什么时候你会想要辞职？

　　每年的年初都是跳槽的＂金三银四＂，为什么呢？主要是拿到了年终奖，上一年度的事情都处理完了，年也过完了，新年工作安排还没有启动，所以，金三银四就是跳槽季。那么，真正的原因是什么？
　　第一：马云说的钱没给到位和心受委屈了，根子在职务和薪水不到位。
　　自己的身价，被严重低估，且没有提职加薪的预期，这一点，是主流因素。
　　还有就是职务提拔不起来。甚至后来的新人，都爬到自己的头上了，士可杀不可辱。
　　总之，一句话，还是因为职务没有提拔。加薪的根本途径，还是升职。两者正相关。如果不能升职，工资也不高，还被别人指挥。往往是辞职的内因。委屈了，难堪了，憋气了。
　　第二：与上司关系恶化，甚至无法调和。
　　辞职人群中，很多都是因为被上司欺负了，或者被上司打压了，又无法取代上司。所以，选择逃避。我惹不起还躲不起吗？
　　还有一种上司，关系不错，但防着你，哄着你干活，但又害怕你超越他，不让你接触核心业务，只把你当他的工具利用。这一点，比较常见，就是小人上司，压制你，但又要你感觉不到把柄。比如，只让你干具体事务，不接触核心技术。与人以鱼不如授人以渔，这个道理。
　　第三：公司没有发展前景。
　　有些人，重利，给多少钱干多少事。有些人，重发展。不在乎一时一地的低工资，但要能学到真本事，有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活。但是，有些公司没有发展前景，你在这个公司，很难得到成长。比如，家族企业，高层中层都是家族亲属，你再努力，也不可能上位。与其干耗青春，不如辞职。
　　综上，离职的原因千千万，归根到底三种情况，一是职务不高钱不多，二是上司打压没心情，三是公司局限无发展。
　　如果有好的想法或项目，也做好了长期没有收入的准备，可以出来搏一下，即使失败，也能增长很多经历和经验
　　谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。
　　很难说有的人从一开始选择一份职业一直到退休都是不换工作的，现在换工作是再正常不过的一件事情了，合适自己的就干，不合适自己的就放弃，每个人都有选择的权利。也许我们会感觉到这份工作对我来说有点困难我做不来，辞职走人了；也有可能是在公司出现了错误不得不辞职走人；也有可能是这份工作我做的挺好，我也特别的喜欢但是由于一些原因不得不辞职走人了，这些都是有可能发生的事情，也是每个人都有可能遇到的事情。所以说我们理性处理和解决才是关键。
　　回顾自己过往的一年，也是在工作和选择工作中度过的，有开心也有难过，有成功也有失败，记得那是九月份，当时的我还在一家广告公司上班，干了差不多有大半年了，在此期间和周围的同事相处的比较的好，这份工作我也是特别的喜欢，有一天我们部门要求每人想一个创意广告海报，有时间规定，按时交稿，不然扣除一部分奖金，我的海报做完以后被我的一位同事说参考一下借去了，万万没想到是这位同事因为一些事把这个工作给忘记了，快到交稿时间了，他投机取巧把我的作品当成他自己的交了上去，我问他有没有替我交，他还斩钉截铁的回答我：＂替你交上了，＂我直到领导找我我才知道怎么一回事，我和人家领导解释人家不听，去找我那位同事，他更是不认账，奖金无所谓，可是同在一家公司上班，这样做是不是有点过分了，就因为这一件事我认清了一个人的面目，再加上作为领导的置之不理，又生气又伤心，就这样一气之下辞了职，离开了那家公司。
　　现在说起这件事依然是很委屈，不是钱的问题，这是关系到一个人的本质是如何的，通过这件事我也长记性了，有些时候不要把所有的人都想的太善良，人家什么时候捅你一刀子，你都是蒙在鼓里的，所以工作不要紧，一定要长心眼，一定要心里有数。
　　以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
　　这是上啥班的第817条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
　　对于我个人来讲，辞职需要以下几点！
　　1、在一个公司带时间长了，工资不见上涨。
　　2、长时间没有晋升空间，领导又不待见！
　　3、与同事的人际关系处理不好！
　　总之以上三点任意一点满足，我都会走！水往低处流，人往高处走！
　　1、对工作内容觉得厌倦；
　　2、和直接领导有正面较大冲突，或者即便很努力，在领导眼中仍然是泯然大众，看不到晋升出路
　　3、工作节奏影响到生活
　　4、有更好的薪资、晋升空间的工作招手
　　我在做离职面谈时，问员工为什么要辞职，得到的最多原因是个人家庭原因。
　　其实我都不信。
　　大部分原因是钱没有给够，工资低于预期。自己的付出没有得到应有的回报。
　　还有个重要原因是和直接上司关系恶化。
　　用马云的话来说：钱没给够；心被伤了。
　　在离职原因那一栏填个人家庭原因，那是给公司尊重，体面地说再见。
　　我有这三个时候想要辞职
　　发工资的时候
　　入职前就做好了职业规划：
　　1、毕业第一年不看薪资但一定要进正规大厂，一个好的公司有利于培养一个人的工作态度及工作规范、工作习惯，这一点很重要。
　　2、第一年主要积累实操经验，其实工作内容日复一日重复比较多，熟能生巧在互联网行业照样有用。
　　3、等你对自己工作内容可以应付自如的时候，就可以开始有意识地精进自己的技术，锻炼思维总结方法。
　　3、而后追求职业生涯的提升，原公司给不了，就只能辞职换别的公司。