上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？

　　我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。一、个人层面
　　首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。
　　1.     与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
　　2.     家庭：996的工作让我们很多人几乎都＂失去＂了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
　　3.     上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是＂钱多事少离家近＂，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。二、公司层面
　　可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
　　1.     薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
　　2.     企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
　　3.     企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。三、行业层面
　　职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
　　新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
　　根据＂理性人＂原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在＂末路＂上停滞不前。
　　所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
　　哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。
　　老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。
　　凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。
　　老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。
　　睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。
　　到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。
　　我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。
　　＂你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？＂＂小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗＂＂对，我就是不想干了＂
　　公司财务拿着一份离职申请单让我填写。
　　＂我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。＂
　　＂公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？＂
　　＂咋们仲裁庭见＂
　　头也不回，我走了。我受够了。
　　在公司上班，如果公司的发展理念发生根本性转变，由利人变成坑人，那是何等的揪心…员工除了辞职，维护个人声誉外，别无选择。我的辞职抉择
　　2013年，我在一家民营企业担任副总。这家公司是做智能净水项目的，通过前期的准备后，第一个月招募城市运营商回款近300w，形势一片大好。
　　然而，机器装到用户家后，用水数据不能实时上传（主要原因是当年的wifi远没有今天普及），直接导致运营商的收益无法实时分润。运营商集中到公司要求解约退款。
　　这是个很棘手的事情，老板让我出面周旋。由于我比较务实，加上之前接待项目考察人员实事求是回答问题，所以，经过协调，运营商们同意给出二个月时间，期间若不能解决技术问题，他们将直接起诉公司。
　　赢得时间后，召集技术组商讨，最后的结论是技术没问题，就是有的城市存在网络原因，不是公司能解决的。老板明白底线后，与我交流，意思是届时他回避运营商，让我采取＂拖延战术＂与运营商周旋，并承诺事成后，给我一笔钱。
　　第二天，我正式回复老板，我裸辞。老板很无奈的说了＂好吧＂…我的思考
　　1. 不能为了钱而干昧良心的事
　　也许当年，我配合老板耍小聪明，可以抵挡住运营商的退约，并且可以赚得＂一笔钱＂。但由于技术原因导致运营商开发市场受阻，理亏的是公司，耍赖相当于不尊重事实，这种事是我不能干的。
　　君子爱财，取之有道。不能为了钱而不讲道理，这是我的底线，靠忽悠只能维系一时，却不能解决问题。事实证明，后来运营商胜诉了，老板采用更换法人的手段，拖着不退款，但那是他的事。
　　2. 个人信用是无价的
　　我凭借解决问题的务实精神，以及讨论问题的中肯态度，赢得了签约运营商的信任；如果我配合老板耍小聪明，那我势必会失信于他们。
　　在＂一笔钱＂和信任之间，我义不容辞的选择了辞职保全已有信任。事实证明，我的选择是正确的，因为后来有几个签约运营商做其他事，邀请我去指导，并承诺给我干股。当然，我都婉拒了，理由是我也不能与他们走得太近，避免昔日老板对我＂吃里扒外＂的误解。
　　3. 人生重要的将来
　　做一个项目，认识一批人，结交一波朋友，这是财富的积累，有利于人生将来的发展；如果做一个项目，因为耍小聪明，使自己的声誉受损失，那是路越走越窄。
　　金奖银奖不如他人的夸奖，金杯银杯不如他人的口碑。为了我的信誉，放弃＂一笔钱＂，拒绝忽悠他人，我的辞职无怨无悔！
　　2015年，公司欺负我这个新人、外省人，把我安排到一个偏远的山村工作。我心里有想法，于是找领导汇报。领导不耐烦，声色俱厉地说：＂来了，就要服从安排。不服从安排，那就卷铺盖走人！＂那一刻，我感觉自尊碎了一地，辞职的想法瞬间挤满了脑海！一、远离家乡，在外省工作，融入当地不容易
　　2010年，大学毕业后，我远离了家乡，来到西部地区的一个十八线县城工作。
　　当初，我找到这份工作时，心里充满了喜悦，以为有工作了，有收入了，一切都会迅速好起来。可是，来到当地后，一股深深的失落感，涌上心头。
　　面临的最现实的问题是，条件比较差、生活没有着落。公司的人，都是当地人，早中晚都是在家里吃的。所以，那个时候没有食堂。而我，一日三餐都只能买着吃。当地人的口味特别重，吃得很辣。在生活方面，遇到了各种各样的不适应。
　　生活还在其次，更为深刻的感受，是身处异乡的寂寞。无论是下班后，还是节假日，公司的人都有自己的朋友圈，而我就像落单的那一个，只能一个人转转，或者待在宿舍。
　　工作的头几年，特别的孤单。
　　二、工作之中，总是多干事情，处处谨小慎微
　　我到公司那会儿，我算是最年轻的员工了。
　　来工作之前，老妈就叮嘱我，在公司里面，手脚要勤快一些，多干些事情，不要怕吃亏。参加工作后，我也是这么做的。
　　同事有什么事情，我总是主动去帮忙。领导安排的工作，我及时加班，也是按时完成。那几年，加班真的是寻常的事情，周六周日也是如此。而加班干的事情，只有一少部分是自己的分内事。我之所以这样努力，就是想获得同事的认可，能够更早地融入其中。所以，我处处都是小心谨慎，不敢得罪人。
　　但是，我的辛苦付出，效果不是很好，有一种隔阂感，总是如影随形。有一个细节，让我印象很深。跟部门主管出门吃饭的时候，别人问起我是谁，主管在简单介绍一些后，总会顺口地附上一句，＂他是个外地人＂。
　　2013年，我在当地找了一个女朋友。2014，我们结婚。结婚之后，我才逐渐有些归宿感。
　　三、欺负外地人，安排我驻村，我情绪集中爆发
　　工作十一年，我从来没有跟领导和同事红过脸、吵过架，除了2015年那一次。
　　2015年，公司需要安排人员驻村工作。这个村，是个高山村，非常偏远，开车子去要三个半小时。在平原地区生活习惯了的人，是无法想象和理解这个距离的。当时，公司没有一个人愿意去。
　　起初，公司也不是安排的我，而是安排的一位中年同事、当地人。但是，这位同事，腰杆子很硬，直接表示不接受安排，不去驻村，而且态度坚决。公司领导没有办法，只能作罢，另谋人选。
　　我千算万算，没想到公司把主意打到我身上来了。一天上午，部门主管通知我，说公司已经决定，安排我去驻村工作。刚开始，我还以为是开玩笑的，反复确认后，才知道的确如此。
　　公司也没有听下我的意见，就这样决定安排，我心里顿时不平静了。我先找主管，主管说这个事情他无权决定。然后，我直接去好的公司领导。工作四五年，那是我第一次因为私事，主动去找领导。
　　对方毕竟是领导，我说话非常客气，主要是反映家里的困难，表示无法胜任这项工作。领导刚开始还是比较平和，主要是讲我的优点。但见我态度坚决，直接声色严厉地说：＂到了公司，就要服从安排。不服从安排，那就卷铺盖走人！＂
　　当时，我听到领导说出这个话，我感觉自己的尊严，受到了深深的伤害。我的第一想法是，＂我辞职，大爷我不伺候了！＂
　　四、妻子安抚，我才逐渐平复，也认清现实
　　领导说完那句话，我迟钝片刻后，头也不回地走了。那天我没上班，早早地回到了家里。
　　这个时候，我已经得姑娘了。姑娘有四五个月大，是丈母娘负责照顾。我回到家里后，抱着姑娘，心情沉重。
　　＂凭什么别人不去，就要安排我去。看到我是新人、外地人，就这样欺负我。＂我越想心里就越难受。
　　晚上，妻子下班回来，看我一脸不高兴，就问我什么事情，我如实告诉了她。她安抚我的情绪，劝我看开一些，＂这些事情，工作中在所难免。＂
　　晚上睡觉，我想到的，不是辞不辞职，而是辞职后能去哪里的问题。我现在成家了，有姑娘了，我还能辞职去哪里？难道扔下她们，跑到另外一个城市吗？自己能够选择的路，其实很有限。
　　第二天起床后，我乖乖地去上班了，并且接受了公司的决定。
　　五、做好分内的工作，不再有其他多余的想法
　　最终，我服从了安排，到村里工作了。
　　事情虽然过去了，但它对我的影响，是深刻的、持久的。
　　在工作之前，我也有一番抱负，想要在工作岗位上，做出一些成绩。但是几年下来，我发现那些想法，可能无法实现了。自身缺乏基础，外部环境也不支持，我能够做的，就是好好把自己的本职工作做好，不在自己这里出岔子。
　　另外，工作就是工作，我也不会再想那么多。只要发工资，其他的都好说。
　　如今，公司已经换了两个领导，我依然是在村里，已经工作了6年了。
　　当初我不想来这里，现在我在这里过得很舒畅。人生，总是充满了意外。
　　总结：
　　2015年，是我最想辞职的一年。因为公司安排我到村里去工作，我感觉公司是在欺负我这个老实人、外地人。那一年，我的尊严，碎了一地。
　　6年过去了，我已经彻底看淡了。工作就是工作，不必掺杂感情，不必想那么多，每个月有工资发就行，因为家里的姑娘，还需要我去养活！
　　不光是我，我想每个人在工作中，都会遇到这样或那样不舒心的事情，感觉不开心、不满意、不被尊重，等等，因而产生辞职的冲动。
　　回想这些经历，它们都是对自己人生的磨砺。
　　其实一般来说，从你有想法到决定离职，离职是有一个过程，真正压死骆驼的最后一根稻草，往往是是一件小事。
　　2015年，在一家外企舒服的混着日子，一边跟朋友在做新公司网站，准备着创业，外企的任务不多，每天2个小时搞定，其他时间用来做自己的事情，这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语，等着公司的报销，所以就不着急离职。
　　可是那个时候，心理发生了变化，平时本来不觉得的问题，发现都是问题，在公司里面，我们对接这印度人，做事的时候，扯皮的时间比做事的时间多多了，大家都小心翼翼，因为出错以后，印度人甩锅的技术是一流的，那段时间，刚好有个项目，因为一个小事情，扯来扯去，开会开了五六次，就是没能解决，而作为开发人员，感觉搞不定，特别没有成就感，想着在这里浪费时间，还不如离职好好去搞新公司的网站， 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感，没有办法推进事情，感到无力的时候，就直接提了离职。
　　其实离职的原因有各种各样的，让我来总结下在公司做事没有成就感，对于推动公司发展有心无力
　　如果是一个又上进心的人， 如果留在公司一天，就会想着为公司发展添砖加瓦，可是如果你发现，你即使再努力，也没有办法推动，有心无力，这个时候，就会很沮丧，而且由于事情长期得不到推进，很没有成就感。
　　我在这家外企就是这样，其实福利待遇，工作环境， 国内的同事都是不错的， 一流的人才，就是跟外国同事合作的事情，各种纠结。 于是就起了离职的念头， 直到一个小事开五六次会，我直接就提了离职。
　　和领导三观不合
　　当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说
　　你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。
　　你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。
　　你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。
　　这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？
　　确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。
　　如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。
　　如果不是，那就是离开的时刻， 这个时候开始找工作，不过千万不要裸辞，因为裸辞以后压力大，找工作容易心态失衡。
　　工作重复着，没有挑战
　　如果工作没有挑战，每天工作2个小时就能把事情搞定，而且这个工作每天都重复着，那你坐着不会有进步，而且随时有被替换的风险。
　　于是到时被人裁员，还不如主动寻找机会，跳出舒适区，寻找新的发展。
　　很久没有加工资了
　　按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？
　　这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，＂找工作时是市场经济，入职之后是计划经济＂。
　　劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道
　　所以，如果很久没有加工资了，说明你的岗位的工资预算已经到顶了，如果不能升职， 那就跳槽把。
　　遇到了更好的机会
　　到你遇到更好的机会，比如创业或者其他公司好的职位放出来，刚好适合你的职业规划，这个时候，你就应该抓住机会。
　　其实，想离职的原因千千万万，如果没有发展，工资也不加，那就赶紧走吧，当然，如果有更好的机会，那也不能错过。
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　　上班哪一瞬间让你觉得辞职的原因，只有上班族的每个上班人自己知道，
　　在每个上班人的单位不同，岗位职位不同，而有些每天指手画脚的人，因为他在单位和公司有一权在手，上班无所事事的人他就不念意离开本职位，
　　当然，有些人在某单位和公司，因为没有自己对口的职业，上起班来就很 费劲，如果在单位和公司领导让你完成一篇工程文稿，但你总是写不好，而领导又总骂你没用，而工资又不高，谁念受这气，就这个原因你也会想离开另找单位和公司，
　　还有是，当你毕业后进了一家大型公司，初次来到，而人面不熟，想要得到同事和领导的认可，但必须搞好关系，可是一进来分配广告科，因正好缺人，对于广告那也不是自己的专业，因为做广告的上班时间不定，虽然是每天八小时，有的广告说来就来，倒置经常加班，有的到通宵，在每个上班人最怕加班，因加班导致年青人无法得到自由空间，谈恋爱都没时间，那受得了总想离开找个别的事，
　　每个人都想又挣钱，又轻松的岗位，说句实在话，上班的员工难，当老板的更难，因为每开一个公司，请来许多工人，但是如果没有业务的公司，请来的人老板到那有钱发员工的工资，不可能老板每天掏腰包发工资，这也不可能，又不是国营单位不上班只打卡可以过关，但也不行领导查岗，
　　但是，挣钱都难，只要你不对口味的换个公司到是可以，但那一家不是如此，老板的压力比每个人想象的还要难，
　　突然有一天，老婆对我说：老公，我还想生一个……
　　我跟老婆12年结婚，那一年我24岁，她26岁。
　　第二年我们就有了第一个孩子，是个男孩。
　　16年我们在武汉买了一套80多平的小三房，18年买了一辆15万多的suv作为代步车。
　　我是做工程的，月工资大概在1W左右，老婆是室内设计师，一个月大概也在1W左右，我们都不是那种事业心特别强的人，属于小富即安的那种，虽然到目前为止我们也没能实现所谓的＂小富＂。
　　但是我跟老婆最自豪的一件事就是，我们没啃过老！
　　自结婚过后，我们没有找家里要一分钱，本来家里也不富裕，一年下来多少还会给父母一点钱。不管是生娃，还是买房、装修、买车，我们都是存够钱就用，没钱就憋着。
　　本以为一生就这样过下去，就一个娃过不了几年，好日子就会来临，直到老婆对我说出那句话，那一瞬间，我就觉得我得辞职！不能在这个小公司颓废下去了！
　　我就想，作为一个男人，得满足自己老婆这个要求。但是，我们如果生二胎的话，将要面临的不仅是经济上的压力，同时＂带孩子＂的问题才是最麻烦的，我妈前几年帮我带大娃，去年弟媳妇生了，就又去给我弟带娃了，丈母娘这边情况也特殊。指望不上。
　　所以面临老婆这句话，我压力山大，觉得唯有换工作搏一搏才有机会解决这个困局！
　　可惜，这个局至今没有解开，老婆今年倒是成功的怀上了二胎，为这个孩子我们纠结了好久，下了好大的决心才决定生下来。
　　目前，二娃还有一个多月就出生了，我跟老婆也很乐观，先生下来！
　　身边很多人不知道，既没存款又没人带孩子的我们，哪来的勇气生二胎！
　　但我们坚信，我们能快乐的走下去，开开心心的把两个娃养大成人！
　　老马刚参加工作的时候，自我感觉良好，毕竟在全球五百强央企工作，但是……一句话改变了我的命运！
　　那次过年回家的时候，和几个亲戚一起吃饭，酒至半酣，我舅舅问我：你们现在外面上班，收入应该可以吧，我看你干了七八年了，现在一个月收入多少钱？
　　说的我面红耳赤啊，真事不敢说实话，丢人啊！
　　说起来我还是在央企上班，但是那时候一个月到手也就三千左右，如果有加班的话，能到四千。我媳妇一个月一千多的收入，一家人加起来也就四千元的收入。
　　收入是我永远的痛，当然不是说企业不好，而是自己的岗位没有得到大幅度的提升，真正到了部门中层一年怎么说到手差不多十万了，国企差一个级别收入相差很多，最重要的是年终奖差距很大。
　　比如说有一年，我们底层员工的年终奖是六千元，那已经是破天荒的高了，以前都是一千两千的。中层的奖金我们是看不见的，但是有个公司的财务不小心泄漏了，部门正职年终奖是八万元，副职是六万元，这就是差距。
　　我刚上班的时候不好好学习，光和小伙伴们玩了，和领导也没有什么走动。结果过了几年，比我来的晚的人都上去了，我还是原地踏步。
　　继续回到开始，我只好昧着良心说：一个月四五千吧，有时候高有时候低。舅舅是个情商很高的人，也做过买卖，但是不知道为什么这个让我下不来台。
　　舅舅说村子里出去打工的小伙子，一个月也得三四千，好一点的有技术的能挣六七千呢！上学也不一定能挣钱啊！
　　这句话深深刺痛了我，我原来是家庭的荣耀，从小学到大学，一直是家长嘴里别人家的小孩，是小伙伴们羡慕的对象。但是现在自己发展的很差，真的是极大的反差和讽刺。
　　后来回到了公司，正好有一个组长辞职了，岗位有个空缺，这个岗位的一个月可以达到四千以上，因此很多人都在盯着。
　　我也不例外，部门开展了竞聘工作，大家都是摩拳擦掌跃跃欲试，经过初试淘汰了大部分，复试的时候剩下了三个人。一切都是按部就班，我们三个人的水平都差不多，但是我还是落选了，输给了一个老职工。
　　领导宣布的时候，首先说了一句话：非常感谢小马和小赵参加最后的竞聘……
　　只听了这一句话，我就知道了结果，自己再一次落选了。我没有继续往下听，直接走出了会议室，泪水不争气的流了出来，自己心里的肥皂泡再一次崩裂了，路在何方，我很迷茫，也很无助。
　　我在网上疯狂的找工作，终于寻得了一个远方的新项目，义无反顾的去了，也就有了以后的故事，我也变成了四处漂泊的老马。一句话改变一个人的命运，改变一个家庭的命运。
　　【职场逗伴匠】的理解：
　　工作很多年，离职一瞬间。
　　不妨想想，你在目前的工作岗位上，多久没有学到新东西了？想想刚进公司那会儿，再看看现在自己的工作状态，是不是还在用当年的那一套应付着眼前的工作？这些年更多的日常工作，是不是在进行陈旧内容的重复罢了？
　　于是，某天就心生离职的念头。
　　我的观点如下：
　　在个人看来，当你想要离开一家公司时，在这之前估计内心已挣扎无数次了。
　　找不到自己工作的价值所在、厌倦了当下的工作环境、看不清未来的发展方向，各种复杂焦虑混合一起，在某天某刻情绪爆发后，最终就选择了转身离开。
　　工作中的我们，的确都有选择离开的权利。 但是，需要三思而后行。
　　想要在职场获得持续良好发展，务必懂得工作的三大逻辑思考：
　　①职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？
　　②离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？
　　③职场都是圈内人，如何建立口碑并实现个人的华丽转身？
　　逻辑思考一：职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？
　　离职这件事，不少人会没当回事儿，认为这不过是职场漫漫路中的小插曲。
　　越到职场的后期，等你静下心来仔细解析后，会发觉这是一门值得推敲的学问。
　　【匹配】
　　结合个人的职场经验，要清楚自身所处的工作阶段。
　　对于眼前这份工作，你得问自己，为什么选择离开？
　　阶段不同，匹配要点也有差异。
　　比如，对于才参加工作的新人 想看外面的世界。
　　工作了两三年后，当年初入职场的激情热血已然消失，手上这份工作是轻车熟路。
　　于是乎，逐渐开始出现工作倦怠感，就想出去看看外面的大千世界，不甘心就呆在眼下的这个一亩三分地，如果恰好有自己更中意的企业或岗位需求，就会选择离开了。
　　比如，对于已经参加工作五六年的职场人 可观成长空间。
　　这个阶段，有的人开始谈朋友，甚至考虑成家立业的大事。
　　在工作中就会有更多的考虑，比如家人是否在身边、在哪里安家、买房子的问题，自我进修与成长空间等一系列问题。
　　如何稳定持续的成长发展？是此时的职场人更为关切的问题。
　　比如，对于在职场打拼十年甚至更久的职场老兵来讲 事业与家庭的平衡感。
　　他们的顾虑就更多纬度了，作为家里的顶梁柱，绝对不能出半点差错。
　　更有甚者，家庭中主要的经济来源全靠他了。正因如此，在受到市场环境的种种变化影响，即便有打算离开时，他们的的内心是最为针扎的。
　　因为此时的顾虑更多，这不是一个人的行为，要特别小心谨慎，容不得半点差错，甚至可能会牵扯到整个家庭的波动。
　　刚好，前不久有看到一组有关职场离职的调研资料。
　　网络调研《不同年龄层离职的原因》 ，结果显示如下：
　　60后，什么是离职？
　　70后，为什么要离职？
　　80后，收入更高我就离职。
　　90后，领导骂我，就离职。
　　95后，感觉不爽，就离职。
　　00后，领导不听话，就离职。
　　个人看完后，感触颇深，上述结果在一定程度上，揭示出当下职场的真实现象。
　　【小结】
　　作为职场人，请在离开前，尽量想明白。
　　唯有少一点试错，方可多一份职场中的精彩。
　　转身很简单，更关键的是离开后的你，如何远航扬帆？
　　逻辑思考二：离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？
　　我们在工作中的每一个不经意的动作，都在释放出各自的意义。
　　所有的言谈举止，不是在增添个人的职场魅力，就是在损耗自我能量。
　　我们正是在这个增减循环中，得以持续成长或退化，直至离开。
　　在公司里，以前有位营运部经理J，下班路上的无心闲聊也各有含义。
　　记得是年前，有次下班一起步行至地铁站，路上几位同事边走边聊。
　　那段时间工作任务艰巨，业绩任务也在加重，还要开各种总结会议。经理J表示已经严重透支了。另一位同事就安慰他，熬过这几天就好了，注意调整，多多坚持。
　　营运经理J说：＂哎，谁知道呢，年后在不在公司还是一个未知数。＂
　　那时候的我们听了这句话，都没有多想，只当是一个工作抱怨罢了。
　　大家也都没有往心里去，后面的工作进度依然照旧进行。
　　结果过了年，他真的就辞职离开公司了。
　　到后来，我才慢半拍的想起了那次同行时的聊天，不经意间各种感慨。
　　另外一位同事S，她的离职也给我带来了一些启发。
　　S的性格 偏直爽，平时都是雷厉风行，走路都带风的那种，典型的职场干练一族。
　　记得有一次，S突然到我办公室来沟通一项工作，感觉其说话的语气音调很平和，甚至有些低沉，完全不像其本人的风格。
　　之前她的沟通基调都是处在高音的那种，时刻都透露出绝对自信心的模样。
　　无论是肢体动作或神态表情，都自带力量。
　　而那次却不太一样，在办公室的沟通就显得过于低沉，我们就具体的工作聊完后，她还跟我客气了一下，各种谢谢什么的。
　　要知道，这个在之前我们的工作日常中，只是很普通的工作对接，无需客套寒暄的。
　　结果，就在那个月的月底，从公司的通讯录里，我看的已离职名单中就有同事S，又是感觉自己慢半拍的样子，若有所思，职场中需要留心的东西真是太多了。
　　【启发】
　　真正要离职的人，根本不会到处张扬并四处发声。
　　更多的时候，是本人离开很久，公司的人才有所耳闻。
　　那些成天嚷嚷要离职的人，多数都是在发泄内心的情绪，以求获得关注罢了，最终离开的并没有几人。
　　但凡留心观察，从日常工作的只言片语均可以看出一二。
　　【小结】 很多人在公司里上班打拼都是在负重前行，没有谁是绝对的容易。
　　比如房贷车贷，上有老下有小，这些都是肩膀上的一座座大山。每前进一步，背后都需要承担更多，付出更多。不到万不得已的最后一步，谁又会选择离开呢？
　　就离职而言，压倒人们的往往是最后一根稻草。
　　在这之前，谁知道他已默默忍受了多少次无奈，想过多少次要放弃离开。
　　职场不易，都是一点点挺过来的，且努力且珍惜。
　　逻辑思考三：职场口碑是核心，如何有序实现个人的华丽转身？
　　职场中的你我，多数人都有过这类经历，我们不妨回想当年，那年那月。
　　你的这个辞职举措，在今天看来，是对是错？价值如何？
　　即便是离职，也别做出格掉身价的事儿。
　　离职是职场中的一种正常现象，我们需要好好正视，但不能无视。
　　【核心】
　　离职，并不是某一个瞬间的随意决定，而是长期一系列事件刺激后的结果。
　　最终我们所选择的离开，不过是个人对于现状的无可奈何之举罢了。
　　之前的公司，就有一位即将离开公司的同事做了些不合时宜的事情。
　　职员阿飞，在公司工作了五年多的老员工。
　　公司在不断发展，其自身的工作技能还停留在当年，得过且过，其专业技术水平已经和现阶段的岗位要求不匹配了，形势所迫没有办法即将离职。
　　身为一名老员工，此时跟大家好聚好散多好，可是他在离职之前的一天，把办公电脑里的很多资料和文件，故意删除了很多，这直接导致后期接手工作的新员工要花费更大的精力，去一点点整理，这对公司来说，是一笔不小的资源损失。
　　后来，这个事情在公司里逐渐传开，影响非常不好。
　　他也进入了行业HR的黑名单，据说后来另外一家公司HR招聘同样的岗位，就通过背景调查询问了职员阿飞在公司里的一些工作情况，结果是可想而知，直接其未被录取。
　　其实，各个行业的圈子很小，一旦做出了过分的事情，用不了多久大家都会知晓。
　　对阿飞来讲，以后想在圈子内良性发展，其实很难。
　　因此，请珍惜职场里的信誉，谨言慎行，守住职场里的那一根红线。
　　别让它断了，唯其如此，才能在职场里走得更远，更顺畅。
　　【注意】
　　想要华丽转身，无论你在任何公司，离职之前这些事儿谨慎。
　　比如，有些人离开公司了还依旧被说闲话，我总结了过往那些离职同事的＂尴尬＂：
　　①喜欢在新同事面前各种数落领导的种种不好，传递部门里的各种负面消息与八卦。
　　②抱怨公司里的种种不是。 比如行政规章制度、谁谁谁因为这个事情最后受到严惩、公司里的站队氛围、讲述着曾经自己的各种战绩，有的是卖弄炫耀，有的是刺激新人。
　　③趁着快要离开公司前，各种占用资源。 比如复印自己的身份证，打印个人简历或与本职工作无关的资料。把公司里的相关资料与物品，私下打包带回家。更有甚者，见利忘义，把公司里的一些核心资料数据进化变现，缺乏起码的职业道德。
　　要知道，这一系列动作都在断送自己的前程。
　　一切只是时间的问题，到那时候，真的就只能追悔莫及。
　　【小结】
　　此刻留一线，他日好相见。
　　以后的事情谁都无法预测，有时候正如那句话所说，但行好事，莫问前程。
　　总结
　　对于职场中的离职，还得全方面审视。
　　没准在以后的某瞬间，你觉得到了自己该转身离开的时候了，记得以上的思考总结：
　　逻辑思考一：职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？明确阶段。
　　逻辑思考二：离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？谨言慎行。
　　逻辑思考三：职场口碑是核心，如何有序实现个人的华丽转身？好评塑造。
　　希望大家未来的发展都能顺顺利利，找到适合自己的工作平台。
　　在热爱的行业里，从事喜欢的岗位，做擅长的事情。
　　人，总得给自己一点希望，对未来保持憧憬，职场才会更有动力。
　　共勉！
　　END
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　　跟了六年的老板跟他印刷厂朋友定了一批包装。印刷出来颜色有三种色差。因为数量很多，老板问我怎么办。
　　我说，选接近的两种颜色用，不够的第三种颜色让印刷厂重印补数。
　　老板把我骂的狗血淋头，非常难听，最后用了滚出去结束谈话。半个小时后 还是采取了我的建议，并且在后来顺利出货。
　　当时回到座位上，呆坐在那里，好几次冲动着想站起来一走了之。
　　但想着还没出生的孩子。硬生生吞下了这口气。
　　然后开始找工作。
　　到得如今，每天收人超过当时一两个月收入。但每当回想起来，还是愤愤不平。打工人，不容易啊。