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上班阳了,算工伤吗?

  万一在上班时间
  不幸感染新冠算不算工伤?
  不上班算病假?还是旷工?
  工资怎么发放?
  怎么保障自己的合法权利?
  一起来听一听
  上海市律师协会
  劳动与社会保障业务
  研究委员会副主任
  李华平律师
  聊一聊相关的问题
  ▽
  问
  员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
  需要分不同的情况  。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
  答
  问
  按照目前的规定,员工"阳"了居家隔离,那么工资怎么发放?
  按照国务院的最新的规定,新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话,那么按照现行的法规政策规定,  员工在居家隔离的  ,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间, 企业应当向员工发放的是正常工资标准  。当然如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重, 需要转到医院去治疗的  ,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算, 发放病假工资  。
  答
  问
  那么如果员工感染新冠后选择居家隔离,没有到医院去,怎么去开证明?
  要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或者和所在的社区要报告,那么  所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明  。所以员工一定要向社区去报告,这也是他的一个义务。
  答
  问
  如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告继续上班,会承担什么样的责任?
  要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话,  故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任  。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话,那一定是要及时报告,不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
  答
  问
  办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢?
  因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施  要求员工每天上班需要进行抗原检测的话,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担  ,因为你是多出来的要求员工履行的义务。
  答
  问
  假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?
  如果有同事被感染了,新冠肺炎阳性了,那么  公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒  。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀,以为没有消杀干净,那么我不愿意选择继续上班的,这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通,消除员工的担忧。 如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工  。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况呢并不会得到法律的支持。
  答
  原标题:《万一"阳"了,上班怎么办?》

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