五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？

　　这个只算中下水平了。
　　五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。
　　五险一金，＂五险＂，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；＂一金＂指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。
　　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
　　1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
　　2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
　　3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
　　4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
　　5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
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　　楼主您好，五险一金扣完以后，自己到手的工资每个月是3800块钱左右，这是算什么水平呢？实际上这3800元就是你的实发工资，3800元了。但是我们需要说明的是，3800元的实发工资，不论在任何一个城市，相对来说并不是一个很高的水平，尤其是三线以上城市，3800块钱一定是属于中等偏下的水平，这是毫无疑问的。
　　但是我们同时还需要知道的是，既然是扣除五险一金以后的待遇，那么你的五险一金扣了多少钱？这一点是很关键的，因为有些单位比如说像国有企业在扣除五险一金的过程中，完全根据自己本人实际的工资为基数来扣除相应的费用，这样的话扣除的待遇也会比较多，甚至达到一两千块钱都是很正常的。那么你的双边公积金收入其实也是你收入的一部分，所以说我们要加进来，其实你的实际收入就要远高于3800元。
　　同时作为很多大型国有企业单位，它除了最基本的每个月工资之外，可能还有年底的绩效年终奖金，包括每个月还可能会有一些绩效福利奖金等等之类的，如果说把这些钱全部算在一起，那么我相信你每个月到手的钱应该是远超3800块钱，所以说我们在计算个人收入的过程中，不能够单单只看自己，每个月上卡的工资是多少钱，还是要考虑自己一年当中的一个综合收入，这样的方式才是最为客观的。
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　　国企一个月3800左右的工资，应该是实发工资，单位给每个员工发放的应发工资远远大于这个数，扣除掉五险一金，就是到手的实发工资。不清楚的人可能不知道，里面还有额外的三笔钱：
　　第一笔，扣除的医疗保险的钱，它是自动进入医疗账户内（社保卡），虽不能提取，但你可以自己或家人看病、药店买药使用，价值等同于现金。
　　第二笔，扣除的公积金，是扣的越多，单位同样给你缴纳的越多，比如年收入10万，公积金一般每月扣除个人应发工资1000，进入到个人公积金账户，公司同样也缴纳1000进入你个人公积金账户，相当于每月有2000元进入公积金账户！只要你买了房、租房、装修、生活困难条件触发，你就可以每年按你上年度还款总额提取从公积金账户余额内提取出来，相当于存钱，很香的！
　　第三笔，国企员工每年12月份除了发放工资外，还有一次年终奖，该金额根据个人所在单位的职位高低、技能等级评定、单位当年效益等因素挂钩，最普通的员工年终奖金额也大概有1 2个月的实发工资那么多。
　　首先这个需要看你是在一个什么样的城市了，但是总体来说每月的收入维持在3800元左右的话，应该是处于一种比较低的水平了。
　　就以现在的行业来说，在车间工作的人大概工资在4-5K左右，高的甚至会在一万左右，普通的办公室职员工资水平差不多在这个阶段。但是要想生活过得好的话，这个水平是绝对不够的，自己一个人生活是无所谓的，但是有了家庭和孩子，这个钱的话估计就要过得非常难受了。
　　在乡村的话还算可以，要是在一线城市的话，这个工资的话大概就会过得比较困难一些了，当然体制内的工作是另外再说的。
　　如果是五险二金齐全，标准比例，以上年度实际应发资为基数，本年度变化不大。那么平时到手三千八，是大多数地区社平1.0（社平工资六千左右），大约是受统计人群前30%的水平。用工成本相当于没有保险7500左右，比大多数外卖小哥高。
　　如果被平均了，就属于吃不饱饿不死的水平，如果在一二线城市，算是穷得叮当响那种，如果是单身，那你算是小日子过得算不错了，不租房的情况下，如果有女朋友的话，只能说活着就好，如果已经成家有孩子，那么这点工资，你老婆不跟隔壁老王跑路的话，你就算光宗耀祖了[捂脸]
　　看到这个真的很感慨，人与人的差距实在太大了，近期看到校园招聘，本来以为地产行业应届生年薪15-20万挺高的了，结果互联网行业有些职位更是吓人，那些程序员招聘一般就能给到年薪40万，更有最高能给到年薪60万的，很多人工作十年也到不了这个薪资。
　　当然薪资不是唯一能考量的东西，毕竟每个人的教育情况不一样，是否选择对了专业和设计不一样，况且刚刚说的地产或互联网校招其实能进去的比例也是不高的，大部分人也达不到这个薪资标准。
　　而如果你拿到的薪资4000不到，的确不是太高，但凡是不能急，先稳定下来，努力提升自己，终究会有发光的那一天。要根据自己的行业和公司情况考虑要不要在适当的时机需要更好的行业和职位，也要根据公司的情况来看是坚守在公司发展还是选择更好的跳槽机会。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时给你职场力量！
　　按国家公布的平均工资标准，这是扯淡的水平；实际上呢算是当普工实际水平，就这还得说没周末，晚上还得加班的情况！有的根本没有保险，更别说公积金了！
　　一、比较单位为你付出的成本。
　　我们通常所说的五险一金及其个人、单位应缴纳的比例分别如下表所示：
　　按照以上标准进行换算，到手3800元的工资，其应发工资额为：3800/（1-22.5%）=4903元
　　另外，单位为你缴纳的五险一金部分：4903*37.5%=1839元
　　因此，到手3800元工资的工作，单位为你付出的成本为4903+1839=6742元
　　而没有五险一金6000元的工作，单位为你付出的成本为6000元二、比较实际到手的金额。
　　五险一金后3800元的工资，每月实际到手的除了3800元，还有住房公积金个人账户中的钱钱也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你实际拿到手的钱应该是：3800+1177=4977元。
　　而没有五险一金6000元的工作，你至少得把养老保险交上吧，按照重庆市2019年度个人身份参加职工养老保险月缴费标准区间，60%至300%分别为656.4元和3281.4元，选择居中的100%为1093.8元，则你实际能得到的收入为：6000-1093.8=4906元，在没有医疗保险、工伤和生育保险的情况下，比3800那份工作还要少71元。
　　三、比较自我的安全感。
　　目前是否有五险一金成了大部分求职人员选择工作的重要标准。不给员工办理五险一金，这本身就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。一般来说，不给员工办理五险一金的公司，都是处于起步阶段、规模较小、薪酬体系和公司治理结构都还不完善的公司。从法律的角度来看，这样的公司既没有法制意识，也没有责任意识，员工在这样的公司工作，除了每月挣点死工资，没有五险一金，老了怎么办？医疗怎么办？要买房怎么办？现在年轻可能感觉不到，但是当你逐渐年老的时候，才觉得五险一金有多重要。所以从这个角度来分析，每月6000元没有任何社保的公司，是没有任何安全感的。而为职工建立了完善的五险一金薪酬制度的公司，给人的感觉更稳定和牢靠。
　　四、比较公司的福利待遇
　　除了工资以外，福利待遇也是一个重要的方面。完善了五险一金薪酬体系的单位，福利待遇也优越的可能性较大。而一个连基本的五险一金都没有的单位，奢望有其他福利待遇感觉是不太可能。
　　五险一金一般公司都会扣除，如果你在三四线城市一般都会扣工资的一部分，比如3800工资，差不多都会扣到800到1200元左右，可以说工资是5000元。因为公司都会按照各种的补贴算下来工资，所以五险一金也会按照最低的比例扣除，所以差不多就是这个形式。
　　要说3800税后的工资如何，可以说属于中规中矩的，不多不少，只能勉强的养活自己，如果一家人就有点说不过去了。