大专生以普工的方式进入到郑州富士康，期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗？

　　首先，12月8号开始，郑州富士康已经停止普工招聘了。普工进来如果想调岗，很难很难，无论你是本科还是大专生，本人进来富士康三年多，遇到的普工大专+本科毕业生不下百人，有梦想的都辞职再进或换其他工作。准确说就算让你表现好，让你做组长的活，两三年内你还是拿着普工的工资，还是建议走人才市场，或自行到招聘网站投递简历，等待电话通知面试。
　　由于临近年关，富士康目前只有校园招聘会（为第二年校企合作招聘菁干班人才）。
　　12月份招聘旺季已过，下次社会招聘旺季在明年初，富士康为了明年的新款iphone和其他新产品大规模招聘人才。
　　其次不知仁兄大专学的什么专业，这两年来在社会积累的经验是否与富士康相关部门有所联系（富士康部门很多，生产制造、自动化技术、HR、文宣部、总部周边、安全部等等），当然最多的还是生产制造。
　　如果社会经验不足，专业又不对口，没有什么技能证书，面试工程师的几率较小，师1郑州底薪转正后约为2900～3600。
　　今年八月份我微信发了一个朋友圈，iphone X大卖，而且只有郑州富士康和观澜富士康代为加工，郑州富士康招聘线长全技员共1000人，线长在郑州富士康底薪约为2800,有一定权利，但是只有在新产品即将开始量产时才开始从社会大规模招聘，其他季节都是内部调岗担任。
　　另外，从富士康辞职不满一年，不能应聘师级干部。
　　如果你有学历，进去内调也不容易，部门不一样，就拿生产车间来说吧，遇到大订单要扩大产线，相对的也就需要线长组长课长这些管理人员，基本上都是内部调动，也就是线长就从产线干部里提，组长从线长里提，就是提升一级，就算你有再高的学历，只要是按普工进厂的想提升不容易，建议最好去招聘会直接应聘管理层，如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一，因为你还有三个月的试用期，把你放到车间学习，一个啥都不懂的人就要好好学了，为人处世，同事关系，最重要的是要有人愿意追随，运气好的可以学习的久一点，了解和认识的人多一些，运气不好半个月不到可能就要带线生产，不管运气好或者不好，只要是带线管理了，每天要求的生产量和良率（也就是产品的质量好坏比例）必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量，等到一定时间就满量生产，但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力，因为压力不光是工作上的，同事之间也有，一个空缺好多人看着呢，升上去一个下面都能拔高一下自己的位置，你凭空降落一个，谁都没戏了，还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三（普工为员一，然后员二，三，师一之类的往上，提升一次工资就会高出一些），你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒，到处都是想看你笑话的，所以说不容易，能扛过三月的都是抗击打能力强的，好多女生在学校文文弱弱的，外招进去分到文职部门还好，分到生产线那待过三月基本上判若两人，说话做事和男生没啥区别了已经，骂人那是张口就来，所以工厂的生活不是每个人都受得了得。
　　你这种想法的人很多，也有很多人尝试了一下，结果都不是很好，进来后你会发现内部调动是多么的麻烦，除非你很有才或者认识根牛逼的人。如果感觉平平的话，建议你从社招渠道，这样起点跟工资相比普工渠道要好的多。据我所知，现在郑州富士康很多部门都不进行外招了，包括每届的＂精干＂班。就算缺人，也是本系统内部支援解决，要知道外招的条件要求比12年左右要高出好多倍！如果你非要进富士康的话，可以以＂大学生下基层＂名义的大专班进来，去产线锻炼一下，这样待遇比普工要好，而且进来的时候是不先进行分配的，等哪些部门有需求的时候，说不定也能机缘巧合进去了。
　　如果你想长期在富士康干的话，建议你从社招渠道进，每年5月到8月会有技术员或者师干招募，但必须通过正规渠道（网络或者正规人才市场），提醒下:社会好多中介骗子骗进普工捞取中介费，切记只要拉到面试中心面试的或者当天入职报到的都是普工，干部招聘肯定面试后需要时间，而且面试是在园区里面，甚至办公室里。
　　如果你进了普工，很难调动其他岗位，除非运气逆天，所以慎重！
　　一个富士康资深招聘官。
　　答案可能不是你想要的，可以内部招聘调岗但还是普工
　　大专生以普工的形式进入到富士康，那你就是普工，刚开始的级别就是作业员。期间有合适的刚位可以进行内部招聘调岗，但还是普工因为你的级别限制了你的发展！
　　可能你很有能力，感觉做普工太屈才了！都是你进厂的方式决定了你在富士康的级别；校招的专科生一般都是师一起步，本科的师二起步。有工作经验的大学生进富士康就需要你去和人资谈待遇问题了！具体进厂什么级别就看你的技术能力及忽悠能力啦！
　　一起我有两个同事，都是应届毕业专科生；几乎同时进厂，前后差不了几天！一个是校招的，进厂师一；另一个因为富士康没有在他们学校招聘，就自己来烟台面试的，当时干部基本都是社招或是内部提干；不要他这样的，他就以普通员工进厂了。在闲聊的时候有了对比就感觉不平衡了！所以他没有检查几个月就辞工走了！
　　不同的起点，各种待遇差距太大了！没有对比就没有伤害！
　　如果你真的铁了心想待在富士康就建议你辞工，在外面学两年技术再重新进厂吧！
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　　首先，富士康招聘是没有学历限制的，但也没有大专生以普工的身份进去，要知道，以普工和技术员的底薪是相差很大的。我在富士康认识一个大专生，由于他没有拿到毕业证，他的身份就是普工，而他同部门的大专生工资比他多1000元以上，这就是差别。
　　再说调岗，首先我要说这是非常麻烦的事情，就拿转换部门来说，要签核很多的主管，最后还可能签核不下来，这都是你要考虑的，而且普工内部调动，我没有见过任何一个人成功过。富士康是非常正规的企业，但他的晋升渠道也限定的非常死，现在周边搞技术的部门都在缩减人力，不会有人力需求，就拿我来说，我辞职前，在富士康呆了8年，我们部门是做自动化设备的，8年来我们部门就没走招过人，近几年，每年还要裁员一批。
　　所以，你想进富士康，我建议你不以普工的身份进去，不仅经济损失大，后期还不容易调换部门。
　　建议你通过校招或人才市场进去富士康，这样你进去后会以你的学历来定工资水平，如果从普工进，就是普工的工资水平，没必要！而且从普工富士康定位为员一，而通过人才市场或校招进去的，会以学历定位为师一，本科则为师二，员一到师一，可不是一两年就能升上来的哦！！！
　　是的，机会留给运气好的人，会选人的，别说大专，中专都可以调到办公室的。希望别去打混吧，跳槽出来很有能力的，富士康工作的经历是无上的财富，出来了比对了，才会感受到富士康管理的伟大了吧。
　　尽量不要普工进来，太难了！而且我那时候进根本不让你填写大学学历，只能高中中专才可以，以至于这几年都只是个普工，想用学历进根本不可能，因为上面都是有备案的，哈哈