有编制的老师发第13个月工资，而不给聘任制教师发，合法吗？

　　编制内外的人总是有区别的！与其追究编制内外的人不发第十三个月工资，待遇比不上编制内的是否合法，不如发奋一把，考个编制不就全解决了！
　　不要问合不合法，只想问一下自己为啥是聘任的？考试考上没？本人普通本科毕业每个月工资5000左右，难道我去问一下博士生毕业的办啥比我工资多一万合法不？能力够了你就能吃那碗饭。
　　党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资，是奖励工资，只有基本工资，没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的，如果是正式职工，暂时性＂非在编＂，不发也合理，但都会统一发放，不会卡那么死。第13个月奖励性工资，其资金来源和其他正常工资一样，都是省财政转移支付供给的。如果非要区别清楚，那么＂非在编＂人员的第13个月工资，是地方自筹的。但事实上，各地发工资的钱，来源都是一样的，即使是财政部门也不会区别这么清楚。
　　既然第13个月工资是＂奖励性＂工资，那么无论是正式职工，还是编外聘用人员，包括人事代理、合同工、劳务派遣工等，都应该享受。依据就是《劳动合同法》中，关于＂同工同酬＂的规定，同一岗位，无论是正式职工，还是聘用人员，其工资福利待遇都应该是一样的。但在实际执行过程中，党政机关人员管理是由《公务员法》及相应的配套管理条例规范的，事业人员有《事业单位人员管理条例》规范管理，虽然这些法律、条例不能违反《劳动合同法》的大原则，但在实际操作过程中，总有办法区别开来。
　　如果正式职工、聘用人员统一都发第13个月工资，这是合情合理合法的，依据就是＂同工同酬＂。如果不发，也是合法的，依据就是第13个月工资发放的对象，是＂在编在岗＂人员，聘用人员虽然在岗，但不在编，不符合发放条件。除了第13个月工资，正式职工享受的其他福利待遇，许多都是用＂在岗在编＂这一条，把编外人员排除在外的。
　　你好，谢谢你的邀请，我的一些看法，希望能够帮到你。
　　第一，教师工资包括岗位工资，薪级工资，还有津贴等，你所说的第13月的工资，指的就是奖励性补贴，只有年度考核合格以上的人员才能领到。
　　第二，第13月工资属于年终奖励，不是普通工资，凡是有编制的教师，并且年度考核合格以上的人员才能领到。
　　第三，这个年终奖励各个地区也不尽相同，也与职称有关。高级职称比低级职称多。
　　希望你通过努力尽快考上编制，享受这些待遇。
　　做为教龄三十多年的老教师，老师十三个月的工资，我记得好像发过一两年。体制内的老师，通过考试录用的，没有编制的老师，不要抱怨，你可以通过自己努力，考入体制内！
　　合是肯定合法的。不然一告一个准了。
　　凡是事业编制的，不管在何岗位上，都有十三薪，不单单教师群体有，机关事业单位里有编制的都有的发。如果学校聘用制的教师能发十三薪，那机关事业单位里的其他编外人员也都可以发十三薪了。
　　发这笔钱是国家财政拨款，学校没有这个资格的。想发十三薪就只有考取编制一个途径。在编不在编，差别就是在这些待遇上，比如公积金、车贴、考核奖等等，都有很大区别。
　　我们这儿不管是有编制教师还是聘用制教师都没有第13个月工资，但是公务员有。
　　为何眼睛只盯着学校和老师呢？任何单位的在编职工和临聘人员，不论是工资和福利都有区别，怎么不去过问一下呢？！
　　我们这没有第十三个月工资，年底会有绩效结余，编外的肯定没有。工资都是财政拨款，按照在编人数拨下来，编外的没有这部分，肯定不会给。总听有人说，这么大学校缺这几个人的钱吗？不是缺，是没有收入，全靠拨款，所以不在编的人，是发不出去的。
　　合法不合法，你会辞职吗？
　　不要讨论这个世界公平与否，更不要去争论是否得到了公平对待，因为在这个世界上，就没有完全公平的事，也别指望发善心的给你公平。