2023人才迁徙报告出炉互联网岗位量减半，碳中和岗位量翻倍

　　如果说2022年职场和就业有什么关键词，那么＂逃离互联网大厂＂ 一定有一席之地。近日，脉脉发布《人才迁徙报告2023》，报告内容显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。伴随这一现象的是，碳中和岗位量翻倍，新能源汽车求职入数增长两倍以上，人工智能成为2022最缺人行业。
　　具体来说，碳中和？业职位量增？296.9%，新能源汽？职位量增？198.9%，电？芯？职位量增？142.5%。
　　今年新动能相关？业求职？数均有较？增？，2022年新能源汽？？业求职？数同？增加229.2%，碳中和？业增？109.8%。？想进？纯互联？的职场？正在减少，2022年纯互联？求职？数同？减少了19.8%。
　　2022年最缺？的？业依次是？？智能、电？芯？和新能源汽？。？？智能？业的？才紧缺指数（？才需求量/？才投递量）为0.83，电？芯？和新能源汽？分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于？才相对紧缺状态。
　　薪资方面，同？岗位在互联？的薪资？平仍明显？于新兴？业。例如软件开发工程岗位，从纯互联？（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽？（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发？程（？科技）岗位，从纯互联？（平均年薪641916元）跳槽到电？芯？（平均年薪461872），薪资约减少28%。
　　地理区位上，北京是纯互联？和？？智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽？岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿？巴巴、海康威视、？华等？？智能企业。在？？智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。
　　职业选择上，Z世代最理想的公司类型是＂国际化外企＂（占？30.3%），其次是？速发展创业公司（占？16.3%），第三是＂？型？营企业＂（14.7%）。选择＂事业单位＂的占？最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。
　　相？较30岁以下职场？，35+职场？进？新？？？业的意愿更强。35+职场？最想去的？业是新能源汽？（占？25.3%）和？？智能（占？ 20.5%）。但20-30岁？群最想去的？业，排名第？仍是纯互联？（占？28.3%）。
　　此外，超过三成的职场？（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看＂？？＂；超过三成？ （30.4%）选择改变？业；约28.8%的职场？可以接受不同？向的企业？化。