企业用绩效工资的方式来降低老工人的工资合法吗?
剥削的另一种形式罢了
好像很普遍,绩效,系数,竞赛等各种各样的形式,降低老工人的工资,老工人再就业难,只能忍。挤兑老工人,岂不知老工人上有老下有小,为啥不学习日韩,工资随工龄增长而增长,长期雇佣,让工人安心工作,减少频繁择业
必须合法啊!工人只能干低层次的活!企业发展盈利都是领导干部用酒精考验出来的!!!
明显违反劳动法!
首先这是合法的,其次老板根本没把工人当人,中国文化如此,坐办公室的看不起干活的,很多老板思想还活在封建社会,只会一味地压榨工人而不会去想企业究竟哪里出了问题,效益不好怪工人磨洋工
明知不合法还问
老工人如果不是老贡献,老创新而是老工龄,这种老工人我只能说是:窗口族!(工作边缘化,天天坐靠窗口等下班时间一族),合不合法这个问题需要套上国家企业员工劳动法各项规定是否有?如果是对那些每天无事可做,当一天和尚撞一天钟的老工人按照这个企业的最低薪水来对待,我认为合法,还比较人性化,对那些所谓的老工人倚老卖老的,别人上进他讽刺,现代企业是不欢迎这种所谓的老工人。
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