25岁国企工作，月薪七千，半死不活，我该怎么办？

　　我家女儿26岁，研究生应届毕业生，现在上海上班，第一二个月月薪也是7000，从事海绵工程，很对专一的学科，终于让我放心了，因为我坚信女儿有能力拿更高的工资。你一个本科生就业除了学习还是学习，只有学到了更多的知识，翅膀硬了才有资格嫌少
　　我看了第一条留言，辞职出来打工，月薪2800等着你。虽然是玩笑，但话糙理不糙，你出来后，说不定找不到月薪7千的工作，还累得你真的＂半死不活＂。
　　第一，25岁国企工作，月薪七千，就算在一线城市，也算是中等水平，没有多少企业起薪就过万的。起薪过万的企业，都是高强度、高加班量的互联网、高科技、金融证券、销售中介类的企业，你25岁拿月薪过万，不会＂半死不活＂的，肯定很忙碌的。你已经不错了，别吃着碗里瞧着锅里的了。
　　第二，半死不活，是谁的状态？是你自己的状态还是企业发展的状态？如果是企业发展半死不活，看不到希望，虽然不至于下岗，但人才成长空间有限了，一个半死不活的企业，员工也没有成长空间啊。这样的企业，你还是修炼能力，等企业不行了，你也有能力去换工作。如果是你半死不活，那就是你个人的问题了。你为什么要半死不活的？就算在亏损企业，有些人依然活得很积极乐观啊。你这么好的条件，混得半死不活，那是你的问题。你需要做的是调整你的状态。
　　第三，你半死不活的原因是什么？是国企的人浮于事，还是论资排辈？是人际关系，还是上司不重用你？是能力不行，还是能力很行受到排挤？这些问题都是事儿，因为你才25岁，刚工作二三年吧，你就别好高骛远了，踏踏实实把本职做好，抓紧修炼几年能力再说别的事儿，现在跟你扯那些升职加薪的＂道道＂，还早！
　　25岁国企工作，月薪七千，应该说薪资待遇还是不错的，肯定是一个效益比较好的国企。你所谓的＂半死不活＂应该是工作没有激情，升职没有希望。
　　我想你当前最重要的是要稳字当头，打起精神，在这个国企深耕下去，一定会有希望升职加薪。
　　1、国企升职有什么条件？
　　不管在哪里上班首先要考虑把本职工作做好，只有本职工作做到位了才有可能升职。国企环境尽管与民企有差别，但目前国企无论是经济指标还是政治要求都比较高，国企领导面临着巨大的工作压力，对一个本职工作都做不好或没有业绩的员工不可能让其升职。
　　国企员工升职要求政治上过得硬，在政治上有污点或不符合要求的员工不可能升职。
　　国企员工升职要求有持续的学习能力，在国企上班有巨大的成长空间，但不学习的员工难以适应企业持续快速发展的要求，所以不爱学习或没有持续学习能力的员工很难成为升职的对象。
　　任何企业想升职的员工都要有良好的沟通能力，一方面是工作需要，另一方面也是让更多的同事，尤其是领导能够看到你的长处、优势及工作亮点。2、如何才能升职？25岁，正是风华正茂的年纪，正常情况下应该已小有成就了。这个年纪，如果没有极其特殊的事情发生，就不要考虑频繁跳槽了，要静下心来在自己所熟悉且擅长的领域精耕细作。
　　(1)建立必赢的信心，设定人生追求的目标。目标要量身订做，要和自己的兴趣、能力相结合，既要有挑战性又要能够得着；既要能感受到工作过程中的乐趣，又能通过努力对现状带来实质性的改变。
　　(2)要分阶段设定若个小目标，在短时间内不断创造满足感，自我实现感。
　　(3)通过学习、充电，不断开阔自己的眼界，努力提升自己的工作技能，并在学习中寻找实现目标的技巧，在工作中逐渐找到乐趣，进一步增强自信心。
　　(4)要学会向上管理。职场升迁的出路就在于得到上司的赏识，向上管理的目的就是为了得到上司的赏识。
　　首先，要善于领会上司的意图；要放下心中的胆怯和不屑，向上司主动示好；要形成向上司经常汇报的习惯。因为只有接触多了，上司才会知道你的长处和优点。
　　＂职场中，从来没有什么救世主，只有自己救自己＂,机遇都是留给有准备的人。机遇也好，运气也罢，多点准备总是没有坏处的，一分耕耘自会有一分收获。
　　我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注＂也可眼中的职场人生＂。
　　你25岁在国企工作，月薪可以拿到7000元，还有什么不称心的呢？我们这里国企年近60岁，月薪只有5000多元，还不是照样兢兢业业地工作，也没有感觉到半死不活的，反而还要到处推销业务，只为了有一个更好的业绩。
　　你该怎么办，你应该好好工作，积累经验，干出水平，向更高职位的目标前进，直到你干到科级、处级、厅级领导岗位，工资、绩效要比普通岗位高很多。
　　青年人能力强、有干劲，但是工作必须还要有韧劲、有钻劲、有不服输的劲。只要你踏踏实实、认认真真地去工作，能力和水平肯定会提高，走上管理岗位和领导岗位不是实现不了的事情。
　　千万不要说辞职，你以为辞职了就可以找到轻松有趣工资还高的工作吗？那只是你理想中的一厢情愿，从来没有哪家单位留着空位只等辞职的人去填补。除非你学业有成、术有专攻是个有技术的抢手货，否则人满为患、一职难求的国企，不知有多少人在等着踏入它的门槛。
　　你也不要半死不活地赖着不动，毕竟企业是劳动者的竞技场，不会养着懒汉不管。如果你天天无精打采、醉生梦死的样子，企业还会找你的麻烦，依据《劳动法》和企业的《职业管理条例》，你的结局是被辞退，饭碗不保，你还有什么不满足的资本。
　　放眼社会各行各业，辛辛苦苦、忙忙碌碌的人们千千万万，谁不是起早贪黑、风里来雨里去的为生活而奔波着。他们的工资有多少呢？生活在最低生活保障线的人们又有多少呢？不用我告诉你，你自己查一查，就知道自目前生活在什么水平了。
　　非常好的年龄，非常好的工作，非常好的收入。面对如此优越的岗位，出现半死不活现象，有点百思不得其解。给你把把脉会会诊：
　　第一，先做个CT，对你的症状进行全面体检，找出症结。很简单就是你太顺风顺水了，先天优势太好了，假如你现在失业或没有现在稳定工作，一定不是这个样子，要身在福中要知福。别说25岁，35岁想进国企，想挣7000都难，当下有多少人失业，比一比，你还有什么半死不活的。
　　第二，再做个心电图。心病还得心药治。经查，你的主要问题是心病，你并不在乎收入和岗位，而是国企的束缚限制，使你失去了自由，每天早八晚五，天天重复，不愿意过这样的生活，这和你这个年龄段和群体有关。但你要比一比，他们当中多少人羡慕你，向往你，当你无所事事的时候，你还半死不活吗？
　　第三，要实施中西结合。针对你的现象，一个是要尽快稳下来，不要在有这想法那想法丁。另一个是要尽快投入工作，把负责的工作干好。最后是要尽快提振精气神，振作起来，别稀里糊涂的，高高兴兴的工作。
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　　该问题的关键词是＂半死不活＂。不知题主是说企业＂半死不活＂，还是你的工作状态＂半死不活＂？因你没有说清楚是哪个方面的＂半死不活＂，也只好针对企业和工作状态这两种可能存在的情况来逐一分析了。一、企业＂半死不活＂的情况。
　　是不是说企业因疫情的原因，企业的效益受到比较严重的影响，由原来的高工资降为现在月薪7000元的低工资？这让你觉得企业＂半死不活＂？
　　如果是这种情况，你没必要悲观，应该乐观地看待企业发展的未来。毕竟，疫情的影响是全球性的。国企尽管有诸多优势，但在全球性的疫情影响下，国企也不能独善其身。但也应该看到，影响毕竟是短暂的。随着疫情最终被战胜，企业的经营也会恢复正常的。
　　如果企业受疫情的影响比较小，月薪7000元，也不能说企业是＂半死不活＂。我所了解的一些真正＂半死不活＂的国企，可不是这个样子的。员工的月薪绝对没有7000元，公司大都是处于半停产状态。员工的工资都比较低，有很多公司只给员工发基本的生活费。员工是干也不是，不干也不是，真是欲罢不能。
　　象你所说，25岁就能领月薪7000元的国企，不能算是＂半死不活＂。是你的期望值过高的原因吧？二、工作状态的＂半死不活＂。
　　如果是工作状态的＂半死不活＂，提不起干工作的精神和激情；那就未免太消极了。25岁，应该是参加工作没有几年，正是工作热情高、积累工作经验的好时候。
　　即便是国企存在论资排辈的＂毛病＂，也不应该就＂看破红尘＂，消极萎靡。自己毕竟还很年轻，进步的机会有很多，过早、过多考虑自己的进步升迁并不利于自己的职业发展。
　　应该先把精力放到干好自己的本职工作上，放到提高自己的工作技能上，在工作实践中增长自己的才干，做好把握机遇的准备。
　　总之，25岁在国企能拿7000元的月薪，总体上讲应该是很不错的。应该保持昂扬的精神状态，踏踏实实把自己的本职工作做好，在工作实践中积累才干，为未来做好充分的准备才是！
　　相对一线城市的房价，那个收入确实有些无奈。但是，对于基本生活要求来说也还算过得去吧。在生活中找机会吧，机会是给有准备的人的，努力吧...
　　我是娇姐，很高兴回答你的问题。
　　25岁国企工作，月薪7000，半死不活，该怎么办？
　　看前半段，感觉你这就是＂身在福中不知福＂啊，后半句，有点明白＂温水煮青蛙＂的痛苦。
　　25岁，多好的年纪。
　　其实你有没有想过，你有钱，有闲，又年轻？
　　给你讲一个之前来访者的故事，希望对你又用。小K，干部家庭，大学快要毕业时，已经给她安排好了工作，在一个事业单位宣传部做宣传稿件审核，每个月一期，只需要在月底抽出一天，工作大概20分钟。因为部门有一个项目组入驻，专门负责写稿，审稿，小K只需要最后象征性的挑出几个个人措辞喜好，项目组人恭恭敬敬地去改正，小K签个字，结束。就这样工作了七年，小K常常哭闹，要离职，都被父母严令禁止，直到去年七月，小K扬言不让她离职她就去死，父母看她去意已决，没办法同意了。之后小K开始过她想过的生活，用半年时间，换了四份工作，最短的一个只做了两周。问起原因，不是没发展，就是工资低，领导严厉，同事不好相处……问题林林总总，每一个小K都立刻选择离职。经过半年的折腾，她说，我想先找个工作，解决吃饭问题，再去解决梦想。我问她，那么你心里理想的工作，是什么样的呢？她说，要稳定，要收入可以，要有时间学习。我说，那之前体制里的那个工作差什么呢？她说，就想再找个那样的……然后父母又开始帮她走关系，找门路，还在运作就疫情了，小K只好宅在家里啃老。
　　故事讲完了，不知道你有没有总结出什么门道儿？我大概说两点：珍惜来之不易的稳定，有钱，有闲又年轻的阶段。充分利用这个优势阶段，赶紧学习，提升自己。
　　不想喋喋不休讲道理，希望对你有用吧。
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