对于养老金，工作年限和职称哪个更重要？

　　社保养老金很三个因素有关：缴费基数，缴费年限和社平工资。
　　养老金计算公式
　　退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
　　基础养老金 = （退休时统筹地职工上年度月平均工资 + 本人指数化月平均工资） 2   缴费年限   1%  其中：  本人指数化月平均工资 = 退休时统筹地职工上年度月平均工资   本人缴费工资指数  本人缴费工资指数，就是你历年缴费基数跟社平工资的比例的平均值，设a为历年缴费基数，A为上年社平工资，缴费年限为n，那么指数为（a1/A1+ a2/A2+……+an/An） n
　　个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额   计发月数 计发月数跟退休年龄有关，退休年龄为55、60、65岁，计发月数分别为170、139、101个月。计发月数只是作为计算依据，即便你的实际生存年龄超过了计发月数，养老金仍然会继续按标准发放。
　　怎么提高退休养老金
　　从上面这个公式可以看出，要提高退休养老金可以从两个方面来着手：提高缴费比例，提高缴费年限。
　　缴费比例的范围最低60%，最高300%。
　　缴费年限最低15年。
　　这两方面提高了，那么养老保险的统筹账户和个人账户都会提高。在同样的社平工资条件下，就可以领取更高的养老金。
　　所以，你所说到的工作年限和职称对养老金的影响可以对照来看。
　　工作年限越长，缴费年限就会越长，养老金肯定就可以领得更多。
　　职称对于养老金没有直接影响。但是如果职称能够带来工资增长，并且单位也按照实际的工资增长提高缴费比例，那么退休后养老金也可以领得更多。机关事业单位
　　如果是机关事业单位，并且退休期在过渡期（2014年10月后至2024年10月前退休），那么退休金的计算有所不同，会按照新老办法分别计算养老金并根据两者比较结果，来决定如何发放。
　　这时候职称就很重要，但是具体对养老金的影响还得看你们当地的具体政策了。
　　对于现在的中青年，都是按新办法计算养老金了，所以就跟缴费年限和缴费比例的关系很密切。
　　对于养老金，工作年限和职称哪个更重要？这是两利相权取其重的一个现实问题。
　　我认为，对于养老金所得，职称作用肯定比工作年限，更重要、更直接一些。
　　理由是，工作年限时移世移，它会自然而然在增加。工资收入可能有一段时间不会提升，但工作年限却在不知不觉中向前延伸着，除非你脑子进水，中途因故辞职不干了。
　　众所周知，影响养老金所得的因素与维度很多。但是，真正发挥关健作用，也就是起到排它性作用的，只有缴费年限和缴费工资水平，也就这两大因素无疑了。
　　在这两大举足轻重的影响因素中，职称作用与工作年限相比较，职称作用的权重占比，更加突显与侧重一些。
　　在这里，职称作用所代表与体现的，是你本人实力、业绩的内核，以及你高职称必然导改高工资收入的多少。在实行缴费性养老金的大背景条件下，与个人缴费情况相挂钩，以缴费定乾坤、论英雄！很显然，参保人员的工资收入水平，才是最关健的核心竞争力，是长远发挥作用的因素，概真能外！
　　以上分析与解读充分说明，职称作用更重要、更加特别一些。过去长期实行退休费制度，退休费主要与退前工资相挂钩。退休费多少的主导因素，仍然还是体现在工资收入水平上。那种以为老办法养老金所得，就是工作年限在发挥关健性作用，那才是真正的误导误判呀？
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　　当然是工作年限更重要
　　这个问题，如果改成＂对于养老金而言，缴费年限和职称哪个更重要？＂可能更好一些。因为工作年限不一定都等于缴费年限。这样改了以后，就可以将那些不能认定为缴费年限（视同缴费年限）的工作年限剔除去了，就更好比较了。
　　一、对于企业职工的养老金而言，职称几乎不影响养老金，肯定是缴费年限更重要了。
　　企业职工养老保险的参保职工，其退休后的养老金与职称是没有直接关系的。在计算养老金时，是不需要提供退休人员是高级职称、中级职称还是初级职称的。他们的职称对养老金的计算是不起什么作用的。
　　但是，缴费年限的长短，对基础养老金的计算是会起直接作用的。在同等条件下，缴费年限长，基础养老金就高。
　　因此，对于企业职工养老保险来说，毫无疑问就是缴费年限更重要了。
　　二、对于机关事业单位职工的养老金来说，缴费年限更重要些，但有时职称也很重要。
　　机关事业单位养老保险的参保人中，机关单位人员的职称对养老金是不起作用的，事业单位管理岗位的人员，其职称对养老金也是不起作用的。因此，对这些人员而言，肯定也是缴费年限更重要一些。
　　如果是事业单位的专技岗位的人员，其退休后的养老金中的过渡性养老金的计算是与其退休时的职称密切相关的，退休时的职称高，视同缴费指数就高，过渡性养老金就高，从而使其基础养老金也就高。但是，过渡性养老金只有＂中人＂（2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人）才有。虽然提高一级职称，可能会使视同缴费费指数提高0.2，能使过渡性养老金高一些，但缴费年限长，可以使基础养老金、过渡性养老金都有所提高，而且缴费年限长对以后养老金上涨也会起作用。因此，相对而言，缴费年限对养老金而言是更重要一些的。
　　随着＂中人＂全部退休完了以后，职称对事业单位专技岗位人员的养老金计算就不起作用了，这时就是缴费年限更加重要了。
　　综上所述，对于养老金而言，缴费年限是更重要的。因此，能缴养老保险时一定要缴纳，这样才能使缴费年限更长，养老金更高。
　　最近，有网友提问，对于养老金，缴费年限和职称究竟哪个更重要？对此，我们认为，只有你身在机关事业单位，并且领取退休金在过渡期（2014年10月后至2024年10月前退休），那么这时候职称就显得比较重要了，会按照老办法计算养老金，可能会把职称算养老金内。而对于现在的中青年人来説，都按新办法计算养老金了，所以工作年限显得更重要。
　　当然，在事业单位里面职称的高低从表面上看，对你的未来养老金没什么影响，但是如果你职称越高，单位不仅会在缴费的比例上替你多缴养老金，职称高的员工，还会在机关事业单位里享受到职业年金。所以，社保养老金发放上，工作年限肯定要比职称更重要，但最终决定你退休后的收入待遇，职称又显得也是比较重要的了。
　　众所周知，决定社保养老金多少有三个因素组成：缴费基数，缴费年限和社会平均工资水平。但是，社会平均工资是你领取养老金地区的上一年社会平均工资，在这方面同一地区的退休人员都差不多。而唯独是在缴费基数、缴费年限这二项上拉开了差距。就拿企退人员和事业单位退休人员相比，也有着明显不同：
　　从工作年限来看，很多人在进入事业单位后，就一直在这个企业里面干下去，中途也没有离职，到了退休就有近四十年的工龄，在这种情况下，这些人在持续缴纳养老金的工作年限上比较长，所以退休后享受到的工资收入也比较高。而同样是企业退休人员，工作并不稳定，往往是时断时续，缴费年限可能才刚够15年。所以，企退人员的养老金就拿得少一些。从这上面看，养老金的高低与你的缴费年限的关系最大。
　　再从缴费基数来看。像在事业单位和国企，他们这些单位的效益都很好，再加上国有制的关系，往往会给职工顶格缴纳养老金，最高是300%。但同样是民企退休职工，往往是效益不好，企业也不愿意替职工多缴交老金，就按最低的60%来缴费。这就很明显，机关事业单位缴费比例高，民企缴费比例低，将来领取退休金，肯定是机关事业单位人员拿得更多一些。
　　如果单从社保养老金的角度看，即使在机关事业单位里，缴费年限（并不是工作年限）越长社保养老金就拿得越多，而你的职称高低，至多是在岗时收入多一点而已，而且社保养老金也是秉承：＂多缴多得，长缴多得，不缴不得＂的原则，这也看出了是缴费年限对养老金起到直接影响，而事业单位的职称，影响有限，最多是在岗时工资高一点而已。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，对于养老金而言，工作年限和职称哪个更重要呢？ 实际上养老金跟我们的职称基本上是没有太直接的关系。因为我们在核算养老金的过程中，不考虑职称的因素，他只会考虑工作年限，当然你的工作年限要跟你养老保险的累计缴费年限成正比，如果说你在工作期间有正常参加了基本养老保险，那么这种情况下，才可以计算成为你的累计缴费年限。
　　因为累计缴费年限越长，将来所获得养老金的待遇水平也就会更高，如果说你的工作年限虽然很长，但是你没有正常的去交纳一份基本养老保险，那么这种情况下对于自己养老金的待遇也是不会有任何的好处和作用的，所以说我们要按照自身的累计缴费年限来确定自己今后养老金的待遇，并不是所谓的工作年限，当然只有你参加工作才可以享受到基本养老保险的待遇。
　　对于这个所谓的职称，是完全不会考虑到养老金待遇当中去，因为拥有职称的人，实际上他是很多到达一定年限之后那么都会评定职称的，但是这个职称的因素并不是我们加到养老金因素当中的一个必备条件，所以说无论你是属于什么样的职称，都不会影响自己养老金的待遇。
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　　对于养老金，只有缴费年限、缴费基数、社会统筹基金额和个人帐户储存额最重要，参加工作年限和职称对于1991年11月30日以后参加工作的企业职工、2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位职工基本不太重要。
　　谢谢《头条问答》老师邀请。
　　对于养老金的理解主要分为三大块：即企业职工社会基本养老保险金、机关事业单位职工社会基本养老保险金，和城乡居民社会基本养老保险金。三大块的共同点是领取养老金的起点年限一样，都必须缴纳社会基本养老保险15年并达到法定退休年龄时（不是只缴纳15年就可以领取养老金），才可以有资格领取养老保险金。
　　区别是：企业职工和机关事业单位职工缴纳社会基本养老保险的办法和领取养老保险的计算办法一样，依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》；城乡居民社会基本养老保险的缴费办法和领取养老保险金的计算办法与企业职工和机关事业单位职工不一样。企业和机关事业职工主要是社会统筹基金雄厚，并由企业和政府财政共同缴纳，城乡居民的社会统筹基金没有企业缴纳，完全由中央、省、市县按比例出资，按照缴费人缴纳的定额养老保险金，政府无偿给予城乡居民支付统筹基金。
　　对于1991年11月30日、2014年10月1日以前参加工作的企业和机关事业职工，其参加工作时间依法认定为养老保险视同缴费时间，与职称高低没有关系。此后参加工作的职工不论有没有职称，都按本人的月工资基数缴纳养老保险，也与职称高低没有关系。当然在企业有职称可能挣到的工资要高一些，缴纳养老保险费就要多一些，退休领取养老金也会多一些，与工作年限关系不大。
　　机关缴纳养老保险费是月工资，主要由基础工资、级别工资、职务工资和相关补贴构成，与职称没有关系；事业单位的工资主要由基础工资、级别工资、职称工资和补贴（现在统一按绩效工资）缴纳养老保险费，也与职称关系不太大。
　　因此，对于养老金，原则是多缴多得，长缴多得，不缴不得。
　　管见了。
　　年限第一，职称第二。如果你是高职称人员且工作时间又长，当然是最好了。
　　一：工作年限 就是交费年限 就等于是工龄，工作年限的作用：
　　①：企人人员、94年以前的视同工龄，机关与事业人员、2014年以前的视同工龄，个人没有交纳社保费、而退休时要按实际交费的年限计算养老金；
　　②：退休时计算养老金，交费年限（工龄）的分值、占养老金的比重为30％左右；
　　③：退休以后、每年养老金（退休金）的上调上涨，每一年的交费年限（工龄）、上涨1.5元 2.0元；
　　④：交费年限（工龄）越长、养老金就越高，退休以后、每年养老金上涨的幅度越大；
　　二：职称的作用：
　　①：中级职称、高级职称的取得、不是单位分配计划内的指标，是没有用的、证书进不了档案；
　　②：取得了中级职称、高级职称，但不被单位正式聘用的、是没有任何待遇的；
　　③：考取了中级职称、高级职称、被单位正式聘用后，可提升工资、养享受相关福利；有职称的、工资高，社保的交费、高于没有职称的，退休时的养老金、要高于其他的族群；
　　④：退休时、养老金的计算，退休以后、养老金的上涨，与职称没有关系；
　　⑤：民办高校的教师、自己考取的职称，校方可给予相等的工资待遇，但政府没有承认；档案无记录、退休时没有待遇；
　　三：综上：
　　①：工作年限（工龄、交费年限），是终身有用、并享受相关待遇；
　　②：职称：计划的、能进入档案，但被正式聘用后、才有待遇；退休以后、职称不再享受例外的待遇；
　　工作年限比较公平！在评职称公平的前提下，工作年龄十职称=合理。否则，不合理也不公平。