15号发工资和30号发工资有什么区别？

　　15号发工资和30号发工资差别就大了，但貌似在有些城市30号发工资也是合法的！只有少部分城市会要求严格一点。那么15号发工资和30号发工资到底有什么区别呢？公司拖这个15天的意义是什么？很多朋友大概知道，但不一定想的全面！一、关于工资发放日期，是这样规定的！
　　因为基本上月薪制的员工比较多，大部分城市是遵照当月月底前发完上个月工资都是没问题的。也就是说公司可以在本月30日或31日，发完上个月工资。
　　而部分城市，比如深圳，相对就比较严格一点，要求每月7日发完上个月工资，如遇到一些特殊情形，可以延迟到每月12日发上个月工资，如果因为个别突发情况，比如经营困难，可以延迟到每月22日发上个月工资。
　　二、为什么不能每月1号就发工资？要考虑到多方面的工作！
　　对于我们自己来说，感觉每月工资到账就是一瞬间的事情，一个短信就看到工资到账了！
　　但对于公司来说，特别是员工数量多的，到了每月1号开始。
　　1、要将上个月的考勤打卡记录整理出来，也就是考勤表，先与员工核对，因为公司的考勤打卡机也有失误的时候、公司统计考勤的人员也可能存在手误，所以要和员工核对确认签名后，才进入工资计算的流程。
　　2、如果公司有食堂、宿舍，那么核对餐费、水电费，又要花时间。
　　3、计算完工资，制作出了工资表，还得要和员工确认一遍，因为不排除手误、还有一些细节存在异议等，等员工核对完工资没问题后，才能进入发放工资的流程。
　　4、千万不要觉得发工资就是在上网鼠标一点就完成了。财务人员要给每个月员工做个税申报（即便不用交税，也要申报），如果当月有新入职的员工，手续就稍微多点。然后要把工资表转换成银行系统要求的格式，导入系统后，才能批量发放工资。
　　这些需要多少时间？如果几十个人的工资，可能一两天就搞定了，如果是三千人的工厂、上万人的工厂呢？即便公司内部系统再先进，总是会出现一些异常，需要人工核对，见过最快的可以在7号左右发工资。但大部分公司在12-15日发工资的比较多，因为两周时间，足够做这些工作了！
　　三、既然15天内能完成工资发放，为什么有些公司非要拖到30号发放工资呢？
　　其实很多朋友都能想到一些，但不一定全面，我们逐一来看看。
　　1、押工资，防止自离。
　　特别是7号发工资的，经常会出现员工领了工资一声不响就走了，因为这7天工资也不在乎了，可能这7天，员工还请了几天假，最后一算，水电费、餐费、社保费都不够，而且公司短时间内招不到人，从招聘到最后入职，再加上工作适应期，怎么也得一周时间，会对公司的生产效率产生影响。
　　如果是15号发工资，那就是半个月工资，如果员工要自离，那就得要考虑下了，当然，如果碰到有急事的，照样会自离，但相对来说比较少，况且即便自离了，前15天的工资也足够抵扣员工个人的一些费用了。
　　如果是30日发工资，那就押了一个月工资，就算是工厂一线工人，一个月怎么也得4000元左右，换做谁都不会轻易地自离了。这个时候自离，那么即便公司要浪费1周，哪个成本，自离员工的工资可以弥补了。
　　2、公司晚15天发工资，对公司的好处有哪些？利息？
　　假设一个员工的工资是4000元，那么某宝2.27%的年利率，每天大概0.249元利息，15天就是3.735元。如果一个工厂是1000人，拖延15天就是3735元，那么一年12个月下来就是44820元。实际上公司的钱存在银行的利息比这个还要高！
　　这就相当于省出1个员工一年的工资了，这个是员工的工资中诞生出来的。
　　3、最关键的，资金周转！
　　其实相比以上两点，这个才是最重要的。这个部分朋友可能不明白，可以在网上查一查。这里就粗糙地说一说（别纠结数字是否合理），一个公司一次能做多大的生意，和自己的资金流转有关系。举个例子，假设客户平均30天回款。公司从供应商买了1000元的材料，供应商要15天交货，然后做成成品后卖给客户1200元，也就是说公司要想赚钱，在这个过程中这1000元始终不是自己的（如果要扩大生意，还要更多），除非自己不做生意了。也就说1000元，在理想状态下从支付给供应商15天拿到货到客户最好付款，需要45天。
　　如果客户这边出点状况耽误几天支付（这个是不可避免的），那公司拿什么应对资金流转？供应商也要钱运转，那么为了持续生产，即便不能全部付给供应商，但公司多少都得先付一部分给供应商，这样供应商有钱继续生产，等熬过几天，客户打款，问题解决。这个时候公司占用了员工工资的15天期限就能很好过渡。就想一想，4000元月工资*1000个员工=多少钱？
　　也就是说，公司占用了员工15天工资的时间，用来应对客户可能推迟几天付款的风险！
　　总而言之，这就是为什么公司希望越晚支付工资越好，毕竟好处多多！但有的工资拖着拖着，就干脆不支付了！不过还好，现在大公司、正规一点的工资，财务都把控的非常好，不会出现资金流断裂等情形。
　　亲身经历告诉你，如果能有机会去15号发工资的企业，就算多给3000也不要去30号发工资的企业。
　　在很多人的概念里，这两种方式好像也都差不多，不就是后者多压了15天的工资而已嘛，没必要那么较真。
　　但如果你理解了其中的逻辑，就会明白这背后暗藏的风险，可远远不止15天的工资而已。从法律角度来看，一般来说二者都是合法的
　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　从以上国家法律条文来看，只是规定了工资必须每月足额支付，但具体是在月初、月中还是月末，并没有明确规定，所以企业可以根据自己的经营状况做规定，无论是15号发工资，还是30号发工资，都是合法的。当然如果当地政府在此基础上还有更加严格的规定，那么就要参照地方法规要求执行。
　　所以从法律上看，二者并没有本质的区别，真正的区别，还是在下面这些方面。30号发工资的企业经营状况通常更差
　　很多人说，公司压一个月的工资，就可以多赚一个月的利息，其实这个理解是不准确的，说实话一般公司还真看不上那点利息。
　　按目前银行贴息利率3%来算，假如你的工资是10000元/月，那么公司辛辛苦苦一年压下来，也就只能从你身上抠下300块钱的利息，1万名员工加起来也才300万的利息，对于一个拥有万名员工企业来说，300万真的是杯水车薪九牛一毛，根本解决不了任何问题。
　　而且这里换算的300万也只能体现在财务成本的降低上，实际在公司账上是根本不会有一分钱现金流入的，所以公司真的感觉不出来。
　　晚发15天工资，真正能对公司产生巨大影响的，是对现金流状况的改善，那才是公司真正关注的焦点。
　　对于一个万人企业，如果员工平均工资是10000元，那晚发15天，在这15天期间内，公司账上就凭空多出来一个亿的流动资金，这对于公司抵御经营风险就可以起到至关重要的作用，要知道很多企业的倒闭，就是死在了资金链断裂上面。
　　举一个通俗的例子，来帮助大家理解现金流为什么那么重要。
　　现在很多人都有信用卡，假如你现在欠了10000元已经逾期了，银行已经给你下了最后通牒，明天再不还上就会起诉你，让你上老赖名单。
　　这时候你想起你的朋友还欠了你20000元，于是你就去找他。结果你朋友直接说没钱，如果一定要今天还你的话，那就只能还你18000，下个月还你的话，就可以连本带利还你25000，这时候你会如何选择，肯定是选择让他还18000得了。
　　从资产上来看，朋友欠你2万，而你只欠银行1万，你的资产其实还是正数。但如果你还不上信用卡就会被起诉成为老赖，所以你迫不及待地想要朋友还钱，宁愿少还点都愿意，这就是现金流的重要性。
　　企业也是一样，客户欠自己的钱，自己又欠着供应商和银行的钱，正常如果客户按时付款，企业也就可以按时把钱支付给银行和供应商，剩余下来的就都是企业的利润，整体经营状况良好。
　　一旦出现客户回款不良、亏损、公司被处罚等等经营异常，导致收入锐减，出现入不敷出甚至亏空的风险，企业这时为了生存就会想尽一切办法来增加自己的现金流，也就是俗称的拆东墙补西墙，例如把员工的工资迟一点发，供应商的货款拖一拖等等。
　　所以一般来说，员工工资越晚发的企业，经营状况通常就越差，风险系数也就越高。
　　假如你所在的公司，突然宣布工资日要比之前后延，那你就要引起高度重视，很有可能是你们公司的现金流出了问题，如果经营状况持续得不到改善，后面很有可能还会出现拖欠工资的情况。30号发工资的企业通常管理更不规范
　　我以前去过一家私企，说好工资日是每个月25号，但实际发放的时候，却经常要晚上两三天，由于我的信用卡还款日也是25日，所以对此深恶痛绝。
　　我问财务为什么不能按时发，他们总是能找出一大堆理由，算工资需要时间、领导审批慢、银行代发需要时间等等。
　　可我在之前公司，规定每个月5号之前必须发放，财务也能够执行，甚至遇到周末和节假日还能提前发掉，同样的发工资，为什么越晚发反而却越不能做到准时呢？
　　后来经过我的深入观察，发现发工资是企业管理能力的一个重要体现，管理越完善的公司，要求越严格，执行力越好，公司竞争力也就越强，反之则不然。
　　所以这家私企不仅仅是在发工资方面管理不善，在其它方面管理也一样稀烂。
　　一群人永远在开会，却没有人去落地执行相关的决议，几乎所有业务都是有规范，但没人执行，干了半年多后，我毅然决定从这家单位辞职，即使他们给的工资更高。
　　因为我发现依靠一个人根本无法改变这种已经融入到企业文化中的工作作风，甚至到最后自己也有被同化掉的风险。
　　从短期来看我的工资收入也许更高，但长期来看，留在这样的企业，对于我未来的职业生涯发展极为不利。30号发工资的企业对于员工的保障通常更低
　　虽然说如今政府对于劳动者权益的保护日趋完善，想要克扣离职员工1个月的工资基本上不可能，但是从里面做文章动手脚，还是存在一定空间的，很多离职人员往往也只能哑巴吃黄连。
　　举个最典型的例子，现在员工工资一般都分为基本工资和绩效工资。在职期间，一般只要你表现不离谱，绩效工资都能八九不离十拿到手，但是一旦离职，你的绩效部分还能不能拿到，那可真的要看公司的良心了。
　　我见过很多跳槽的员工，在离职以后，当季度的KPI都会被打成不合格，最后绩效一分钱都拿不到。
　　但因为员工跳槽后已经在别的企业入职，再回来维权成本太高，效果还不一定好，于是几乎所有员工都默认了企业的这种做法，离职白白损失几千元甚至上万元。
　　俗话说落袋为安，到手的钱才是真正属于自己的钱，工资只要一天没到账，就或多或少存在风险，晚一天就多一天的风险，越早发，员工承担的风险就越少。
　　所以几号发工资，是真正体现了一个企业对于员工的关怀与保障。
　　其实，除了次月发工资，还有在当月发工资的企业，这样的企业，则是完完全全将一切的风险都抗在了自己的肩膀上。
　　我毕业后的第一份企业是在一家国企，当时我是7月10号去报到的，到了当月25号，我就收到了我人生中的第一份工资，而且还是全额的工资（当时公司规定，毕业生上半个月报到就按满月发放，下半个月报到就按半月发放）。
　　网友统计厚道企业与不厚道企业（内容仅供参考）
　　而且不光是国企，还有很多优秀的私企也存在当月发工资的现象，例如华为就是每个月的15号发工资的，相当于你刚干了半个月，就先把这一个月的工资都拿了。
　　这与那些在你离职后还想着扣点下来的企业来说，可谓是天壤之别。看清工资日中的隐藏的坑
　　对于工资，我们一定要谨慎谨慎再谨慎，问清楚每一个细节。不要有任何不好意思，因为这是我们作为员工的根本利益。
　　原来朋友就遇到过一个坑，听完以后真的让我惊叹，一些无良企业在业务上面不行，但在给员工挖坑上面真的是天赋异禀。
　　朋友当时入职了一家民企，是在月初入职的，当时跟HR询问工资日的时候，得到的回复是每个月15号。
　　到了次月15号，朋友的工资倒确实是按期发放了，但是金额不对，一算大概只有半个月的工资，于是就去找HR，问给自己的工资是不是发错了。
　　HR打开工资表一看，说没错，就是这么多。
　　朋友问这跟当初谈的工资不一样，怎么只剩一半了。
　　HR说那就没错了，这本来就是半个月的工资，你看你上个月的出勤日，只有12天啊。
　　我朋友更迷惑了，自己明明是月初入职的，每天也在按时打卡，为什么只有半个月。
　　最后HR解释到，他们虽然是每个月15号发工资，但发的是上上个月15号到上个月15号之间的工资，而朋友上个月下旬到这个月月中的工资，要等到下一个月15号才能发放。
　　朋友听完气得一口老血都要吐出来了，这不就等于变相的30号发工资吗！最后加上其他方面也不顺心，朋友没多久就从那家单位离职了。
　　所以再强调一遍，在和HR谈工资的时候，一定要问清楚每一个相关细节，并且所有利益相关的内容一定要落在纸面合同上，不要相信任何的口头承诺。
　　写在最后
　　不同的企业经营者，对于员工的理解是存在区别的。
　　好的企业，将员工当成企业的一份子，认为员工是企业价值的创造者，是企业巨轮前进的划桨者，会想尽一切办法给员工更好的保障，分享利益，激励员工为企业和自己创造更多地利益。
　　差的企业，将员工当成零和博弈的对象，认为员工每拿到一分钱，就给企业造成一分钱的损失，会想尽一切办法和员工抢夺利益，最后注定企业和员工都不能有太大的发展，两败俱伤。
　　而工资发得越早的企业，越接近于前者；而发得越晚的企业，则越接近于后者。
　　实力牛的大公司，每月5号发工资，也就是说，压在公司里只有5天时间，同时，5天内公司就可以算好你们的工资，准时发放，这样的公司最为员工考虑，也吸引人才，发展最好。员工也最愿意为这样的卖命。
　　其次是10号的，也是比较上等的公司，靠谱，人才济济，发展的也很棒。
　　然后是15号的。普通类的公司都15号发工资。
　　这些都都是相对而已，还普通的啦，
　　也有极个别的公司30号发工资，这样的公司基本上招不到人，没有人性化可言，如果没有猜错的话，劳动合同都未必会和你签，或者劳动合同都做手脚。加班加点的干活是常事。甚至周末还上班，全年无休都有可能。
　　我们知道一个企业或者公司都有一套自己的规章制度，里面的人必须尊守。公司才能有好的前景，其中给员工发工资的时间也是公司的规定。大部分公司都是月底发工资，这种情况以前较多，现在这种情况应该少点了。就是员工要工作两个月才有工资发，也就是每一个月的三十号发工资。发的是上个月的工资，压一个月。比如你是上个月15号进的公司，下个月30号只发你半个月工资。
　　每个月15号发工资，比30号发工资少压了半个月的工资。明显比前面要人性化，员工也喜欢公司这种做法。
　　每一个月5号发工资的也有，大部分都在私人的小工厂里面。等于只压了5天工作日。这种情况打工的人最常见，不压工资 心里坦亮，工作的积极性高。一般都是计件工资，多劳多得，不劳不得。
　　以上三点最大的区别己经很明显了。第一种:30号发工资的大部分都是大公司，大企业。压一个月防止有的员工不按合同办事，拿了工资跑了怎么办。有个空间，让公司招聘进新的员工然后离开，这就是大企业必须有他们自己的一套公司运作模式。
　　第二种情况15号发工资，只压半个月，这都是一个公司的章程，规章制度。规模相对要小点。当然，凡事都有例外。如果工资压太久，难招工，大都是按劳分配。
　　第三种情况5号发工资，压5天，等于没有压工资。这些工厂规模更小，大多是给别的公司加工为主。也是按劳分配居多，员工工作起来热情高涨，很努力。
　　这就是区别所在。公司大了要做的事情也多，工作量大，运作起来需要时间。小公司，小加工厂比较简单。多半是加工厂，工资压久了工人不放心。以前很多例子，等到要发工资的时候，老板 拿着钱跑路了。这种现象以前很多，让很多打工的人痛心疾首，苦不堪言。
　　15号发工资和30号发工资是明显有区别的。
　　一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着沒有发，压了半个月的工资；如果本月3O号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。
　　二是工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。是否按时发放工资也体现出一个企业诚信好坏和经济实力及效益如何？
　　所以，综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖压时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。
　　很多人，直接就认为，月初发工资的是上市公司，月中发工资的是还不错的公司，月末发工资的是小公司，你也是这样认为的吗？
　　任何事情都不能只看表面，每个公司的账期不同，采用不同的时段发工资，那是很自然的事情。但是，不管怎么发工资，员工肯定喜欢工资别押那么长时间就对了。一般而言，什么时间发工资，雇主说了算，但是，雇主也不是完全自由的，因为法律也给雇主框定了时间范围
　　现在信息技术这么发达，不用为了发个工资，还要跑银行了，1号发工资也好，15号也好，30号也好，每天都可以发工资，只要你愿意的话。
　　而在法律法规方面，对企业的待遇发放也是有规定的，具体的要求就是不能超过一个月的周期，也就是说，如果你是15号发工资，下个月也是15号发放。30号也一样。另外，对延期发放的，法律也赋予了劳动者诉讼的权利。具体要以雇主和雇员之间的合同相关条款为准。另一方面，每个公司的账期不同，采取不同时间发工资，是公司的经营管理问题
　　管理毕竟还是要有规矩的，一般公司发工资，不用多想，就是随大流，一个月发一次，每个月15号发放。而有些公司呢，包括事业单位，他们的账期是不同的，比如，有些公司，他们结算业绩的账期是每个月10号到下个月10号，这样，他们的工资可能就会在10号结算完了马上发。而更多的事业单位，他们的工资是本月初就发放本月的工资了，也就是说，现在是7月，7月初就已经把7月份的工资发放了。对工资管理的角度来说，工资，是回报，更是激励
　　其实，现代的工资管理呢，不仅仅是HR的事情，更是老板的事情。
　　作为资方，要本着为客户服务的精神，更要本着为员工服务的精神，因为员工服务不好，客户自然怨声载道。
　　所以，只要是正常的情况，能够缩短发放工资的周期，就一定要缩短，这里指的缩短是不要押太长时间员工的工资，比如，能在次月15日以前发放的，我们绝不拖延到15日甚至15日以后。
　　在可能的情况下，如果能够做到每周发放，那将是更好的事情。
　　其实，现在已经越来越多的公司有这样发放工资的倾向了。因为对于企业来说，发工资将是实现更好激励员工的一种手段。【总结】
　　对于一般公司而言，什么时间发工资，还是先随大流比较好，当你有强劲的实力后，你可以有你自己发工资的节奏，当然，无论怎么做，都是以激励员工为主。
　　15号发工资公司压你半个月工资，30号发工资公司压了你一个月工资。最合理的是上月工资次月5号前发给员工，即不影响公司上月账务会计核算，又不影响职工利益！那些压工资的单位总是找借口拖着员工工资迟发，目的是用员工的钱做老板们的生意，又可不支付利息，说白了就是想占员工便宜！
　　15号发工资和30号发工资的区别主要有以下几点不同:
　　1.工资发放的时间不同，一个在月中，一个在月底；
　　2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+30=61天；
　　3.员工就职意愿不同，员工优先选择的是工资发放最早的企业。从劳动法来看企业需要每月发工资，时间由企业自行规定，所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日，企业不发工资的，员工可以告企业拖延支付的违法行为；
　　4.企业经营管理理念不同，工资越早发放的企业在＂社会和环境责任＂简称SER对尊重员工和造福社会上做得越好。SER方针包含环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营等；
　　员工在企业工作，企业支付员工工资，两者相互成就。企业在工资发放时间上，应该越早越好，这是对员工最大的尊重。
　　【原创首发】15号与30号发工资有何区别？同等条件下，我的回答是：1.团队精神的彰显；2.灵活处理的体现；3.故意延迟的习性。 南疆商务群英汇，致力于商务管理、团队建设、职业规划、文化建设、职场研究等。分享好文章，传递正能量！
　　首先，我们一定要搞清楚一个事实：有的企业计算工资的周期是一个整月，而有的不是。如果一家企业工资计算周期是1-30号，那么，他30号发工资，就比下个月15号发工资的企业值得信任；相反，如果这家企业的工资计算周期为上月15号到这个月的14号，他15号就发了，当然比30号再发工资的企业值得托付。
　　除了上面这种情况，如果是同等条件下（工资计算周期相同，即：1-30号为工资计算周期），那么，15号与30号发工资有何区别呢？一.团队精神的彰显
　　企业最看重的是团队绩效，而员工最看重的是什么时候发工资，这是天经地义的事。
　　本来，员工工资是干完了再发，但如果你30号就把这个月的工资发了，员工绝对愿意在你这里干，而不会选择去下个月15号才发工资的企业服务。
　　从管理学、心理学角度来说，30号发工资，是对员工的一种巨大信任，这种企业对团队精神的打造已经达到了一定水准。
　　你信任员工，员工就会信任企业。只有相互信任，大家才会团结一心，把本职工作做好。
　　但大多数企业，都是1-5号发上个月工资的。比起30号就发的企业来说，就又差了那么一点点，但不会出现第二条里面说的诸多事情了。二.灵活处理的体现
　　看似这是一个管理上面的问题，其实，也是优秀企业文化的一种彰显。
　　这种操作手法的企业，一般都是把当月员工的工资及时发放到员工手中，而当月 25号以后发生的奖惩移到了下个月处理。
　　如果是小企业，更有可能只是把30号当天的奖惩移到下个月处理。
　　这种处理方法，真正体现的是以人为本的经营管理理念。我们试想一下，难道你下个月15号发工资，还能跟员工少发点不成，当然不是，那么，为何你明明可以这个月30号发，偏偏要移到下个月15号呢？三.故意延迟的习性
　　还有的企业，明明也能做到30号发工资，为何要等到下个月15号，甚至有的还会再延迟呢？
　　这就是企业领导的综合素质没达到，以己之心度员工之腹了的结果，总害怕员工占了他什么便宜，故意一拖再拖，自己把员工的工资握在手中，当成了一个控制员工的法宝。
　　事实上，你越不信任员工，员工为你就越不会卖力，即使在工作，心里也在提防你动什么小心眼。也就是说，他即使人在工作，还在担心公司对他做什么手脚。
　　这样的团队，你认为会有战斗力吗？大家的心都不能完全放在工作上，还在你防我、我防你的状态下，企业能够生存下来就是一大幸事了。综上所述，公司计算工资的周期会因为企业不同而不同，如果在同等条件下（即1-30号为一个工资计算周期），那么，30号发工资的企业，其行为可以定性为：团队精神的彰显，灵活处理的体现，而对于下个月15号才发工资的企业，是养成了故意延迟的习性，不值得员工为他服务。
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　　本不想回答，但是看了一些评论，觉得还是有回答的必要。
　　题主问15号发工资与30号发工资有什么区别？我的答案是有区别的。举例说明区别如下：一、占用员工工资的时间不同
　　关于这一点，有些人不理解。有不少人认为，按月发工资就行，即使到期不发，只不过是差我一个月工资罢了。其实不是这回事。
　　工资的计算和发放，与财务核算密切相关（这对搞过财务的人，很好理解）。
　　例如，15号发工资制度下，5月份即5月1日至31日的工资，在6月15发放。请问，工作干到6月15号了，但拿到的是截至5月31日的工资，实际占用了大家半个月的工资。
　　30号发工资制度下，5月份即5月1日至31日的工资，在6月30发放。请问，工作干到6月30号了，但拿到的是截至5月31日的工资，实际占用了大家一个月的工资。二、员工承担的风险不同
　　由占用大家工资的时间不同，可以得出占用资金的金额不同。
　　被占用一个月工资情况下，一旦发生不按时发工资，拖欠工资的状况，则被拖欠的资金相对大，员工的风险也相对大。三、体现出职场＂风格＂不同
　　一般职场是5号发工资，10号发工资的也较多，但15号发工资的比较少，极少有30号发工资的。
　　说发工资日期无所谓的人，可以想一想，为什么极少职场采用30号发工资制？
　　发工资日子，和实际工作应该开工资的日子之间有距离，是实际需要。
　　财务核算，有一个数据截止日期，且这个日期是固定的，绝大多数是公历月末、季度末和年末，这与税收等核算时间是一致的。
　　工资核算有截止日期，也就是说工资核算到某日，这个日期基本就是月末。发放工资的日期就是次月的某日，如5号。这个时间差是核算数据所必须的。
　　这个时间差是实际需要，但也要合情合理。太短了，财务、人资等部门忙不过来，太长了则发工资不及时，有拖欠工资之嫌。
　　从这个时间差，即5号或15号或30号，可以看出职场＂风格＂。时间短说明职场核算能力强，资金充裕，尊重员工权利，讲信用。反之，时间很长，说明职场在核算能力、资金状况、信用程度等方面是欠缺的。四、对职场形象的影响不同
　　一个职场，总体素质可以从发工资日看出一些来。
　　总体来说，按时足额在每月的5号前发工资的职场，形象好，招聘人员要容易些。
　　而15号以后发工资的，总体来说口碑不是太好。