般也是会为劳务派遣人员缴纳五险一金的，但是工资不高，缴纳基数自然比较低。虽然法律规定劳务派遣人员和正式人员必须要＂同工同酬 ＂ ，但目前不论是机关还是企业都没有办法落实好这一点。工作上
　　劳务派遣人员的工作内容基本上和在编人员一致 。虽然按规定劳务派遣人员主要是从事临时性、辅助性的工作，但实际工作中，除了一些涉密岗位或者重要岗位有要求不得由编外人员担任的，其他岗位中都存在着劳务派遣人员的身影。前途上
　　劳务派遣人员是看不到曙光的 。在体制内，有没有编制在人与人之间构筑了巨大的鸿沟，并且是难以跨越的。没有编制意味着不能涨工资，不能转正，不能提拔，也就是这份工作做到退休，也不会有任何改变。
　　而且，很多时候没有编制意味着没有保障 ，在改革中是很容易被清退，丢掉工作的。
　　所以，劳务派遣岗位并不是一份好工作，不论它是派遣到政府机关还是国有企业，本质上并没有区别，对于年轻人来说，尽量不要选择这样一份工作。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！ 如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　政府通常编制不够但是工作量大且细，就不得不通过招聘劳务派遣岗位来解决用人办事的问题。最常见的劳务派遣岗位主要是——公益岗位、临时岗位，比如说机关后勤、窗口单位（类似政务服务中心这样的单位）、公共事务管理（类似协警）等岗位上。
　　至于待遇怎么样，那就要具体看是哪种单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了。有的单位编内员工和派遣员工之间的福利待遇差异很大，有的单位比较市场化，派遣员工基本按照市场价来招聘，和正式员工薪资待遇的差距就很少。具体情况不能一概而论。
　　员工与用人单位建立了劳动关系，本来就应该受到法律保护，可是派遣公司却说你是所谓的劳务关系，不是劳动关系。至于是劳动关系还是所谓的劳务关系，就看《劳动合同法》第7条：
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　法律规定得再明确不过了，用人单位只要用了员工干活，那么用人单位与员工之间的关系就是劳动关系，而不是派遣公司所称的劳务关系。我们知道用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位与员工建立了劳动关系，就必须适用劳动相关法律法规。劳动关系有就是有，没有就是没有，为什么要引入一个所谓的［劳务关系］，把用人单位和员工之间的权利义务越描越乱呢？
　　我们翻遍《劳动法》、《劳动合同法》里面的法条，讲的全是劳动关系建立以后，用人单位和员工的权利和义务。即使《劳动合同法》里面有针对劳务派遣的若干法条，但法条内容从来都是紧紧围绕员工和用人单位建立的这层法定存在的劳动关系上。法律从不否认员工与用人单位之间劳动关系的存在。
　　这样看来，劳务派遣就是一种畸形的用工关系，派遣公司强行把劳动关系解释成劳务关系，让劳动者丧失了法律赋予的一切权利。没有权利的劳工，不单待遇脱离正轨，在实际工作中也要受到正式工的侮辱、谩骂、毁谤、虐待，甚至陷害，在社会上则受到社会的歧视，在家里面则换来父母的殷切期盼所化作的两行泪。
　　劳务派遣像是一只看不见的手，使得与用人单位存在劳动关系的劳动者脱离了法律的保护，使派遣公司截留了大部分派遣工的应得工资，使用人单位的正式工不思进取，在应用技术（区别于研发技术）方面停滞不前……
　　不论行业是否生产利润，劳务派遣的用工形式均不会对采用它的行业产有什么正面推进的作用。派遣工产生的价值（利润），几乎都被派遣公司和用人单位瓜分殆尽。派遣工被虐得如此悲惨，他还能有多少热血去奉献给用人单位？
　　总之，不论从什么角度看，劳务派遣是多余的，在一些长期岗位上，如果派遣公司进行了派遣，那就是非法派遣。
　　我是国家电网的派遣工，工资2000.他们正式工最低6000，年终奖我们2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我们干，夏天发个水都有区别，正式工一人一箱饮料，我们一人二瓶矿泉水。再别说别的福利。而且我们干的都是主要的工作，一个投诉不管有没有错都能把你整惨，没人会替你说话。直接不当人看。万一有一点点事直接开除，觉不留情面。
　　最混蛋的企业就是劳务派遣！
　　劳务派遣其实就是同工不同酬，干最苦最累最危险的活拿最少的薪资的外派员工
　　就是交养老保险的临时工，单位里工作最没人干待遇最低的工作都是你的，还不计单位工龄，没有年休假
　　提起劳务派遣，很多人都在喷劳务派遣公司，认为劳务派遣公司就是造成派遣工工资低，福利低，没前途的根源，这肯定是不对的。
　　首先既然都知道劳务派遣公司就是造成派遣工工资低，福利低，没前途的根源，那为啥还会有那么多人做派遣工，在这个高度自由的时代，你不要做劳务派遣工，你做正式工不就可以吗？
　　但是，事与愿违的是，你却做不了正式工，很多人自己没多大能力，又有虚荣心，想着进到国有企业或者行政事业单位有了铁饭碗，看上去高大上一样，即便做不了正式在编职工，做派遣工也行，想着某一天就会转正，就会成为正式工，然后又觉得自己干的多，收入低福利低，转正遥遥无期，就开始到处喷。请问，难道企业或者行政事业单位把你骗去了还是绑架去了？肯定都不是，肯定是招你去的时候都给你说清楚并且你愿意了的。
　　还有一个现象，就是很多企业不愿养人，生产旺季招用很多派遣工，生产淡季将派遣工退给派遣公司，由派遣公司再安排员工去别的企业上班，这样企业的用人养人成本就降低了。企业在法律允许的范围内降低用人成本是无可厚非的。
　　所以，只要劳务派遣公司办理了相关资质手续，只要没有违规经营，只要按照合同约定支付了派遣工工资，我觉得没必要喷派遣公司。毕竟合同是你自己自愿签订的，并不是强迫让你签订的。
　　当然也有人签合同时候不看合同内容，只是签字按手印，后面又说当时欺骗他签合同之类的，毕竟什么人都有。
　　我们有一个派遣工，合同都签的很清楚，如果辞职必须提前一月给企业提交书面辞职报告，上班时候企业还让他写了书面的辞职前必须提前一个月提交辞职报告的承诺书，但是不想干的时候啥都不说就不去上班了，企业给他打几次电话叫他上班都不去，然后发工资时候企业把他工资扣了一部分，这时候才去提交辞职报告，企业不再认可辞职报告，又去劳动监察大队投诉，根据合同和承诺，劳动监察大队肯定不支持他的请求，然后就装作弱势群体样子，喷企业喷劳务派遣公司。
　　这样的人其实很多！