编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

　　重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。
　　医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
　　其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的＂临时工＂，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。
　　最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。
　　编内医生与编外医生的待遇相差很大。为什么有人愿意到大医院当编外医生，也不愿在小医院当编内医生呢？
　　他们主要考虑两点：一是大医院有活干，接触病例多，容易实践，学到临床诊疗技术。二是有望转成编内医生。
　　我认为＂舍内就外＂，只要有保险费，基本工资在5000元以上是可以的。反正在小医院编内也拿不到钱。
　　有一条必须重视，在编外就职，是不容易评上高级职称的。没有高级职称，到任何地方都靠不上可观的福利待遇。
　　事业单位喊用人制度改革，至今没有＂动土＂。要是改为全员聘任制，就不存在编制关口。
　　目前是编外医生的，也不要悲观，更不能气馁。时代已造成这种局面，再急也无法。只有面对现实，随势而安。
　　可采取多渠道应聘，弥补不幸。到大医院当一个编外医生也无妨，有技术便是王。还可以到私立医院参股。也可以办私人诊所。
　　我有个战友，在部队是军医，在师司令部门诊所所长岗位转业。回地方安排在市管水泥厂的医务室，后称卫生所，任所长。
　　他在1992年就申请留职停薪，单独去办私人诊所，突出中医。一直顺畅，收入大为可观，个人价值凸现，令人羡慕。
　　拿我自己来说吧。我在公立医院上班，但我是合同制的，工资都是按级别来的，差异不大，但是保险交的钱就不一样了，所以等退休了，拿到的退休金就会差很多，还有就是评个什么奖啊，先进啊，都是有编制的，合同工没有份。
　　编制内医生和招聘医生，目前国内大部分医院都存在这两类，具体待遇，各地又有不同的规定和办法，下面结合我们当地的情况给大家做简要介绍。
　　一、基本分类
　　目前医院公立基本分为四类人。1、有编制的医生。这部分医生与题目中的编制内一样，就是有编制，交机关事业保险，在编制、人社部门有备案的医生。
　　2、总量控制医生。这是结合公立医院改革的推进，为了解决公立医院用人难，招人难的问题，提出的总量控制医生，目前通过几年的发展和政策逐步明确，可以说和有编制的医生待遇上、发展上没有区别，基本等同于有编制的医生。3、招聘医生。这部分为医院自己招聘的医生，部分医院以这个为过渡，招聘医生干得好的，可以纳入总量控制。4、派遣医生。由人力资源公司派遣到医院工作的医生，主要是从事医技辅助岗位。二、待遇情况及发展前景（一）待遇情况。
　　日常工资及绩效待遇，我地公立医院基本实现了同工同酬，也就是编制内=总量控制=招聘医生，三者之间的区别，主要在于缴纳保险的不同，编制内和总量控制医生缴纳机关事业保险，招聘医生缴纳企业保险。
　　派遣医生由人力资源公司发放薪酬待遇，待遇肯定是要大大低于以上三类医生的。（二）发展前景。
　　目前编制内和总量控制医生发展前景要好于招聘医生，因为招聘医生没有纳入编制，所以一些机关事业单位的职务、岗位、职称无法得到及时晋升，影响了他们的发展前景。
　　派遣医生，劳动关系属于人力资源公司，由于技术要求比较低，可替代性强，所以发展前途堪忧。三、意见建议
　　希望还是通过学历提升、技能提升等途径，积极学习，应对各种招聘，进入编制内，让自己得到一个更好的保障。
　　差距是有的。
　　我有幸在医院内工作了几年，就我的了解而言二者的差距主要体现在：是否有年休假、带薪休假补贴、住房公积金、职业年金，退休后工资也不一样这几方面。编制内医生
　　医院属于财政差额拨款的公益二类事业单位，对于地处偏远的医院来讲，吸引年轻专业技术人员来就业工作的最有力的手段就是编制，比如我以前的医院就是临床研究生来院工作试用期过后就给待编待遇，年底基本就可以落编；对临床本科生考过执业医师后当月给予待编待遇，第二年基本就可以落编。
　　落编后单位给上五险二金，包括：生育险、工伤险、医疗保险、养老保险、失业险、住房公积金、职业年金。安妮认为住房公积金对年轻人来讲最实在了，可以享受最低20%首付3.25%利率的房屋贷款，而职业年金是养老保险的一种补偿手段，在退休后会一次性或按月领取，增加退休后生活保障，这点要比没有职业年金的退休金要高。编制外医生
　　编制外医生分为临时工和在编待遇的两种，除了基础工资不一样外，基本都一样，由用人单位上五险，但都没有两金。共同点
　　有无编制并不影响职业生涯的发展。比如你非常的优秀、技术非常过硬，但是没有编制一样可以提科室主任，一样可以晋升职称，参与医院的各项工作。
　　另外医生的工资是按照临床工作量才测算的，你干的多、看得病人越多、写的病历越多绩效工资就越高，跟你在不在编没关系。
　　总之，医生是靠手艺吃饭的，是专业技术人才，如果你图稳定图安逸可以选择有编制的县级医院；如果你想有一个大好的发展前景，有一个平台供你展示，你就可以选择地市级或者省级或者大学的附属医院，一般这样的医院都没有编制。
　　编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。
　　医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。
　　医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。
　　前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。
　　虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。
　　晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。
　　作为曾经的临时工，现在的编制内医生，我还是有点发言权的。
　　2016年，我应聘到市某妇幼保健院工作，上六休一。
　　基本工资1000块钱，绩效工资看业绩，算下来一个月顶多3000块钱。没有五险一金，没有补贴。
　　那时候孩子刚出生，媳妇没工作，一个人工作，三张嘴吃饭，日子紧巴巴的。
　　后来实在是没办法，下午下班开始跑滴滴补贴家用，每天累成狗，没办法，谁让咱是临时工呢！
　　2018年，努力考上了某乡镇医院的编制。
　　基本工资1700，绩效工资看业绩。虽然刚上班，但是也有执业医师证，不需要单位培养，直接上岗。
　　现在虽然说工作不高，但一个月拿个4000以上还是有的。毕竟是乡镇医院，离家近，还是接送孩子，陪伴父母妻子，心已知足。
　　对于临时聘用和有编制来说，有以下几点区别，仅供参考！1.工资待遇
　　虽然现在一直强调同工同酬，但落实还是要时间的。
　　就我们医院而言，临时聘用人员，基本工资一律800元，不论职称。（这点我还是不赞成的，同职称人员基本工资相差千元，但没办法，领导决定的。话说有激励就有进步！ ）当然，五险一金基本没有，我们医院还好，交居民医疗保险。2.晋级空间
　　相对于临时聘用人员来说，晋级空间几乎没有，能力出众的人员顶多领导给你安排一个小负责人，还是背锅那种的。
　　编制内人员来说呢，那就广了，专业技术过硬，科室主任；能说会道来事的，办公室主任；有晋升政界可能的，副院长院长也有机会。 3.个人技能提高
　　作为医院，一般委派学习，都是编制内人员，聘用人员基本没戏。除非个人能力出众，值得医院培养。（主要怕培养后，说不干就不干了。）
　　个人先进啥的荣誉称号基本没有。
　　综上所述，想进入体制内的，一定要好好学习，提高学历，争取早日进入编制内。
　　编制内医生和招聘医生在待遇上一定会有差距。
　　简单的说编制指的是事业编制，也就是常说的正式工，事业编制的工资各个地方都不一样，福利，奖金，补助也有所不同！
　　招聘医生，就是合同制，工资会少一些，福利和奖金可能基本上会没有，工作量相对来说会大的，待遇也低一些！这些都是和地方不同，企业不同而定的！
　　如果我说不大，你们信不信，其实我自己都说服不到我自己去相信，为什么呢，因为有如下好几个方面差距，而且都是差距很多的。
　　首先我们就来说说基本工资，编制外的，基本上每个月基本工资就在几百到一千多点左右，而且随着你的工作时间长短，基本变化不大，但是编制内呢，刚开始可能会只比你多几百，但是随着工龄增长，你还在几百，他们缺涨到好几千，现在差距就会一下拉出来，我就遇到很多多上好几年班的医生，因为是编制外，还比才入院的医生，基本工资低好多倍。
　　下面再来说说大的几个福利差距，首先编制内的，每个月保险基本上买的百分之八十以上，而编制外的，基本上百分之四十左右，退休后工资差距就来了。
　　还有这个编制内有职业年金，其实和公积金差不多，你买多少国家补贴多少，而且可以合理避税，后面也可以取出来，编制外就没有这个说法。
　　还有编制内每个季度可以报销门诊就诊花费，一般是几千，编制外也没有这个说法。
　　其实还有很多差距，这就是为什么大家都希望挤破脑袋也要往编制内。
　　当然也有一样的，那么就是月奖金或者年底奖金，这基本上就和劳动付出相关，和你是不是编制内没有关系，相对来说就会比较公平，而且这其实也是你的大部分收入所在。
　　在中国，临时工永远比不上正式的，哪都一样。