因为工作没做好惹老板发脾气骂我明天不用来上班了，那我第二天还去不去啊？

　　应该去上班。其实那只是老板的一句气话。
　　C君是一个小公司的一个装货工，公司十几个人聚会的时候，C君一直在叨叨：我最怕的事情就是自己一天有闲的时候，因为闲的时候就表示当天没什么货可出，没什么货可出，就说明订单少了，订单少了，说明公司的收入少了。副总听到他不停地叨叨这些无用的话，就说了一句：你要真心为公司着想，就要想办法提升公司包装的质量，发给客户的或没有错漏。C君一听，马上反驳：我只是小学毕业，哪里懂什么提升包装质量。副总：你可以学啊。C君：我学不会，我只是小学毕业，我学不会。副总说：想学就能学会，关键是你想不想学。C君赌气地呛呛起来：我小学毕业，就是学不会，难倒学不会还要把我开除了咋地？如果这样，我明天还不来了。
　　结果，第二天C君还是出现在公司的包装间里。
　　为什么？生气的时候一句气话嘛。别当真。
　　有些老板也是一样，生气的时候，只图嘴上痛快，不计后果，其实只是当时起头上的一句＂气话＂，何必当真？
　　一、人生气的定义，其实就是感性战胜了理性。
　　怎么定义一个人生气了？人在生气的状态下，其实就是感性战胜了理性的状态。感性第一的时候，就是随着自己的情绪说话和采取行动。这个时候我们就会说：失去理智了。老板因为题主工作没做好，发了脾气，就是在一种生气的状态下，感性占了上风，情绪开始发泄，而且什么话最狠，就说什么话。所以，那一句＂明天不用来上班了＂仅仅是气头上的话，不必认真，不必当真，就当是考大学的时候有些家长说的话＂考不上大学就不要来见我＂一样。
　　二、老板要反省和检讨自己说话的方式和内容。
　　既然是老板，就要允许员工工作时可能出现的错误，也可以帮助员工改正错误，不要让员工再重复犯错。这对于工作和员工的进步才是最有意义的。老板在气头上说一些＂不着调＂的话，会让员工产生误解，或者导致员工情绪化，反而对工作的改进没有什么实质意义。题主的老板还算是不错的，没有爆粗口。我曾经见过几个老板，在生气的状态下，出口的话＂难以入耳＂，非常难听，问题是这些＂难以入耳＂的话对于工作的改善没有丝毫的意义。所以，老板越是在生气的时候，越是要注意自己的言语和行为。当然，对于同样的错误屡次发生，就要考虑这个员工是否要留下的问题的了。
　　三、员工的自我检讨与反省。
　　而作为员工，也应该认真对待工作做得不到位的原因，避免同一类错误重复发生，减少工作中的失误，其实就是一种职业进步。公司或者老板要求员工把工作做到位、做到让公司满意、让客户满意，并没有什么不对。所以，员工在听到老板发脾气的时候说的那些话，就当耳旁风即可，不必认真对待，第二天该上班上班。只是，应该找机会向领导做个工作检讨，并改善自己的工作质量和工作结果，履行好自己的工作职责。
　　四、如果老板是认真的，也要履行正式的工作程序。
　　如果老板说的那些话是认真的，那也要拿到公司或老板书面的＂辞退＂通知，员工该进行工作交接就进行工作交接，该要求自己的劳动权益就要求自己的劳动权益，而公司由此也应该履行劳动法律法规相关的一些条款，例如辞退员工的补偿金、开具＂离职证明＂等。
　　多数情况下，题主听到老板的那些话，基本都不会作数，所以，安安心心第二天去上班即可，不必当真。
　　一切看钱！用钱衡量自己衡量老板
　　真是个心直的小朋友。
　　在职场混，要懂点职场规则的啊。老板的性格起码你要摸清楚啊。
　　工作做不好，被老板骂这是常事了。老板作为一个公司的最高领导，对工作的要求是很高很高的，不然公司怎么能稳定的运行那？即使你自己感觉做的不错了，在老板眼里也不一定很好。所以，工作技能是要不停的提高的，对自己的工作要求也要不断的提高，这是对自己的负责，也是对公司工作的负责。只有你自己不断的提高自己，才能坐到更高的职位，才能拿到更高的薪资。
　　至于你第二天还去不去上班，那就要看你自己了。你自己觉得这个公司很有发展潜力，那就跟老板认个错，以后认认真真的做（做不好没关系，起码要认真对待）。如果觉得公司没有潜力，就顺水推舟，以比较委婉的态度跟老板谈好离职事项，然后再不去上班。不要把关系搞砸，同一个行业圈子很小，说不定大家以后还要合作那。你说那？
　　一定要签收到公司出具盖公章的书面解除劳动合同通知书，否则公司会说你是无故旷工被开除了。
　　真是个天真的问题。
　　首先，你要清楚的一点是：没有走完离职流程，没有办完离职手续，没有结算清楚工资，没有拿走自己的个人所属物品之前，你都需要回到公司上班。不然连续旷工超过十五天，就算自动离职，很有可能你未发的工资都不给你发了了，这样一来，即使你走法律程序，也十分耗时耗钱，损人不利己。
　　按照题主的描述来看，你存在两个问题：一、不了解老板脾性
　　一个优秀的员工是会了解老板的脾气、性格、品味的，至少一个合格的员工，应该要明白老板什么时候说的话是气话，什么时候说的是认真的。一般而言，有格局的老板是不会轻易因为员工的偶然性工作失误就大发雷霆，直言炒掉员工的。反而甚至会去主动承担员工的工作错误，毕竟员工的失误就是领导的失职。所以，在这个层面而言，你老板说的让你明天不用再来的话应该是气话无疑。你明天再回去看看，老板肯定气消了，好好沟通就好。二、工作失误后没有积极应对
　　工作没做好，是你的不对，所以你理亏，自然应该抱着谦卑的姿态去跟老板好好道歉，好好说话。而不是我错我有理的傲慢态度。伸手不打笑脸人，你的认错态度好的话，老板的气自然也会消掉一大半。
　　道歉过后，我们最重要做的事情就是弥补过失。是重新做一份报告？还是跟合作公司重新洽谈合同事宜？亦或者无法弥补，只能避免下次再犯？按具体实际情况，结合自己的经验和手头资源，尽自己所能去弥补犯下的错误。
　　总而言之，建议你还是得正常回去公司上班的，不管老板是否留你，都去好好道歉，尽力弥补。如果留下，以后好好表现，努力工作。即使要走，该走的流程就好好配合走完，站好最后一班岗，给自己在这个公司的职业生涯画上一个圆满的句号。
　　这还用说啊。不..................去…行吗？！
　　不仅仅要去，而且一定要早到，把自己没做好的弥补好，并且总结教训，写篇报告给老板看，不仅让老板知道你的态度，也是对自己负责，给自己一个交代！
　　你首先要明白几个事实：
　　1、职场中犯错是非常正常的， 正因为犯错，我们才会真正的成熟起来，错误就是成长过程中的磨刀石。谁能保证自己没犯过错误。
　　重要的是：不要再同一件事情上重复的犯错，这本身就是职场的最让老板抓狂的事情了。
　　2、老板发脾气也是正常， 犯了错误接受批评，只是老板的方式方式可能并不得当而已，但这种根本不算什么，职场中如果一被批评就不去上班了，哪估计辞职的多如牛毛了。
　　3、犯错其实不是主要的，重要的是犯错后你的表现能否让老板感知道你的态度。
　　任何人在不犯错误的情况下，往往根本不会引人注意，而只有在犯了错误，引起极大的影响力的时候，你会瞬间成为焦点。
　　焦点就意味着你成功吸引了老板的注意，虽然这种方式不怎么光彩，但是，临危不惧，找到机会，就是你表现的时候到了！
　　怎么做？
　　1、第二天毫无疑问，早到!
　　2、做好全部的错误修正工作，不会的请教，快速高效处理完所有扫尾工作。
　　3、总结报告：根据自己的表现和体会，写一篇深度的总结报告，包括：
　　＊你所认知到的错误
　　＊错误的根源以影响。
　　＊你所做的改正工作。
　　＊你获得的经验教训。
　　＊后期你对类似问题的处理流程和处理策略。
　　＊你发现的其他方面可能存在的潜在问题以及预防的解决方案。
　　总之，批评与自我批评，检讨自己的错误，改正并提出合理化建议，让你的危转为机会，让老板认识到你的工作是有方法、有策略。
　　本次的错误知识偶然，而且在这个过程中，你发现了更多的潜在问题，并能提出合理化建议。
　　真诚、诚恳就是处理此类事情的主旋律，而不是不去上班！
　　看完三件事：
　　1、帮忙点赞，让更多的人分享这篇文章的观点。赠人玫瑰手有余香。
　　2、请关注我和我的头条号，也可以私信交流。
　　3、头条号：实战价值型销售，每天分享销售干货，让你在学习中快速成长。
　　编辑：Value_sales
　　培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
　　我觉得这种情况应该是老板一时生气说的气话吧，如果你还想继续工作的话，就主动承认错误，尽量把错误带来的影响降到最低，因为本身就是我们的错啊，取得老板原谅后，就可以继续上班了，如果老板继续坚持他的那句话，那就算了，从新在找份工作。
　　赌气受伤的永远都是自己。
　　当然了，这样的老板一定也是不成熟的，也是没有领导力的。
　　但是不能拿他的不成熟来惩罚自己，他让你不来，你就真的不来，你失去的是一份工作，而他换一个人即可。
　　而且你以为你这样一走了之，会让老板思想觉醒吗？too young！他不但不会觉得他有任何错误，他还会说＂你看，我说对了吧，这样的人要不得，让他别来真的不来了，早走早好＂。
　　所以你应该做的是，继续去上班，并且见到老板给老板认错然后承诺会做得更好。
　　同时也真的总结自己错误，以后不要再犯，这才是错误的价值。
　　然后看看有合适的机会选择一个更好的领导也是不错的选择。
　　以后供参考。
　　肯定要去，至少得把工资要了，呵呵，开玩笑，当时没让你卷铺盖走人说明老板有可能在气头上，明天和往常一样去上班，就当啥事没发生，多学习