为什么现在大多数公司招聘都要求年龄35岁以下？35岁的80后就这么被排斥吗？

　　35岁之后，不易洗脑。有独立的思想，不易管理。你懂的。不做多讲。
　　投过简历、参加过招聘会的应聘者应该对公司的年龄限制并不陌生，虽然我们的平均寿命逐年增长，但找工作的年龄红线却在逐步前移。从45岁以下到40岁以下再到如今的35岁以下，这一限制让很多照顾完孩子，渴望再次进到职场发光发热的妈妈们叫苦不迭。
　　但公司也有公司的考量，之所以以35岁为界，大抵是考虑到了以下几点：
　　1.年龄越小，对新事物的学习能力越强
　　虽然人们常说＂活到老，学到老＂＂种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在＂，但不得不承认，随着年龄的增长，人的记忆力和学习能力也在不断衰退。
　　假设公司新上了一个项目，大家都没经验，刚入职的大学毕业生就有初生牛犊不怕虎的拼劲儿，而四十多岁的中年人一上手可能就会因为考虑得太多而心生顾虑，在做事时畏手畏脚，甚至可能因为心里没底而放弃了承接项目、锻炼自己的机会。
　　同样是学习新系统的操作，年轻人一两遍就可以独立操作，甚至玩儿得很溜，但年长者学习能力就会相对差一些，速度、效率都不如年轻人。
　　既然开出的工资都一样，那老板肯定会择优录取能为公司创造更多绩效、性价比高的年轻人。
　　2.一边只需自给自足，一边却是拖家带口
　　为什么职员年纪越小越吃香呢？除了我们刚刚提到的学习能力，生活负担也是一个重要影响因素。
　　对于刚毕业的大学生来说，他们的当务之急是找到一份工作，实现经济独立。因为年轻，多吃点儿苦、干点儿活儿、工资少点儿也无所谓。初入职场，不求太多，积累经验、多多锻炼即可。一人吃饱，全家不饿。
　　但对于已经结婚生子的宝妈宝爸来说，情况大不一样。他们要的不仅是一份工作，工资还得能养活得了一家老小，不太能根据工作需要随时响应加班需求，毕竟到点儿了孩子要接、饭要做，肩上扛着一家老小，不像一个人的时候可以凑合了事。
　　年纪越大责任越重，能分给工作的时间和精力都会相应减少。
　　3.＂老油条＂更容易拉帮结派，斤斤计较
　　初入职场时，我们常常心怀希冀，渴望大展拳脚，证明自己，为一身技艺找到用武之地。
　　等到年龄稍大些，在社会里打磨了十几甚至几十年后，大多数人就由最初的一腔热血变成了想要浑水摸鱼、混吃等死，上班的意义由实现价值变成了混到工资。
　　人年纪越大经历的事儿也越多，人也会变得老练圆滑。职场新人没有倚老卖老的资本，但年长者却常常拉帮结派，把单位弄得乌烟瘴气，事儿没干多少，却事事斤斤计较不让分毫。
　　既然有这样的风险，在人员录用的时候当然要尽量规避才好。
　　综上，尽管35岁的年龄限制让很多人耿耿于怀，但考虑到录用35岁以上的人可能带来的风险，采取这样的招录限制实则是稳妥之举。
　　虽然这项规定存在诸多问题，但在现状改善以前，我们唯有让自己在合适的年龄尽早就业，才能避免被社会的筛子滤掉，成为＂无用＂之人。
　　作者：呓子
　　这是一个个体充分自由的时代，也是一个充满风险和挑战的时代。所谓自由，那就是你有更多的选择权，有更加多元的目标可以追求，也有更多的途径实现梦想；风险和挑战是指，个体追求梦想的过程生死自负，没有单位，也没有什么机构为你的命运负责，能够确保你一路前进的，只有你自己。
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　　35岁左右出现职场危机，从管理学，经济学角度很容易理解，那就是到了这个年龄，员工为企业提供的边际效应在递减，他的经验所产生的价值，无法填补新知识，新技能，新观念带来的价值差，因为他们要养家糊口，他们的体力，精力，想象力钝化，既没有年轻时的拼劲，也没有单身时的果敢决绝，而他们的工资随着年资递增，拉升公司的人力成本。所以35岁以后的员工不受待见。这是客观事实。
　　但是真正的危机并非来自于社会，而是35岁中年的心理建设跟不上环境的变化，他们自己放弃了进步，逐渐陷入危机。
　　有几类人到了三十五岁被人嫌弃：
　　1.放弃学习，新知识停更，技能退化者
　　2.观念趋于保守，靠经验吃老本者
　　3.身体素质下降，无法胜任高强度工作者
　　4.梦想钝化，无法被公司使命激励者
　　5.无法融入年轻团队，也不能有效管理和激励年轻员工者
　　6.人生重心从事业转移向下一代培养
　　7.因经验而对公司新战略排斥者
　　8.资历深，贡献少，且以资历论资排辈，削弱团队战斗力者
　　9.佛系心态，无上进动力者
　　10.居功自傲，以资历求不合理回报者
　　以上中年人心比天高，命比纸薄，他们的能力价值无法匹配公司发展，所以成为大浪淘沙之沙。这些人当然不受待见。
　　其实职场人在进入35岁前有将近10多年时间积累技能，储备力量，他们完全有足够时间为35岁后的生活储备过冬物资。积累有效资源，培养核心技能
　　有效资源是指人脉和社会资源，核心技能是指社交公关能力。也就是说，人脉的建立比知识积累更加重要，这是职场的核心竞争力。当然，人脉必须有效，而非吃吃喝喝酒肉之交，社交能力则是领导力和协调力，这是35岁后的生存资本。与时俱进，保持开放心态
　　把所谓经验扔到垃圾桶里！现代社会，日新月异，经验不再是财富，而是包袱，它让你故步自封，变得愚蠢和封闭。所以必须学会随时否定自己，批判自己，打破经验，去学习新的知识，新的时尚，与年轻人交往，更要谦卑，他们远比你厉害，因为他们是未来的主人！而你的经验一文不值！只是你维持面子，不愿承认落后的遮羞布！未雨绸缪，暗度陈仓
　　你对自我的变革必须早于社会对你的变革！也就是说在三十岁到来时，就要考虑再定位，再转型的事了。你必须对自己的能力有客观的认识，对下一步的目标有准确定位，并且围绕目标去有目的地寻找资源。比如，有些人开始在做主的同时，和朋友一起商量副业创业，他白天忙于工作，节假日头脑风暴，与朋友一起谋划新的事业平台，一旦危机出现，他们也就有了安全的救生艇。
　　另一方面，工作的重点还是应当在主业。也就是力争在工作中取得成绩，在35岁前成为核心骨干，甚至领导层，时时刻刻推动自己进步，建立无可替代的竞争力，才能把被动危机化解于无形。
　　这个现象的的确确是存在的，只要你打开各大招聘网站就会发现，有不少岗位要求都是35岁以内的？为什么会出现这样的情况？35岁的80后就这么被排斥吗？
　　首先第一个问题，为什么现在大多数公司招聘都要求35岁以内的？
　　1：其实这里存在着一个误区，容易误导很多人，那就是你只要自己的去认真的看一看，就会发现，那些招聘35岁以内的，其中大部分都是招的基层岗位、销售岗位。这些岗位一般都是需要年轻、漂亮、有活力的。相应的对，学历，经验，技术这些方面要求会少一点。所以才会在招聘的时候劲量选择一些35,30以内的年轻人。
　　2:人过35，不得不承认有很多地方，的确不如刚迈出校门的年轻人了。最简单的：体力，精力，潜力等各个方面。35岁这个年纪，的确很年轻，也是精力最旺盛的年纪，这没错，但是很多人因为现在工作生活的压力，作息不规律，缺乏运动等等导致亚健康状态。身体素质必然不如那些20来岁的小伙子是不是？
　　3：上有老，下有小，个人精力不能完全投入到工作中。但是这一点是那些年轻人所不需要考虑的。35岁之后，考虑的东西太多了，生活中的琐事也就多了。最简单的，人家年轻人晚上加个班随随便便，但是你35岁之后还敢天天加班吗？人家年轻人周六周日能不休息，公司让加个班，没意见。但是35岁之后，你让他们周六周日给你加个班试试？不可能全部放在工作上了。
　　4：专业，技术方面有点跟不上发展了。35岁和25岁刚毕业的学生相差了10年，10年的时间。在文化教育程度上的变化那真是太大了，举个例子：以前大专文凭还能找个不错的工作，但是10年后本科都普及了。你说说看？付同样的工资？公司是不是宁可选择一个文凭略高的不是更好吗？就算做的高精尖，那学历上的差距是实实在在存在的，是不是？
　　5：对待工作的态度是最明显的，35岁过后的这批＂老油条＂早已失去对工作的激情和热情了。剩下的就是机械化的完成工作量。特别是一些销售岗，老业务身上早已没有那种冲劲了。心里盘算的就是怎么把任务量完成，拿到那点工资就可以了。再说句最直白的话。35岁过后公司很难管理了。而年轻人则不同。对不对？那么第二个问题，35岁以后的80后就这么被排斥吗？
　　我的观点是，不可能，也是不存在的。35岁之后，如果你应聘的是技术岗或者管理岗，那都是比较受公司欢迎的。因为这时不管是做技术的，还是做管理的。自身的技术经验，管理经验，都是经过积累和沉淀，有一定实战性的工作经验。公司反而会对这样的人才非常欢迎。要不然怎么会有＂跳槽＂这两个字呢？
　　有时也不要听风就是雨，看到网上传的一些什么35岁之后公司就会排斥，辞退或者面试被拒绝。可能的确会有这样的现象，但是有一点是可以肯定的，那就是这些求职者肯定不可能单单只是因为是年龄问题造成的被拒。对不对？（当然也不能抬杠，你说40岁了去面试人家那岗位明眼人都能看出来适合25，26岁年轻人干的，那人家怎么可能要你嘛？对不对？）
　　总结：其实各个年龄段都有每个年龄段的优劣势。在职场中，想要不被淘汰，那就要紧跟发展的需求，完善自身的本领。如果你现在将是要面对35岁职场危机的话，可以提前预警。做好准备。提升自己的业务能力和技能，建立壁垒，越高越好。业余时间多锻炼锻炼身体，积累资金，不断的学习，学一技之长，给自己多增加筹码，人脉、资源、经验，才是35岁职场员工的优势。这也是年轻人所缺乏的。是不是？
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　　四支腿的恐龙是奇珍，四只腿的熊猫是异兽，两条腿的人一大把，14亿人口啊不值钱，没本事出外只能认命，希望中国人能像猪肉一样火一把吧，一百年后也做不到。
　　笑屎人了……真的、在澳洲35-50这个年龄段属于最黄金时期…当年我34岁、要求做经理、我上司（52岁总经理级）说我太年轻……
　　许多人不相信有中年危机，当然中年危机也不是每个时候都表现出来，如果你在大公司干到了35+岁，且不换工作，公司也不裁员，这时候你是感觉不到中年危机的，反而因为在职时间长，混成老油条了，工作玩得很溜，只有满满的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危机呢。俗话说温水煮青蛙，哪天公司裁员了，35+的高薪人员，在公司眼里绝对是性价比低的负资产，是裁员的首选目标，这个时候你失业了重新找工作，中年危机才真正的显现出来，不过往往面目都比较狰狞，让人无所适从。这个时候你不管是自投简历，还是找熟人推荐，结果基本都一样，别人都会通过各种方式婉拒你，目的只有一个：它们不考虑35+的候选人！可能你会说，这个年龄还投简历找工作那也混得太差了，应该等猎头主动来找呀。不好意思，猎头基本不找35+的，主动找你更不可能，因为猎头是靠推荐的佣金生存的，他们明白找了也没用，因为没有企业买单，所以猎头也不会在你身上浪费时间的。这就是传说中的中年危机，每个人都会遇到，或早或晚，对每个人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校毕业，都是按年龄一刀切，简单粗暴的处理。你还在为你的名校身份优越感十足，对自己的能力和技术水平，信心满满吗？如果你是34-的年龄，那么恭喜你，好好利用现在的事业大好时光，考滤35+之后的出路。如果是35+人员，如果目前工作还稳定，没有失业，好好珍惜当下的大好时光，尽快安排好将来的出路，因为指不定哪天你可能就失业了，必须未雨绸缪方能临阵不乱。
　　不是排斥，是没地方放（除去管理和专业资深），35岁以上的人从思维上已经定型，在工作模式上很难进行调整，在学习空间上远不如新的一代年轻人。并且35岁以上正是养家的时候，对薪资要求远高于新出来的年轻人。在社会发展与进步非常快的前提下，35岁以上的人只能够通过经验进行工作，很难适应新的模式与运营。在方方面面的的对比下，除专业资深与管理者，公司更需要年轻人。
　　并不是35岁以上员工不受待见，而是大部分公司，为了应对现代社会的发展趋势，从而吸收新生力量，反而35岁以上员工，有一定的工作上的经验和对工资的认识，都会优先考虑工资，而不是考虑，自己所拥有的技能是否在适用于这个社会，从而产生了这么一个想法，应该有正确的价值观，虚心学习一下对公司有用的新技能，让新技能成为自己的一个有利的长处，才不会被后辈赶压。
　　年轻人思想开阔，敢想敢干 接受能力强，年龄大了思想容易固化。不容易接受他人意见  有的还会倚老卖老的，不易创新。不是对年纪大的有成见，如果是做技术活 老师傅还是很厉害的